工作目标责任书示例2023（通用14篇）.docx

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1、工作目标责任书示例2023 （通用14篇）发布时间：2022-12-02工作目标责任书示例2022 （通用14篇）工作目标责任书示例2022篇1基于公司战略安排及结果管理的宗旨，同时根据岗位的职责 及要求，经双方商讨决定，特订立本岗位责任书。甲方：乙方：；身份证号码：一、岗位目标甲方聘任乙方担任岗位，主要负责。甲方在征求乙方意见并经 双方充分协商，将（时间）岗位目标定为：。二、甲方的权利及义务（一）权利1、甲方有权随时对乙方岗位目标的达成情况进行检查与督促；2、甲方有权对乙方工作过程中所需经费进行审核；3、甲方有权对乙方的各项工作计划进行批准及指导；4、甲方有权对乙方出现的违纪违规现象，根据公

2、司相关管理制 度进行处罚；5、甲方有权根据公司的发展需要，结合公司内外的实际情况， 下达及调整乙方的岗位目标；6、甲方有权在乙方未能完成岗位目标的情况下对乙方采取包括 调整薪资在内的各项措施。（二）甲方的义务1、保证乙方工作必备费用的及时到位；2、满足乙方提出的各项合理范围之内的工作支持要求及申请；3、甲方应该履行的其它义务。三、乙方的权利及义务（一）乙方的权利1、乙方有权在工作期间免费使用各项办公设施；2、乙方有权针对工作中存在的问题向公司寻求解决的途径与支3.养护费开支审批程序：同学院经费开支审批程序。六.养护目标考核主体、方法、内容与指标体系；（一）考核主体及方法：1 .基建与后勤管理处

3、负责合同管理、协调考核、汇总考核结果和 养护费的支付。2 .养护目标的考核小组由监察审计处、财务处、基建与后勤管理 处组成（详见附件3）。3 .考核内容与指标体系（见附件3）o.养护目标质量保证及售后服务承诺：保证植物行长旺盛、健壮，无枯死、无病虫害、绿地无杂草；根 据植物的生产习性，适时合理修剪整形，保持整齐、美观。保证本绿 化养护目标责任期限届满时，养护项目设施完好无损。七 .其它：（一）不得擅自将本绿化养护转包给其它单位；（二）对于原绿化承包单位补栽的未达到保修期的苗木，养护目标 责任方只承担养护责任。（三）工程管理系必须设1名专职工作人员专门负责绿化养护的 管理，技术指导由园林专业教师

4、兼任。（四）绿化养护的专业化水平在上届合同的基础上必须提高，每年 对所有植物施有机肥（农家肥）不得低于2次，由基建后勤处负责督促, 并作好施肥记录;杜绝植物带内杂草丛生现象。（五）绿化养护工人的用工，必须严格按照人事制度的相关规定执 行。（六）绿化养护目标责任方住在校内的养护人员所产生的水电费 按国家标准收取。八 .本养护目标责任书共六份，学校执五份，责任方执一份，本 责任书自签订之日起生效。责任人：日期：20xx年XX月XX日工作目标责任书示例2022篇7为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对 聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。一、工作岗位：合同制教师二、工作地点：教学

5、楼三、工作内容：备课、授课、改作业、晚辅导等工作。四、职责及要求：1、热爱教育事业，关心和热爱学生，管教管导，以身作则，言 传身教，为人师表。2、积极钻研教学方法，磨砺教学技艺，不断积累教学经验，努 力钻研教学知识，不断提高教学水平。3、积极参加学院、教务处、教研室开展的活动，完成教研室分 配的任务。4、严格执行教学计划，努力钻研教学大纲和教材，认真制定学 期授课计划，切实完成教学任务，保证教学质量。5、认真备课，寒暑假期要完成下学期课程1/3的备课任务，认 真上课。6、按时上下课，不迟到、不早退、不旷教、不随意调换课。有 特殊情况要提前3天告知本部，保证正常上课秩序，要求用普通话教 学。7、

6、布置作业要达到规定数量，按时批改，保证质量。8、晚辅导要坚持按规定时间到班辅导，不能在休息室改作业。五、违反以下条款之一的一律予以解聘：1、迟到、旷教或随意换课造成教学秩序紊乱，屡教不改或不接 受学校教学事故处分的；2、不注意教学方法，教学质量差，学生意见较大，仍不愿虚心 学习提高教学水平的；3、不能用普通话教学，影响学生上课积极性，经教育不改的；4、严重体罚学生，给学生身体和心理造成极大伤害的；5、不能按时按质按量完成教学任务，屡教不改的；本责任书一式三份，院办、用人单位、聘用人员各执一份。用人单位负责人（签字）聘用人员：（签字）（盖章）：年 月日 年 月日工作目标责任书示例2022篇8基本

