个人岗位廉政风险点排查防范表三篇.docx

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1、个人岗位廉政风险点排查防范表三篇个人岗位廉政风险点排查防范表1*自然资源局紧紧围绕土地和矿权审核审批、规划计划、补充 耕地、执法监察等工作的各个环节，在个人思想道德风险、岗位职责 与工作环节风险、外部环境风险等4个方面认真排查，经排查主要存 在以下几个方面的廉政风险点：一是土地和矿业权报批中违法违规、索贿受贿的问题，特别是农 用地转用、土地征收、土地供应和矿业权新立、转让、变更申报过程 中违反程序、违反政策、弄虚作假等问题；二是违反招标拍卖挂牌规定出让、转让土地和矿业权、徇私舞弊 等问题，特别是规避”招拍挂方式、违规设定底价、不按规定信息公 开和泄密等问题；三是滥设前置条件出让土地使用权，暗箱

2、操作，以权谋私等问题;四是擅自修改调整规划、改变土地用途，违反管理制度，不按有 关规定收取地价款，造成国有资产流失等问题；五是土地调查、土地确权登记发证违规操作、弄虚作假等问题；六是土地整理复垦工程工程招投标、资金拨付审核、工程验收等 环节存在问题；七是土地估价、矿业权有偿出让转让、资源储量评审和工程工程 的评估中与中介机构、委托方互相串通，弄虚作假等问题；八是土地、矿产违法案件查处中瞒案不报，压案不查，失职渎职, 滥用职权乱办案，谋取私利等问题;九是在土地使用权、矿业权有偿出让、转让评估中与中介机构、 委托方互相串通，弄虚作假；十是在土地出让收入和矿产资源补偿费以及矿业权价款的管理 中，擅自

3、批准减免、缓缴谋取私利以及截留、挪用等问题；十一是违反专项资金使用管理规定，套取资金、“账外账、小金 库、贪污挪用等问题。个人岗位廉政风险点排查防范表2在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互 查、领导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分 别为思想道德风险点和岗位职责风险点各5条。针对查找出来的风险 点，提出以下防范措施：一、思想道德风险点1 .放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。措施：加强学 习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。2 .不认真学习，政治素质低的风险（一级）。措施：加强学习，努 力提高自身综合素养。3 .不服从工作安排，我行我素的风险（二

4、级）。措施：进一步转变 工作作风，服从、服务于部门工作安排。4 .责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险 （二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好 各项工作。5 .不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施:进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。二、岗位职责风险点.违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。1 .对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执 行不到位的.风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提 高业务能力。2 .责任心不强，监督执行

5、不到位的风险（二级）。措施：进一步转 变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。3 .不坚持原那么，不按规定办事的风险（二级）。措施：进一步学习 各种业务知识，坚持原那么，按规定办事。4 .能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习， 不断提高业务能力。个人岗位廉政风险点排查防范表3根据中共区纪律检查委员会关于开展岗位廉政风险点排查 防控的通知要求，为切实加强我区工作重点领域关键环节的 有效监控和管理，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，健全反腐倡 廉工作长效机制，全面推进惩防体系各项任务的落实，进一步提高 局党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，在全局范围内深入组织开 展廉政风险点

6、全面排查防范工作。按照“开展一轮岗位廉政风险点排 查一制定一批防控措施一实施一批约谈提醒的思路，全面排查个人、 部门、单位廉政风险环节，重点排查管人、管钱、管事、管权的岗位 和长期未进行人员调整的岗位。现将工作情况总结如下：一、提高认识，认真部署，狠抓工作落实在局局党组领导下，廉政风险排查工作由党组书记、局长主 持，分管局长主抓，其他党组成员抓好分管范围内的廉政风险排查， 局办公室、政工室等部门积极配合，各部门主要负责人具体抓，局党 组成员对每个阶段的工作进行监督、指导，确保排查工作做到思想到 位、组织领导到位、宣传教育到位。二、深入查找，认真分析，确保排查质量为严格落实通知精神及要求，确保廉

7、政风险排查工作不走过 场、收到实效。一是认真梳理职责权力。凡涉及个人、部门和单位的 职责任务和工作分工，特别是重要的行政权力，全部梳理清楚、如实 排查汇报，没有缺项、漏项，共排查12个岗位，做到了部门、岗位、 人员全覆盖。二是全面排查廉政风险。根据要求，全面、深入地排查 存在的廉政风险，不放过任何廉政隐患，确保排查覆盖面覆盖全局所 有岗位及人员。三是合理确定廉政风险等级。根据权力的大小和可能 造成的危害程度，客观评估和认定风险等级，共查找重点岗位3个和 重点人员8人。四是精准制定防控措施。对廉政风险点制定相应的防 控措施，突出措施的针对性和可操作性，起到应有的防范和监控作用。 对已有的制度措施

8、逐项检查和修订完善，没有的结合排查出的廉政风 险抓紧制定。三、强化监控，落实责任，确保排查效果按照党风廉政建设责任制，廉政风险排查的各个环节实行逐级负 责、逐级把关。各岗位，各部门对本部门所有岗位的风险点进行汇总。 实行分级动态管理。在廉政风险排查活动中，全体人员积极参与, 经过学习发动、相互讨论、岗位查找、措施制定，通过逐级逐人进行 提醒谈话的方式：党组书记与党组成员谈;党组成员与分管科室负责 人谈;科室负责人与科员进行提醒谈话的形式，并形成X局岗 位廉政风险防控提醒谈话记录表，做好谈话记录。通过以上几种措 施的实施，使全体工作人员认识到廉政风险防控是一个自我警示、自 我教育、自我约束的过程

9、，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认 识，进一步树立的廉洁意识，责任意识，法治思想。另外还借此契机 加强党建、业务知识学习，进一步规范行政行为，提高了局整 体素质，增强了团队凝聚力和战斗力，起到了良好的效果。廉政风险排查及防控工作是一项全新的长期的任务，下一步，我 们将做好以下几个方面的工作：一是更加注重教育。坚持不懈地开展 党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育学习。二是建立长效 机制。进一步扩大监督平台，加强过错责任追究、加大工作考核，做 大风险早发现、早防控、早处理。今后的工作中，区局将按照上 级廉政风险排查及防控工作的总体要求，认真落实廉政建设的各项工 作，不断查找薄弱环节，推进廉政工作不断完善开展。