2023年上半年四川公务员考试申论真题及答案.docx

《2023年上半年四川公务员考试申论真题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年上半年四川公务员考试申论真题及答案.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022上半年四川公务员考试申论真题及答案2022上半年四川公务员考试申论真题及答案一、给定资料材料一M市D区是省内实施科技特派员工程的试点地区，早在2022年 就开头了相关的试点工作。M市D区的农夫是科技特派员工程的最早 受益人。在村民们心中，科技特派员就是要给田间地头开药方，把先 进的科技种到地里头，长出金苗苗。不久前，D区记者小菲就本区科技特派员的状况，对区科技局副 局长李明进行了一次采访。在采访中，李局长感叹道：“我们的科技 特派员大部分是行业领域的专家、高校生，有的讲授得偏重于纯理论, 对农夫来说，太过于抽象，不接地气，不有用。这在实际操作中是得 不到农夫欢迎的。再者说，术业有专攻，

2、本是种蔬菜的农夫，要是派 一个专攻苗木塔养的工作人员给他，又能有多少用呢？”李局长认为, “农夫需要和专业领域对口的，有真才实学的，能听懂田坎语言的科 技特派员对接，而非流于形式的拉郎配。”市是较早提出把一般高校生纳入人才引进方案的地方之一。不管你是 哪儿的高校生，只要靠着和TV市企业签订的规范用工合同、毕业证即 可就近选择人才公寓入住，房租打八折。”一般的高校生也是人才。 现在，他们或许缺乏阅历，是基础性人才,是构建人才金字塔的基石， 但他们中的许多人将来会成为顶尖人才。留住他们，也就留住了一部 分顶尖人才。其中，本地高校生是我们必需要重点争取的对象，究竟 他们在这个城市生活了这么多年，对这

3、里有着更深厚坚固的感情。” 当地一位负责人才引进的工作人员说道。毫无疑问，将人才补贴的门 槛降低为高校毕业生，是一个特别正确的选择，这种普惠度高的人才 政策会惠及更多的人才。引进人才不仅要依据本地状况，合理界定人才范围，还要深挖 “引进”的内涵。“现在，仍持人才必需到场，必需在现场的观 点就有些老旧了。现在是互联网时代，共享不仅是一种精神，更是一 种力量。那么，为什么不行以考虑跨域人才共享呢？跨地区人才共享 机制创新能降低引才、用才成本，提升利用率。我们这个时代已经没 有信息流通障碍和空间沟通障碍，跨区域资源配置体系也正在逐步成 熟，千城共享一人与千人共建一城的实施难度并不会太大。” 这是数年

4、前W市一位政协委员提出的大胆建议。W市汲取了这样的有效建议，于2022年在“引进”的概念上进 步深化并落实：以借智的方式引进战略性、全局性、规划性人才一一在全国范围内建立起一个智库团队。当遇到重大政策、重大项目、重 大进展转型期时，W市便邀请智库团队，通过视频会议、直播研讨等 方式，共同谋划制订出适合城市进展的中长期规划。此外，w市对稀 缺、紧俏型人才也在逐步推广这种远程借智的柔性引才方式。这种更 加敏捷的智能租赁方式让“人才为我全部”逐步走向“人才为我所 用“。不仅如此，w市还在“留”上做足了文章。其中，极具特色的是 通过“侨乡会”“校友会”等联谊活动挖掘本土人才及“泛本土” 人才。“一个人

5、不论走到哪儿，他对自己的家乡都有一份特别的情感。 假如他家乡不是W市，但他曾在这里生活过，或他的爱人的家乡是这 儿，那他也算是半个本地人。在人才工作方面，必需打好感情牌。我 们要用些花招，努力挖掘并进展人才和我们这座城市千丝万缕的 联系。”此外，在家庭方面，伴侣工作、子女就学、连续教育和群体 交往等这些政府可以撒手的问题，也被当做一项重要的服务内容。“要是当时我们只是给钱、给房，引进些高学历人才，靠着我们地方 财政的优势，人才引进工作也能取得肯定的成效。但我们认为，人才 引进是一个系统工程，常规动作只能起到常规作用，要想实现弯道超 车，必需还要有自选动作。”舒部长如是说。在人才工作方面，W市政

