职业技术学院专业带头人选拔与管理办法.docx

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1、XX职业技术学院专业带头人选拔与管理方法（修订）专业带头人是高职院校教师队伍中的教学骨干和学术权威，是学院开展 的中坚力量。为打造一支以专业带头人为核心、专兼结合、结构合理、团结 协作的双师结构专业教学团队，提高专业人才培养质量，培育优势特色专 业，建立选拔和培养专业带头人机制，实行教研室管理下的专业带头人制度， 特制定本方法。一、选拔条件1 .具有高尚的思想政治素质、职、也道德修养、开拓进取精神和良好的师 德师风；2 .专业造诣深厚，学术思想活跃，掌握专业前沿领域和行业企业最新技 术动态，有突出的专业研究方向，并取得了创造性的、具有一定学术水平的 教学和科研成果；3 .具有较强的专业资源整合

2、和协调能力，能组织带着专业教学团队从事 专业建设和专业教学改革等工作；4 .具有扎实的专业理论基础、实践能力和五年及以上的本专业教学经验, 教学工作量到达学校规定要求，学生及同行评教良好，教学质量优良；5 .具有副高及以上职称，有系统地讲授过本专业两门及以上的专业核心 课程，指导过实践教学；6 .具备双师素质，具有一定的企业工作经历（包括到企业挂职锻炼）， 与行业企业有紧密联系；7 .近三年主持省级及以上的教学建设或教学改革工程1项，每年完成学 校规定的科研工作量;8 .同等条件下，满足以下条件之-者优先推荐。（1）国家及省级教学名师。（2）国家和省级专业教学团队负责人。（3）省级以上教改试点

3、专业或精品课程及相关工程负责人。（4）在校级及以上说专业竞赛中成绩优秀者。二、工作职责1 .编制专业建设规划，主持专业建设；2 .专业教学团队建设；3 .牵头制定专业人才培养方案；4 .组织专业教学；5 .开展专业教学改革与研究；6 .推动本专业校企合作与社会服务；7 .协助专业就业市场开拓等。三、待遇1 .在学校专业技术职务评审、专业技术职务高一级岗位聘任、干部竞聘、 评优评先、进修学习、工程推荐等，同等条件优先；2 .完成工作目标和任务，经考核合格后发放专项工作奖励，1800元/年。3 .可补贴一定的教学建设与社会工作量，具体计分标准由各学院根据实 际情况确定。四、选拔程序L申报。学院推荐

4、和个人自荐相结合进行，申请人填写XX职业技术学 院专业带头人申报表。学院组成评议小组确定推荐人选，并将推荐人选材 料报学校教务处。2 .审核。教务处组织对推荐人选进行资格审核，确认候选人。3 .评审。校教学委员会对专业带头人候选人进行评审，确定拟聘名单， 报校长办公会议。4 .发文。校长办公会议审定后，学校发文聘任。5 .聘任。学校聘任的专业带头人由学校统一发放聘任证书，相关申报材 料由人事处存档。五、管理与考核1 .专业带头人实行动态管理，聘期三年，可以连任。日常管理由学院负 责，并建立专门档案。2 .考核（1）专业带头人每年填写XX职业技术学院专业带头人聘期考核表， 由学院（部）对专业带头

5、人进行考核，考核等次分为合格、不合格两类。考 核结果报教务处备案。（2）聘期期满后，由学院（部）向教务处提出专业带头人是否连任建议。（3）出现以下情况之一者，学校取消其资格。受到党纪、政纪处分。治学态度不严谨，出现重大教学事故。年度考核不合格。因本人责任，给学校造成名誉上和经济上的重大损失。弄虚作假或有学术剽窃行为。六、附那么1 .原那么上每专业设置专业带头人1-2名。其中，1名可来自行业企业（管 理方法另行制定）。2 .专业带头人空缺时，由学院提出人选，经教务处审核备案后，可作为 代理专业带头人开展工作，享受相应的待遇，原那么上代理时间不得超过三年。3 .通识课程按学科大类设学科带头人一名，其选拔与管理参照本方法执 行。4 .已发布的文件中相关条款与本文不一一致的，按本管理方法执行。5.本管理方法自公布之日起实施，由教务处负责解释。