年吉林省劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx

《年吉林省劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年吉林省劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022-2023年吉林省劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印3篇劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础，也是劳动法律制度 中的一项重要任务。对于吉林省劳动合同你了解多少呢？以下是小编 整理的吉林省劳动合同，欢迎参考阅读。吉林省劳动合同范本1甲方（用人单位）名称：注册地址：法定代表人（主要负责人）：邮政编码：联系 ：乙方（劳动者）姓名：性别：出生日期：年 月 日居民身份证号码：在甲方工作起始时间：年 月 日乙方原工作单位：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 吉林省劳动合同条例及有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、平

2、等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同，并共同遵守本合同 所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种类型合同。（一）固定期限合同：本合同于年月日起至一年月 日止。（二）无固定期限合同：本合同于 年 月 日起生效。1、乙方在试用期内；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳 动的；3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动 合同证明书。第十三条 违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造本钱合同不能履行或 者不能完全履行，

3、应承当违约责任；如属双方违约，根据实际情况， 由双方分别各自承当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照 国家和本省有关规定给予赔偿。三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害, 对方不承当违约责任。第十四条双方约定的其它事项第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进 行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和 吉林省的有关规定执行。二、本合同甲乙

4、双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行 政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双 方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年 月日年 月日经审查，本合同符合国家和本省有关法律、法规、规章规定， 予以鉴证。鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年 月日吉林省劳动合同范本3甲方全称法定代表人注册地址乙方姓名性别出生日期居民身份证号 联系 户口所在地址邮政编码在甲方工作起始时间签订本合同前工作单位根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等 协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本

5、合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于年 月 日终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位（工种）工作。第三条乙方工作应到达标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制的，乙 方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作 制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小 时。定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排 工作和休息时间。第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安 排乙方延长工作时间，应支付不低于小时工资150%的工资报酬；甲方 安排乙方休息日工作又不能安排补休的

6、，应支付不低于日工资200% 的工资报酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于日工资 300%的工资报酬。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，制定操作 规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、 劳动纪律和甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以 货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期间的 工资为元。甲乙双方对工资的其它约定。第九条甲方生产工作任务缺乏，使乙方不能在法定工作时间内 提供劳动的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条甲乙双方

7、按国家和吉林省有关规定参加社会保险。甲方 为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和吉林省 有关规定执行。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和吉林省有 关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪 律。第十五条乙方应当遵守规章制度和劳动纪律，遵守劳动安全卫 生、工作制度、操作规程和工作规范；保护甲方的财产，遵守职业道 德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。乙方违反劳动纪律和 甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除第十六条有以下情形之一

8、的，甲乙双方应变更劳动合同并及时 办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 无法履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更 本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含 15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造

9、成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提 前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前 30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向同级劳 动保障行政部门报告后，可以解除合同：（一）濒临破产进行法定整顿期间；（二）生产经营状况发生严重困难的

10、。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第二 十条、第二H 条规定解除本合同：（一）患职业病或因工负伤并被确认到达伤残等级的；（二）患病或非因工负伤在医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5 年以内的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十三条乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲 方，甲方应予以办理保险关系转移、档案移交等相关手续，并出具经 同级劳动保障行政部门备案的终止或解除劳动合同证明书，但乙 方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合 同：（一）在试用

11、期内的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；（三）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续而 造成事实劳动关系的，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方到达法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散、被撤销的；（五）法律、法规规定的其他情形。第二十七条 本合同期限届满前30日内，甲方应将终止或续订 劳动合同意向以书面形式通知乙方。第二十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理

12、续订 手续：（一）合同期限届满，甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，用人单位未办理终止劳动合同手续仍 存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。九、经济补偿与赔偿第二十九条发生以下情形之一的，甲方按有关法律、法规规定 向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的；（二）支付乙方的工资报酬低于最低工资标准的。第三十条有以下情形之一的，甲方根据乙方在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12 个月。工作不满一年的按一年计算。（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或

13、调整工作岗位，仍不能胜 任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，经与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方 在甲方工作年限每满一年支付乙方相当于甲方上年月平均工资一个 月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算，如乙方解除本合同前 12个月的平均的工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资 计发：（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能能从事甲 方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减

14、人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低 于企业所在地最低工资标准。第三十三条甲方根据本合同第二十条 第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。 患重病的还应加发50%的医疗补助赛，患绝症的加发100%的医疗补助 费。第三十四条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原 因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责 任。第三十五条甲方出资培训和出资招用的人员，违反本合同的约 定解除合同的赔偿标准为：第三十六条乙方因存在本合同规定的第 十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲 方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十七

15、条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保 守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。双 方约定赔偿标准为：十、劳动争议处理及其它第三十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳 动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同依法订阅后应在30日内，到劳动保障行政 部门办理劳动合同鉴证手续。本合同未尽事宜或与今后国家、吉林省 有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方保存的一 份需存入乙方档案。十一、当事人约定的

16、其它内容第四十一条甲乙双方协商约定增加以下内容：第四十二条本合同的附件如下：用人单位（盖章）法人代表（签字盖章）年 月日劳动者：（签字盖章）年 月日2021年吉林省劳动合同范本（三）以完成一定工作任务为期限合同：本合同于 年月 日生效，于 工作完成时终止。其中试用期于 年月日起至 年 月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工 作地点为 O第 四 条 乙 方 工 作 应 达 到 标准。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）实行不定时

