《劳动法和劳动关系管理》 试卷及答案共2套.docx
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1、劳动法和劳动关系管理试卷一一、单项选择题:(每题1分,共20分).我国第一部劳动领域的法律是()。A.劳动合同法B.就业促进法C.劳动争议调解仲裁法D.劳动法.以下哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.甲公司向职工集资到期未予归还,职工欲告甲公司B.张某因不具有本地户籍而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.丙厂职工陈某外出为公司送货时不慎将路人李某致伤,李某要求陈某赔偿I)丁公司与某劳务外包公司签订劳务外包用工协议3 .在我国,劳动行政法规是由()制定的。A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会【).人事部.依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批
2、可招用未满()周岁的未成年人。A. 12B. 14C. 16D. 18.关于劳动者权利表述错误的选项是()A.取得劳动报酬的权利B.劳动者有权不服从工作安排C.享有平等就业和选择职业的权利【).获得劳动安全卫生保护的权利4 .用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.劳动合同报劳动部门备案之日D.劳动者领取工资之日.以下属于劳动合同必备条款的是()。A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇.关于试用期以下说法正确的有()A用人单位可以单独约定试用期合同B小杨离开原企业后又重新回来工作不能约定试用期C劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不能超过两个月D在试
3、用期解除劳动合同,必须符合法定条件,且需向劳动者说明理由5 .根据劳动合同法第二十二条的规定,在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议, 约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致C.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训D.用人单位单方决定6 .以下有关劳动者的保密义务和竞业限制义务,说法正确的选项是()A.保密义务是约定义务,只有劳动者和用人单位之间签有保密协议,劳动者才有义务保守商业秘密B.保密义务侧重于不能“做”,“竞业限制义务”侧重于不能“说”C.相对于竞业限制义务,保密义务的期限一般比拟长,般与商业秘密存续的期限直
4、接关联D.用人单位可以保密协议中约定劳动者违反保密义务应承当“违约金”责任.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。A六个月B 一年C 一个月内D二个月.关于录用通知书的说法,正确的选项是()。A.录用通知书均会对用人单位产生法律约束力B.发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序C.录用通知书的法律效力高于劳动合同D.录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的说明自己愿意与之建立劳动关系的文书.11 .以下有关劳动合同条款拟定的考前须知,说法错误的选项是()A.工作内容条款是劳动合同的核心条款B.对于岗位不固定,劳动合同履行时需要不断变更的员工,工作地点
5、条款可设置为不确定的多个劳动合同的D.用人单位拖欠劳动者工资的.劳动者有以下哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?()A.在试用期间被证明不符合录用条件的B、与单位领导有矛盾的;C.严重违反用人单位的规章制度的。I).严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的.以下有关经济性裁员的操作程序说法正确的选项是()A.企业要检视自身的实际情况是否已经到达法定条件,以确保裁员的合法性和可行性B.企业要结合企业的实际情况,确定裁员FI标、裁员比例、裁员标准和人员范围C.为让裁员工作顺利进行,企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金,且越高越好。D.正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的
6、裁员方案或者裁员计划书。8 .在以下何种情况下,用人单位不得解除劳动合同( )oA.职工张某与人同居而怀孕,经常请病假影响正常工作B.职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力C.职工马某因工负伤后被安引池保卫部门,由于失职至单位财务部门被盗,给单位造成严重经济损失D.在法定假日甲某外出旅游,发生意外事故致残,已无法胜任原工作件的表述哪些是错误的?(A.由李某提出解除合同的,B.由企业提出解除合同的, C.由李某提出解除合同时, D.由企业提出解除合同的,件的表述哪些是错误的?(A.由李某提出解除合同的,B.由企业提出解除合同的, C.由李某提出解除合同时, D.由企业提出解除合同的,9 .
