2023年劳动法学网上练习题附答案新版.docx

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1、劳动法学网上练习题（附答案）一、单项选择题皿 1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A A.国际劳动宪章-B.关于严禁工厂女工夜间工作公约aC.费城宣言- D.关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议2 .历史上出现的最早的劳动法规，是182 0 23英国议会颁布的（）。- A.暂行工厂规则B.学 徒健康与道德法。aC.劳资关系法D.劳工仲裁条例3 .北洋政府于1923年公布了（）。- A.劳动立法原则B.暂行工厂规则 a C.劳动法案大纲D.劳动立法大纲a4 .人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（）。- A.工作B.生活C.劳动D.生产 5.以下说法错误的是（）

2、。总A.任何一个民族，假如停止劳动不用说一年,就是几个星期，也要灭亡aB.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展aC.劳动法的劳动，是指一切劳动aD.劳动法都是和劳动有关的法律46.以下说法错误的有（）。a A.劳动法的失效情况，可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效启C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效aD.劳动法可以是自公布之日起生效aB.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚a D.劳动争议4 E.集体协议争议7.在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。aA.集体罢工B.集体协议a C.失业

3、保险D.集体协商aE.集体仲裁幽8 .由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性,在缺少具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问 题。4 A.细节性B.微观性4C.抽象性D.具体性E.概括性-9.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。a A.前者在效力层次上比后者高a B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同 遵守的基本准则4C.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面-D.劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基

4、本原则410.劳动者个人的权益有（）。aA.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权aE.劳动安全权411.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。A.工人劳动法律关系a B.本单位劳动法律关系aC.兼职单位劳动法律关系aD .技术人员劳动法律关系aE.集体劳动法律关系-12.按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责戈IJ分，行为可以分为（）。- A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为aC.劳动仲裁行为D.劳动司法行为a E .违法行为13 .以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。a A.劳动者丧失劳动能力-B.劳动者死亡a C.劳动法律关系主体变更-D

5、.劳动协议期限届满总E.约定的劳动协议终止条件a14 .劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体a C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为-E.劳动法律事件15 .按照用人方式的不同，劳动协议可以分为（）。-A.书面劳动协议B.城乡职工劳动协议- C.录用协议D.聘用协议E.借用协议16 .根据我国劳动法的有关规定，劳动协议必须具有的法定条款涉及（）。-A.劳动协议期限B.劳动保护和劳动条件-C.劳动纪律和工作内容D.协议终止的条件 E.违反劳动协议的责任17.根据我国劳动法的有关规定,致使劳动协议自行终止的情形涉及（）。a A.劳动协议期限届满-B

6、.当事人约定的劳动协议终止条件出现以C.用人单位依法破产、解散或者被撤消的AD.劳动者退休、退职的aE.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的4 18.除劳动法第25条规定的试用期内不符 合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单 位不得解除劳动协议（）。a A.劳动者在用人单位连续工作已经满2 0 2 3B .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的-C.患病或者负伤，在规定的医疗期 内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的2E.法律、行政法规规定的其他情牍19 .根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人

7、单位解除劳动协议（）。A A.在试用期内解除劳动协议八B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动AC.用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件-D.用人单位的条件低于同行业 其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量局限性a20 .目前在我国现阶段，可以作为集体协商谈判主体的有（）。A.用人单位工会代表 B.用人单位职工代表C.公司和实行公司化管理的事业单位的代表- D.数个用人单位的联合代表E.行业或者公司组织的代表21皿.按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为（）。人 A.公司集体协议B.行业（产业）集体协议 a C.区域集体协议D.一揽子集体协议

8、E.国家集体协议22 .根据劳动法第33条和集体协议规定第6条的规定，劳动集体协议应当涉及的条款有（）。aA.劳动报酬与工作时间-B.休息休假与保险福利C.劳动安全与卫生aD.变更、解除、终止集体协议的协商程序E.双方履行集体协议的权利和义务23 .从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中对的的有（）。-A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动AB.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动aC.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动4 D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的 劳动 a E.劳动既是一种权利，也是一种义务24 .下列论述中，符合劳动就业的法律特性的有（- A.劳动就业的主体必须符合