17、工作制。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周 工作不超过40小时。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者 实行不定时工作制度的，应当事先取得劳动保障行政部门批准后实行。第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假 日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙 方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需延长工作时间的，在保障 乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超 过三十六小时。四、劳动报酬第八条甲方每月 日前以货币形式支付

18、乙方工资，月工资为 元或按工资分配制度执行。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其它约定第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的 月生活费为 元或按 执行。第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定 本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制 度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定， 实行同工同酬。第十一条甲方应严格执行吉林省企业工资支付暂行规定， 及时足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。第十二条甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定 节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家、吉林省相关规定 向乙方支

19、付加班费。五、社会保险、福利待遇第十三条甲乙双方必须按国家和吉林省有关社会保险的法律、 法规和政策规定参加社会保险，依法为乙方缴纳各项社会保险费。其 中，个人缴费局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患 职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、 哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立健全操作规程、 工作规范和安全生产制度，乙方应当严格遵守各项制度，乙方在劳动过 程中应严格遵守各项制度和操

20、作规程，严禁违章作业，防止事故发生, 减少职业危害。第十七条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护用品。第十八条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当建立、健全 职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，减少职业危害。第十九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训， 提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。第二十条乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自 的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和

21、工作岗位，并按 时向乙方支付劳动报酬。第二十二条乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱 合同约定的工作任务。第二十三条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。 并采用书面形式确定。八、劳动合同解除、终止和经济补偿第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照劳动合 同法第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45条和吉林省 劳动合同条例第25、26、27、28条规定执行。第二十五条甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法 第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十六条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付 一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上

22、不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支 付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。乙方在劳动合同解除或终 止前12个月的平均工资低于当地了低工资标准的，按照当地最低工 资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平 均工资。月工资按照乙方应得工资计算，包括计时工资或计件工资以 及奖金，津贴和补贴等货币性的收入。第二十七条本合同期限届满前三十日内，甲方要将终止或续订 劳动合同意向，以书面形式通知乙方。第二十八条甲方应当在与乙方解除或者终止

23、本合同之日起十 五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社 会保险关系转移手续。乙方应当按照本合同约定，与甲方办理工作 交接。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续时支付 给乙方。第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行 本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合 同已经不能继续履行的，甲方应当依照劳动合同法第八十七条规 定执行。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务 或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。九、其它事项第三十条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培 训，双方可以订立专项协议，约定服务

24、期。乙方违反服务期约定时， 应向甲方支付违约金。甲方与乙方约定的服务期自 年月 日至 年 月 日。乙方违约应向甲方支付违约金 元人民币。第三十一条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约 定竞业限制条款。竞业限制期限自 年 月 日至年 月 日。竞业限制的范围 o在竞业限制期间甲方给乙方经济补偿 元/月。第三十二条乙方违反本合同或保密协议中约定的条件解除劳 动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承 担赔偿责任。向甲方支付违约金 元。第三十三条甲、乙双方约定的其他内容：第三十四条双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决; 协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申

25、请调解；当 事人也可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十五条以下协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第三十六条本合同未尽事宜，或者本合同中有关内容今后与国 家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签 字或者盖章后生效。甲方（公章）乙方（签字或者盖章）法定代表人或主要负责人 （签字或者盖章）签字日期：年 月 日签字日期：年 月日吉林省劳动合同范本2甲方（用人单位）名称：企业类别：法定代表人：职务地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地：省 市 区（县）街乡（镇）村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：国籍及护照

26、号码：现住址：根据中华人民共和国劳动法和吉林省实施劳动合同制度 规定等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行以下 款。一、本合同期限为一年（月），自一年月日起至 年月一日止。其中试用期为一月（日）。二、本合同为无固定期限，自一年月日始，其中试 用期为一月（日）。终止劳动合同条件约定如下：三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在 岗位工作。乙方应服从甲方安排，完本钱岗位所要求的工作。第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本省有关规定，按月支付乙方的工资报酬, 工资报酬不低于本省规定的最低工资标准。二、甲方每月一日以货币形式支付

27、工资。无故拖欠或不支付工 资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十 五的经济补偿。三、工资具体支付方法、标准及有关内容约定如下：第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小 时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营 需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不 超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行 工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，按照劳动法和本省有关规定 支付乙方延长工作时间的工资报酬。三、甲方保证乙方按照国家和本省有关规定，享受各种休息

28、休 假。第五条社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、 工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险 的权利；二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医 疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：第六条劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本省有关劳动保护方面的规定，对乙 方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方 在生产过程中的安全与健康；二、甲方按照国家和本省的规定及时向乙方发放防护用品，并 按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作

29、规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本省有关 规定给予各项待遇。第七条劳动纪律一、甲方有权依据国家和本省有关规定制定本单位的规章制度, 并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管 理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在 本合同第十四条中约定）。第八条本合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：（一）甲乙双方协商同意对局部条款进行变更的；（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条本合同的终止有以下情况之一的本合同终止：（一）

30、合同期满，不再续订的；（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；（三）乙方死亡的；（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同 手续应在合同期满前15日内办理。第十一条本合同的解除一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益 造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；（五）乙方患病或者非因工

31、负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作的；（六）乙方不能按要求完本钱合同约定的任务或者同工种同岗位 人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（八）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产 经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书 面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款（五）至（八）项规定 的甲方应按国家和本省有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款 （五）项还应按规定支付医疗补助费。四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：（一）合同期未满，又不符合本条一、二款规定的；（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委 员会确认丧失或者局部丧失劳动能力的；（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在符合国家和本省有关计划生育规定的孕期、产期、 哺乳期内的；（五）法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：（一）应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要 依法承当责任。（二）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：