7、李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事)解除时企业应依法给予李某经济补偿金解除时应给与刘某经济赔偿金解除时企业无需承当任何费用解除时应给与李某经济补偿金.某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了劳动法()。A.由于一笔订单的交货期将到,生产任务繁重,公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作 日延长工作时间2小时B.延长工作时间的工资统一按照原工资的120与发放C.未成年工、哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.凡不服从公司延长工作时间决定的职工一律扣发当月奖金11 .以下各项中,属于全体公民放假的节日的有(12 .以下各项中,属于全
8、体公民放假的节日的有()。A.春节B.青年节 C.儿童节13 .订立集体劳动合同必须遵循以下的原那么:(0.国庆节 E.妇女节 )A.内容合法原那么B.当事人地位平等原那么C.协商一致原那么D.当事人义务平等原那么.非全日制用工表述正确的有()。A.可以订立口头协议。B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C.非全F1制用工不得约定试用期。D.非全口制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。13 .以下关于劳动规章制度的表述,错误的选项是()。A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定,就是有效的B.如果企业没有
9、告知劳动者本单位的规章制度,就不能据些对违反规定的劳动者进行处分C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规,无需通过内部公示即可生效D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效15.以下能作为用人单位对员工的惩戒事由即违纪事实的有()A.擅离岗位或擅自调班的C.破坏企业之设施、设备、生产工具B.对同事侮辱、诽谤造成恶劣影响的;D.拒不归还个人债务与他人有合同纠纷的三、名词解释题(每题3分,共15分)101、就业歧视2、支付令3、医疗期4、不定时工时制5、热炉法那么四、简答题(每题6分,共18分)1 .简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果.集体合同与劳动合同的区别2 .简述劳动合
10、同终止的情形五、案例分析题(共17分)案例1某公司在市区,最近向每名员工发了一个通知,说由于市区办公面积不够,公司六月底前 就要搬迁至效区新厂,让员工做一下准备。有些员工不愿意到效区去上班。企业说,如果不去, 那么只好解除劳动合同,于是向这些员工发出了解除劳动合同的通知,告诉他们一个月后他们的 劳动合同将被解除。几名员工想不通,认为劳动合同中约定的工作地点是在市区,现在是企业的 原因致使合同不能履行,企业怎能解除他们的劳动合同呢。那么,请问公司能解除劳动合同吗? 如果据此解除,公司应该如何做才合法? (6分)案例2张某2007年12入职某公司,月工资为3000元。2009年4月2日,因公司原因
11、,单方与 张某解除合同,张某离职前仍未休2008年度与2009年度带薪年休假。张某于是向公司提出要求, 支付其未休假的经济补偿,公司以其未交接工作为由,拒绝其请求。张某于是向当地劳动争议仲 裁委申诉,要求公司支付2008年、2009年年休假工资。请问,该公司应怎样支付张某的年休假 工资? (6分)案例3小张2009年3月入职深圳某公司,签了 3年的劳动合同,合同中约定,如违反公司规章 制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2011年5月12日,小 张接到公司的解雇通知,解雇理由是小张上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度,三次以上 在上班时间上网聊天的视为严重违纪,公
12、司可解除劳动合同。小张辩白,他一直不知道公司有该 规定,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规章制度已向其公示,但无法举证规章制度 公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同? (5分)劳动法和劳动关系管理试卷二11参考答案三、单项选择题(每题1分,共20分)题号12345678910答案ACCDBCBBCD题号11121314151617181920答案ACCDACBBCC二、多项选择题(每题2分,共30分)题号12345678答案ABCACDADABABACDABDABD题号9101112131415答案ABCABDADABCDACDACDABCD三、名词解释题(每题3分,共15分)1、
13、就业歧视答:所谓就业歧视,是指因某些与工作无关的理由,如种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社 会出身、性别、户籍、残障或年龄、身高、语言等原因,剥夺求职者与他人同享平等的就业机会, 侵害劳动者平等就业权的行为。就业歧视那么侵害和剥夺了求职者的平等就业权,应当被禁止。2、支付令答:支付令,是指人民法院根据劳动者的申请,以支付令的方式,催促用人单位在法定期间内向 劳动者履行给付金钱和有价证券义务,如果用人单位在法定期间内未履行义务又不提出书面异议, 劳动者可以根据支付令向人民法院申请强制执行的程序。3、医疗期答:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。4、不定时
14、工时制答:不定时工作时间是指根据击律规定在特殊条件下实行的,每日无固定工作时间,是适用 于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳 动者的一种工作时间安排。5、热炉法那么答:“热炉法那么”也称“热炉效应” (hot stove rulo),是指组织中任何人触犯规章制度 都要受到处分。热炉法那么强调惩办的警示性、一致性、即时性和公平性。四、简答题(每题6分,共18分)1 .简述用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的法律后果答:根据劳动合同法第八十二条和第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起一个 月内必须与劳动者订立劳动合同,而且必须以书面形式订立。假设
