员工培训管理制度八公司商业企业员工考勤培训管理制度.docx

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1、八、公司商业公司员工考勤培训管理制度（一）总则第一条本规则根据我司章程制定。凡我司从业人员人事管理，悉依本规则规定 办理。第二条我司从业人员职称规定如下：高档主管一一董事长、总经理、执行副总经理、副总经理；部门主管一一经（副）理、科（副）长；部门职工一一承办员。第三条 我司从业人员，按其所任职位职务口勺繁简、责任IKJ轻重，分为六职等。第四条 每一职位均设立一职位阐明书阐明其职责内容及应列职等人员日勺列等应 按其所派任H勺职位,决定其职等。每一职位的列等需得跨二等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作 满3年,成绩优良者,可改列高一等。第五条各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订“

2、人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核备。（二）任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限;其任用条 件“职位阐明书”为根据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员口勺派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：1 .总经理、副经理一一由董事会任免；.经理一一由总经理提请董事会任免；2 .副经理一一由总经理任免后，报请董事会核备；.科长一一由总经理任免或主管经理提请总经理任免,事后报请董事会核备；3 .副科长一一由主管经理提请总经理任免。从业人员对于其所承受欧I工作不能胜任时,我司亦可随时解雇，并照上项规定日 期预先告示。第四十五条从业人员在接到

3、前项预告后，如另谋工作可以于工作时间请假外出， 但每星期不得超过两口的工作时间,其请假口的薪水照发。第四十六条根据第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依 下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产状况，依破产法办理，不在此限）： 在公司持续工作每满1年者，发给一种月薪水；以上所称薪水,系以从业人员最后服务月份H勺薪水为准；第四十七条从业人员辞职，应于7天前以书面形式层转公司日勺主管人员核准，事 后报告总经理核准。其为副经理以上人员者，应层转总经理核准核准辞职后，应 即办妥移送，并可依其申请，发给离职证明书，但不发给任何补贴或津贴。如离 职未经核准，或移送不清，即擅自离职者，以罢职

4、解决。第四十八条职工不管根据上列任何条款临时或永久离开我司者，均应办妥移送， 如因移送不清,致我司发生损害者,均应依法追究其补偿责任。（七）保险第四十九条我司从业人员，应一律参与劳动保险。第五十条参与劳动保险，应于新进同步，亲自填写保险表一式两份，交人事部 代办参保手续。应纳保费，由公司补贴80乐自行承当20%。自行承当部分， 由发薪部门，按月在应领的薪水内代为扣缴。第五十一条参与劳动保险后，其应享的各项权利，及应得的多种给付，应由我司 人事部门代向保险公司洽办。保险人除依法应享日勺给付外,不得再向我司规定额 外的补偿或补贴。（八）出差第五十二条 从业人员因公奉派国内出差，应依规定原则报支交通

5、费、旅馆费、 膳杂费及特别费。其中除交通费可按现行费率报支，膳杂费可按日计支外,其他各 项费用，均应检据报销。如无法获得支出日勺原始凭证单据者,应申述理由，呈奉经 理核准后，才干报支。第五十三条出差天数，应由指派的主管于事前核定，如出差公务提前完毕，应立 即返回，不得借故滞留。如因公的确无法于核定天数前返回者，应列具事实理由， 呈由原指派主管核准后，方得支给旅费。如出差地区可当天来回者，非特殊理由 不得留宿。第五十四条出差前可酌情预借旅费。第五十五条 出差国外,应依规定原则报支交通费、旅馆费、膳杂费、特别费及 手续费。其中除膳杂费按实际出差日数核支外，其他均须检据核算报支。第五十六条出差印尼、

6、南洋各地者，照国外出差原则8折支给。第五十七条出差同一地点半月以上者,旅馆费及膳杂费8折支给，两个月以上者, 以7折支给。第五十八条国外出差应按照近来路线直赴出差地点，非经许可,不得绕道或延滞 非公差地区。第五十九条 出差国外，可酌借必要旅费，办理结汇。回国后应即报销旅费，多缴 少补。第六十条 出差国外期间，不得有危害国家民族或我司F句行为言论，并遵守出差 国本地的法律及习惯,如因违背而惹是生非导致事故H勺,均由出差者本人负责,与 公司无涉。返国后，应于个1月内提出考察或工作报告;考察报告口勺内容应力求充 实，并对公司业务应提出具体改善意见；如未依期提出报告者，旅费暂缓核销。 （九）福利及建议