9、法定的就业年龄 a B.劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力aC.劳动就业必须是出自公民的自愿aD.劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动-E.劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入a25 .根据国家记录局和劳动部的规定，下岗职工的特性重要有（）。A.由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗s B .原用人单位已经破产倒闭m C.离开本人 的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作八 D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存 劳动关系E.在社会上已经另谋职业426.目前我国法律规定的工资形式具体涉及（）。4 A.计件工资B.计时工资-C.奖金D.津贴a E.抚恤金2

10、7.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。- A.年工资制B.月工资制协C.周工资制D.日工资制E.小时工资制-28.根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的 意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及（）。A.丧葬抚恤救济费aB.计划生育补贴C.劳动保护费用-D.稿费、讲课费和翻译费-E.根据国家规定发放的发明发明奖4 29.随着公司工资制度改革的进一步,国家目前试行的公司工资分派制度重要有（）。a A.工资指导线制度a B.工资集体协商制度-C.劳动力市场工资指导价位制度4D.人工成本预测预警制度aE.公司经营者年薪制度30 .根据我国

11、有关劳动法的规定，合用最低工资制度的主体涉及（）。皿 A.农民B.乡镇公司的职工C.军人D.残疾劳动者-E.国家机关和事业单位的职工31 .在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资B.职工的奖金 C.加班加点工资aD.特殊工作环境、条件下的津贴E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇a3 2.劳动法上的工作时间涉及（）。由A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B.因用人单位的因素导致的等待工作任务的时间-C.参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职 业培训和教育时间D.连续性有害于健康工作的间隙时间4E.女职工

12、哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33.根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及（）。3 A.从事矿山井下、高山、 有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工4D.工资收入低于国家最低收入标准的职工4E.16岁至1 8岁的未成年劳动者-3 4.根据劳动部公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定期工作制的劳动者有（）。-A.实行计件工作的人员a B.出租汽车司机a C.公司高级管理人员-D.外勤人员E.推销人员a 35.我国现行的工时制度形式有（）oA.标准工时

13、制B.计件工时制-C.缩短工时制D.综合工时制a E.不定期工时制a3 6.根据1 991年5月1 0日国务院公司职工伤亡事故报告和解决规定及1991年7月25日对公 司职工伤亡事故报告和解决规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（）oA.轻伤事故B .重伤事故a C.死亡事故D.轻微死亡事故E.重大死亡事故37.我国有关矿山公司劳动安全面的技术法律规范重要涉及（）。a A.矿山设计与建设的安全规范aB.矿山开采方面的安全技术规范 C.矿山设备仪器方面的安全技术规范-D.作业场合方面的安全技术规范2E.电器设备方面的安全技术规定a38.根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列规定对未

14、成年工定期进行健康检 查（）。A.安排工作岗位之前a B.工作满半年 C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年aE.年满1 8周岁，距前次的体检时间已超过一年皿3 9 .根据国营公司辞退违纪职工暂行规定，公司对有下列行为之一,通过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（）。AA.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的4B.违反操作规程，损坏设备、工具,浪费原材料、能源，导致经济损失的aC.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的a E.无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的总4 0.公司职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由

15、公司给予奖励，这些条件具体涉及（）oA.在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成 绩的aB.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或者提出合理 化建议，取得重大成果或者显著成绩 a C.在改善公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家奉献较大的 a D.保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的 a E.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的a 41.按照1993年实行的公司职工养老保险基金管理规定的规定，目前养老保险基金的投资渠道重要涉 及（）。aA.

16、建立证券基金进行证券投资a B.银行定期存款丈C.购买国库券D,购买国家银行发行的债券a E.委托国家银行、国家信托投资公司放款4 2.根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金重要支出项目涉及有（）。A.失业保险金由B.领取失业保险金期间的医疗补贴金a C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金a D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用43 .根据相关法律的规定，我国工会的法律地位重要体现在以下几个方面（）。a A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会mB.工会的独立性，在宪法和

17、法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动- C.全国所有的工会组织都具有法人资格aD.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格E ,工人可以自由组织各类工会组织a44 .在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式重要涉及（）。aA.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与E.政府干预a 45.在我国，根据最高人民法院关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只合 用于用人单位对（）的民事补偿中。- A.工伤B.违反劳动协议a C.违反社会保险法规D.非法招用童工-E.职业病a46 .对于用人单位非法招用童工的解决形式有（）。a A.警告B.罚款

