超市员工劳动合同范文(3篇).docx

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1、超市员工劳动合同范文（精选3篇）职工是指在企业事业单位从事各种形式劳动的职工，包括固定职 工、合同工、临时工、代工、实习生。以下是为大家整理的关于超 市员工劳动合同的文章3篇，欢迎品鉴！【篇一】超市员工劳动合同甲方（用人单位）：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：身份证号码：性别：出生年月：联系电话：微信号：电子邮箱：联系地址：紧急联系人及其联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础 上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定：（1）固定期限：本合同

2、期限为一年，自年月日起至年 月日止。其中包括试用期月，自年月日至一年月日止。（2）无固定期限：自年 月 日起至法定的终止条件出现时五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退, 并给予处罚。(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势 力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品， 乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印 相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时, 经核实，乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。(4)乙方在任聘期内，凡出现

3、截留学校货款、物品、挪用货款、 私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受 损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及 法律责任，并扣发本月工资。(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间 出现任何事故均与甲方无关。(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、 调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否则，将以早 退或旷工论处并给与相应的处罚。(7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向 甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至 少一年的劳务合同，所代替之人需经甲方同意方可。六、乙方聘

4、用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授 权代替写无效。甲方：（签字）乙方：（签字）签订合同日期：签订合同日期：止。(3)以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作 任务完成时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。乙方同 意，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗 位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规 定的质量标准。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。乙方同意，根据 甲方的工作需要，可以变更其工作地点。如

5、甲方的经营机构搬迁，乙 方同意相应变更工作地点。第三条工作时间和休息休假1、乙方实行以下第种工时制：(1)标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工 作不超过40小时。(2)经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制。(3)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同 等时间补休或支付加班加点工资。第一条劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为 元/月。2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩 效考核工资，乙方基本工资为 元/月。甲方根据乙方的考勤、考 核、奖惩情况核算发放具体工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方 工作岗位

6、变动，按新的工资标准确定。3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向 乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数。甲方 安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150% 的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低 于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日 工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬。4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月 日左右，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家 有关最低工资的规定。5、乙方病假期间，甲方按照标准作为计算病假工资的基数。6、乙方

7、依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家 和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第二条社会保险和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险等费用；社会保险费个人 缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动 合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。第三条劳动纪律和规章制度1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议，应当立即向甲方提出。2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高 职业技能，执行劳动安全

8、卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。甲方 可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章 制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同。若给甲方造成损失 的，应当赔偿实际损失。4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲 方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信 息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反 规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。第四条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条 件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品，

9、加 强职业危害防护。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的,规章制度或劳动纪律的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害(包括但不限于给甲方或客户、合作伙伴造成经济损失 元以上或严重损害甲方声誉等)；(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实 意思的情况下订立或者变更合同，致使本合同无效的(如乙方被查实 向甲方提供虚假的个人资料或隐瞒个人真实情况的，即视为乙方以欺 诈的手段使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同)；(5)甲

10、方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律：(1)乙方以任何形式在其它单位兼职、任职或作为与甲方存在竞 争关系的单位的投资人、股东、监事等；(2)乙方连续旷工达日或累计旷工达日的。4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职 申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同。乙方未按规 定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接 工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成 经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不 成

11、，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。第七条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、 文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯 地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另 一方，否则自行承担不利后果。第八条其他事项1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳 动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当 赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于：(1)甲方为其支付的培训和招收录用费用。(2)对甲方

12、生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济 损失。(3)诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用等。(4)本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用。2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资 或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍 需赔偿损失。3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害， 乙方已完全知悉并做了充分了解。同时对甲方的所有规章制度与岗位 职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补

13、充协议， 补充协议与本协议具有同等法律效力。6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、）， 知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度。乙方承 诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料 均真实有效。甲方（盖章）乙方（签名）：委托代表人：日期：【篇二】超市员工劳动合同甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在 双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细则:一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为。自年月日至年月日止。二、工作内容：1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察

14、合格后方可上岗。三、工作时间：根据甲方的安排进行分配。四、工资待遇：工资为每月元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少 进行适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。五、乙方违反有以下规定时，无论任何一条，甲方有权限时辞退， 并给予处罚。(1)在甲方未知乙方未告，乙方负案在逃或有吸毒恶习参与恶势 力团伙及其它经济纠纷遗留时，甲方有权限时辞退。(2)乙方在任聘期间，若不听从安排指挥，破坏损坏学校物品， 乙方除接受处罚外，甲方有权限时辞退。(3)乙方在任职期内，泄露超市定价、进价机密，私自外借复印 相关资料和学校证件、管理文案及利用学校名誉盈私兼做其它业务时, 经核实，乙方除接受处罚外，甲

15、方有权限时辞退。(4)乙方在任聘期内，凡出现截留学校货款、物品、挪用货款、 私自哄抬降低价位，凡违反以上任何一项，经发现证实，除按学校受 损金额双倍处罚外，甲方有权立即辞退，情节严重追究担保人责任及 法律责任，并扣发本月工资。(5)乙方在上班期间未经甲方同意私自外出或在下班、放假期间 出现任何事故均与甲方无关。(6)乙方需按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、 调班、调休或离开岗位时，必须经过甲方的批准同意。否则，将以早 退或旷工论处并给与相应的处罚。(7)若乙方在合同未到期之前想要辞退工作，必须提前一个月向 甲方提出申请并找一人代替其在甲方超市的工作，而且还需要签署至 少一年的劳务

16、合同，所代替之人需经甲方同意方可。六、乙方聘用期满，依据甲乙双方自愿另行续签聘用合同。七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授 权代替写无效。甲方：（签字）乙方：（签字）签订合同日期：【篇三】超市员工劳动合同甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法有关劳动保障法规，在 双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书并达成以下聘用合同细贝I:一、合同期限：本合同为固定期限合同，期限为。自年月曰至年月日止。二、工作内容：1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在岗位工作。2、乙方经业务培训，安全法制教育，考察合格后方可上岗。三、工作时间：根据甲方的安排进行分配。四、工资待遇：工资为每月元，依据甲方超市效益情况和对超市所做贡献的多少 进行适当的增减。并在重大节日期间给予相应的补助。