7、信息聘用部门：岗位类别：岗位名称：姓名：出生年月：工号：专业技术职务：学历/学位聘期任务完成情况要求范本一：1.报送湖南大学年度招收攻读博士学位研究生招生计划：拟定 年度博士研究生招生计划，报主管领导和学校审批后报送教育部，下 发各有关学院。2.编制全国年度攻读博士学位研究生招生专业目录 （湖南大学部分）及编制湖南大学年度攻读博士学位研究生招生简章 组织各招生学院编制本学院招生专业目录，内容包括：研究生方向、 考试科目、参考书目等，汇总各学院招生专业目录，审核、修改、校 对后，在教育部博士招生目录系统进行编排专业目录，形成上报盘后, 报教育部。编制完成本年度湖南大学攻读博士学位研究生招生简章,

8、 内容包括学校简介、报名条件、招生计划、专业名称、考试科目、考 试时间、参考书目、报名方法、资格审查、录取、学习方式、学费标 准、招生学院联系人、联系电话和培养机制改革等方面。全部内容共 约26000字，印制招生简章。3.攻读博士学位研究生入学考试现场报 名准备工作：（1）确定博士生网上报名及现场报名时间。将招生简章 的电子版上传到研究生院网站供考生查阅。（2）下载博士生报名系统 软件，进行软件调试和网络设置，下载年度招生系统数据为现场报名的 摄像和数据处理做准备。（3）联系计财处收费科，商请安排现场报名期间的收费工作人员。 （4）制作印制现场报名资格审查表和并制作相关注意事项的大张张贴 广告

9、用于提示考生。（5）现场报名工作安排，包括咨询、发放报名单、 缴费、摄像、改错和收表工作安排相应的工作人员。4 .攻读博士学位研究生现场报名工作：整理报名数据库向省教 育考试院提交上报。5 .博士研究生入学考试命题和试卷制工作：拟定年度博士研究生命题工作通知，包括:命题人员保密承诺书、 命题组成员表、命题试卷标准格式。组织各学院进行考试科目的命题 工作，20_年博士入学考试科目考试科目共142门。汇总学院填报命题小组名单及博士导师签定命题保密 协议书。组织印制试卷，联系学校纪委检查、监督试卷制作过程，联系印、 制卷人员及部门，20_年共制卷2300余份，其中备用卷180余份，试 卷按考试科目、

10、按考场进行装袋密封。送研究生院招生办保密室保管。6 .组织年度博士研究生入学考试工作(1)考前准备工作：编制年度博士研究生入学考务手册，主要内容：考务安排，包括 考试时间、地点及考务各类工作人员的组成等；考务工作程序，包括 整个考试过程各时间段应做的工作。考场安排表，安排考场39个; 监考人员安排表，需制作博士生入学考试监考人员聘书，并下发到各 监考人员人手一份，20_年安排监考员78人。监考守则，主要是对 监考员的工作要求;考场规则，主要是对考生考试过程的要求;考场偶 发事件处理办法等。(2)组织考前培训，联系纪检、保卫、医务、执勤、传达等考务 工作人员及监考人员并召开培训会。约100人。(

11、3)考务材料的准备：考场安排表(张贴)、考生座位标签、考生 照片对照表、考生签到表、专业课试卷发放表、考场记录表的打印分 装到考场等。(4)制作宣传横幅，屏蔽仪的准备，考务用品的准备。7 .博士研究生入学考试评卷工作组织全校博士生入学考试评卷工作，通知各相关学院的命题组成 员，安排评卷教室、确定评卷时间和评卷工作人员，开展初评、复评、 合分、合分复查及登分工作。8 .博士研究生入学考试录取工作(1)分析考生成绩的各分数段情况，(2)拟定湖南大学20年招收攻读博士学位研究生复试工作办法 包括：湖南大学博士研究生复试(综合面试)情况记录表、拟录取审批 表、拟录取名单汇总表、复试成绩表等。(3)汇总

12、、核查各有关学院录取名单，形成上报盘，提请相关领 导审核，通过后上报湖南省教育考试院。(4)打印、发放通知书及报到须知及具体要求表格。9 .博士研究生入学考试各类材料归档整理博士入学考试考生各考试科目试卷，整理博士入学考试考试 科目试题和答案归档到校办档案馆，考生报名登记表、专家推荐书归 案、硕士阶段成绩表归档到各学院。10 .港澳台博士研究生招生工作编制对港澳台人士的研究生招生专业目录，印制后邮寄指定的报 考地点。港澳台博士研究生考试命题和试卷制工作;港澳台博士研究 生录取工作。11 .少数民族骨干计划高层次博士生招生工作少数民族高层次骨干计划资格的确定、录取方案、协议书的签订 及录取工作。

13、12 .博士生培养机制改革工作20年起草我校硕士研究生培养机制改革方案，报研究生院领导 审批，上报学校及各相关部处、学院的各级领导讨论通过，出台湖南 大学博士生培养机制改革试行方案文件,20_年试行此方案，20_年 继续执行文件精神实施改革方案。13 .湖南大学博士导师招生资格审查工作起草年度博士导师招生资格审查办法及相关通知，下发各相关学 院，汇总并形式初审博士导师资格审查相关材料，聘请专家组，对全校 博士导师招生资开展博士生导师招生审查。14 .完成领导交办的其他工作。工作目标责任书示例2022篇9目标责任书为改善企业经营管理、充分发挥财务管控作用，同时更好地调动 财务部人员的积极性和创造

14、精神，进一步提高工作质量与效率，提高 公司整体经营效益，营造更和谐的企业氛围，甲乙双方经友好、平等 协商，甲方任命乙方为财务部部长，同时签署X年度（自X年01月01 日起至 年12月31日止）经营目标责任书，以资共同遵照执行。一、主要职责：1 .组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。2 .对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。3 .财务监控。4 .财务分析与预测。5 .疏通融资渠道，完成融资目标。6 .成本控制。7 .部门内部建设。二、管理权限：8 、公司资金流向具评价和审核权；、公司筹资、投资建议权；9 各部门提交的预算报告的修改权；各种财务分析表、预算报表审批权；10

15、 限额资金使用批准权；直接下属岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权；11 下属的管理、业务水平和业绩有考核评价权；三、管理责任：12 对报出的公司的财务报表和报告的真实性，与总经理共同承 担责任；2、对公司因财务管理混乱、财务决策失误所造成的经济损失承 担相应责任；3、对公司重大投资项目决策失误造成的经济损失，承担相应责 任；4、对公司严重违反财经纪律的行为承担相应责任。四、薪资待遇：1、基本工资：3000元/月，每月正常发放，不与工作绩效挂钩。2、年终奖金按公司制订X年目标完成率的比率核算。五、季度考核目标分解如下：目标责任人（签字）：公司代表（签字）年 月曰：年 月曰工作目标责任书示

16、例2022篇10根据项目部实际情况，经过项目办公会研究决定，于20_年 8月20日制定了 S312珍称公路B标项目部工程质量目标责任书。要 求在工程施工中严格按照质量体系程序运作，执行全面质量管理，建 立三级质量保证体系，实行总工程师负责和质量一票否决权制度。工 程质量保证措施，贵在“严”字，重在“落实”，核心是“标准化工 一、工程质量责任制建立由项目经理任组长，总工程师任副组长，横向包括项目部各 部室负责人（含量测监控、试验室主任），纵向到各队队长及工班主要 骨干的质量管理领导小组。项目经理亲自负责组织领导小组的工作, 组织协调各部门配合好质量监察工作。各队第一负责人和技术负责人 对工程质量

17、负直接责任。1 .质量工作分工项目经理：负责项目全面质量管理工作。1.1 项目总工：负责项目技术管理工作。1.2 安质科长：负责项目质量检查管理工作。1.3 工程部长：负责项目工程技术工作。1.4 试验室主任：负责项目试验管理工作。1.5 测量班长：负责项目测量管理工作。1.6 物资部长：负责项目物资采购工作。2 .工程质量终身制：工程第一负责人和技术负责人对该工程质 量负终身责任。凡发生质量事故，不论其到哪里，都要追究其相应的 责任。二、质量管理1 .质量控制流程，各队要做好每个施工控制过程，要把质量控 制细化到每道工序和每个分项工程，控制其流程。2 .各队工程质量管理，必须具备有效的施工、

18、安全资质和营业执 照，必须执行合同中明确的质量职责和义务。对所施工工程的技术交 底书、作业指导书和质量保证措施要进行交底并签认。加强现场管理, 现场管理人员必须由技术人员或有经验的领工员担任。3 .项目经理部对各队的工程实行质量保证金制度，每次从计价款 中扣除5%的质保金，待工程交付运营两年后确保无任何质量问题的 情况下予以返还3%,工程运营五年后无任何质量问题返还2%,各施 工队所辖工程严禁违法分包、层层转包和以包代管。三、隐蔽工程检查制1 .工程在隐蔽前，经专业工程师自检，质检工程师预检合格后, 再邀请监理工程师检查签证。隐蔽工程检查证由施工技术人员填写, 监理工程师现场签认。各部门签认必

19、须齐全才可作为计价原始资料及 竣工资料保管。2 .工程质量检查制度和汇报制度3 .定期工程质量检查，经理部每月二十五日，由项目副经理领导 组织有关部门对工程质量进行质量大检查。对检查中发现的不合格品 （工序），应按不合格品控制程序进行处置。4 .工程质量汇报制：各队每周五必须按时将本周内的施工情况及 存在的质量问题向安质部书面汇报。各施工队每月25日前必须将已 完分项、分部工程评定情况汇总、每季末将已完单位工程质量评定表 报安质部，项目部每季要写出书面质量工作总结报公司安质部。四、工程创优1 .各队所辖工程开工前必须编制创优规划，单项工程必须编制 质量保证措施或编制创优措施。创优原则：争取“开

20、工必优、一次成 优、管段全优二.明确创优目标，落实质量职责1.1 各队制定创优规划，明确创优目标，划分创优职责，落实到 人。1.2 按照任务分工制定相应的工程创优措施和分期实施计划，落 实任务，找准关键，确保质量全优。1.3 各队作业班组，要根据自己的创优任务，拟订项目工程具体 的分项实施计划，责任到人，严格要求，全员保证，精益求精。2 .强化质量意识，健全规章制度2.1 在职工中牢固树立“优良在我心中，质量我在手中”的观念， 把质量工作贯穿到施工的全过程中，深入到施工队的每个人，形成每 道工序齐抓共管，上下自律，使工程质量始终处于受控状态。2.2 施工前组织技术人员，对照工地实际复核图纸，发

21、现问题及 时与经理部取得联系，待明确后方可进行施工。1.1 3严格按照本工程招标文件技术规范和公路技术规范及设计 要求施工。3.4 推行国际质量认证标准，按质量管理手册严格要求，使各项 工程质量落到实处。3.5 坚持测量双检、隐蔽工程签证、质量挂牌、质量讲评、质量 双检、质量事故分析等行之有效的质量管理体制制度。3. 6严格执行施工前的技术交底制度，对作业人员坚持进行定期 质量教育和考核。对关键作业人员进行岗前培训，持证上岗。3.7严把主要材料采购、进场检验关制度3. 7.1所有用于工程主体的材料必须符合设计要求、从信誉好的 厂家进货。所有厂制材料必须有出厂合格证和必要的检验、化验单据, 否则

22、，不得在工程中使用。3. 7. 2每批进场水泥、外加剂、桥梁支座、伸缩缝、钢材等主要 材料，应向监理工程师提供供货附件，明确厂家、材料品种、型号、 规格、数量、出厂日期及出厂合格证，检验、化验单据等，同时经理 部实验室分项进行抽样检查和试验，试验结果报监理工程师审核。3.7. 3粗细骨料应按规定作相关试验，各项指标必须符合规定及 设计要求后方可使用，试验结果同时报监理工程师。五、强化施工管理，确保工程质量1 .分项工程施工前有针对性地对参加各工种进行技术培训，制 定各工序标准化作业细则，提高施工人员的整体技术水平，为创优质 工程创造条件。2 .认真执行设计图纸审核制度，并作好施工技术交底，使现

23、场 施工人员做到心中有数，严格按技术要求施工，保证设计意图的实现。3 .严格按设计尺寸放样施工，并根据施工进度及时测量和复测。 坛工材料必须符合质量标准，砂浆及跄严格按施工配合比计量拌和。4 .梁体预制施工要特别重视混凝土质量及线形控制等工作，桥 墩施工要重视垂直度的控制，严格按照施工工艺要求施工和检验。5 .预制梁片其进度要和架梁顺序相协调，预应力施工必须严格 按照设计规范要求和施工规范执行。6 .梁片装车运输必须严格控制支点位置。7 .在施工中充分发挥专业工程师、专职质量检查人员的作用， 对所干工程各工序进行全面检查。8 .在施工中尤其要充分调动工人的积极性，对各施工工序的人员 根据工作质

24、量和工程的优劣进行奖罚，促使各工序人员都把质量放在 首位，使工程质量水平不断提高。9 .路基填筑严格按公路路基施工规范施工，桥台背后的填 筑，选用优质填料。填筑时两侧对称进行，采用小型机具分层压实, 并严格质量检测工作。10 .聆结构采用大块钢模，对于立模、振捣、拆模等主要环节， 严格控制，保证校内实外光，确保表面光泽均一，强度达到设计要求。 重复使用的模板作好清理整修，始终保持原有形状。11 .混凝土使用的粗细骨料的各项指标符合规范要求，不合 格的禁止使用，使用各种外加剂，都必须经过试验，以确定配制方法 和最佳掺量。施工专用机具和仪表要按规定进行检验。雨季施工要严 格按照规范要求施工。12.

25、认真作好检查凭证的签证工作，尤其是隐蔽工程。施工过程 中的系统检查、签证工作，是工程质量的保证。做到上道工序未检验 合格，下一道工序决不施工。六、落实质量终身责任制项目经理与项目副经理、项目总工签订质量终身责任状；项目副 经理与工班长签订质量终身责任状；项目总工与工程质检人员签订质量 终身责任状；工班长与参建施工人员签订质量终身责任状；逐级负责 将质量责任彻底落实到人。工作目标责任书示例2022篇11为了确保公司20xx年度销售计划的实现，结合公司发展的实 际情况，经公司研究和充分协商，确定GO购超市年度市场负责人的 项目产品销售目标如下：3、乙方有权根据实际情况向公司提出调整岗位目标的申请；

26、4、乙方有权享受公司规定的待遇及奖金；5、乙方有资格享有的其它权利。（二）乙方的义务1、自觉遵守和维护公司的各项规章制度；2、按照公司的要求，按质按量的完成规定的岗位目标，如未完 成自愿接受公司的考核处理；3、定期与不定期的向公司汇报各项工作计划情况与目标的完成 情况。四、奖罚考核（一）奖励考核如果乙方，甲方则给予乙方的奖励是：。（二）处罚考核如果乙方，甲方则给予乙方的处罚是：。对于上述奖励，甲方承诺按约定对乙方予以履行;对于上述处罚, 乙方自愿接受惩罚性考核。双方对此均无异议。五、附则（一）甲、乙双方应认真、全面履行本责任书，如因本责任书的相 关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲

27、方董事会裁决。（二）本责任书一式两份，甲、乙方各执一份，具有同等的法律效 力，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：身份证号码：工作目标责任书示例2022篇2为深入贯彻落实国务院殡葬管理条例、安徽省殡葬管理 办法、潜山县殡葬管理暂行办法等法规和文件，认真开展殡葬改 革工作，切实加快潜山殡葬管理工作法制化、规范化进程，确保殡葬 改革和殡葬管理工作取得实效。根据天柱山镇殡葬改革实施方案， 镇政府特与各村签订本责任书。一、工作目标一、合同期限：1、本合同生效日期为日。2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从年月日起至月曰。二、权利责任：1、甲方聘任乙方为本公司购物超市店长，负责GO购超

28、市经营管 理工作。2、乙方必须每月向甲方提交书面经营情况汇报3、乙方享有对下层员工的考核和奖惩权。4、乙方所负责的销售区域范围：5、乙方所负责的销售产品项目：。6、人民币。7、乙方在甲方签订本协议后，要严格控制经营成本和管理成本， 毛利率不得低于虬8、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益。9、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度、10、接受总公司及授权经理的领导和监督。11、不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不 得从事有损本公司声誉的任何活动。12、双方均严格遵守本销售目标责任书的各项约定，否则，应赔 偿另一方所受的全部损失。13、乙方在甲方的监督和帮

29、助下，制定相关营销策略和经营计划。 甲方对财务及采购进行统一管理。14本销售责任书经乙方签字盖章之日起生效。正本一式两份， 双方各执一份，具有同等效力。三、公司对乙方在年度销售业绩的奖惩及结算方法：1、甲方给予乙方提供的薪酬待遇的基本形式为：基本工资+业务 提成2、超额内完成：按照当月的实际销售额减去基数的销售额的提 成，（当月销售考核基数为万元详见附件1）,月工资为元人民币，在 考核期结束的次月10日内发放。3、未完成指标，按照当月的实际销售额减去基数的销售额的扣 除，（当月销售考核基数为万元详见附件1）3、从月日起至年月如乙方无法完成销售目标考核的,公司将终 止与乙方的销售目标责任书，重新

30、聘用该项目负责经理。4、乙方的销售提取奖励实行每月工资与提成一起发放，在考核 期结算的次月10日内发放。甲方负责人签字：乙方签字：年月日工作目标责任书示例2022篇12姓名：任教科目：任课班级：为了规范学校管理，发挥管理效能，充分调动和发挥教师工作的 积极性和能动性，顺利完成学校各项工作目标，使各位教师尽心尽力 的干好工作，特拟定我校教师工作目标责任书。（一）师德表现1、坚持党的四项基本原则，忠诚党的教育事业。2、遵纪守法，依法执教，加强理论学习，完善提高理论水平。3、遵守规章制度、爱校护产，无损坏、丢失财物现象。关心学 生、团结协作，。4、为人师表，遵守公德，穿着得体，谈吐文明，严禁侮辱学生

