幼儿园办公室人员考核细则.docx

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1、幼儿园办公室人员考核细那么一、职业道德（10分）考核标准：热爱学前教育事业，爱岗敬业，主动承当工作职责和 应尽义务；团结协作，顾全大局，自觉维护集体荣誉；认真听取家长 意见和建议；廉洁从教，不以职谋私，不乱收费，禁止进行校外有偿 服务；为人师表，老实正直，以身作那么，坚持健康文明的生活方式。如有以下情况再扣分处理：1 .接到家长举报 或书信，经调查情况属实的扣2 5分，后 果严重的取消该同志的考评资格。2 .进行校外有偿服务的扣2分。3 .以职谋私，与家长搞不正之风扣2分。4 .没有经幼儿园批准，私自收取各种费用的扣2分。5 .发现有损集体、不利于团结的言行扣2分。二、职业表现（80分）（一）

2、办公室工作（25分）考核标准：按要求收发上级文件，做好上传下达、文件存档工作, 做好幼儿园基础信息统计工作，及时完成幼儿基本信息登记及保险工 作，做好各种会议记录、平安演练资料收集存档工作，协助园主任做 好党务工作，总分值30分。具体要求及扣分标准如下：（1）每天上午8点、11点和晚上下班前三次登陆办公平台，并 于当天将上级下发的文件打印报送给领导，领导不在要 报告，未 报或迟报扣0. 5分，因此耽误工作视情况扣1 2分。(2)按要求收发上级文件，并做好记录和存档工作，发现漏记 漏存每次扣0.2分；按要求印制和分发幼儿园、班级各类材料，因个 人原因耽误使用扣0.5分。(3)做好教师信息统计、人

3、员编制统计、基础教育统计等各类 统计工作，确保数据准确无误，迟报、错报或误报扣1分。(4)新学期一周内完成入园幼儿基本信息的录入工作和理念认 同书、户外远足家长同意书、平安责任状的发放和回收工作及委托书 的发放工作。错录、漏录或没有按时完成，每人次扣0.2分，漏发、 不发或漏收每人次扣0. 2分。(5)新闻报道每月5日前将上月信息统计上报，未报或迟报扣 0. 5 分。(6)教师绩效考核每月10日前上报，未报或迟报扣0.5分。(7)做好会议记录和幼儿园大事记录，记录不及时、漏记每次 扣0. 5分。(8)平安演练后一周内完成其资料收集、存档等工作。没有按 时完成任务扣0.5分。(9)领导安排的临时

4、性工作要努力完成，及时汇报，否那么视情 况扣0. 5 1分。(二)平安档案工作(20分)(1)学年初制定全园平安计划及配档，未制定扣1分。（2）每月底将平安档案进行整理与存档，发现漏存、迟存每件 扣0.2分。（3）根据上级要求做好平安的相关检查及材料上报工作，遗漏 或未完成扣1分。（三）党建工作（25分）考核标准：认真开展幼儿园党建品牌工作，并做好存档工作，满 分30分。具体要求及扣分处理如下：1 .每月10前按时收取党员党费，并做好党支部存档和上级汇报 工作，每少一次扣0. 1分2 .组织每月两次的党员学习，结合党员活动安排表由各位党 员教师提前做好党员学习安排，结合实际进行学习。（由党员自

5、选题 材进行集体培训）每少一次扣0.1分。3 .提醒领导每月召开支部委员会，每少一次扣0.1分。4 .每月一次的党员活动与工会活动相结合，由党员带动群众，每 少一次扣0. 1分。5 .每季度组织一次党员大会，每季度组织一次党课，半年组织一 次民主评议，年内组织一次组织生活会，每少一次扣0.1分。（四）其他工作（10分）考核标准：做好幼儿园新闻宣传工作，完成每年度年检需要的分 值；认真组织、开展好工会活动，做好活动方案、总结的整理工作， 总分值30分。具体要求及扣分处理如下：1 .每月10号前上交新闻信息统计，每少一次扣0.2分。2 .每月完成一次教体通讯的投稿工作，每少一次扣0.2分。3 .每月组织一次工会活动，每少一次扣0.5分。4 .每次活动后做好资料的整理工作，每少一次扣0.2分。（五）工作纪律与态度参照教师系列进行考核。三、工作成效（10分）个人荣获的荣誉称号参照教师系列记分，如工作得到上级表扬, 视情况加1-3分。未尽事宜由考核委员会讨论决定。