公务员培训工作汇报.docx

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1、公务员培训工作汇报近年来，*市紧紧抓住公务员培训这个关键，努力锻造一支高素质专业化公 务员队伍，为高质量高效率开展积蓄动能。一、完善需求导向机制，提高培训针对性牢固树立按需培训理念，按照“缺什么，补什么，干什么，学什么”的原那么 进行培训，不搞大水漫灌的粗放式培训。一是坚持需求引领，服务开展大局。以提高公务员队伍服务经济社会开展能 力为突破口，发挥党校培训主阵地作用，围绕市委中心工作，积极探索结构化研 讨、现场模拟等培训形式，提升公务员的服务经济开展“真本领”。二是广泛开展调研，科学设置课程。课程设置上坚持“上下联动”，将组织 需求、公务员需求、职业岗位需求有机结合，通过发放培训需求调查表精确

2、 掌握需求，不断提高培训课程设置的科学化、精准化水平。二、完善分级分类培训机制，强化培训精准性强化问题导向、实效导向，分级分类开展培训。一是精准确定培训对象。结合不同层次、类型、岗位特点和需求，分级分类 设置班次。党的十九大以来，聘请了行政执法、农林水、民生服务等“五大类” 36名专业老师进行辅导，培训4662人次。二是精准设置培训内容与形式。合理设置培训模块，构建培训内容结构体系， 确保培训重点集中、层次清晰。针对初任、任职、在职培训，设置不同的板块与 专题，涵盖党的基本理论、基本素质能力、行业知识等内容。三是探索实施“精准”在职培训。2020年以来，根据行业特点和人员数量 分三批次确定市公

3、安局、市场监督管理局等8家单位为试点单位。规定培训方式、 培训时长、培训内容后，培训工作由本系统本单位根据工作需要组织实施。截止 目前，8家试点单位培训3220人次。三、完善管理评价机制，提升培训实效性坚持从严要求、从严管理、从严考核，强化效果监测，有效提升培训质量。一是建立训前教育与跟班管理制度。把学员管理规定作为训前必学内容，组 织学员签订承诺书。班主任、联络员跟班管理，对学员全程跟踪、全程纪实。二是注重评价体系建设。对培训课程进行测评，汇总留存培训效果统计表。 通过问卷调查、个别走访等形式，征求参训学员意见建议，努力提升教学满意度。 近年来，公务员对培训课程评价优秀率平均91%以上，对培训综合满意度平均97% 以上。