年员工劳动标准版合同协议写作标准范文通用参考模板可修改打印5篇.docx

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1、20222023年员工劳动标准版合同协议写作最新标准范文通用参考模板可修改打印5篇2022年员工劳动合同写作范本篇1甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中 华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方 协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月 日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年

2、月日止。期限为个月。其中试用期个月，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用 期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工作。乙方应完志事件是 O（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。 均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：0（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度

3、。甲方因生产、工作需要可 安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连 续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚 丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度 执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业 绩、出勤和纪律情况，考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、 经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加 班

4、工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、 市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的， 原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、 孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生 育子女以及保存原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方 按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧 失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，局部丧失劳动能力 的，按本市有关规定

5、执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算 及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等, 由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定， 为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并 定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享 受的休假、劳保医疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按

6、照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成 年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙 方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵 守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护 用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安 全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履

7、行的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双 方协商同意，可以续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个 人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相 关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件

8、的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务 的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不 宜改做其他工作的；4、乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相 应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费

9、考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方 其他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的 其他可以解除劳动合同条件的；2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经 市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但 仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得

10、解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约 定的其他可以解除劳动合同条件的；2、由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达 到培训合同要求或本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方 终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理 有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续， 为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订 住房合同。甲乙双方

11、因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房 问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方， 如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的, 解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月 时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原 身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、 劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按 规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合

12、同（属违纪辞退、除名、开除者 外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一 年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计 算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗 期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助 费（计算标准与前述生活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理 调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失 的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合 同有关条款。培训合同是本

13、合同的附件。一方无故不履行培训合同， 应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方 违反本合同第九条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出 赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入局部，可以减 免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲 方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项 O十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动 管理新规定不符，双方按

14、新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年一月日签订地点：乙方（签章）：年一月日签订地点：2022年员工劳动合同写作范本篇4用人单位（甲方）：法定代表人（负责人）：营业执照号码：劳动者姓名（乙方）：性别：出生年月：住所：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法、江苏省实施劳动合同制度（二） 乙方必须严格遵守安全操作规程，做到文明生产，方法试行等 有关法律、法规的规定，以及张家港市建设安全生产工程工程工资 预留户试行方法的精神，甲乙双方在平等自愿。一、劳动纪律协商一致的基础上，签定本合同。乙方应自觉遵守国家的法律、 法规、规章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成工程

15、 （任务）为期限，该工程（任务）完成后，本合同即行终止。二、工作内容乙方从事工作（工种），并保质保量完成工作任务。三、劳动报酬（一）乙方工资约定为：每月元。或每工元。（二）工资支付形式：（三）工资支付时间：甲方必须按合同规定支付乙方工资，不得 拖欠、克扣工资。四、劳动保护和劳动条件甲方必须对乙方进行劳动纪律、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。定的各项规 章制度，甲方有权依法给予乙方奖励或惩办。五、双方需要约定的其他事项七、合同未尽事宜，按国家、省、 市有关规定执行。因履行本合同发生争议，甲

16、乙双方可协商解决，如 协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字（盖章）后生效。 本合同书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）:乙方（签章）：法定代表人（单位负责人）（签章）：年月日2022年员工劳动合同写作范本篇5甲方（单位）名称：所有制性质：地址：法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：省 市现住址：属于：（农业人口/非农业人口）居民身份证号码：务工许可证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下

17、条款：一、合同期限自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位，承当临时生产（工作）任务。乙方假设同意，须服从。在合同期内 甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方 同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应 控制每日加班不超过 小时，每月加班不超过 小时,加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规

18、定发给加班加点费。（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方 的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月 元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按 计件单价结算。具体方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的， 应发给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基 本生活费 元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴 纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资

19、中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制 工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。 完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，局部丧失劳动能力的， 企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方 按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体方法办理。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情 发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解 除劳动合同的，

20、由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国 家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有 薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方 劳动保护用品，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作 证方可上岗。（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（

21、一）按时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）保护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关 的事。（五）听从指挥，服从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产工程或者由于情况变化，经乙方同 意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工 作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准, 双方重新签订合同。(三)有以下情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的；(2

22、)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；(3)乙方培训| (熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的 '；(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 经济损失的；(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的；(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事 责任的；(5)无理取闹、打架斗

23、殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错 误的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动 保护措施，严重损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)人格受到甲方负责人侮辱的；(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工 人合法权益的；成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以 调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和

24、甲方的安排而定。甲方采用集 中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利 和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或 者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分 配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法

25、制定的内部工资分配 方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的 承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制 度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方 不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或 大局部丧失劳动能力的；（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除

26、第六条第（四）款所列情 况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的， 按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据 实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲 方同意私自离单位的，赔偿甲方 元，否那么甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租 按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为yG o（二）甲方自办食堂的，按假菜本钱收费，

27、不办食堂，在外搭膳 的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：0（五）其他需约定事项：O任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根 据责任和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决, 或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及 职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调 解无效，甲乙双方协商一致选择：O（一）按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民

28、法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。 本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具 有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份， 甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：年 月日签订地点：乙方（签字）：年 月日签订地点：鉴（公）证意见：经办人：鉴（公）证机关（章）年月日2022年员工劳动合同写作范本 动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设 施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守 各项安全

29、操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公

30、司生产设备和生产安全造成重大损 失的；4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和 利益造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任或不接受岗位调整的；3、本合同订立时所依据的客观情况发

31、生重大变化，致使本合同 无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳 动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲 方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力 的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的（员 工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检 查或者疑似职业病人在诊断或

32、者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合 格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合 同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

33、;但必须提前三十日 通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失 业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工 资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终 止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以 及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待 遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关 规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过 错的乙方承当违约责任，如属双方过错

34、，根据实际情况，由双方分别 承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对 方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证 明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可根据情况局部或者 全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者 专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳 动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地 最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的， 公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。

35、十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严 格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等 约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当 面送达时，按地址 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年 月曰签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年 月日2022年员工劳动合同写作范本篇2甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律

36、、法规、规章的规定， 以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年 月一日止，合同期满时，双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中 试用期自一年月日起至一年月日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年月日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事 部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果, 按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从

37、事的工作内容及要求，应当符合甲方依法 制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要 求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法 执行综合计算工时工作制规定。即：a、享受固定底薪。b、享受加班补助。c、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（3元正）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方约定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享

38、受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方 支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月 元正，以后根据内部工资分配方法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳 动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公

39、布的工资指导线、物价增长水平等，合 理提高乙方工资。双方协商的工资增长方法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比 例：、五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有 权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏年度1次的外聘讲师，做员工的 提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳年旺季（510月份）中，乙方假设 提出离职，需提前13个月提出，以便甲方培养和储藏人才。5、假设乙方为部门主管职位及以上（含主

40、管）提出离职，需提前2 一6个月提出，以便甲方培养和储藏人才。6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及 其他部门办理所有的工作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调 解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六 十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙 方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证 复印件作为本合同附件

41、。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的, 通过甲乙双方平等协商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同年月日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日2022年员工劳动合同写作范本篇3用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动 合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、 解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月日止。3、合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标