企业管理资料范本-事业单位聘用合同(通用范本).docx

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1、编号:事业单位聘用合同协议（范本）聘用单位（合约甲方机构）:受聘相关人员（合约乙方机构）:中华人民共和国人事部1、合约甲方机构提出解除本合同协议，合约乙方机构同意 解除的；2、合约乙方机构患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由合约甲方机构安排的其他工作，合约甲 方机构单方面解除本合同协议的；3、合约乙方机构年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 合约甲方机构调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但 到新岗位后考核仍不合格，合约甲方机构单方面解除本合同协议 的。经济补偿以合约乙方机构在合约甲方机构每工作1年，支付 其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月

2、平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。（八）合同协议解除后，合约甲方机构应当为合约乙方机构 开具解除聘用合同协议证明书（附件三），并办理相关手续。 甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。合约甲方机 构不得以任何理由扣留合约乙方机构的人事档案，合约乙方机构 不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，合 约甲方机构应当按照国家和本地方的有关规定给予合约乙方机 构经济补偿。（九）合约乙方机构在涉密岗位工作的，解除本合同协议应 当遵守国家有关涉密相关人员管理管控的规定。八.聘用合同协议的终止（-）有下列情形之一的，本合同协议终止：1、本合同协议期限届满；2、甲、乙双方约定

3、的合同协议终止条件出现；3、合约乙方机构按照国家有关规定退休或退职的；4、合约乙方机构死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、合约甲方机构被依法注销、撤销或者解散的。（二）聘用合同协议终止后，合约甲方机构应当为合约乙方 机构开具终止聘用合同协议证明书（附件四），并办理相关手 续。九.聘用合同协议的续签本合同协议期满前，合约缔结双方协商一致，可以按照规定 的程序续签聘用合同协议，续签聘用合同协议应当在聘用合同协 议期满前30日内办理。续签的聘用合同协议期限和工作内容等 由双方协商确定，并签订聘用合同协议续签书（附件五）。聘 用合同协议期满，没有办理终止聘用合同协议手续而存在事实聘 用工作关系的，视为延

4、续聘用合同协议，延续聘用合同协议的期 限与原合同协议期限相同，但最长不超过合约乙方机构达到退休 年龄的年限。+ .违反聘用合同协议的责任(-)合约甲方机构违约责任1、合约甲方机构有下列情形之一的，应当向合约乙方机构支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠合约乙方机构工资的；(2)解除本合同协议后，未依照有关规定给予合约乙方机构经济补偿的。支付赔偿金的标准为：2、因合约甲方机构违反本合同协议约定而造成合约乙方机 构损失的，合约甲方机构应当按照合约乙方机构的实际损失承担 赔偿责任。合约甲方机构违反本合同协议约定，造成合约乙方机 构中断履行合同协议的，应继续履行合同协议，同时相关相关项 目赔偿在合同协议中

5、断期间合约乙方机构的经济损失。(二)合约乙方机构违约责任1、合约乙方机构经合约甲方机构出资培训，原约定的服务 期未满而提出解除本合同协议的，应当向合约甲方机构赔偿培训 费，标准为：2、合约乙方机构违反本合同协议的约定，使用或者允许他 人使用合约甲方机构的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法 律责任。3、因合约乙方机构违反本合同协议约定而造成合约甲方机 构损失的，合约乙方机构应当按照合约甲方机构的实际损失承担 赔偿责任。合约乙方机构违反本合同协议约定，造成合约甲方机 构中断履行合同协议的，应继续履行合同协议，同时相关相关项 目赔偿在合同协议中断期间合约甲方机构的经济损失。（三）双方共同约定的其他

6、违约责任条款K 2、 十一.双方约定的其他事项（-）（二） 十二.争议处理合约缔结双方因履行聘用合同协议发生争议的，由当事人双 方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖 权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自 收到仲裁裁决之日起15日内向合约甲方机构所在地或者聘用合 同协议履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间 内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申 请执行。十三.附则1、合约甲方机构有权根据国家和本地方的法律、法规及有 关政策的规定，制定本单位的规章规章制度，并以适当正式正式 生效公告，或告知合约乙方机构，作为履行本合同协议的依