18、aC.责令停产停业D.责令改正-E.吊销营业执照a 47.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（）。-A.劳动行政部门B.工商行政部门C.公安机关D.工会以E.人民法院48.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利涉及（）。A A.检查权B.检举权-C.调查权D.建议权AA E.处分权a 4 9 .仲裁裁决书送达的方式涉及（）。4 A.直接送达B.留置送达A C.委托送达D.邮寄送达gE.公告送达a 50.下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（）。-A.当事人之间的和解协议B.基层调解协议C.仲裁调解协议D.仲裁裁决aE.法院判决一三、填空题1 .国际劳动立法思想开

19、始于 世纪上半叶。42.是劳动法产生的社会经济基础。a 3.国际劳工组织制定公约和建议书的重要依据，在第二次世界大战前是 的9项原则。第二次世界大战后是 中的原则。总4.劳动法的产生，在1 9世纪是以 的形式出现5 .从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、劳动关系、劳动关系、劳动关系等。6 .我国现行的劳动法是年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、年开始实行的中华人民共和国劳动法。7 .一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在、的效力范围。a 8.在调整的原则上，民法以 为原则。劳动法除此原则外，对某些主体尚有9 .行政关系必须有一方是，而劳动关系必须有一方是 oa

20、 10.根据法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、。a7.我国劳动法采（）形式。4 A.成文法B.判例法AC.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主a8.劳动法基本原则的法律渊源是（）。aA.工会法B.协议法aC.劳动法D.宪法4 9.我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。a A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁410.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。aA.健康检查B.劳动补贴aC.设备更新D.知识教育a 1 1.劳动者所享有的福利涉及社会福利和（）。aA.国家福利B.个人福利aaC.家庭福利D.集体福利a12.劳动法律关系的核心和实质

21、是（）。- A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客小C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的因素a 13.劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（）。-A.用人单位B.事业单位aC.公司D.团队14 4.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁B.15周岁C. 16周岁D. 18周岁15.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。人 A,14周岁B.15周岁a C.1 6周岁D. 18周岁416. 1 92023,世界上最早的劳动协议法诞生在（）。4A.德国B.比利时C.波兰D.法国17,下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（）。a1 1.我国宪法第42条

22、规定：”中华人民共和国公民有劳动的 和。”12.公民只要有一，不管性别、民族、财产状况等的不同，都有权参与劳动并获得 4 13.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权;对危害生命安全和身体健康的行为，有权14 .按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为 和 两大类。15 .按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。a16 .一是法律认定法律关系主体的前提。总17 .劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更本来劳动协议中拟定的的内容。21 8 .按照劳动协议条款形成的方式不同，劳动协议可以分为 劳动协议和

23、劳动协议。a 1 9 .我国劳动法第1 9条对劳动协议订立的形式作了规定:“劳动协议应当以 订立20.劳动法第2 1条规定：”劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过。”皿.经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1 年发给相称于 工资的经济补偿金，最多不超过4 22.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方批准，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最 长不超过oa2 3.我国劳动法第33条规定，集体协议由工会代表职工与公司签订；没有建立工会的公司，由_与公司签订。a 24.在社会主义市场经济体制下，我国政府

24、对劳动就业的职责重要表现为 和.职业培训重要以受培训的对象是否就业为标志，划分为 和 两大类。25 .我国现阶段导致大批下岗职工出现的重要因素是 和 oa 27.最低工资率，是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以 为标准。a28.最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅涉及劳动者本人的生活费用，还涉及O 429 .最低工资率的拟定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳 动行政主管部门会同 和 研究拟定。30 .根据劳动法第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动协议 规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工

25、资。31 .依据公司职工奖惩条例的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的432.根据公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行3 3 .休息时间既涉及工时制度规定期间之外的时间，也涉及 和 o 34 皿根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于 035 .劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与 和协商后，可以延长工作时间。436 .我国对职业病防治所采用的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于202 3年1 0月27日通过并颁布的 o37 7

26、.根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的解决应当在 内结束，因特殊因素不能如期完毕的，在特殊情况下不得超过。a 38,女职工劳动保护第12条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部 门或者木地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起日出解决决定；女职工对解决决定不服的，可以在收到解决决定书之日起 日向人民法院起诉。3 9 .根据未成年工特殊保护规定第9条规定，用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工规定外，还须向所在地的 部门办理登记。- 40.公司对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过 O就是给予开除处分，其审批时间也不得超过 O41 .公

