财政局党员领导干部2022年度民主生活会六个带头对照检查材料.docx

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1、财政局党员领导干部2022年度民主生活会六个带头对照检查材料提纲：一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方 面（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面二、存在问题剖析三、主要整改措施根据市纪委、市委组织部关于开好2022年度县以上 党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神，本人 认真学习指定内容，开展谈心谈话，

2、沟通思想，交换意见， 多方征求意见建议。着重围绕对照六个方面（带头深刻领悟 江山，打江山、守江山，守的是人民的心”理念，坚持新发 展理念、自觉把财政工作纳入构建新发展格局中统筹谋划， 坚持实事求是、学习运用好辩证法和方法论，坚持问题导向、 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，强化财政公共利益，用市 场的逻辑谋事、资本的力量干事，强化财政政策与金融、产 业等政策协同叠加，抓好积极的财政政策落地落实，加快建 立现代财政制度，全力保障基本民生，积极支持乡村振兴等, 助力解决好人民群众急难愁盼问题，不断实现人民对美好生 活的向往。（四）主动担当作为。要坚定信心，以乐观的革命精神、 坚韧不拔的意志与困难挑战作

3、斗争，全力抓好财政改革管理 各项工作。自觉把本职工作放到全市工作大局中去考量、去 谋划、去创优，以“事不过夜、案不积卷”的精神状态，做 到事事有回音、件件有着落，推动我市财政工作百尺竿头更 进一步。要树牢“过紧日子”的理念，发扬艰苦奋斗、勤俭 节约的优良传统，传承好我们党发展壮大的传家宝，做好应 对各种挑战的思想准备，把每一分钱都用在刀刃上，将惠民 利民的实事落到实处，坚持有保有压、节用裕民，切实用政 府“紧日子”换来群众“好日子”。（五）严格自警自律。要增强全面从严治党和党风廉政 建设永远在路上的政治自觉，大力弘扬艰苦朴素、勤俭节约、 批评和自我批评等光荣传统和优良作风，带头落实各项党风 廉

4、政纪律要求，以正面榜样为标杆，廉洁自律坚守使命，为 民服务甘于奉献，以身作则维护好财政系统党员干部的良好 形象。要树立正确的世界观、人生观和价值观，经常性地对 照党章党规党纪，进行自我审视、自我检查，严格要求自己, 管住自己。要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心, 多想想自己从政初心是什么，多问问自己手中权力是谁赋予 的，确保自己不该拿的坚决不拿、不该干的坚决不干，真正 达到“灯红酒绿心不动，浩然正气贯长虹”的超然境界。“两个确立”的决定性意义，增强四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”；带头用习近平新时代中国特 色社会主义思想凝心铸魂；带头坚持和加强党的全面领导； 带头坚持以

5、人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定；带 头发扬斗争精神，防范化解风险挑战；带头落实全面从严党 政治责任）查找了个人存在的问题和不足，深刻剖析思想根 源，明确整改措施。现对照检查如下，请各位同志多提宝贵 意见。一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面，具体表现在：一是感悟不深不透。自己能够在思想上政 治上行动上与党中央保持高度一致，在大是大非面前保持头 脑清醒、立场坚定，服从组织安排、听从党的指挥。但作为 一名党员领导干部，对“两个确立”的认识还停留在比较肤 浅的层次，对其决定性意义与深刻内涵理解地不够透彻，

6、学 习研讨时引用的多、嘴上说的得多，但没有真正刻进骨子里、 植入灵魂深处；知行合一做得不够，将拥护“两个确立” “两 个维护”落实到实际工作中、体现到一言一行上方面还有较 大差距。二是政治意识不强。不注意从讲政治的高度看问题, 面对“百年未有之大变局”对自我的要求缺乏清醒认识，不 注重从具体现象中发现政治问题。比如，在政治理论学习上 总以“工作忙，没时间学”为理由，本质政治意识不强，不 愿学不想学；再比如，对身边某些错误言论不请及时制止， 不能旗帜鲜明讲政治，说到底还是政治意识不强，对于这些 突出政治问题，必须及时发现并予以纠正，做到清醒明辨行 为是非。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主

7、义思想凝 心铸魂方面，具体表现在：一是理论学习不主动。缺乏理论 学习紧迫性、必要性，被动参与学习多，主动自觉学习少， 时常也经常把学习挂在嘴上，但实际上却很少动手记和深入 思考，只是学点皮毛、做做样子，看上去学了，却只停留在 标题上，名义上学了，但却毫无印象、没有印记，搞“走马 观花”式的形式主义，对学习收获说不出所以然来。二是浮 于表面不钻研。面对厚厚的理论书籍，有一种“老虎吃天、 无从下口”的感觉，不知道从哪里入手，还未打开书页，畏 难情绪就已经产生，即使勉强打开书本，也只是随意地翻一 翻，满足于浅尝辄止，根本没有入脑入心，不能认认真真地 阅读，缺乏刻苦钻研的劲头。三是学用结合不够。学习时