31、， 严禁体罚和变相体罚。5、树立以人为本观，管、导结合，做好思想沟通，全面育人， 严格管理，耐心疏导。6、服从领导，团结同志，实事求是，加强合作，共建和谐。7、爱岗敬业，教书育人，为人师表，廉洁从教，洁身自爱。严 禁教职工在校园和上班期间参与各种形式的赌博活动。8、尊重家长，主动与学生家长联系，协助学校构建学校、家庭、 社会三位一体的立体育人网络。（二）常规习惯具体要求1、遵循教学常规，按课表上课，提前侯课，不迟到、不早退、 不拖堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具必须事先准备好。2、上课期间其他教师（包括班主任）未经上课教师同意，不得占 用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征

32、得上课教师同 J-fc-是、O3、根据学校需要，按时填写有关表册，及时完成临时工作，明 确自身职责，创造性地完成各项目标任务。4、上课期间关闭通讯工具，严禁接、打手机，不说、不做与教 学无关的话和事。无特殊原因不得坐着讲课，不在学生课堂喝茶或与 他人叙谈家常。（三）教育教学1、执行课程标准，坚持写教学随笔和教育教学论文。（随笔每周 一篇，案例论文每学期至少一篇。）2、落实教学常规，执行“七认真”要求（一、认真备课。二、认 真授课。三、认真布置与批改作业。四、认真辅导。五、认真考评。 六、认真实施实践教学。七、认真总结教学经验。）积极参与集体备 课，严禁备课和上课脱节，做到有计划、有反思、有总结

33、。3、提前候课，无特殊情况不准离开教室和坐着讲课。利用现有 电化教学，认真研究每个教学环节，课堂目标实现效率高。注重听“推 门”课，促进业务提高。突出“学生为主体、教师为主导、训练为主 线”的原则，培养学生创新思维。坚持听评课制度，每学期听课不少 于20节，做好记录和点评、总评。4、作业量符合要求，及时批改作业，禁止拖批、漏批、代批作 业现象。作业批改有记录。5、认真辅导，严禁擅自将学生轰出课堂。承认个别差异，帮助 困难学生有所提高，确保学生受教育权，让学生体验进步的快乐。6、认真组织考试，对学生适量考查测试，严肃考风考纪，加强 定量和定性分析，反思不足，改进有措施，有切实可行的整改计划。7、

34、主动开展或参与他人课题研究，吸取先进思想和理念，引领 和改进自身方法，提高教学艺术和课堂效益。8、凡事以学校整体利益为重，服从学校管理。分担事务及临时 性、突击性工作按时认真完成。（四）教育教学效果1、能够圆满完成教育教学任务，教学不欠账，教学工作无失误。2、考试成绩始终处于中上等，或偶尔名次靠后但与第一名成绩 非常接近。（五）奖励与惩罚学校实行定量和定性相结合，以定量为主的考核原则，制定教师 工作目标考核奖惩办法。教师工作目标考核为优秀，则年终“事业单位工作人员”考核原则上应为优秀，并优先考虑评优、 晋级、外派培训进修等；考核不合格的，则年终“事业单位工作人员” 考核原则上不予合格，并无资格

35、参加评优、晋升等，情节特别严重的， 将按照上级有关规定严肃处理，直至等岗、解聘，并将有关情况记入教师档案。工作目标责任书示例2022篇1320xx年度科室目标管理责任书甲方：（以下称甲方）乙方：办公室（以下称乙方）第一条：根据中央进一步改革开放和民政部关于进一步搞活福利 事业单位，以实业养事业的精神，在保证搞好病人收治的前提下，扩 大业务范围，增加服务项目，使其发挥更好的社会效益和经济效益。 经双方充分协商，签订本目标管理责任书。第二条：本目标管理责任书期限自20xx年1月1日至20xx年 12月31日止。第三条：乙方考核的主要目标乙方考核的主要目标：1、认真做好党支部和院部交办的组织、政工、

36、宣传、劳动工资、 考勤考核、货币分房、行政接待、会议准备等。2、定期不定期对全院各项行政工作、进行检查或抽查、做好平 时重大活动和事情的记录。3、深入各科室、病区、调查研究、掌握全院各方面的情况，当 好领导参谋助手。4、做好各种资料的收集、积累、管好文件印鉴、人事档案、做 好群众来信来访工作。5、保持与管理好本部门及包干区环境卫生。6、党风廉政、五项制度、行风、计划生育、安全、卫生工作， 按计生、安全、卫生、环保等目标责任书内容考核。第四条：奖惩办法1、乙方达到考核目标，全科室人员发给平均奖金，主任递增35% 发给。第五条：乙方的义务与权利1、在院的有关规章制度与岗位职责规定内行使管理权利，对