7、制度第六十一条 我司依法提拨福利金，设立职工福利委员会，办理福利事宜;职工福 利委员会的组织措施另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 我司从业人员可享有我司一切福利设施。第六十三条 我司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人 员建议制度”。第六十四条 我司行政部门，均设立意见箱，由高档主管亲自定期启阅。从业人员 对于工作上日勺困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管 或其她部门人员协助者，或对公司某项措施未能满意提出申诉者,或发既有人营 私舞弊等不法事情而有证据拟予检举者，或根据平时服务经验、学识及研究心得, 对公司经营、管理等提供建设性日勺建议者，均可以

8、书面列具理由、事实、内容等 投入意见箱内，亦可公开呈报上级主管转呈总经理或有关部门主管核阅。如因文 字体现困难或其她因素,不便以书面阐明而须以口头报告者，可先以简略报告述 明理由，投入意见箱内，等高档主管人员拆阅后，再定期约见。第六十五条提供意见人必须签其真名，填明服务部门，否则不予受理。如属检举 性质案件，检举人应负法律责任，如查明系私怨捏造事实，歹意中伤诬告者，除被 害人可依法诉办外，我司将再依第三十七条有关的规定对检举人予以惩处。第六十六条 我司对提供的意见,经采纳施行后,可视其对我司做出奉献分别议 奖。如属检举案件，经查明属实者，除对检举人酌情予以奖励外，并为其永保机 密。(+)附则第

9、六十七条 本措施经董事会通过后施行，修正时亦同。第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条除正式从业人员，我司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期限及工 作条件以同合规定执行。第十二条 有下列事情之一者，不得予以任用：1 .剥夺公权尚未恢复者；.曾犯刑事案件，经判刑拟定者；2 .受禁治产宣布尚未撤销者；.通缉在案尚未撤销者；3 .吸食鸦片或其她毒品者；.原在其她公私机构服务，未办清离职手续者；4 .经其她公私机构开除者；.身体有缺陷或健康状况欠佳，难以胜任工作者；5 .未满十五周岁者；.主管人员，不合于公司法第三十条规定者。第十三条 新

10、进非主管人员一律须经试用4 0天，试用期间应由人事部门切实考 核。试用成绩欠佳、品行不良或发现其进入公司前有不法行为者，可随时停用。 第十四条新进人员于报到后、试用开始前，应办妥下列手续：1 .填妥我司新进职工履历表；.缴验学历证件及身份证；2 .缴验户籍册；.缴验医院最后一种月体格检查表；3 .缴验前任职机构离职证明竹；.缴验遵守我司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证服务期间 行为、安全及保管财物等连带补偿责任）；4 .填交劳工保险加保险期限表2份；.近来半身正面免冠照片3张。（三）服务第十五条 我司各级人员的职责，除依职位阐明书阐明外，如该阐明书未经载列, 而经上级主管指派交办

11、者,应竭力完毕，不得回绝接受。第十六条我司从业人员均应遵守下列规定：1 .准时上下班对承办工作争取时效不迟延不积压.服从上级指挥,如有不批准见,应婉转相告或以书面陈述;一经上级主管决 定，应立即遵循实行；2 .尽忠职守，保守业务上日勺机密；.爱惜我司财物，不挥霍，不化公为私；3 .遵守公司一切规章及工作守则；.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；4 .注意自身品德修养，切戒不良嗜好；.不擅自经营与公司业务有关日勺商业或兼任公司以外的职业；5 .待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合伙；.严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号F向馈赠、贿赂或向其挪借款 项。第十七条我司从业人员因过错

12、或故意致公司遭受损害时，应负补偿责任。第十八条 我司工作时间，每周为4 2小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如 因采用轮班制,无法于星期天休息者,可每7天予以一天的）休息,视为例假。第十九条 管理部门之每口上、下班时间，可依季节欧I变化事先制定，公示实行。 业务部门的每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用 昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调节1次。第二十条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代 打状况发生,双方均以旷工论处。第二十一条员工出勤管理措施另定。第二十二条 我司每日工作时间定为7小时；如因工作需要，可根据政府有关规定 延长工作时间至1

13、0小时,所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节关系，根据政策有关规定，仍可延长工作时 间,但每日总工作时间不得超过1 2小时，其延长之总时间，每月不得超过46小 时。其加班费根据公司有关规定办理“第二十三条每日下班后及例假日，可派人员值日值宿，其措施另定。第二十四条 从业人员请假，应照下列规定办理：1 .病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年合计不得超过3 0天，可以未请 事假及特别休假抵充；逾期仍未痊愈日勺天数，即予停薪留职，但以1年为限；.事假一一因私事待理者,可请事假,每年合计不得超过1 4天,可以特别休假 抵充；2 .婚假一一本人结婚，可请婚假8天；.丧假一一祖父母、父母或