7、据。 合约乙方机构应当熟知本单位的规章规章制度，并严格遵守。2、本合同协议一式三份，聘用单位和受聘相关人员当事人 双方各执一份，一份存入受聘相关人员个人档案。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）合约乙方机构（本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人或 委托代理人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）附件一聘用合同协议变更书经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月日变更 年 月 日双方签订的聘用合同协议（编号： ）o聘用合同协议的内容作如下变更：、2、3、 聘用合同协议书

8、未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖 章）合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法或盖章）法定代表人或委托代理人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）年 月 日年 月 日附件二岗位调整通知书字第 号:（合约乙方机构）因你在 年度/聘期的考核中被确定为不合格等次，根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试 行相关人员聘用规章制度意见的通知（国办发200235号）的 有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：O特此通知。合约甲方机构（本相关项

9、目联系 相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人或委托代理人（本相关项目联系相 关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法或盖章）填写说明1、本聘用合同协议书根据国务院办公厅转发人事部关于 在事业单位试行相关人员聘用规章制度意见的通知（国办发 200235号）制定，作为聘用单位与受聘相关人员签订聘用合 同协议的范本。除本合同协议所列内容外，经聘用单位与受聘相 关人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、 工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同协议书须由聘用单位和受聘相关人员双方当 事人亲自签订，因故确需代签的，须经本

10、人书面委托，否则代签 无效。4、本聘用合同协议书内的年、月、日一律使用公历，除落 款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。附件三解除聘用合同协议证明书字第 号根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行相关人 员聘用规章制度意见的通知（国办发200235号）和 的有关规定，我单 位与 于 年 月 曰解除 年月 日双方签订的聘用合同协议（编号：）0特此证明。合约甲方机构（本相关项目联 系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人或委托代理人（本相关项目联系 相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式 生效方法或盖章）附件四终止聘用合同协议证明书字第 号根据国务院办公

11、厅转发人事部关于在事业单位试行相关人 员聘用规章制度意见的通知（国办发200235号）和 的有关规定，我单位 与 于 年 月 日终止 年_月 日双方签订的聘用合同协议（编号：）o特此证明。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人或委托代理人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法或盖章）附件五聘用合同协议续签书经甲、乙双方协商一致，同意于 年 月 日续签 年 月 日双方签订的聘用合同协议（编号： ）。原聘用合同协议书内容不变，续签合同协议期限 从 年 月 日至 年 月 日止。甲、乙双方补充约定如下事项：2、 合约甲方机构（本

12、相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖 章）合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关项目联系相关公司正式正式生效 方法或盖章）法定代表人或委托代理人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）合约甲方机构（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：公司正式正式生效方法： 邮政编码：联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构（受聘相关人员）姓名：性别： 出生年月：身份证号码：住址：联系相关公司正式正式生效方法：根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行相关人 员聘用规章制度意见的通知（国办发200235号）和规定，合约缔结双方在平等

13、自愿、协 商一致的基础上，签订如下聘用合同协议条款，共同遵照履行。 本合同协议自双方签订之日起正式生效。-.聘用合同协议期限本合同协议期限按下列第一项执行：（-）本合同协议期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。试用期为个月，自年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同协议期限自签订之日起算，至合约乙方机构达 到国家规定的退休年龄之日终止。（三）本合同协议期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二.聘用岗位及职责要求（一）合约甲方机构聘用合约乙方机构在 部门机构从事 岗位的工作。（二）由合约甲方机构确定合约乙方机构的岗位职责要求， 具体内容如下

