学校教学工作常规管理制度(学校通用).docx
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1、学校教学工作常规管理制度(学校通用)教导处工作例会制度一、为加强教学教辅工作的管理,及时研究和处理有关教学 和教辅工作中出现的问题,建立本制度。二、除假期,教导处工作例会原则上每周一次。三、参加人员:主管教学校长、教导处正、副主任,有关组 室(教务室、图书室、实验室、文印室)负责人或代表。四、会议主持:教导主任五、会议内容:1、研究教学和教辅管理的有关问题。2、各分管主任和职能组室工作情况汇报。3、阶段工作总结和安排。4、其他需讨论的问题。六、会议记录:分管文档教务员。七、会议要求:1、准时参加,按时考勤。2、汇报和需讨论解决的问题提前作好准备。3、一经决定的问题,必须按分工坚决贯彻执行。4、
2、严格会议纪律,保守会议秘密。XX学生学籍管理和成绩考核实施办法并加盖学籍专用章后,由学校颁发。1、毕业年级操行等级不及格者;2、毕业年级经补考后必修课成绩仍有不及格者;3、学期总评体育成绩不合格者。第三十九条借读的学生的毕业证书、结业证书、肆业证书由 学籍所在学校发给。第四十条学生学籍管理和成绩考核工作,由学校确定领导分 管,并配备兼职人员办理有关事宜。第四十一条学校建立健全学生的学生的学籍资料和学生档 案。学籍资料包括学生名册、成绩册、转学联系表、借读申请表、 退学申请表,转学证明、休学证明、肆业证书、结业证书、毕业 证书等。学生档案包括高中毕业生登记表、学年评语表、考试(考 查)成绩登记表
3、、体格检查表、体育合格情况登记卡、高中毕业 生家庭调查表、社会实践活动登记表等。第四十二条学校由学校和市教委基教一处保存。每学期开学 和气末前,学校学籍管人员持有关证件,到县教育局教育科登记 学生变动情况。学生地变动,凡符合学籍管理规定地学校和县教 育教育科双方在学生花名上注明。第四十三条学生转学,学生档案移交转入学校,并复制一份 由原学校留存。第四十四条学籍资料、学生档案,由班主任、教导处等有关 部门、人员认真填写,并将学生德、智、体德学期、学年成绩通知学生本人和家长。学籍资料和学生档案德管理工作,在修业期间,由教导处负 责。在毕(结)业后,由学校封存,并长期保留,以备查考。第四十五条学校的
4、学籍、成绩考核管理人员,要自觉遵守纪 律,严格按规定办事,认真做好管理工作,不得徇私舞弊,弄虚 作假。对违反规定的除所办理的证件作费和注销学籍外,视其清 洁轻重,对直接责任人给予批评教育直至纪律处分,对造成严重 影响的,要追究领导责任。XX上课要求及评课基本细则随着改革开放,教育事业也产生了深刻的变化,为了适应新 形势下对教育的要求,为了进一步提高我校的教学质量,必需加 大教学教研活动的力度,为促进评教互学活动的蓬勃开展,有利 于提高教师业务素质,加强教师的说、写、读、问、听、组织教 材等基本功的训练。现推出评课基本细则。教学过程中教师基本功的是指教师的说、写、问、听以教材 组织能力等,这是教
5、师完成教学必要的基本功,基本功扎实教学 效果就就会好,基本功差教学质量很难提高。1、“说”:是教师最重要的基本功,教师主要是通过口头 表达向学生传授和讲解知识,如果教师的讲解和传授能力差,叙 述在听课时就有困难,如果教师的知识水平不高,“说”的功夫 又不行,那就很难上好课,在这一方面最起码的要求是(1)、表达要准确,不能含含糊糊、模棱两可;(2)、也不能表达的 内容不得要领,没有主题,让学生听了糊涂。(3)、表达的内 容生动、语言流畅,方式可亲、可信。(4)、表达要做到语言 规范,合乎语法和逻辑。2、“写”:指写字和写文章两方面的内容。教师上课时, 需要板书,要求粉笔字写得工整、美观,板书安排
6、主次分明,条 理清楚,使读者看了一目了然。3、“读”:指教师的朗读水平,朗读也是一项技能,是教 师应有的基本功。特别是语文、英语等文科教学。朗读生动有趣, 有板有眼,给听者以深刻的印象。朗读要用普通话,发音要准, 语句流畅轻松自如,抑扬顿挫,富有感情。4、“问”:是教师组织课堂教学的一种有效手段。恰到好 处的提问不仅会吸引学生的注意力。帮助学生理解,而且能使教 师的教学形式显得生动活泼,同时提问可以给教师提供信息,了 解学生学习情况,以便及时调整教学的形式和内容。教师提问内 容应是教学的中心内容和重点问题,学生通过回答问题和教师的 讲解寻求知识进行概括。提问是一门学问。教师在课堂教学中何 时提