27、司对职工处以开除处分,都应经 讨论决定，并征求工会意见后，报告公司主管部门和公司所在地的 备案4 2 .按照我国19 9 7年国务院发布的关于建立统一的公司耿工基本养老制度的决定的规定：公司缴纳养老保险费的比例，一般不得超过公司工资总额的，职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的。皿43.我国的医疗保险基金由一和 共同构成。44.1871年 颁布了世界上第一部工会法。总45 .公司、事业单位处分职工,工会认为不适当的，有权46 .工会法规定，国有公司 是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。47 .用人单位安排未成年工从事、国家规定的第四级体力劳动强 度的

28、劳动和其他禁忌从事的劳动,属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。44 8 .劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、,构成犯罪 的,依法追究刑事责任。a 49.对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的、其他有关行政部门、 、其他群众性组织以及个人。A5 0 ,一般性监督检查通常分为 和 两种方式。45 1 .劳动争议的标的是 和 Oa 5 2.劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费涉及 费和费。4四、名词解释题a 1.国际劳工标准a2.广义上的劳动法a 3.劳动法体系4 .劳动法学体系a5 .劳动法的基本原则6 .经济性罢工a7 .劳动参与权A8.劳

29、动者的基本劳动义务9 .劳动法律关系10 .劳动法律关系的主体a 1 1.劳动法律关系的内容a12 .劳动法律关系的客体13 一.劳动法律关系的产生14 .劳动法律关系的变更a 15.劳动法律关系的消灭1 6 .劳动法律关系事实41 7 .定期轮换工人18.劳动协议的订立1 9 .劳动协议的内容20 .竞业避止21 .集体协议a 2 2 .就业保障* 23.劳动就业a 24.失业登记425.劳动就业服务公司26.就业训练中心2 2 7,下岗职工2 8 .工资a29 .计时工资a30 .计件工资a 3 1.奖金3 2 .津贴a33.最低工资制度a3 4 .特殊情况下的工资a3 5.休息时间-3

30、6.探亲假a37 .职业安全法律保障38 .女职工39 .女职工和未成年工的特殊保护人40.职业纪律44 1.社会救济42.社会福利44 3 .养老保险44 .失业保险a 45.工伤保险4 46.疾病保险a 4 7.职工福利248.职工集体福利a 4 9.职工民主管理50.职工代表大会5 1.违反劳动法的责任a5 2.一般性监督检查53 .劳动争议454.集体争议a 55 .团队争议a 五、简答题a 1.简述19世纪下半叶劳动法产生的因素。54 简述劳动法的调整对象是什么?a55 简述劳动关系的种类有哪些?A56 .试列举与劳动关系有密切联系的社会关系重要有哪些？57 .简述劳动法与民法的区别

31、。-6.简述劳动法与经济法的区别。- 6.简述劳动法与行政法的区别7.简述我国劳动法的渊源8.简述劳动法基本原则的作用有哪些？ a9 .简述劳动者个人的权利有哪些？a 10.简述劳动者集体的权利有哪些？ 41 1 .简述劳动者的基本义务有哪些？a 12.简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。13 .简述劳动协议的法律特性。14 .简述劳动协议的成立与劳动协议的生效的联系与区别。1 5.简述我国劳动法规定的劳动协议的法定条款有哪些?17.简述集体协议的重要作用。18.简述签订集体协议的程序有哪些？19.简述劳动就业的法律特性3 20.简述劳动就业服务的重要内容。214.简述特殊群体涉及哪些 人

32、？422.我国劳动法中规定的工资分派的宏观调控原则存在的客观基础是什么？ 23简述我国工资保 障法律制度的基本内容。a2 4,在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？a 2 5 .劳动者的休息权具体包含哪些内容?- 2 6 .国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？ - 27. 简述职业安全卫生制度的基本特性。-28 .简述职业安全法律保障的法律特性aa 2 9.简述女职工和 未成年工特殊保护法律制度的特点。a 30.简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义。a31 .简述我国职业纪律的基本特性。32 .简述我国职业纪律与职业道德的关系。a3 3 .简述职业纪律法律保障的重要内容。a34.简述社会保险

