2022年医院新员工培训心得总结四篇.docx

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1、2022年医院新员工培训心得总结这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位 领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。 一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他 专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量 等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率 与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想 意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也 比较到位，毕竟已经经过了 2个月的实习，感觉现在也慢慢 走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良 好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3

2、个月了，这次的职前 培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要 的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则 腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学 习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企 之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自 身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己, 争取做到自己对公司利益的化。相信自己能行，证明自己真行！为有牺牲多壮志，敢教 日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。山气日夕佳, 飞鸟相与还。失之毫厘，谬以千里。民不畏死，奈何以死惧 之。2022年医院新员工培训心得总结短短三天的培训，我们学了许多的

3、知识、领悟了很多道 理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。 感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高屋建甑的领导，就 没有我们的这次学习机会。说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道 怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的 知识。懂得了许多做人的道理，也改变了原来的一些观念。 使我找到了新的起跑点。培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了 解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微 笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识， 酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许 多消防知识。许多都是我们终生受益的知识，既教会了我们 做事

4、，还教会我们如何做人，心态决定一切！我们应懂得“批 评是金，表扬是银”。如果犯错，不可逃避，应正确对待， 成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极对待。“人人 为我，我为人人”。想想我们每天为别人服务，同时也得到 别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心, 主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清 水弯休闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩 得很开心，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解 的机会，体会到团队协作能力的重要性。不必总约束在酒店 的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家 真正有一种大家庭生活的

5、感觉，感到多么的亲切，并且可以 让同事们呼吸新鲜空气，又可以增进感情。希望我们全体同 仁能够珍惜大家一起工作的机会。在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力， 但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我 带来多少快乐，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当 时在座的每一位，让我受益非浅！最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了 校园时代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不 仅仅是一次培训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快 乐，我知道这快乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都 不会忘记的愉快经历，我为自己能有这样的愉快经历而荣幸! 这将是我一生中一笔宝贵的财富

6、！我再次感谢酒店给予我这 样的一次学习机会！2022年医院新员工培训心得总结医院岗前培训是对新录用职工正式工作前的集中培训， 不但是新职工职业生涯的开端，还是新职工熟悉适应单位环 境、规划职业生涯、定位自己的角色、发挥自己的才能的一 种培训。岗前培训意味着新职工必须放弃原有的某些理念、 价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的 工作准则和有效的工作行为。对新职工而言，培训可以使他们更深层地了解医院，从 心理、责任心、态度、形象等各方面做好进入工作角色的准 备，还可以增进他们对医院的感情与忠诚度，增强他们对医 院管理理念、服务理念、管理模式、医院文化的认同。对医院而言，通过岗前培训可

7、以吸收一批有活力、有能 力、有素质的新生力量，打造青年精英团队，共同开创医院 医疗卫生事业的美好未来。为了让岗前培训取得较好的效 果，必须做好以下几方面的工作：岗前培训是让新职工熟悉并尽快适应医院的工作，同时 以正确的人生观和良好的医德医风为患者服务。因此培训内 容尽可能的要求准确和全面，同时每一项培训内容都必须具 有针对性。首先是政治思想教育。以爱国主义教育为重点，以基本 道德规范为基础，深入进行公民道德教育，进行正确的世界 观、人生观、价值观教育，引导他们自觉地爱国守法、明礼 诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，养成良好的道德品 质和文明行为。其次，要对新职工进行医疗卫生事业的方针政策教育

8、， 让他们对我国的医疗卫生事业有所了解；再次，介绍本院情 况，如人事制度、分配制度、考核奖励、人才培养等内容， 让他们对医院有更直观的了解，使新职工在同样的起点、共 同的规则、公平的机会中合作和竞争；医德规范教育、医德 医风教育、医患关系的处理技巧、仪表着装、文明用语等的 教育也是必不可少的，这将有助于他们以后更好地开展工 作。医院工作制度、操作常规及各类人员岗位职责的培训， 有助于他们在今行各项工作能更规范、更科学；安全教育尤 其重要，新上岗人员在日常工作中要高度重视医疗和生产安 全，规范用水、用电、用火，加强毒、麻、化学药品的管理, 在提高医护质量的同时，时刻把医疗安全放在各项工作的首 要

9、位置，切实保障患者的生命健康和安全；同时要对新职工 进行医院文化的宣传，使新职工体会到医院文化建设的感染 力；团队协作训练，主要是通过开展户外拓展训练等集体活 动，让新职工挖掘自身潜能，增强自信心，磨练战胜困难的 毅力，并认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心, 不断改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作。2022年医院新员工培训心得总结培训虽然过去两周了，但有很多感悟。不仅通过培训本 身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教育了我们如何 做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的 系统培训，会让自己重新再次审视自己。包括一些人生规划, 学习计划，临床相关方面的课程都让人

10、受益匪浅。这次培训除了被动学习之外，还参与了一些拓展培训。 对每个人挑战自己、认识团队精神、发挥自己潜力方面还是 有很大帮助。在活动结束后，大家都很多感悟，很多想法。 最后总结时很多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我 认为把娱乐和教育融合一体，将是非常好的教育方式。除了拓展培训的活动外，还在业余时间准备培训结业时 的才艺的节目表演。通过这么一个节目的策划、组织、排练 和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且锻 炼了整个团队的合作精神。大家参与到节目当中，也从节目 的运作中学到很多东西。包括组织、计划、协调能力。这种 活动，对于我们来说，真得非常教育意义。其实在新员工培训过程中，除

11、了能够让员工很快地融入 医院中来。也让员工很快认识了很多朋友。对于员工来说， 一下子认识了这么多朋友，真得是一件非常开心的事情。这 些朋友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。也许分 到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的机会很少了。所以 通过培训，大家相互沟通，让我也认识了很多朋友。最后，通过这次培训，最后让我认识到一点。教育不一定非 得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融 入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。 培训也会是很轻松、很简单的事情。所以这次培训的所有人 员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一 些时间。我想，这样的培训，就是一个非常成功的培训了。