8、缺 乏思考，没有真正把理论学透学精，使自己的理论知识与实 际脱钩，理论联系实际不够，学用“两张皮”，不善于从自 身工作岗位、工作职责出发，站在不同角度深层次、多方位 思考研究，运用马克思主义立场观点方法，认识问题、分析 问题、解决问题的能力不强、不平不高。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面，具体表现 在：一是对党建重要性认识不到位。对党建工作思想上重视 不够，认为自己不是单位主要领导，上级怎么安排自己跟着 做就是，没有主动对党建工作进行深入研究，对“抓不好党 建是失职”的思想树立不牢，嘴上说说起来很重要，真正执 行起来不重要，对党建工作面临的新问题应对办法不多、措 施乏力，满足于完成“规定

9、动作”，对“自选动作”研究不 够、要求不高、主动性不强，缺乏具有影响力的党建品牌。 二是党建制度落实不到位。对党建制度执行不严，在监督约 束上，重激励而轻监督，对担当作为不力的缺乏有效监管措 施。谈心谈话制度没有真正落实，与同志们接触大多体现在 工作交流上，对党员的“活思想”和现实表现把握不准，对 分管科室所属党员管理不严，开展经常性教育不够，致使个 别党员干部放松了对自己的要求，曾有一名同志受到党纪处 分的问题，我作为分管领导负有管理责任。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面，具体表现在：一是服务意识不强。“店小二” 式的服务意识树的不牢，主动服务不细致，虽然没有“

10、话难 听、脸难看、事难办”情况，但有时不能很好管理自己的情 绪，还没等群众把话说完，就很不耐烦地打断对方，说出“你 别说了，我都知道了”“这个问题我清楚”“说那么多没用 的”等等，一下子就把话到嘴边的群众噎住，场面陷入僵局。 二是格局不大、站位不高。存在一定的“本位主义”思想， “等靠要”思维依然存在，总想着“饭端到跟前”，再做个 臆想中的有力的执行者；没有跳出自身的“一亩三分地”， 干工作、办事情首先想到是自身工作情况，追求的是本部门 的得失，没有站在全市大局的高度想问题、办事情，体现存 在感，彰显有本事，心中无大局，手中无全局。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面， 具体表现在：

11、一是斗争精神不足。工作中存在“好人主义” 倾向，遇到有些事情明知不对，却欲言又止，顾虑重重、患 得患失，在经过激烈的思想斗争后，还是没有站出来的勇气, 打了 “退堂鼓”。或者来个“看破不说破”，干脆躲起来观 察，如果问题暴露了，就说自己不知道，一推了事。二是担 当意识不强。工作中遇到难题，明明可以通过自己努力来解 决，却因为担心出现问题而不敢拍板，从而直接导致一些任 务在某个环节上“卡壳”。从表面看事事请示领导没有什么 错误，其实质是不敢直面问题风险，见有风险就避，见困难 就躲，遇事裹足不前、徘徊不定，背后折射出的是一种不善 担当、不敢担当、不愿担当的“作风病”。（六）在带头落实全面从严治党政

12、治责任方面，具体表 现在：一是党建“一岗双责”责任落实不到位。对当前从严 治党面临的形势认识不清，对落实从严治党责任重视不够， 存在“重部署、轻督导”现象，在安排部署后，督促指导做 得不及时，主动靠上抓推进、抓落实的力度不大；以普通党 员身份参加所在支部的组织生活较少，按规定上党课主题不 突出，发言材料针对分管工作方面的查摆问题较少，自我批 评结合工作实际不够，批评意见存在“老好人”现象；习惯 等上级文件，依葫芦画瓢，照搬照抄、生搬硬套，以“文件 落实责任”，具体落实主要是开会学习、传达精神、表态发 言、泛泛提要求。二是政治纪律和政治规矩意识还有待提高。 在引导党员干部牢固树立“四个意识”，坚