33、的涵义。35.简述社会保险制度的功能。a3 6 .简述失业保险的基本特点。a 37 .简述工伤保险制度的特点和作用。38.简述职工福利的特性3 9 .简述工会的权利和义务有哪些？a4 0.简述职工民主管理的基本特点和作用。a 4 1 .简述劳动法中行政处罚的几种形式。a 4 2 .简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。- 43.简述劳动监察的基本属性。-44.简述群众监督的形式和重要特点。45.简述我国劳动争议的范围。a4 6.简述劳动争议调解委员会的调解范围。a47.比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。-4 8 .简述劳动争议的仲裁程序有哪些。总 六、论述题4 1.试述劳动法

34、中劳动的特性。a 2.试述劳动法的合用范围。3.试述劳动关系的特性。a 4.为什么说劳动法是独立的法律部门。4 5,根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。a6.试述确立劳动法基本原则的标准。a7.试述劳动法的基本原则的重要内容。- 8 .谈谈劳动法律关系的特性。a 9 .谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。a10 .试述履行劳动协议应当坚持的基本原则。11 .试述实行集体协商制度的意义-12.试述集体协议的法律特性。13 .试述集体协议与劳动协议的区别。a14 .试比较职业培训与普通教育的异同。a 15.试述我国目前的职业培训涉及的具体形式。a 16.试述下岗职工与失业人员、职工的区别

35、。1 7.如何理解我国劳动法中规定的工资分派的按劳分派原则。18.试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。-19.试述工作时间法律规范的作用。a 20 .试述我国的安全卫生设施“三同时”制度-21 .试述职业纪律的调整范围。2 2.试述职业道德与职业纪律的联系与区别。 23.试述社会保险的基本特性。a24.试述社会保险与社会保障的关系。25 4.试述社会保险法律调整的基本原则。-26.试述工会的性质。皿 2 7.试述工会的法律地位。2 8 .试述我国目前职工民主管理所采用的重要形式及其特点。29.试述违反劳动法责任的归责原则。3 0.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。a

36、3 1 .试述劳动争议解决的重要意义。-3 2.试述劳动争议解决的原则。七、案例分析题a 1.刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1 9 99年3月进入该厂工作,跟皮革制品厂签订了期限为五年的 劳动协议。20 2 3年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁人。 刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动协议尚未到期，皮革制品厂应 当给予一定的经济补偿,刘某规定被前进皮革制品厂拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向本地法院 提起诉讼。A试分析:A（1）皮革制品厂是否可以由于经济性裁人而与职工刘某解除劳动协议?a（2）经济性裁人应当履行

37、哪些程序?（3）前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？2.某建筑公司2 0 2 3年3月招收了一批农村协议工人，双方签订的劳动协议中约定，试用期为6个月，工 资为每月15 0元人民币，由公司提供食宿。2023年9月试用期即将届满,工人们规定转正后工资涨到300 元。公司负责人称，公司已经决定转正后每人每月工资250元，如不接受,公司将与其解除劳动协议。工人们 只得批准。2 0 23年4月，工人们得知该市最低工资标准为3 00元，公司支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司规定将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资2 5 0元之外, 还为工人提供食宿，折合下

38、来，工人每人每月工资超过5 00元，远远高于300元的最低工资标准。所以拒绝了工人的规定。a试分析津(1)建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？(2)本案应当如何解决？a报酬及补偿金。- 3.陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2023年5月,大地机 械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。1 997年至202 3年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业 保险费，从2023年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。试分析:a(1)陈某是否符合领取失业保险金的条件？法律依据是什么？(2)陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？a (3)陈某最多能领取多长时间的

39、失业保险金？法律依据是什么?八(4)陈某假如在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇?法律依据是什么？ a4. 2023年3月,孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动协议，被聘为该公司高级工程师，同年9月 公司送孙某等去美国考察培训，培训费用每人约5 3 000元。2023年9月回国后让孙某重要负责某重点项 目的开发工作。2023年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开 发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32023元。辞职之后，孙某于2023年3月1 5日，又受聘于 某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。a试分析：-(1)孙

40、某的做法是否合法？4(2)应当由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失?a综合练习题参考答案由 一、单项选择题1 aa.C 2.B3.B4, C 5.C6,C7.A8.D 9.C10,A41 L D 12.C 1 3.A 1 4. C 15.D 1 6 .B 17. D 1 8.B 1 9 . A 20. D21 4.A2 2 .D23.D 24. A25.B 26. D 2 7.A 2 8 . C 29. B 3 0 .3 1 .A3 2.C 3 3.D 34. D 35.D 36.B 3 7. A38 . A39.B40. BaA.有固定期限的劳动协议4 B.无固定期限的劳动协议aC.以完毕一

41、定工作为期限的劳动协议aD.书面劳动协议a 18.我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方批准 续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议A. 5 年 B.2023 C. 2 0 23 D.20 2 3a 19.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）。- A.用人 单位B.劳动者aC.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体a2 0 .劳动协议的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。4A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件4 C.劳动协议终止的条件D.试用期条款a21 .