14、：、2、3、（三）合约乙方机构服从合约甲方机构的工作安排，按照岗 位职责要求按时完成合约甲方机构规定的工作任务，达到规定的 工作质量标准。（四）在聘期内，合约甲方机构可以根据工作需要，与合约 乙方机构协商后，调整合约乙方机构的工作岗位。三 .岗位纪律（一）合约甲方机构有权按照岗位职责，建立健全各项考核 规章制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（-）合约乙方机构应严格遵守国家和本地方的各项法律、 法规，遵守合约甲方机构的各项规章规章制度和岗位纪律，服从 合约甲方机构的领导人和管理管控。（三）合约乙方机构如违反规章规章制度和岗位纪律，合约 甲方机构有权进行批评教育，按照有关规定给予相

15、应的处理。四 .岗位工作条件（一）合约甲方机构保障合约乙方机构履行职责所需的物质 技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措 施。合约甲方机构提供合约乙方机构的岗位工作条件须以书面形 式告知合约乙方机构。（二）合约甲方机构严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对合约乙方机构实行符合职业特点的工作日制。（三）合约甲方机构应当根据工作需要为合约乙方机构提供 职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章规章制度等方 面的培训。五.工资福利与社会保险待遇（-）合约甲方机构根据国家政策和单位的有关规定、合约 乙方机构从事的岗位以及合约乙方机构的工作表现、工作成果和 贡献大小，以货币形

16、式按时足额支付合约乙方机构的工资待遇 合约乙方机构工资的构成和标准如下：（-）合约乙方机构工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊 情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）合约乙方机构享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同协议中未尽的权益，合约乙方机构在合同协议期内因工或 非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有 关规定执行。（四）参加社会保险的单位，合约甲方机构按照国家和地方 的有关规定按期为合约乙方机构缴付失业保险金、医疗保险金、 养老保险金以及其他社会保险金。合约乙方机构个人应缴纳的部分可以由合约甲方机构从合约乙方机构的工资中代为扣缴，统一 办理有关手续

17、，并及时以书面形式告知合约乙方机构。六.聘用合同协议的变更（一）合约缔结双方协商一致，可以变更本合同协议的相关 内容。（-）本合同协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策 已经发生变更修改的，应当依法变更本合同协议的相关内容。（三）本合同协议确需变更的，由合约缔结双方按照规定程 序签订聘用合同协议变更书（附件一），以书面形式确定合同 协议变更的内容。（四）合约乙方机构年度考核或者聘期考核不合格，合约甲 方机构可以调整合约乙方机构的岗位或安排其离岗接受必要的 培训后调整岗位,并向合约乙方机构出具岗位调整通知书（附 件二），对本合同协议作出相应的变更。七.聘用合同协议的解除（-）合约甲方机构、合约

18、乙方机构双方经协商一致，可以 解除本合同协议。（二）合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可以 随时单方面解除本合同协议：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20 个工作日的;2、未经合约甲方机构同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、 渎职，造成严重后果的；4、严重扰乱工作秩序，致使合约甲方机构、其他单位工作 不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监 执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整 其工作岗位的，合约甲方机构也可以随时单方面解除本合同协 议。（三）合约乙方

19、机构有下列情形之一，合约甲方机构可以单 方面解除本合同协议，但是应当提前30日以书面形式通知合约 乙方机构：1、合约乙方机构患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能 从事原工作也不能从事由合约甲方机构安排的其他工作的；2、合约乙方机构年度考核或者聘期考核不合格，又不同意 合约甲方机构调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但 到新岗位后考核仍不合格的。（四）合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构不得 解除本合同协议：1、合约乙方机构患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至 4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现

20、有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者 精神病的；5、合约乙方机构正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同协议的其他情形的。（五）有下列情形之一的，合约乙方机构可以随时单方面解 除本合同协议：1、在试用期内的；2、考入普通高等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的。除上述情形外，合约乙方机构提出解除本合同协议未能与合 约甲方机构协商一致的，合约乙方机构应当坚持正常工作，继续 履行本合同协议；6个月后再次提出解除本合同协议仍未能与合 约甲方机构协商一致的，即可单方面解除本合同协议。（六）本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修 改，致使合同协议无法履行，经合约缔结双方协商不能就变更合 同协议达成协议的，双方均可以单方面解除本合同协议。（七）有下列情形之一的，合约甲方机构应当根据合约乙方 机构在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿: