简单版试用期劳动标准版合同协议5篇.docx

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1、简单版2022-2023试用期劳动标准版合同协议5篇2022正规农村土地转让合同模板最新2022店铺转让合同范本5篇2022年个人商铺出租合同范本2022年标准版出租房合同房屋防水施工合同范本5篇简单版试用期劳动合同一一、合同期限本合同自年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定， 采取以下第一种形式：1 .合同有效期限为一年，至一年_月_日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期 考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终 止外，其他终止条件为：_o.合同期限至一工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合 同，自生效

2、之日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均 具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（-）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工 作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合 计算工时工作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安 排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月 累计不得超过36小时。（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度 违反法律、法规

3、的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合 同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的, 或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立 即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第

4、一款第一项规定的情形致 使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条 有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通 知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议 的。第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十四条 的约定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健

5、康 检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前 解散的；（六）法律、行政法规

6、规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五条约定情形之一的，本合 同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，第二十五条第二项约定 乙方丧失或者局部丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关 工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条有以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿:（一）乙方依照第二十二条约定解除本合同的；简单版试用期劳动合同三甲方：乙方：身份证号：甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工 作岗位进行

7、调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动 纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行 职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考 勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已 包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放， 假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设 工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日 通知甲方，协商解决，否那

8、么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能 胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元 /月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应 聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇， 工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关 内容（条款）结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章 制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立 即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责 任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘

9、密，给甲方造成经 济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲 方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当 月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者， 公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六 个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并 愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起 生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）乙方：（签字日期：日期：简单版试用期劳动合同四甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法及国家?

10、P省?P市?P有关法律?P法 规?P规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一?P合同期限1有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。2无固定期限：合同自年月日起覆行。二?p工作内容1甲方安排乙方从事 工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三?p工作时间每天 小时，无固定休息日.四?P劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月 元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲 方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资 元（已 含提成费）.包吃住.甲方于次月一日发放工资。3需扣乙方第一个月工资中的1000元作为工作押金，期满后退 还乙方。五?

11、P解除?P终止劳动合同的条件1经甲？P乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有以下情况之一的，甲方可以解除本合同。（1） .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；（3）,严重失职，营私舞弊,对本单位造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的；（4） .乙方不能从事由甲方安排工作的；3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有以下情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合 同：（1） .在试用期内：（2） .甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康;.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（3） .甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的

12、.5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即 行终止.六?P违反劳动合同的责任1、甲方违约，应承当的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿 乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（半个月工资），（注：经营不 善，本店转让，不支付经济损失。）2、乙方违约，应承当的责任：对本店造成经济损失的或乙方违反 保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定,依法承当经济 赔偿责任;对用本店造成经济损失的'；或造成其它严重后果的，还 应承当其它相应的法律责任.七?p本合同一式二份，甲？p乙双方各执一份。甲方（签名）：盖章：乙方（签名）：年月日简单版试用期劳动合同五甲方（用人单位）名称：住所：

13、法定代表人（委托代表人）主要负责人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自 年 月 日起至 年月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年 月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月一日止，

14、 期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时

15、间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补 休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利, 甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和 规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条对乙方从事接触职业病危害的作

16、业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙 方进行职业健康检查。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十二条乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定 工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第一种工资形式：（一）计时工资。由

17、以下几局部组成:、;其标准分别为 元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动, 按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为 元。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支 付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的， 应支付不低于乙方

18、工资300%的工资报酬。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月， 未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工 生活费。第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作 日夜班补贴为 元。第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应 按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。

19、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险相关手续。第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 七、劳动纪律和规章制度第二十四条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应

20、的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为： .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

21、思 的情况下订立或者变更劳动合同的.；.被依法追究刑事责任的。第三十条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十 日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后， 可以解除本合同。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同

22、第三十 条、第三十一条终止、解除本合同：1 .从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑 似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 .患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同 等级的；.患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 .复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三 年的；.义务服兵役期间的；5 .在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；.单位集体协商代表在履行代表职责的；6 .符合法律法规、规定其他情况的。第三十三条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合（四）有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第（

