大学辅导员考核评优管理实施细则.docx
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1、大学辅导员考核评优管理实施细那么第一条 为加强辅导员队伍建设,促进辅导员工作科学 化、制度化、规范化,根据普通高等学校辅导员队伍建设 规定、高等学校辅导员职业能力标准(暂行)和关 于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的实施意见(文 件精神,结合学校实际,制定本细那么。第二条 校本部专职辅导员的考核评优,使用本细那么 (不含学院主管学生工作领导、正副处级辅导员)。第三条党委学生工作部负责考核工作的指导监督,学 院负责组织实施。各学院成立辅导员考核工作领导小组,制 定本学院辅导员考核工作实施细那么。学院考核细那么须以学院 党委文件形式下发,并报党委学生工作部备案。第四条考核工作在党委学生工作部组织
2、下于每年年 底开展,考核期限为自然年。第五条 考核方式为量化考核,总分值100分。其中学生 评价占30% (原那么上评价人数不低于所带学生数的60%), 其它考核占70%o考核内容中须包括辅导员工作基本考核, 包括但不限于以下方面:(一)思想理论教育和价值引领。(二)党团和班级建设。(三)学风建设。(四)学生日常事务管理。(五)心理健康教育与咨询工作。(六)网络思想政治教育。(七)校园危机事件应对。(A)职业规划与就业创业指导。(九)理论和实践研究。(十)真实、及时、准确上报各项信息。(十一)积极完成学校交办的其他工作。第六条 出现以下情况之一,辅导员当年考核结果为不 合格,党委学生工作部对其
3、进行劝进谈话;连续两年被劝进 谈话者,不得继续从事辅导员工作,并转到学校人才交流中 心:1 .在事关政治原那么、政治立场和政治方向问题上不能 与党保持一致。2 .考核原始总分60分以下。3 .考核年度受到党政纪处分。4 .学生评价差,学生评价原始分低于总分值的60虬5 .经查实,存在各类奖助学金资金截留、挪用等行为。6 .经查实,存在索要或接受学生及家长赠送的礼品礼 金、工作方法简单粗暴、工作责任心懈怠等严重影响辅导员 队伍形象的师德师风问题。7 .出现责任事故,产生不良影响。第七条 由于借调、请假等原因,年度内连续3个月(含) 以上未从事辅导员工作者,不参与优秀评选,但需学院对其 进行工作是
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- 关 键 词:
- 大学 辅导员 考核 评优 管理 实施细则
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