14、配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之承 重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假天；3 .娩假一一女性从业人员分娩，可请分娩假8星期（假期中之星期例假均并入计 算）;怀孕3个月至7个月而流产者,给假4星期,7个月以上流产者,给假6星 期，未满3个月流产者，给假1星期；.公假一一因参与政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集 会以及参与选举者,可请公假,假期依实际需要状况决定。4 .公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要状况决定。第二十五条请假逾期，除病假根据前条第一款规定办理外，其他均以旷工论处; 但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及 服务

15、成绩,报请总经理特准延长其病假,最多3个月；事假逾期系因特别或意外事 故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假,最多15天,逾期再按前条规定 办理。第二十六条请假期内之薪水，依下列规定支给：1 .请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发；.请公假者薪水照发；但如因兵役召集在3 0天以上，且兵役机构另有薪饷者, 我司薪水停发；2 .公伤假工资根据劳动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入时 差额。第二十七条从业人员请假，均应填具请假单呈核;病假在7日以上者，应附医师 日勺证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明；副经理以上人员请假，以及申请 特准延长病事假者，应呈请总经理

16、核准，其别人员均由直属经理核准，必要时可 授权下级主管核准;凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第二十八条旷工1天扣发当天薪水，局限性1天照每天小时比例以7小时为单位扣 发。第二十九条 第二十四条第一、二款规定可请病、事假之日数，系自每一从业人 员报到之日起届满1年计算;全年均未请病、事假者，每年予以1个月之不请假奖 金,每请假1天，即扣发该项奖金1天,请病事假逾3 0天者,不发该项奖金。第三十条 我司人员服务满1年者,得依下列规定，予以特别休假：1 .工作满1年以上未满3年者，每年7日；.工作满3年以上未满5年者，每年日10;2 .工作满5年以上未满者，每年14日；.工作满以上者，每满

17、1年加给1日，但休假总日数不得超过30日。第三十一条特别休假应在不阻碍工作口勺范畴内，由各部门就业务状况排定每人 轮流休假FI期后施行;如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较 闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终仍无法休假者，可按未休日 数,计发其与薪水相似的奖金。（四）考核第三十二条各级主管人员对其直属的从业人员，负有平时工作成绩考核口勺责任。 每3个月一次,应将各项人员的工作状况，逐个详列于考核表中，具体评核其工 作绩效，并将成果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理 由，呈上一级主管核阅密存，作为年度考核、升迁及培训等的参照根据。第三十三条年度工作

18、考核，应分别于各从业人员到职届满1年的月份办理。由人 事部门每月将当月份到职满一年日勺人员考核名册,分别列送其直属主管，根据平 时工作考核成绩及勤惰状况予以评核。评核级别，分为优、甲、乙、丙、劣五等, 优等或劣等日勺考核，均应具体列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以 上处分或请假超过规定期限或旷工合计达3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四条 凡考核列优等者，经总经理核准予以二级以上的晋级或升级，列甲 等者晋升二级，列乙等者晋升一级，列丙等者留任原级，劣等者罢职，均以各从业 人员任职期满一年考核核定后的次月起执行;但在考核年度内曾经核准升职或升 级者，该年度考核不再晋级。第三十五条 总

19、经理、副总经理的考核由董事长评核;科长以上人员及优等的考 核；由直属主管层转总经理核定,其她人员均由各部门层转经理核定。（五）奖惩第三十六条从业人员的奖励，分为嘉奖、记功、奖金及升迁或晋级四种，其解决 范畴如下：1 .有下列状况之一者，应予嘉奖：（1）品德良好，足为同仁表率，有具体事迹的；（2）其她有助于我司或公众利益的行为,且有事证者。2 .有下列状况之一者，视情节轻重应予记功或记大功：（1）细心维护公司财物及设备,致节省费用有明显成效者；（2）担任临时重要任务，能如期完毕，并达到预期目的者；（3）及时制止了重大意外事件或变故的发生者。3 .有下列状况之一者,应发给奖金：对业务、维护或管理有