6、府拥有如此乐观的态度，却没有频繁的跑到前台，高调地唱主角，而是做一个不折不扣的服务者。张先生就曾享受到一份厚重的真心。”从工商注册、税务登记、户口迁徙，到 投资人的协调，W市几乎是一条龙服务。” W市的服务还不仅于此， 大部分技术型、人才型企业在银行开户、装修投产、专利商标申请、 科技立项、品牌包装等方面也无需操劳。张先生说：“甚至有的企业 直接入驻办公室就可以开展业务了。”这无疑大大地缩短了人才迁移 的时间和周期，便利了他们安家落户。“该麻烦的，就不要怕麻烦; 该简便的，就必需简便。（当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出 效率，方能出成果。）这是舒部长由衷的感叹。二、作答要求第一题：请依据资

7、料2,归纳小童获得“全市十佳科技特派员” 荣誉的缘由。（20分）要求：（1）归纳全面，语言简明；（2）不超过200字。其次题:请针对资料3和资料4所涉及的城市人才工作中的问题, 提出相应的改进措施。（30分）要求：（1）内容全面，措施得当；（2）思路清楚，层次分明；（3） 流言流畅，书写工整；（4）不超过500字。第三题：请依据你对资料5中划线部分“当简勿繁，当繁勿简； 简繁得当，方能出效率，方能出成果”的理解.，结合给定资料，联系 社会实际，以“人才建设工作的简与繁”为题目，写一篇论文。（50 分）要求：（1）观点鲜亮，论述深刻；（2）思路清楚，结构严谨；（3） 语言流畅，书写工整；（4）总

8、字数8001000字。D区目前共有440多个行政村，但科技特派员总共才82名，这 令李局长忧心。”在这支队伍里，60来岁的根本不算老，最大的己 经70多岁了。想想这些老人们还能在田坎上、果林里跑几年？而一 个高校生要想成为一名科技特派员，起码要跟着老特派员学习两年。 但是，有多少高校生情愿跟着他们每天进村下地？我们这些年过花甲 的特派员又有多少精力来带这些徒弟呢？ ”D区村民老蒋对小菲说道：“去年我养土鸡，上面给我支配了一 个科技特派员，结果每次来就是帮我喂喂鸡苗，陪着唠唠嗑。后来我 怀疑有些鸡苗害了瘟病，找他帮忙看看，他却说没事，叫我放心。结 果后来几百只鸡全部染上了鸡瘟，让我损失惨重。”对

9、此，老蒋村里 的村支书老周也表示无奈：“现在我们这儿对特派员的考核制度还不 够完善。要是他们干好干坏都一个样，是很难有乐观性的。假如能通 过建立责任连带制度，并让特派员们以技术入股的形式参加分红的话, 他们和服务的农户就会同呼吸、共命运，双方都可以受益。事 实上，乡亲们也知道好的特派员不好找，可现在村里也都通了互联网， 能不能像许多医院开通网上诊断那样，通过远程视频，让特派员们给 村民们的庄稼、家禽们把把脉，号号病？ ”采访中，小菲还对全区82名科技特派员进行了问卷调查。调查 发觉：有近三分之二的科技特派员认为自己的学问结构趋于老化，需 要更新丰富；近80%的科技特派员表示由于工作的关系，根本

10、没有时 间自行学习，但假如有相应的学问讲座、观摩沟通会，他们会乐观参 与，也不愿错过优质的网络学习资源。此外，这些特派员还有不少同 专业、同领域的伴侣、同学，他们也有意愿成为服务农村的科技特派 员。但都由于工作忙，或不在本地，或不在政府指派培育范围内等缘 由而作罢。据悉，D区方案近期开展服务行动，围绕本地农业主导产业，建 立一批“互联网+科技特派员”的创新创业示范基地，对接国家、省 里的“科技特派员管理服务平台”。对此，小菲感叹道：这样的方案 当然是美妙的，但用好科技特派员的前提是科技特派员好用、够用。材料二在2022年T市的“全市十佳科技特派员”评比活动中，小童以 压倒性的票数获得第一名。一