37、本 科室的人员，物资按院方规定统一管理具体安排，积极开展双增双节 活动，努力完成各项考核指标。2、完成甲方交办的各项任务，及时准确上报各种报表，及时与 院领导及相关科室反映情况，对如何进一步完善目标管理责任制有建议权。第六条：甲方的权利与义务1、认真落实市民政局对搞活福利事业单位的有关规定，及时向 局领导及业务科反映工作情况与实际困难，争取其理解和支持。2、有权对乙方开展工作进行检查、监督。不断加强对乙方的管 理与指导，为乙方完成目标管理责任制创造必要的条件。第七条：本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：法定负责人：乙方：办公室主任：20xx年月曰工作目标责任书示例2022篇14为了认真

38、贯彻中央、省、市有关防范和处理邪教的指示精神， 确保我镇的政治稳定、镇党委、政府决定与各村（居）、相关单位签定 防范和处理邪教工作目标责任书。一、防范监控各村（居）委会、相关单位要把防范和处理邪教问题纳入目标责任, 落实、各项监控措施，落实四个纳入，构筑三道防线确保赴市、赴蓉、 进京人员为零;聚众串联为零;插播事件为零的目标实现。二、宣传揭批要把反邪教宣传工作纳入年度工作计划，并采取多种形式开展反 邪教宣传教育，组织村社干部和社员开展反邪教警示教育，坚持经常 在本地人流量大的地方挂图，组织好反邪教影碟片的播放工作，各中 小学要坚持每学期授1-2次反邪教教育课。三、教育转化要有专门人员开展教转工

39、作，完成年度教转任务，重点人员要及 时报镇，与镇一道安全护送到南充教转基地。四、深挖打击各村要互通信息，对本辖区的邪教活动要发现得了，发现得早, 控制得住，对邪教活动突出的地方，要及时报镇并积极配合政府和公 安机关开展专项斗争，该劳教的劳教，该判刑的判刑，对隐匿不报, 造成后果的要追究该地领导的责任，对敢于同邪教作斗争成绩突出的 要进行表彰。中共妙高镇委员会（盖章）：责任人：责任单位（盖章）：责任人：1 .加大殡葬改革政策执行力度，除国家规定的特殊人群外，全面 实行遗体火化;坚决杜绝土葬现象。2 .加强并规范公墓建设，坚决杜绝乱埋乱葬；骨灰处理应当不占 或少占土地;提倡不保留骨灰，以植树葬或撒

40、播等方式处理，严禁骨 灰入棺土葬。3 .强化殡葬服务行业监管，切实提高服务质量。强化社会监督， 基本形成服务项目齐全、服务质量和水平较高的殡葬服务体系。4 .强化殡葬改革宣传，教育和引导群众自觉依法火化、节约治丧 和集约安葬，逐步形成文明、和谐、卫生、生态殡葬新风。二、工作任务1 .建立以党政一把手为组长的殡葬改革工作领导小组及工作组。 负责领导、组织、协调所辖区域内的殡葬改革和整治乱埋乱葬工作， 工作组负责落实殡葬管理有关具体工作。2 .建立村两委成员包片包组包户的层层包保责任制，形成一级抓 一级、一级对一级负责的工作责任格局。3 .村委会成立相应组织，明确信息员，深入开展殡葬改革的政策 宣

41、传;及时准确报告死亡人口信息；出现死亡人口，负责组织做好家属 思想工作，落实遗体火化，骨灰集中在公益性公墓安葬。4 .全面建立并实行丧事报告制度。村委会每日向镇殡葬改革工作 领导小组办公室报告，发现死亡信息的，实行一事一报制度，即知即 报。5 .负责所辖区域内已乱埋乱葬墓穴的整治工作，确保完成年度整 治任务。所有骨灰按要求规范进入公墓安葬。6 .积极会同有关部门处理殡葬管理违规行为；确保火化率达100%, 发现偷埋偷葬现象主动上报并及时依法予以处理。7 .组建殡葬管理执法队伍，负责辖区内的殡葬改革及专项整治工 作。年底镇殡葬改革工作领导小组将对各村和单位实施殡葬改革工 作目标责任落实情况进行考

42、核评比，根据考评结果，对落实较好的前 三名，镇政府将给予表彰奖励;对落实较差的，镇政府将给予通报批 评。同时将殡葬改革工作纳入政府目标管理综合考核，并在年度综合 考评时记分。本责任书一式两份，各村执一份，镇殡葬改革工作领导小组办公 室存档一份。天柱山镇人民政府签字：村民委员会签字：20 年 月 日工作目标责任书示例2022篇3智源学校打击传销工作责任书根据禁止传销条例规定和我校的部署，按照社会治安综合治 理、创建和谐校园的要求，全面开展无传销校园创建活动，特制定本 责任书。一、工作目标1、认真贯彻落实禁止传销条例，结合本校的实际，研究制订 本单位打击传销工作的实施方案，形成一把手负总责，分管领

