公司兼职人员薪金管理条例( 1页).docx

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1、十三、公司兼职人员薪金管理办法第一条薪水的组成兼职人员的薪水，由下列两项组成：1 .基本薪水；.规定时间外加班津贴。第二条基本薪水兼职人员的基本薪水规定如下：1 .基本薪水决定的原则是，考察员工所担任的职务、技术、经验、年龄等事项后, 由人事部根据个人表现分别制订；.基本薪水给付的原则是,不得低于劳动部门所制订的最低支付额；2 .兼职人员因私事请假或迟到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得给予其薪水, 应从薪水中直接扣除相等的缺勤基本薪水额；.公司与兼职人员配合达成基本薪水的契约后，应由人事部制订雇用合同书加 以明确。第三条 规定工作时间外的加班津贴规定工作时间外的加班应付给津贴，具体规定如下：

2、1 .兼职员工的工作时数因业务上需要，并由其主管要求加班而延长时，或于休假 日返回公司工作时，应依下列计算方式，以小时为计算单位计算加班津贴： 基本薪水(小时薪水部分)X 1.25=加班津贴；.深夜执行公务者(从晚上10点到次日清晨5点)，则应加给上项所得的四分之 一,作为深夜工作津贴。第四条薪水扣除对兼职人员扣除薪金应按以下规定办理：1 .下列规定的扣除额应从薪金中直接扣除：(1)个人薪金所得税；(2)根据公司与工会的书面契约规定，应代为扣除的代收金额；(3)其他法令规定事项。2 .薪水对上列各项扣除后，员工所得应以现金形式直接交予本人。第五条薪水计算期间及薪水支给日薪水计算期间从前一个月21日开始到当月的20日为止，并以当月的29日为薪水支 付日。第六条离职或解雇时的薪金兼职员工申请离职或被解聘时的薪金,应从离职日的七日内计算并支付该员工已 执行工作任务所应得的薪金(申请离职日若恰逢薪金支给日，则于当日计算并支 付)。第七条奖金兼职员工服务届满1年以上且表现优异者，经部门主管呈报人事部评定为绩效优 良员工，则可予以奖励。第八条奖金计算及给付奖金计算的标准以基本薪水为计算单位，并于每年7月根据员工的表现，个别发放。