11、个年仅25岁的年轻人，为何能从平均 年龄在50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢？领导说，他所服务的S村地处偏僻，有一段路车根本开不进去, 下雨天时他坐摩托车进村，常弄得一身泥，特殊狼狈。可是他每个月 去S村的次数和时间都远远超过了考核要求。同事们说，他要是有什 么没弄懂的问题，确定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清晰的。高 校书本告知了他“是什么” “为什么”，但他觉得还不够。从来到我 们这儿，他就开头讨论我们这儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北 方人竟然在短短几个月时间里学会了我们这儿的方言。老乡们说，他态度好，说话和气。大家都喜爱和他说话。他说的 话大家听得懂，句子不长，用的也是田坎语言，好懂

12、有用。而且他手 把手地传技术，把课堂设在田间地头，教给大家的东西都能被记得住。 “他讲东西很接地气，富有土味儿。而且，他还会收集村民的需求, 定期地在网上开展订单化培训。这样的特派员难找。”村支书也 对小童赞不绝口。而小童自己却说，自己能赢得大家的喜爱，在于自己会玩些“小 花样”。“老乡们要的是技术，晦涩的理论讲得再高深，起到的作用 也是有限的；老乡们学技术，最终还是要落脚到做上面去。科教本身 有些乏味，必需要加点料才会有滋有味。我在做技术特派工作时，就 坚持添加三味：一是原味，坚持用原汁原味的田坎语言讲授，尽 量讲短话，讲土话；二是鲜味，给乡亲们的肯定是最新的农技学问, 过时的、可能已经不适

13、用的，坚决不讲；三是甜味，对乡亲们乐观鼓 舞，尽量用乐观的语言，谁都吩望话好听啊，多给他们看看胜利的案 例，正面激励。假如你用的是本地语言，说的是农家事，讲的是致富 经，他们不欢迎你都难啊。”材料三近几年，许多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线 城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。 然而，纵观许多三四线城市的“人才争夺战”，大多也只是出台买房 打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性嘉奖等引才政策。这 当然有肯定的吸引力，但作为本身经济实力和区位优势不那么突出的 三四线城市，给出和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求 凰”吗？“在人才工作中，一些地方的

14、同质化倾向照旧明显。” 一位从事 人才引进工作多年的部门负责人说道，“现在，许多中小城市都要高 学历、高效能、高层次、高大上、高精尖的人才；而给人才的往往就 是老三样一一钱、房和户口。”“许多地方把人才引进工作想得 过于简洁了。” 一位评论家说道，“人才工作不是把人引进来就可以 的，它其实更依靠人才生态的建设一一如何利用、再培育、激励，如 何留得住才是重中之重。然而，这往往是被许多中小城市所忽视的。 花了大力气，引不到人才；人才来了却又呆不久。消耗了那么多的财 力物力，也还是为他人做嫁衣。问题还不止于此。现在一些地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了，但收效甚微。许多地方都

15、重视引进外地人才，厚彼薄此、重外轻里的人才政策更让本地人颇有看法，可以 用“赔本也没赚到叫卖”来形容。“计算机、生物科技、航空航天这些尖端领域的顶尖人才原来就特别稀缺，即使在北上广深 这样的城市都是肉少狼多。在这样的环境中，实力薄弱很多的三 四线城市往往是耗费了大量的财力、物力、人力，最终却还是被剩 下。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。” 一位从事 人力资源讨论的教授说道，“引进人才要靠优势，但中小城市能靠的 优势往往不是物质吸引力，而是自己的特色。”另一位评论家也给出了一个观点：”各个地方的人才引进工作必 需要错位又对位。我们的城市定位不应当也不行能是趋同的, 假如采纳同样的人才

16、路线，会是撞车的；究竟错落有致，才能既 敬重城市进展规律，又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经 济等方面差距依旧较大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大 不相同的。我们必需认清这个现实，找准自己的位置，才可能做好人 才工作。由于你是你，你不是别的城市。你在全省，甚至是全国有你 的角色定位，有你自己独特的优势。所以必需各就其位，各求所需。”位于东部的B市，就曾犯一种“经典”的错误，在五年时间里， B市花费数亿资金引进了大量外市的高职称人才。然而，效果却不尽 如人意。“招来了女婿，气走了儿子。各个地方都是这样，厚此薄彼 成了通病！ ”在B市土生土长的科研人员小姚说道，“同样的学历， 同样