43、导具体 抓，责任到人，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。2、打击传销工作实行属地管理，建立和完善打击传销责任制。 要落实责任，明确职责，采取有力措施，积极组织开展打击传销专项 行动。3、深入开展创建无传销校园活动。建立完善三位一体监管网络。 要积极协调当地公安、社区管理、城镇居民委员会、农村村民委员会， 建立起打击传销监管网络。4、严厉打击采取拉人头、团队计酬、收取入门费等方式及通过 互联网、假借直销名义进行的各种传销活动。重点查处以介绍工作、 从事经营活动等名义，欺骗他人离开居所地非法聚集，并限制其人身 自由，胁迫参加传销的行为；打着职业介绍、招聘兼职等幌子，诱骗 学生参加传销的行为；为传销

44、提供活动场所、信息服务等便利条件的 行为。5、巩固完善打击传销工作机制。建立完善打击传销领导机构， 建立联席会议制度，制定打击传销应急预案，严格落实责任制和责任 追究制。二、责任追究1、教师不重视，在打击传销工作中不支持、不督促打传工作，要按照镇中心校工作绩效考核的规定，计入年终考评，并追究单位教 师责任；2、教师在校园对传销活动查处不及时，打击不力，致使传销活 动反弹，严重扰乱学校教学秩序并发生恶性事件的，在社会上造成恶 劣影响的，要追究相关教师的责任；3、教师对家长或学生投诉不受理、不汇报，或者态度不积极， 发表消极负面言论的，追究有关教师的责任；4、教师对传销行为纵容包庇，给传销行为出谋

45、划策，给群众带 来严重危害，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；尚不构成犯 罪的，依法给予行政处分。智源学校责任人（签字）：教师签名：X20xx年9月23日工作目标责任书示例2022篇41、是片区利润保证员：以利润为中心，按预算支出费用、关 注片区内重点客户、关注公司重点产品，保证年底公司利润和个人利 润的实现。2、是资金安全的保证员。合理使用公司给与的资金额度，并每 月严格执行预算赊欠，对减少公司资金成本的员工公司将给与奖励, 对出现坏账（当年结算不清的账目视为坏账）第一责任人全权承担。3、是商品管理的监督员。A、每15天对20名重点客户库存进行清点，对超过1个月以上 滞销的库存进行调剂。

46、并填写巡店表。B、对公司提供的宣传品、（资料、条幅）在销售季节前15天张贴 于店面明显处，并根据季节更换。C、对公司配送产品（重点产品）按店面陈列原则陈列于柜台，并 保持新鲜。4、是政府关系的协调员。A、通过提前处理、和现场处理农口、工商、交通质检等方面的 社交问题，对降低预算部分可以对负责人奖励。（50%分成）。B、有独自、又不损失公司利益解决客户提出无理要求的能力。（全年不需要主管出面解决问题的区域年终可5、是工作学习的带头员。每两个月看1本公司指定的书，并在 月会上讨论。老员工带动新员工，主管带动普通员工，不折不扣的执 行09年思想政策。6、是片区产品策划员：A、不折不扣的执行公司制定的

47、产品上市方案B、能组织、协调片区内所有推广会、农民会、促销会、通过09 年的锻炼认识营销的方法并能够独自对某种产品拿出策划方案。C、对自己片区明确设立竞争目标，随时、详细的了解竞争目标 在本区域的新老客户的情况（数量、质量、客户反应）销售政策（付款、 库存、重点产品）发现竞争目标的软肋（由业务员拿出策略，发挥我们 的强势，以上项目全部明确数字化，并列入考核。7、是客户、农民管-理-员：09年我们服务对象就是：符合公司 标准，能认同公司理念的客户，同时我们要关注客户的客户，关注消 费者，那才是我们的重点。09年业务采取基础工资+净利润提成方式业务工资1500元模块标准+净利润15%提成方法（或不公摊7%提 成方法）1考核方法：1、新客户开发：完成预计指标可得500元工资， 100%-60%之间按完成比例发放，低于59%无此项工资，每超出1各新 客户当月可得奖励50元。新客户标准:按每月的利润额计算，新开客户当月回款达到65%, 毛利达到1000元，视为达标新客户。每人每月10个新客户开发任 务。不良业务标准：在销售季节超过15天没有往来记录的业务属于 不良业务，发现为不良业务起5天内解决，解决不了的1个扣除30。注：业务员3、4月考核新客户计划开发完成情况，5-9月考核 不良业务。