河北省简易劳务用工标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx

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1、河北省简易劳务用工标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印3篇在公司招聘员工的时候，都会签署劳动合同，来保障我们的合法权益。 那么签订劳动合同需要注意什么呢？ 一般要包含什么？以下是小编整 理的劳动合同，欢迎参考阅读。简易劳务用工合同范本1用人单位（甲方）：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳 动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：一、劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为一年期限合同。本合同生效日期从 年月日起至 年月日止。其中前一个月为试用期，年

2、月一日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要在 部门岗位（工作）从 事职务，并兼任工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职 责，按时完成工作任务，到达规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权 对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方 住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲 方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何

3、第三者（亦包括 无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合 同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义 务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的, 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离 职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的'；赔偿责 任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成 经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关 系。如果由于乙

4、方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为 乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由 乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭 受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培 训费等）。2、甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决， 协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六 十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方， 否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送 达。2、本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制 度执行。

5、3、以下文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：甲 方 ： 乙 方 ：年 月 日 年 月0河北省简易劳务用工合同范本三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间一小时， 加延长工作时间平均每周工作不超过 小时。第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方 依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚 丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休 制度。四、劳动报酬第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支 付给乙方的月工资不低于 市当年的最低工资标准。第十条乙方

6、月工资标准为 元人民币，试用期工资标准为月工资的%o第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作 进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的 工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资 金额划入乙方的工资帐户，并以银行代理发放形式支付给乙方，同时 甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减 薪。1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加 工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有以下情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。(D乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准 的

7、。(2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定 工资标准。违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项 及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、 医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部 分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证 明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方 的有关规定执行。第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的 福利待遇。六、劳动保护、工作条件和教育培训第十七条甲方根据国家有关

8、劳动保护的法律、法规，建立健全 工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙 方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫 生标准的工作场所和劳开工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、 劳动安全等各项规章制度的教育和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲 方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，保护 甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密, 在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的 保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单

9、 位兼职（含业余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十二条劳动合同的变更。有以下情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工 作要求。4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训I,应当变 更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有以下情形之 一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前一日提出解除劳动合同的。2、乙方提前日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护

10、或必要工作条件的。4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的。6、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的。7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的。8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形。1、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。(3)、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳

11、动关系或在外兼职的。(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。(6)、有吸毒、赌博恶习的。(7)、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动 合同无效的。(8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有以下情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作， 或不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工 作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达

12、成协议的。(4)、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方 不服从甲方工作调动和安排的。(5)、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的。4、在甲方连续工作满年，且距法定退休年龄缺乏一年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交 接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为 乙方办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和

13、续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前 日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合 同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造 成损失的，应当按照规定承当违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况， 乙方应按甲方规定和培训协议，承当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承当违 约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不 为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致 使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第

14、三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解 决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向 人民法院提起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新 增的规章制度，作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日简易劳务用工合同范本2甲方（用人单位）O乙方（员工、工作人员）（性别,民族，出生 年月,文化程度,职称,居住 地址，身份证号码联系 ） O根据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定, 甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原那么，签订本劳动合同：一、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）

15、实际需要，聘用乙方在 岗位从事 工种工作，担任 职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第一种形式确定合同期限：1、合同期限为 年一个月，从 年一月日起至 年月日止。其中前一个月为试用期（见习期）2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为 ,期限自 年月日起，预计至年月一日止。三、工作时间甲方对乙方实行第一种工作制：1、每日工作 小时、每周工作 小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由 几局部构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为 O2、试用期（见习期）满后的工资待遇为 o

16、3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的 工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实 际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金， 违约金数额确实定方法为;给对方造成 损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定办 法为;合同一方因不可抗力未 能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商 不成的，任何一方均可向本单位

17、劳动争议调解委员会（小组）或工会申 请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项:八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律 法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同 一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、以下材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力（一）;（二）; O甲 方 ： 乙 方 ：年 月 日 年 月0简易劳务用工合同范本3甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方 平等

18、自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自 年一月日起至 年 月 日止。2、假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为 合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工 作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整 乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工 作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相 应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议, 待原订合同期满后，

19、再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方 依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定 的相关规章制度执行。3、甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在工程提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级 批准，否那么不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协 商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致 本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方 依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终