7、问,如何提问,学生答不出来怎么办,先问为什么,后问什 么都应根据教学内容和教学情况而定,虽然教师可以临厂场发挥, 但不能打乱原定的教学计划随心所欲。5、“听”:是教师配合“问”而具备的一种教学基本功, 学生对教师讲授的内容有时听不懂,有时一知半解,在回答教师提问时,也会由于语言表达能力差而说不清楚,教师要会听,即 是能从学生那含糊、杂乱无章的语句中听出学生对问题的理解掌 握情况,并抓住问题,给予解答和引导,教学是酸双边活动,虽 然是以教师的主导进行,但决对不能忽视学生的主体行为。必须 充分听取学生的反映。误解学生盲目的提高或降低教学要求,不 但会事半功倍,而且会挫伤学生的学习积极性。当然,以上
8、仅是教师能力最基本的要求,教师业务素质和教 学水平的提高除了以上四点之外,着重应看其对教材剖析对教材 结构体系的充分认识和了解,即教师对教学内容的组织能力和对 教材的驾奴能力。以下对此解为八项细则作为教学的指标要求。一、教学目的:教学是有目的活动,目的是教学的主题,是课堂的灵魂,有 了教学目的,才能谈教学质量,教学目的不仅教师要明确,学生 也应该明确,只有这样,双方才能协同完成教学,如何将教学目 的有机地贯穿于教学活动中,是教师教学水平的一项重要反映。二、教学的科学性:教学的形式,内容的选择、分析和组织上否符合教育科学原 理,集中表现了一个教师的教学素质。教学经验是一种有效的手 段,好的经验能
9、帮助提高教学水平,但仅凭经验又不够,还必须 根据教学心理、教学原理以学生的特点组织教学。教学有无科学 性也具体表现在教师对教学是否有钻研精神。三、教学的教育性:教育是教学的目的,课堂教学是让学生掌握知识、培养能力 的重要途径,但教育要求学生在德、智、体、美、劳全面发展, 所以要求教师必须成分利用课堂教学,贯彻教育、毅志的培养、 纪律性等方面的要求,同时要热爱学生、关心学生、为学生排忧 解惑,在这方面也显示了教师的责任心和职业道德。四、课堂教学质量:质量是评价教学的一个重要指标,教学质量反映教学效果, 同时也表明教师是否完成了教学任务,这里不能只重视形式,不 重视效果,应避免教师讲得头头是道,但
10、学生并没有学会、学好 等现象发生,课堂教学质量的好坏,应在学生回答问题、扮演练 习和课堂作业等方面充分的反映出来,课堂教学质量高低也是评 论课堂教学质量的一个重要指标。五、课堂教学的和谐性:教学是教师和学生共同参与的活动,教师授课并不是意味着 学生就是被动地听课,教师能否调动学生的热情,引发学生对该 课浓烈的兴趣,让学生主动与自己配合协调作战,共同完成教学 任务也是评价教师教学水平的一项内容,如果师生关系不和谐, 教师只顾自己的讲授,不顾学生的反映,显然不会有成功的教学。六、课堂教学的效率:评价课堂的效率,还应该参考教学效率指标,同样的教学效 果,A教师的只用了一个学时,B教师用了三个小时,相
11、比下,A 教师的教学水平要高些,教学效率指标不仅反映教师的教学水平,同时能了解学生的学习负担和压力情况。七、教学的创意性:每个教师都有自己的叫许饿特色,而且一种教学形式不是一 成不变,必须在实践中不断提高和变化,教师在教学中有没有创 意性,不仅反映教师的教学水平,而且反映了教师的教学态度以 及教学水平能否提高的可能性。八、作业布置的合理性:教师教学的每堂课中,学生是主体,学生主体的活动还应与 完成练习紧密的结合起来,教师怎样处理一堂课产生的练习以及 布置作业理与学生适应程度也反映了教师驾奴教材的水平和教 师业务素质的高低。以上是上课的有些基本要求,这些重要指标也可作为评课的 要素。校内评课的主
12、要目的是在于促进教师的相互交流、互教互学, 为使此项活动能在各教研组广泛开展,评课时还应结合以下四个 方面:(一)、教师的自我评价。即教师自己发表对自己教学情况 的看法,这样可以看到教师自己的评价以及与其他评价的差异, 提高教师的自我评价能力,使主观和客观相符。(二)、同组教师的评价。一个年级同一学科有几位教师, 同行教师评价中包含着许多有价值的东西,由于同行教师有一定 的教学经验。对本学科的内容和特点有所了解,他们的评价能抓住本质,发现问题的核心,对授课者有一定收益的。(三)、学生的评价。学生是教师教学的镜子。教师教得如 何,学生体会最深。(四)、学校听课小组评价。听完课后,听课小组将在肯定
