2023年德国公司23个经典面试问题的应答与技巧.docx

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1、L请你自我介绍一下？1）这是面试的必考题目。2 ）介绍内容要与个人简历相一致。3 ）表述方式上尽量口语化。4 ）要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 ）条理要清楚，层次要分明。6 ）事先最佳以文 字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的重要 因素。2）简朴地罗列家庭人口。3 ）宜强调温馨和睦的家庭氛围。4）宜强调父母对自己教 育的重视。5）宜强调各位家庭成员的良好状况。6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。7） 宜强调自己对家庭的责任感。3、请你简明地评价一下自己,你预备用哪些词形容？大半人答出的都在3 4个词之间，同时

2、缺少关于缺陷的表述。一个较好的回答应当在8个词 左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应涉及1 2个可以被称为缺陷的中性词，例 如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？1）不宜说自己没缺陷。2 ）不宜把那些明显的优点说成缺陷。3 ）不宜说出严重影响所应聘 工作的缺陷。4 ）不宜说出令人不放心、不舒适的缺陷。5 ）可以说出一些对于所应聘工作 无关紧要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷，从工作的角度看却是优点的缺陷。5、哪位人物对你影响最大？从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯途径有也许朝哪个方向发展，对你影响大 的人物的职业发展途径，通常都成为你追求的目的。很

3、早就崇敬比尔-盖茨的人也许会有进 入计算机领域大展拳脚的目的，或者希望自己也能靠创业发家致富。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的此外两个问题：为什么你 认为他们对你影响最大？他们在哪些方面对你影响最大？此外，类似的连环问题也也许 是：你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？对此你一定要思而后言，脱 口而出之后又不能自圆其说会很尴尬,也显得浮躁。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考 因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接 踵而至可以判断出

4、你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？有些人把招聘公司对爱好的询问简朴地理解为用人单位想招聘专长生，这显然是个错觉。假 如想要专长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是 想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺表演中表演，人家会对你的毅力及 音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，并且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力， 竞争意识强,并且可以忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看根谱，说明爱动脑子，善 于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名

5、字，公司不说偏袒内部关 系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10.你为什么要来我们公司工作?很多人为了表达自己的渴望，一味强调参与某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪 些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而 是要新人可以对公司有所奉献,出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公 司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司 发展前景、个人在公司的发展如

6、何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行 综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不 高的小公司，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小公司也有它吸引 人的地方。12.你对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题，那无 异于向他表白你对他们公司没什么爱好，问不问都意义不大，并且还会给他留下迫不及待离 开的浮躁印象。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问 的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。但这实在不是最佳

7、的问题，所以还是 不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、 工作挑战、职业生涯途径是如何的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但 不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行进一步探讨。13、你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到 满足才是最佳选择。但现实中不也许都得到最大化的满足。 许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合 做营

8、销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人假如不能踏实工作,并且过于自傲、 不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反 而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观测谈一些见解，但也要结识 到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的见解都有待完善。14、最基础的工作你也会乐意干么？很多人会毫不踌躇地说乐意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么 大活，这无疑暴露出假如给你这份工作，你明显不会心甘情愿地奉献，只是在应付差事。倒不如认可自己有弱项，假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不也许往上提高。有些 基本功不够扎实，没有通过单调、枯

9、燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中， 很难有毅力去征服困难。某种限度上，初期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼 机会。15、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用我已经接受过Micros。代 Access和Word的培训立刻就可以上岗工作（他们在那边也许想Access培训I要花$540、 Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢工16、你和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自认为是或者团队精 神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

10、无论 对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺陷，对别人的信息没有必要泄 漏太多，你好心好意奉献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏 勺，并且爱说别人坏话，那就得不偿失了。17、你的目的及前程打算如何？可就进了该单位之后，如何实现自己的抱负，表达自己明确的人生目的及努力上进的精神， 也显示对该单位的盼望。18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你也许会有的聘请，千万不要说我上一次面试弄得一塌糊涂o指出 这是你第一次面试。19、你认为自己过去工作中最值得骄傲的T牛事是什么？这是在对你的思维模式?口心理特性进行调查，你自己在应答时，应尽量显示自己积极积

11、极好胜进取的一方面。20、你如何评价你过去所在的单位？这是一道非常危险的题目，一方面，这也许旨在考察你的人格是否健全。有些人，属于心智 发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个 正经的单位会吸取那些能给工作带来不必要的麻烦和增长人际关系成本的员工的。在此，只 应对以往的单位作事实判断-诸如公司性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况 等商业秘密，尽量避免价值判断-像其经营思绪是否对的、用人是否妥当、关系是否融洽、 客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是 犯忌的。但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，

12、在从你的简历上知道你所效力 过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、 产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、 渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说 没有权利和义务为其提供这种信息，并且对这种不道德的企图应当从是否适合于你此后供职 于此的高度来谨慎考虑了。21、你计划在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：我乐意做一辈子、也许几年或者其它 相类似的话。那你应当如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的因素, 将话题转到这份工作能激励你哪些

13、潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你 一展才华，你要这样回答：只要机会一直存在，我就会一直待下去。22、你对工资有什么盼望？自己应当如何出价呢？若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这 样进可攻，退可守。在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个 错误的理解，认为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。23、除了工资，尚有什么福利最吸引你？尽也许诚实，假如你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽也许和他们提供的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点