企业劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印5篇.docx

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1、2022-2023企业劳动标准版合同协议最新最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇2022企业劳动合同最新范本篇1编号：甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于:（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同 意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

2、二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承当临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙 方协商一致的；.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；3 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；.法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方

3、工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；.被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也 可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前 三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就

4、变更劳动合同达成协议的;（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；2 .甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；4.甲方不能为乙方提供更好开展机会的；注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。八、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训1/教育协议， 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具 体赔偿标准执行培训1/教育协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直 接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职 证书（明）以及以前劳动关系是否解

5、除或终止等。劳动者应当如实说明, 并应书面承诺其真实性。假设因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲 方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈 行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效, 由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。2022企业劳动合同最新范本篇3甲方：乙方姓名：性别：身份证号码：职务工种：为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间 和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定， 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、保密期限乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后 年内（自离职之日起）

6、应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方 或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履 行保密义务。二、保密的内容及范围1、职务成果乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务 信息等所完成的技术成果和商业成果（包括：创造创造，作品、计算 机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同）。其知识产权归 甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方那么有 义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专 利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产 权。2、非职务成果乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成 果（包括

7、：创造创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商 业秘密）。乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明。经 甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用 权和转让权;如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受 让权。乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第 三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲 方承当任何责任。完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己 是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据 使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。三、保密责任乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保

8、密规章、制度，履行 与其工作岗位相应的保密职责。公司员工试用期合同许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用 期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希 望对您有帮助，欢迎浏览。甲方：（聘用方）乙方：（受聘方）身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙 方为试用员工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试 用合同，共同遵守本协议所列条款。一，试用合同期限试用期为 个月，自 年 月日 至 年 月 日止。二，根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。三，甲方聘用乙方的试用期月薪为 元。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正

9、式劳动合 同。四，甲方的基本权利与义务lo甲方的权利a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；bo在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲 方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情 节严重的追究法律责任；c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外 事故，乙方自行负责；2o甲方的义务a。为乙方提供必要的工作条件；bo负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育 和培训；五，乙方的基本权利和义务1 o乙方的权利a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；bo享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；co试用期间如变更单位，须提前一个月通知

10、甲方，双方协商终 止试用合同；2o乙方的义务a。遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；bo遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务；Co维护公司的声誉，利益的义务。六，甲方的其他权利义务a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件， 甲方有权提前解除本合同；bo乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳 动合同；七，乙方的其他权利义务a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；bo具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利；Co反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九，本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同

11、等效力， 经甲乙双方签章生效。甲 方:（盖章）乙 方:（盖章）法定代表人签字:签字：签约日期：签约地点：2022企业劳动合同最新范本篇4甲方：（以下简称甲方）-装修单位乙方：（以下简称乙方）-北京某某装饰公司依照中华人民共和国经济合同法及国家建设部、省市建委 对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定一、工程概况及承包方式1、工程名称：2、工程地点：3、工程承包方式：包工包料。4、工程概况：建筑面积 平方米。二、工程装修内容综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程三、工程造价工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据；工程造价为：元。（以甲方认定的单价为准，工程量竣工后 以审计为准）四

12、、工程期限工程开工日期：20年 月 日工程竣工日期：20_年 月 日五、质量要求按国家建设部行业标准JGJ7391建筑装饰工程施工验收规 范规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量到达 市优。工程竣工后如出现质量问题（竣工后甲方使用，人为造成的质 量问题除外），属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年，终 身维修。办公室装修合同范本六、付款方式1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的4、乙方剩余工程款作为质保金内付清。七、双方责任1、甲方：负责提供整个工程的'；使用、设计

13、要求；提供现 场使用的水、电位置；提供材料运输通道、必要的材料堆放场地及原 楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总 阀位置应负责指明；施工场地要平整。2、乙方：向甲方提供工程装饰施工设计图纸及工程报价。八、其它事宜经甲乙双方商定做出如下协议：1、工程如遇特殊情况或不可抗力造成不能施工的，工期可顺 延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方承当。2、本工程报价外的工程或工程工程的材质、工艺发生变化时, 需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字 为准，并列入竣工决算追加当中。（如本工程报价外的工程已经发生 或工程工程的材质、工艺发生变化时，甲方已认可，但甲方

14、没签证的, 其所发生的费用同样生效。）3、工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。4、如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管 部门或仲裁机构申诉。5、其它未尽事宜由双方协商解决。6、合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法 律效力。甲方单位名称：乙方单位名称：北京某某装饰公司办公室装 修合同范本（盖公章）（盖公章）法人代表：法人代表：委托代理人：委托代理人：20_年 月 日2022企业劳动合同最新范本篇5用人单位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要负责人）：员工姓名（乙方）：身份证住址:身份证号码:根据<；劳动法>；、<；劳动合同法>；等有

15、关劳动法律、 法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用”的原那么，签订本合同，确立劳动关系。一、合同期限（一）甲、乙双方商定，采取以下第 种形式确定劳动合同期:1、有固定期限:从 年 月 日起至年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月日至工作任务完成时止。（二）试用期的约定，采取以下第 种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月（天），从 年 月日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是:（三）乙方工作地点是:;如甲方派乙方

16、到外地或 外单位工作，应签订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整 乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周 至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间。除<；劳动法>；第四十二条规定的情形外，一般每日不 得超过一

17、小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工 作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行， 不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资元/月（日）。2、其他形式:o（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作 岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方

18、依法安排乙方延长工作时间的，应按<劳动法> 第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工 资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付 周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一 个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标 准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工 资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复 产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定 医疗期内，甲

19、方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付 的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并 支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双 方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予 医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在 规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡

20、的，甲方应按< 工伤保险条例>的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准 的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方 工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按<职业病防治法> 的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及 其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门 检举、控告。七、劳动纪律（一）乙方应自觉遵守法律、

21、法规、规章和企业依法制定的各项 规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更 劳动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同的解除、终止和续订2022企业劳动合同最新范本 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工

22、作）需要加班加点的，应 控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按 计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的， 应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴 纳方法与单位劳

23、动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工

24、人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死 亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品,及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证

25、方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关 的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同 意，可以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工 作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方

26、同意，并经劳动部门批准， 双方重新签订合同。（三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的；（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；（3）乙方培训1（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费

27、者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事 责任的；(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的；(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方 不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；(2)患有职业病和因工负伤在治

28、疗期限内未能治愈，属于全部或 大局部丧失劳动能力的；(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列情 况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的， 按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据 实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲 方同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租 按商品房标准收取的，甲

29、方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为yG o（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳 的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：。（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向

30、法院起诉）。调 解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份， 甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月 日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日2022企业劳动合同最新范本篇2每一

31、份劳动合同的签署，都不得违反劳动法的规定，在双方自 愿，平等的基础上签署相关合同，装饰公司劳动合同。以下为您提供 一份装饰公司劳动合同的范本，请参考。劳动合同双方当事人基本情况甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址乙方性别居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲 乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）

32、固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定 内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出 现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件； 即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立 日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗, 企业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以 便后面约定本合同的自动失效。第二条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从

33、事岗位工作，根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规 定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因 生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单 位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合 同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法 规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协 商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无 效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时

34、间不得超过8小时，平 均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安 排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙 方同等时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应 当严格遵守甲方的劳动安全制度，

35、严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新 增的必备条款，合同范本装饰公司劳动合同。第五条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期 期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。 基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的

36、工作岗位变动，按新的工资标准 确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价 按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。具体约定如下：（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资, 发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由 业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情 况，即“外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工 资的情况。（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高 工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中。）第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规 定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；