2023年西交人力资源管理高起专在线作业.docx

《2023年西交人力资源管理高起专在线作业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年西交人力资源管理高起专在线作业.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、西交人力资源管理（高起专）在线作业一、单选题（共25道试题，共5 0分。）1.下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是（）。A.公文筐测试B.管理游戏C.心理测试D.无领导小组讨论对的答案：2. 不属于战略人力资源管理特性的是（）。A. 人本性B.系统性C.静态性D.知识性对的答案：3. 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑实验的基础上提出的0。A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人对的答案：4.以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和技术0。A.任务清单E.供求关系对的答案：1 2.以下不属于“社会人假设”观点的是()。A.人的工作积极性重要是由社会性需要引起B

2、.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.非正式组织是影响组织成员行为的种潜在力量E.人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反映对的答案：13. 社会保障具有以下特点0。A. 保障性B.强制性C.经济性D.互济性对的答案：1 4 .下列方法中属于职务评价方法的是()。A.序列法B.累计法C.分类法D.因素比较法对的答案:15.以下对关键事件法的解释，对的的是()。A.涉及对工作行为的评价B.描述员工非同寻常的良好行为C.员工自己描述工作事件D.描述员工非同寻常的不良行为对的答案:西交人力资源管理（高起专）在线作业三、判断题（共1 0道试

3、题，共20分。）1.在公司内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了公司薪酬管理的竞 争性原则。A.错误B.对的对的答案：2 .进行静态管理是现代人力资源管理的特性。A.错误B.对的对的答案:3 .人力资源是有形的资本。A.错误B.对的对的答案：4 .360度考评法是一种全面考评的思想，考评者涉及员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者。A.错误B.对的对的答案:5 .关键事件法的考评结果可以用于员工之间的比较。A.错误B.对的对的答案：6 .将公司取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的 计量方法是历史成本法。A.错误B.对的对的答案：7 .引

4、起工作满意的因素是外在的或物质的因素。A.错误.对的对的答案:8. 人力资本内具有一定经济关系。A.错误B.对的对的答案：9. 现代人力资源管理处在决策层地位。A.错误B.对的对的答案：10. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。A.错误B.对的对的答案:B.问卷调查C.时间列D.决策表对的答案：5 .人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能发明的最大价值。A.社会成本B.机会成本C.财务成本D.教育成本对的答案：6 .人力资本理论是由0首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A.西奥多？舒尔兹B,加里?贝克尔C.爱德华?丹尼森D.亚当?斯密对的答案：7 .人员招聘的流程一股

5、开始于()。A.招聘岗位.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员对的答案：8 .人力资源流动的影响因素不涉及()。A.个人因素B.竞争因素C.职业因素D.环境因素对的答案：9 .开发0潜能是人力资源开发的核心。A.精神B.智力C.学习D.认知对的答案：10 .下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）。A.管理目的是组织短期目的的实现B.以事为中心的管理模式C.在管理方法上具有系统性D.战术性、分散性的管理性质对的答案：H.人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的0、自主性与自为性。A.时效性B.投资性C.能动性D.无限性对的答案：12. 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是0。A.关键

6、事件法的考评结果不适合员工之间的比较B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合D.平衡计分卡由4项指标组成:客户、市场、内部流程、学习与成长对的答案: 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系对的的是()。A.人口资源 人才资源 人力资源B.人力资源 人口资源 人才资源C.人才资源 人口资源 人力资源D.人口资源 人力资源 人才资源对的答案：14.()是美国著名的兰德公司方面提出的，它是专家们对影响组织某领域发展的见解达 成一致意见的一种预测方法。A. 德尔菲法B.分合性预测法C.马尔可夫法D.回归分析法对的答案：15.()有一句名言：“成器

7、不课不用，不试不藏”。A.孔子B.孟子C.管仲D.老子对的答案：16.马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。A.精神属性B.本质属性C.主体属性D.基本属性对的答案：17.下列哪项是传统人事管理的特点0。A.把员工当作被管理、被处置的对象B.视员工为第一资源的管理视角C.管理活动重视培训开发D.组织和员工利益共同实现的管理目的对的答案：18.沙因等人认为，在大千世界，人各有异,不能简朴地归结为一两种，因此他们提出了()假 设。A. 经纪人B.社会人C.自动人D.复杂人对的答案：19. 在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A.人口资源人力资源C.人

8、才资源D.人力资本对的答案：20 .马斯洛需要层次理论排列对的的是0。A.生理的需要一一归属和爱的需要一一安全的需要一一尊重的需要一一自我实现的需要B.生理的需要一一安全的需要一一归属和爱的需要一一尊重的需要一一自我实现的需要C.自我实现的需要安全的需要尊的重需要归属和爱的需要生理的需要D .自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要安全的需要生理的需要 对的答案：21 . 19世纪末至2 0世纪初，被誉为“科学管理之父”的()提出了科学管理理论。A. 亨利？法约尔B.泰罗B. 麦格雷戈D.沙因对的答案：2 2 .在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是()。A.职务

9、评价B.薪酬分级C.薪酬结构设计D.薪酬调查对的答案：2 3.()是人力资源开发的关键措施。A.学校教育B.家庭教育C.职业教育D.社会教育对的答案：24.以下属于“自动人假设”观点的是()。A.人具有可以开发的巨大潜力B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作D.人的需要的表现形式是复杂的对的答案:2 5.在人力资源供应预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势, 此种方法称为()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫法C.分合性预测法回归分析法对的答案：西交人力资源管理（高起专）在线作业二、多选题（共15道试题，共30分。）L 现实的

10、人力资源数量涉及（）。A.适龄就业人口B.未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E.家务劳动人口对的答案:2.人力资源配置必须遵循的原则是（）。A. 充足就业B.合理使用C.良性结构提高效益E.行政配置对的答案:3 .当供应大于需求时,可采用的调节方法和措施是（）。A.扩大公司规模B.永久性淘汰或辞退职工C.延长工作时间D.劳动力转移D. 允许提前退休对的答案：4 .人力资源开发原理中的发展动力原理涉及()。A.生存动力原理B.需要动力原理C.自积极力原理D.目的动力原理对的答案：5.为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般涉及()。A.提问技巧B.倾听技巧C.观测技巧D.评价

11、技巧对的答案：6 .在培训评估的层级体系中，以下说法对的的是()。A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸取限度B .反映层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改善D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意限度如何对的答案：7 .外部招募的缺陷表现在()。A.进入角色慢.招募成本高C.决策风险大D.高层管理者年龄偏高对的答案：8 .目前管理学界对人性的研究先后形成了几种人性假设观点，涉及0。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设对的答案：9 .以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。A.人力资源现状规划法B.马尔可夫分析法C.分合性预测法D.回归分析法E.德尔菲法对的答案：1 0.职务说明书中工作标记的编写涉及0。A.职位名称B.工作代码C.工作概要D.职位等级对的答案:1 1.人力资源市场的构成要素涉及0。A.劳动力B.用人单位C.人力资源市场D.价格