《集团责任问责制度》考试题.docx

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1、集团责任问责制度考试题您的姓名：1、集团责任问责制度本制度所称责任问责是根据（）的原那么，对责任问责对象进行责任追究。A、有职就有责B、任职要负责C、失职要问责2、以下哪些行业属于问责事项？A、违规决定重大事项、安排重大工程的。B、违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的。C、因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者 丧失、损坏、变质的。3、在责任处理类别中，被问责有过错的，集团将对责任人进行责任 处理，责任处理分为（）和（）两大类。A、经济责任处分B、行政责任处分C、降职处理4、在合同管理方面，以下哪些行为属于问责事项？A、违规签订、履行、变更和解除合同的。B、签

2、订虚假合同，或者未签订合同即预付款项的。C、公司授权订立合同的。D、签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不 采取措施追究对方违约责任的。5、经济责任处分主要包括以下哪些经济处分。A、罚款B、一次性赔偿C、全额赔偿D、双倍赔偿6、责任认定处理中，责任等级认定依据合同、经济纠纷或工作失职 造成损失责任界定标准，直接与间接损失在50万元以上的为（） 级。A、一般B、重大C、特大7、责任认定处理中，以下哪一项为哪一项属于安全或火灾事故责任程度界 定标准为“严重级二A、受伤1人（休假7天以内正常上班）或者直接与间接损失在2万 元以内的；B、受伤1人（休假60天以内正常上班）或者直接与间

3、接损失在2万 元及以上至10万元以内的；C、受伤1人（休假60天以上），或者受伤2人及以上，或者致残1 人，或者直接与间接损失在10万元及以上至50万元以内的；D、死亡1人，或者致残2人及以上，或者直接与间接损失在50万元 及以上的。8、责任认定处理中，以下工作质量事故责任程度界定标准中属于“一 般级”的是哪一种？A、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职 守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标30天 及以上，影响公司形象或造成损失的。B、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职 守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标10天 及

4、以上至30天，影响公司形象或造成损失的。C、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职 守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标5天及 以上至10天，影响公司形象或造成损失的。D、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，玩忽职 守、失职、渎职、办事拖拉、相互推诿、扯皮，延误工作目标5天以 内，影响公司形象或造成损失的。9、行政责任处分类别中“降级降薪”给予期间是多久？A、12个月B、3-12个月C、6个月D、3个月10、被问责有过错或过失的，根据问责事项的成因，原那么上分为直接 责任、间接责任、直接领导责任、主管领导责任、主要领导责任。下 面属于“直接责任”的是指（）？A、直接或间接行为人的直线上级领导应承当的责任。B、在业务活动中负有参与、协助、辅助等职责，而导致事故发生的 行为人应承当的责任。C、在业务活动中负有经办、主持、牵头、组织等职责，并导致事故 发生的行为人应承当的责任。