20、重大改善，因而提高质量或减少成本者；（2）对公司设备维护得宜，或抢修工作提早完毕，因而增长效益者；(3)对业务、维护或管理日勺措施作重大改革区|建议或发明，经采纳施行而成效明显 者。(4)对采购销售、会计解决、财物调度、人力运用等措施有重大改善，因而减少 成本或增长收入可明确计算其价值者；(5)对天灾、人祸或有害于公司利益日勺事件，能奋勇救护或预先避免，使公司免 受损失有事实为证者。以上奖金之数额，可视实际奉献H勺价值决定；.有下列状况之一者，应予升迁或晋级：(1) 一年内曾记功2次以上者；(2)对自身主管业务体现出卓越的才干，品德优良，服务成绩特优，且有具体事 迹为证者；(3)工作上有特殊功

21、绩，使公司增长收益或减少损失者；以上晋级可视实际状况晋升一至二级，但其薪级已达本等最高档者,可改发相称 级数薪水之全年份奖金。第三十七条从业人员的惩戒，分为警告、记过、降级及罢职四种,其解决范畴如 下：1 .有下列状况之一且有具体事证者，应予警告：(1)携带不必要物品入厂者；(2)未经准许擅带外人入厂参观者；(3)擅用她人经管的工具及设备者；(4)回绝警卫检查其携带日勺物品者；涂写墙壁、机械用品有碍观瞻者；(6)携带眷属小孩在工作场合有碍秩序者；.有下列状况之一者,视情节轻重应予记过或记大过处分：(1 )未经准假而擅离工作岗位者；(2)无合法理由，延误公事致公司发生损失者；(3)对上级主管的命

22、令，有不批准见，未予婉转阐明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者；(4)行为不检，有损公司名誉者；(5)指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者；(6)在工作场合喧哗口角者；(7)故意涂改，丢失计时卡者；(8)对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者；(9)在工作时间瞌睡者；(10 )在公司易燃场合吸烟者。2 .有下列状况之一者，应予降级：(1)在公司或工厂内酗酒滋事，阻碍秩序者；(2)向外泄漏公司业务机密者；(3)在工作时间内偷懒睡觉者；对上级主管不满，不通过合法渠道陈述己见或提供建议而任意谩骂者；(5)对自身职务不能胜任者；(6)一年内记过2次者。以上降级，应视各款实际状况降一至

23、二级，无级别可降者，应予降等改任；.有下列事情之一者，应予罢职：(1)无端继续旷工至3日以上或月内无端旷工合计达日以上者(2)未经许可,擅自在外兼职,或参与经营与公司业务有关之事业者；(3 )胁迫上级主管，蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节重大者；(4 )运用公司名义，在外招摇撞骗者；(5)运用职权营私舞弊者；(6)未按照规定或批示，擅自变化工作措施，致使发生错误，使公司蒙受损失者;故意损坏公司财物者；(8)有盗窃行为经查明属实者；（9）在公司内赌博，有伤风化行为；（1 0）携带武器、凶器或违禁品前来公司者；（1 1）在公司内打人或互相打骂者；（1 2 ）散播有损我司之谣言而阻碍工作秩序者

24、；（13）因故意或过错的行为引起灾害者；（14）有煽动怠工或罢工日勺具体事实者；（15）触犯刑律，经判有期徒刑拟定者；（16） 一年内记过3次者。第三十八条从业人员日勺奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定；除嘉奖、 记功、警告、记过由各部门经理核定外,其他均须呈请总经理核定。第三十九条其她未经列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第四十条从业人员奖惩可合计，以嘉奖3次作为记功一次，记功3次作为记大功一 次，警告3次作为记过一次，记过3次作为记大过一次、同一年度功过可以互相抵 消，以嘉奖抵警告，记功抵记过，记大功抵记大过。（六）离职第四十一条从业人员有下列状况之一者，应予停职：1 .有违犯我司规章H勺嫌疑，情节重大，但尚在调查之也未作决定者；2,违犯刑事案件,经司法机关起诉,判刑但未拟定者。第四十二条 前条第1、2款如经查明，无过错或判决无罪者,可申请复职，如准予 复职，除因非自身过错而致停职者外,不得规定补发其停职期间口勺薪水。第四十三条在停职期间，薪水停发，并应即办理移送。第四十四条 我司因业务紧缩,或因不可抗力停工在1个月以上者,可随时裁遣人 员，但解雇人员时.，应在事前预告，其预告期间规定如下：1 .在公司服务1年如下3个月以上者，于10日前预先告示；.在公司服务3年如下，1年以上者，于20日前预先告示；2 .在公司服务3年以上者，于30日前预先告示；