17、的职称，就由于我始终在本地，来路不同，待遇差距就这么大？ 果真是外来的和尚会念经？这是让我们这些兢兢忆业的本地人 有些寒心。”与此同时，小姚也接到了外地的一个职位邀请，待遇颇 为优厚，他说自己正在考虑，是否要离开家乡到外地去进展。材料四2022年8月，X市一则“我市同学近六成想落户外省”的新闻深 深刺痛了当地市民的心；我们这座有三千多年历史，有近百所院校的 城市，竟然留不住在这个城市求学的高校生？要说人才引进方案，X市也并不是没有。他们按学历、工作经受、 从事领域等把人才分为了 A到E五类；对于A类到C类高级人才的政 策优待力度，相比其他城市可谓毫不逊色，但就D类到E类人才的政 策福利来说，则

18、并无优势可言。况且，调查显示，80%的被调查者认 为，这样的人才分类不符和X市实际，对人才的评判、分类分级过于 简洁草率，存在重视科学理论，轻视技术实际；重视二、三产业，轻 视第一产业；重视学历，轻视阅历的倾向。假如连本地的人才都留不 住，那么可以想象，外地引进的人才来了也还是会走的。据统计，像 X市这样制定人才引进政策的城市不在少数，类似X市这样留不住在 本地求学的高校生的中小城市更是占了大多数。“最让我担忧的是，现在我们正渐渐形成倒金字塔型的人才 结构。人才金字塔的顶层结构过于浩大，而底层基础型人才渐渐萎缩, 这个金字塔是无法长期维持的，甚至有倒塌的危急。” X市社科院的 一位专家表达了自

19、己的担忧。一位刚毕业不久的高校生说道：“我们 也想留在X市这座自己生活了四年的城市，为它的进展尽一份力。但 是像我这种本科生，即使是双一流院校毕业，也算不上什么人 才。假如是差不多的工资收入，我还是选择留在一二线城市吧，究 竟那里有更公平的竞争环境，也有更开放包涵的姿势。其实，我们作 为一般高校生要求不多，房租能打个九折，找工作时能给我们一个晚 上的免费住宿，都会让我们觉得这座城市特别有诚意。”现在X市最亮眼的名片照旧是“千年古都”，而全国以“千年古 都”作为名片的城市不下十个，可以说X市的现代形象是模糊的。城 市的进展必需要有现代性的活力，假如在重温旧梦中停滞不前，那么 城市对人才的吸引力就

20、会大打折扣。其实，现在中国很多城市的“现 实共性化”进展之路就特别值得借鉴，比如义乌的小商品市场，贵阳 的大数据中心等等。城市求贤，君子择城。许多人选择一座城市，往 往会考虑这个城市的气质、气场以及传递出来的最剧烈信息等和自己 的人生目标、进展方向是否投合。事实上，引进人才不能够片面地理解为“买进人才”，发掘培育 本土人才也同样重要。习近平主席曾经在中国科学院、中国工程院院士大会上指出：“将来总是属于年青人的。拥有一大批创新型青年人 才，是国家创新活动之所在，也是科技进展盼望之所在。我劝天公 重抖擞，不拘一格降人才。广阔院士不仅要做科技创新的开拓者， 更要做提携后学的领路人。盼望广阔院士肩负起

21、培育青年科技人才的 责任，甘为人梯，言传身教，慧眼识才，不断发觉、培育、举荐人才， 为拔尖创新人才的脱颖而出铺路搭桥。”材料五W市位于两座副省级城市之间，大城市强大的人才吸附效应曾经 让W市这样一个县级市处于特别尴尬的地位。但通过数年努力，W市 引进、培育了 400名以上能够突破关键技术、进展高新技术产业、带 动新兴学科和新兴产业的科技领军人才,600名以上创新型科技人才， 2200名以上重点产业紧缺人才，以及一批文化教育等领域的高层次 人才。今年以来，W市各类人才总量已突破16万人，高层次人才达 到8224人，这让W市真正成为一座智力型城市。据曾经负责人才工 作的舒部长介绍，W市之所以能够做到人才荟萃实现弯道超车，离不 开国际精英周、“名校优生”引才工程、青年精英创业大赛、博士后 科研工作站等一系列声势浩大的引才工程，更离不开人才引进的手段、 方式和理念的革故鼎新。在W市看来，普惠支持毕业生人才和引进高端人才同等重要。W