42、以下单方解除劳动协议的行为中，不属于用人单位单方解除劳动协议的是（）。aA.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退aC.非过错性辞退D.经济性裁人22 .根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的批准。皿A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数a2 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体协议规定第1 1条规定，职工一方代表在 劳动协议期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动协议。aA. 2年B,3年（24年口5由2 4.世界上最早出现集体协议的国家是（）。 A.英国B,法国C,德国D.美国a 2

43、5.依照集体协议规定，集体协议应当由（）劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。aA.乡镇以上人民政府B .县级以上人民政府4 C.市级以上人民政府D.省级人民政府 a 26.根据我国劳动法第35条的规定，集体协议的效力范围及于（）。a41.C 42. D 43. B 4 4 . B 45 . B 46.B 4 7 . B 48 . C 49.B 50.B25 1 .D 5 2 . C 53.B 54. B 55 .A二、多项选择题l.AC 2 . ABD 3. ABC 4.ABCE 5 .BD6 ABC 7.BD 8 . CE 9.ABCE 1 O.ABCD以11. BC 12.ABCD

44、 13.ABDE 1 4. ABC 15. CDEa1 6. ABCDE 17. ABCDE 1 8. B CDE 19. A BC 20. ABCa 2 1. ABCE 22, ABC D E 23, A BCD E 24.ABCDE25. ACDaa 26. A BCD 2 7.BDE 28. ABCDE 29. ABCDE 3 0 ,BDa31 .CDE32.A BCDE 33. ABC E 3 4 .A B CDE 35,ABCDEaa 36. A BCE37.A B C D 38. ACD 39. A BCDE 4 0.ABCDE41. BCDE 4 2. A BCDE 4 3.AB

45、D 4 4.ABCD45. AE46.BDE4 7.ABC 4 8.ACDE49. ABCDE 5 0 . CDE三、填空题a 1.19 2.社会劳动关系3.国际劳动宪章费城宣言4.工厂立法5.民营公司外商投资公司有限 责任公司6.1994 1 995 7.空间时间对人8.双方平等主体等价有偿特殊保护原则9 .行政机关劳动者1 0 .劳动实体法劳动监察法11 .权利义务12.劳动能力劳动报酬13 .拒绝执行提出批评、检举和控 告14.行为事件15.个人集体16.权利能力17 .权利义务18.普通标准19.书面形式2 0. 6个月21.1个 月12个月22.60天23.职工推举的代表2 4 .促

46、进劳动就业保障劳动就业25.就业前职业培训就业后职 业培训26 .体制性失业结构性失业27.月份28.劳动者所赡养人口的生活费用29.同级工会公司家协 会30300% 31.20% 32,综合计算工时工作制33.节假日年休假时间34.16小时35.工会劳动者3 6 .中华人民共和国职业病防治法37. 9 0日1 8 0 38.30 1 5 39.县级以上劳动行政4 0.3个月5个41 .职 工代表大会劳动人事部门42.20% 8% 4 3.统筹基金个人账户44 .英国45提出意见46.职工代表大 会47.矿山、井下有毒有害4 8 .玩忽职守徇私舞弊49.劳动行政主管部门工会组织50.现场检查书

47、面 询问51.劳动权利劳动义务52.案件受理案件解决 七、案例分析题41 .答题要点：(I)皮革制品厂假如的确出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动协议。根据劳动 法第27条规定，用人单位需要淘汰人员而引起劳动协议的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法 定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。a(2)劳动部19 94年1 1月14日关于公司经济性淘汰人员规定第4条规定了淘汰人员的程序： 提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;提出淘汰人员方案，内容涉 及，被淘汰人员名单，淘汰时间及实行环节，对符合法律、法规规定和集体协议约定的被淘汰人员的经济补偿 办法；将淘汰人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向本地劳动行政部门 报告淘汰人