13、定“四个自信” 做到“四个服务”方面还不够到位，对有些问题的性质缺乏 研究，吃不准、摸不透、搞不明白，敏锐性和政治鉴别力不 够强；对当前网络安全形势的重要性认识不足，缺乏“危险 就在身边，泄密就在瞬间”的危机意识，对网络安全研究不 透，把握程度还比较浅显。二、存在问题剖析（一）理论学习不够。总是从客观上强调工作忙、任务 重，学习不够主动，平时虽然经常学习党章及政治理论，但 思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏 思考，多是停留在写笔记、心得体会上，只从字面上理解， 没有真正领会其精神实质和思想精髓，使自己对理论知识的 理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，更谈不上用马 克思主义

14、立场、观点、方法研究新情况，分析新形势，解决 新问题，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限 性、片面性，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高 的层次。（二）宗旨意识不牢。在实际行动中没有做到时刻把群 众的冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。 深入实际、联系群众的机会少，尽管内心是真心想为群众多 办些实事好事，但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全 面，在考虑工作时站在群众的角度、体察群众的感受还不够 深切，设身处地解决群众的困难做得还不够自觉，履职为民 的思想树得不牢固。抓工作不注重实效，不愿下深功、做实 功去解决，热衷于做表面文章、搞面子工程，一阵风来，一 溜烟去，看

15、似热热闹闹，结果收效甚微，归根结底，还是宗 旨意识树的不牢固。（三）政治站位不高。接受群众的监督还不够自觉主动, 对群众负责的意识淡薄了一些，事业观有偏差，“人民对美 好生活的向往就是我们的奋斗目标”观念树的不牢，工作中 存在功利主义色彩，遇事考虑个人得失多、考虑单位工作少, 对上级负责多、对群众负责少。在追求物质享受等不良风气 滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐 流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现 象；要求职工在微信群提高转发量、点赞量，搞大摊派。凡 此种种，折射出的是政治站位不高、党性修养不够。（四）担当意识不强。由于缺乏日常的学习积累，图安 逸、怕辛苦

16、，对于新知识的学习领会不及时，习惯于“吃老 本”，对党和国家的改革发展大势仅是大体上知道一些，有 些政策吃不准、摸不透，导致工作难以创新突破，尤其是遇 到“急难险重”问题，攻坚克难、创新突破的成效不明显。 对工作的热情有所减退，缺乏干劲、只求过得去，不求过得 硬。在思想上，自满松懈的想法多了，认为把自己的事做好, 把自己管好就对得起组织了，不愿意严格要求下属，怕得罪 人。在工作中，好人主义思想多，维持现状的想法多，开拓 进取、勇于创新的意识弱了。这些都是担当意识不强的具体 表现。（五）自我要求不严。对工作要求不高，主动深入群众 不够，到基层走访调研存在形式主义，与群众交谈像是在听 取情况汇报，

17、张口闭口官话套话，一副高高在上的姿态，一 窝蜂来、一溜烟走，既没有体现出关心关爱，也没有解决实 际问题。在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一 致，能在大是大非面前坚守原则，但是仍存在纪律不够严明, 纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作 用。思想上党风廉政建设主要依靠单位“一把手”，自己虽 然也签了党风廉政建设责任书，但只是落到了纸上，嘴上说 的多，具体措施少，没有真正落实到心上。三、主要整改措施（一）加强理论武装。深刻领悟马克思主义及其中国化 创新理论的真理性，坚持把深入学习宣传贯彻*精神作为当 前和今后一个时期的首要政治任务，在全面学习、全面把握、 全面落实上狠下功夫，切

18、实用党的创新理论淬炼思想、升华 境界、提高本领。要充分利用“学习强国” “共产党员网” 等新媒体平台开展个人自学，坚持带着问题去学，联系实际 去想，有针对性的学习，多思多想、学深学透，知其然更知 其所以然。要在不断深入学习中拓宽思维视野的广度，提升 思想境界的高度，不断将所学、所思、所悟转化为指导财政 实践、推动财政工作和服务人民的强大动力。（二）提高政治站位。始终以习近平新时代中国特色社 会主义思想为指引，时刻关注党中央在关心什么、强调什么, 深刻领会什么是党和国家最重要的利益，坚持站在正确的历 史方位观大势、谋全局、抓大事，确保各项工作不偏不倚沿 着党中央确定的方向前进。自觉从政治的高度认识和把握财 政工作，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的 信念，永远信党爱党为党，坚持和服从党对财政工作的全面 领导，严格遵守党章党规党纪，持续加强财政政治生活、政 治文化、政治生态建设，把讲政治的要求贯穿于履职尽责全 过程，敢于担当、知难而进，以钉钉子精神真抓实干、干出 实效，把对党忠诚体现在履职尽责做好财政工作中，体现在 日常言行中。（三）强化宗旨意识。树牢“江山就是人民、人民就是