13、 该堂教学成功之处的同时指出其不足之处和教学之中某些值得 探讨的地方。总之,评课是为促进教学,活跃我校的教学研讨活动。然而 评课也是一门学问,应积极展开研究,若此项扩大开展得好既能 推广和普及先进的经验和方法,又能提高我校教师队伍的整体素 质。这无疑是我们今后教学教研活动中应努力开展必须坚持的有 益活动。XX教学人员上岗要求及教学管理细则根据我国的教育方针和教育法规,遵照XX省教师职业道德 的条文精神,结合我校实际,围绕学校的中心工作-教学工作。 为了提高我校教学质量,因此,对我校上岗教学人员提出具体要 求同时建立有奖有惩,赏罚分明的教学常规管理制度。从而确保 学校教学工作井然有序,调动教职工
14、和学生的积极性,形成良好 校风、教风和学风,提高办学效益、特定以下条文,务请照力、。一、教学工作人员上岗基本要求:1、思想素质要求:教学人员能认真学习党和国家的方针政策,坚持四项基本原则,具有一定的马列主义素养,能坚持贯彻党的教育方针,立志 献身教育事业。对教育事业具有高度责任感,严于律己,以身作 则。为人师表,热爱学生。2、业务素质要求:教学人员必须具备所任学科系统的专业知识,同时具有相关 学科的一定知识水准,精通教育学、心理学、能坚持研究中学相 应学科的教材教法,熟悉教学大纲和考纲精神,具备一定组织能 力和管理能力,具有创造和开拓能力,具有一定语言表达能力和 语言艺术。原则上高中教师应具有
15、本科以以上学历水平,若未达到以上 学历,必须具有相应的教学能力和教学水平,上岗教师要利用时 间奖趁自学,使自我业务素质得以不断提高。3、上岗纪律要求:(1)、教学人员除遵守国家法律外,还应严格按照XX再册 教教职工考核细则履行权利和义务。遵守学校的上班制度。早晚 自习、上课不迟到、早退和无故缺席。(2)、教学人员上班时间必须衣着整洁大方,着装适度, 不浓装艳抹,不戴首饰。(3)、教学人员上课及辅导时应保持良好的教态,不坐着 上课,不能擅自离开教室。二、教学常规管理。(一)、建立正常稳定的教学秩序,严格执行国家教委和省教委教学计划,开齐课程,开足课时,课时计划行课安排由教导 处一经确定教学人员,
16、不得随意增减和更改变动,需要时由教导 处决定调整,确认后方可实施。(二)、严格教学常规管理。1、备课:以年级备课为主,集体钻研“大纲”,“考纲” 和教材;明确教学目的,重点和难点;切实把握各章节、单元之 间的内在联系在教材中所处的地位和作用;根据学生现状寻找恰 当的教法;设计合理的教学程序,安排适量、适度的卒业训练; 形成规范的教案。教导处每学年进行1-2次教案检查评定,对教案不完整或书 写潦草者,指导改正,对情况较为严重者除批评,令其改正外, 将记入年终考核、参与年终质量奖的发放;对教案良好的优秀者, 奖励20-30元。2、上课:要求教学人员按我校上课要求和评课细则规 范教学,能做到传授知识
17、准确、科学、重点突出,能突破难点; 因材施教,能指导学生学法、考法,注重培养学生能力,要求条 理清楚、课堂结构紧凑、讲效率、求质量;要求有改革新意,理 论联系实际教具直观,操作正确、熟练;做到教态大方,有一定 的应变能力;语言简洁、生动;课堂气氛活跃,师生配合默契; 板书规范;为人师表,既耐心细致又严格要求,教书育人;提倡 作教学后记,总结得失。坚持听课制度,科任教师每期听课4-6节,教研组长每期听课6-8节,中层干部每期听课8-12节,校级干部每期听课12-16 节;要求作好记录,要有评、有改进建议或意见。学期结束后由 教研组长审核,教导处复查认定后,每超过基本要求、一节奖励 2元。不足基本
18、要求者,缺一节扣发效益奖4元。3、作业布置与批改:(1)、作业布置,要根据大纲及教材要求,学生实际及年 龄特征,做到适量、适度尽力避免超过学生的承受能力。(2)、每期作业批改质量:学生作业一方面可以帮助学生 理解、巩固课堂教学的知识,另一方面通过学生作业可以反馈学 生对课堂教学知识的理解和掌握程度,教师从中可以获取一些教 学所必须的重要信息,教学人员应做到:、学生作业及时收取,即时检查;、力争做到面批和全批全改,或起码做到小组轮换批改,(特指语、数、外等作业较为频繁的学科);、作业批改时应对学生所出错的作业批改情况进行1-2次 检查记载。评估的依据是:学科作业批改率(作业批改次数占全 期或半期
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