企业管理资料范本-6加班管理制度.docx

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1、加班管理管控规章制度第一条目的：为了规范企业员工的加班行为与利益，需要制定并实施相应的管理管控 规章制度。第二条适用：公司非提成相关人员确因工作需要加班，适用本规定。按提成规章制度结算的销售部企业员工和厂部的计件企业员工不适用 本规定。第三条责任：各部门机构主管、经理第三条程序内容：1、加班系指在规定工作规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项， 必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。 正常工作日内因工作繁忙，需要在规定规定时间外继续工作，称为应急 加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。2、因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日 延时工作

2、和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节 假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。3、内勤相关人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常 工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国 家法定节假日继续工作算加班。4、企业员工加班应填写加班申请单（附表一），经部门机构主管同意 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法后，送交行政部审核备案， 由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第五条加班申请及记录.加班相关人员应提前向行政部递交加班申请单（递交规定时间:工作日 应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前， 国家法定节

3、假日加班则于加班前一周。）;特殊情况不能按时提交者，应由 加班相关人员的部门机构主管相关公司正式正式生效方法通知行政部经 理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。1 .本公司相关人员于休假日或工作规定时间外因工作需要而被指派加班时, 如无特殊理由不得推诿。3,加班规定时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作 日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类 推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班规定时间累计或累计 后的零头按四舍五入）。4 .已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。5、工作日加班规定时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班规定时间最多计8小时/天，且每个月加班规定时间不得超过36小时，超过者 按36小时计。6、加班打卡：无论是工作日、周末或是假日加班，企业员工均应如实打卡， 记录加班规定时间。第六条加班工资计算.工作日加班按正常工作日工资15倍计算加班补贴；1 .周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；.国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。XX有限公司2018/8/18