15、用人单位自用工之口起超过一个 月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日,向劳动者支付双倍工 资。用人单位自用工之口起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。在员工入职后一个月内签订书 面劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位想通过不签订书面劳动合同来规避风险是非常错误 的,日后要付出高昂代价。2 .集体合同与劳动合同的区别答:集体合同与劳动合同都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原那么,具有合 同的一般属性;而且,它们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容,均受劳动法
16、的调 整,所以说,二者的关系是密切的。但是,二者也有明显的区别,主要有:主体不同。内容12 不同。目的不同。形式不同。适用范围不同。效力层次不同。争议类蛰及处理方式不 同。3 .简述劳动合同终止的情形答:劳动合同法第44条规定了劳动合同终止的情形主要有:劳动合同期满的。劳动 者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 用人单位被依法宣告破产的。用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。五、案例分析题(共17分)案例1【参考答案】劳动合同法第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,
17、致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用此款解除劳动合同,必须具备以卜.条件:一是客观情 况发生变化致使合同无法履行。二是未能就变更劳动合同达成协议的。(2分)用人单位因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时,要先与劳动者沟通协商,变更劳动合 同;只有经协商未能就变更劳动合同达成一致时,单位才可以与劳动者解除劳动合同。(2分)本案中,企业迁址,确实属于客观情况发生了重大变化,原劳动合同中的工作地点必须变更。 但几名劳动者不愿意去新的工作地点工作,可以说明,双方未能就变更劳动合同达成一致的意见, 企业是可以解除劳
18、动合同的。但需注意的是:这种情况下解除劳动合同,要提前三十日书面通知 或额外支付一个月工资,并且要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。案例2【参考答案】根据国务院带薪年休假条例,所有与用人单位建立劳动关系的职工, 连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假 5天;已满10年不满20年的,年休假10天;己满20年的,年休假15天。(2分)根据企业 职工带薪年休假实施方法的有关规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安 排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假 工资报酬,但折算后缺乏1整天的局
19、部不支付未休年休假工资报酬。(2分)按以上条例及方法的规定,张某2008年度应休年假为5天,2009年度应休天数为(91 365) X5天=1.2天,张某应休年假共为6天。张某的月工资是300()元,除以月计薪天数(21. 75天) 进行折算,日工资标准是138元。张某年休假工资报酬是:138元/天X6天X3倍;2484元。案例3【参考答案】规章制度制定后,在劳动争议处理过程中并不会理想当然的作为处理依 据,还必须经过公示程序。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第 十九条规定,用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国 家法律、行政法规及政策规定
20、,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。劳动合同法第四条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和 重大事项决定公示,或者告知劳动者。在本案中,根据以上规定,规章制度未公示的,不能作为 人民法院审理劳动争议案件的依据,本案中公司不能举证证明规章制度已公示的,其依据规章制 度的有关规定解除劳动合同将不能得到支持。13C.确定劳动合同期限应考虑企业与员工两方面因素D.劳动报酬条款约定要注意保持弹性,否那么会让调岗调薪显得很被动14 .用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.法律援助B.支付令 C.社会救济D.依法制裁
21、用人单位.在以下哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.用人单位拖欠劳动者工资B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下15 .黄某与某食品厂签订了 1年的劳动合同,但是黄某利用工作之便私吞食品销售款,严重违反劳 动纪律,被食品厂单方解除合同,这种劳动合同的解除叫()A.过失性解除B.非过失性解除C.经济性裁员D.随时解除16 .致使劳动合同终止的情形包括:()。劳动合同期满;用人单位法定代表人死亡;劳动者被人民法院宣告失踪;劳动者死亡或 者被人民法院宣告死亡;用人单位被依法宣告破产;用人单位发生严重经营困难;劳
22、动者 开始依法享受基本养老保险待遇;法律、行政法规规定的其他情形。A. B.C.D.根据关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知的规定,月计薪天数为()A. 20. 83 天 B. 20. 92 天 C. 21. 75 天 D. 30 天.以下选项中,不属于中华人民共和国劳动合同法规定的用工形式的是(),A.劳动合同用工B.劳务派遣用工C.借调用工D.非全日制用工.用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福 利,职工培训,劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时,应当经()或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工
23、会或者职工代表平等协商确定。A.上级主管部门B.单位党委C.单位党政领导D.职工代表大会二、多项选择题:(每题3分,共30分)1 .劳动法的适用范围不包括以下人员()A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭雇佣保姆D.在我国就业的外国人2 .以下有关事实劳动关系的说法正确的选项是()A.事实劳动关系是劳动关系的一种B.事实劳动关系是无效的劳动关系,不受劳动法保护C.事实劳动关系中劳动者与用人单位之间并不存在雇佣劳动的事实D.事实劳动关系中劳动行为已经发生,但用人单位和劳动者之间没有签订书面劳动合同.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,劳动法的内容 主要包括以下哪些
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