23、三）项规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公共利益，必须及时抢修的；3 .在法定节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或 者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保 养的；.为完成国防紧急任务的；5 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及 年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方分配形式、标准：1 .甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低

24、 工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标 准。2 .乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月。 甲方可按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提 前在最近的工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的， 按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工 资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;（2）休息日加班，支付200%的加班工资;（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算 工时工

25、作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间局部, 同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；3 .用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；4 .用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十六规定的 情形致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。第三十五条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。第

26、三十六条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与 乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签 或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无 固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第三十七条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或 甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第三十八条甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济 补偿金1 .甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全 额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的 标准

27、加付赔偿金。2 .甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准局部的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上以下的 标准加付赔偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十九条规定 情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规 定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确 认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资 的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加 局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于

28、医疗 补助费的百分之一百。第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方 订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解 除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿 乙方损失：1 .造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方， 并加付应得工资收入百分之五十以上以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳 动保护津贴和用品。3,造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供 工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔 偿费用；4,乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国 家规定提供治疗

29、期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分 之二十五的赔偿费用；第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：2 .甲方为其支付的培训费和招收录用费；.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3 .本合同约定的其他赔偿费用。十、违反劳动合同的责任第四十三条当事人一方违反本合同时，应承当的违约责任H一、双方约定的其他事项第四十四条十二、劳动争议处理第四十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一

30、方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合 同具有同等法律效力。（一）（二）第四十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十九条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）（签名）主要负责人（委托代理人）（签名）年月日乙方：（签名）一年月日鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）一年一月日应按加班工资计发

31、。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期 内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期 的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法 享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假 期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资, 低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支 付乙方经济补偿和赔偿金。六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定， 缴纳基本养老保险、失业保险和

32、工伤保险等社会劳动保险基金，同时 甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、 产假期、及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保 医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方 按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委 员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休; 属局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救 济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚

33、恤 费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等, 按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享 受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省 劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、 法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述 培训并

34、严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的 劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守那么等各项管理制度，甲 方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如 经双方协商同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因 个人原因要

35、求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动 合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依 据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协 商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。（三）有以下情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已到达法定 退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方 被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止 条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的

36、规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级的，应同时按规 定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳 动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的标准执行。 劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或 濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合 国家、省、市规定的可

37、以解除劳动合同条件的。（六）有以下情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣, 没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同 规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社 会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵 害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳 动合同的，均可追究甲方违约责任。（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面 形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。（八）有以下情形之一，甲

38、方不得解除劳动合同：乙方患职业病 或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定 委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定 的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职 工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期 限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有 其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面 通知对方。提前时间缺乏者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收 入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职

39、 工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失 业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合 同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按 住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给 乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方， 如有遗失应予赔偿。（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按 规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳 动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补 偿金、医疗补助费。属试用期

40、内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除 导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：简单版试用期劳动合同二用人单位（甲方）：地址（甲方）：职工（甲方）：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合 同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代 理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专 用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需 填写的空栏，请打上四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类

41、/工人类）应参 照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在 合同参考文本第十二条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳 动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文 本第十二条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本 市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条 中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签 订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不 得低于集体合同的约

42、定。八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未 尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签 订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合 同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚, 并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要负责人）：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人： ：联系 ：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动 合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿， 协商一致、老实信用原那么，订立本合同。一、

43、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：。期限为：O（一）有固定期限合同。期限年，自一年月日至 年月日。（二）无固定期限合同。自一年月一日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：O二、试用期第二条 本合同的试用期自一年月日至一年 月日。第三条录用条件为：O三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为： O第五条乙方的工作地点为： O四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为：O第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排 为：。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要, 应当与乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：O（一）

44、计时形式。乙方的月工资为：元（其中试用期间工资 为：元）O（二）计件形式。乙方的劳动定额为:,计件单价为:。第九条甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。第十 条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假 日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参 加社会保险。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按 国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和

45、职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规 范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位, 应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工 作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和 防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训， 提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动 条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自 己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并 以书面形式确定。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本 合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；