干部选拔任用工作情况报告【七篇】.docx

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1、干部选拔任用工作情况报告2021年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、 以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任 用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的选 人用人环境，领导班子和干部队伍建设得到全面加强，为我市 民政事业的发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。根据XX市 委“五位一体”综合考评工作领导小组办公室关于做好2020 年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知文件精神, 现就我局党组全年干部选拔任用工作情况汇报如下：一、基本情况2021年，我局始终坚持正确用人导向，切实做到执行标准 不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，形成了富有生机 与活力的机

2、关选人用人机制，选拔任用干部均在机关编制职数 限额内，同时严格按照干部任免程序进行，不存在超编制超职 数等违规配备干部问题。一年来，根据工作需要，完成了一批 科级干部人事任免调整，其中提任干部X名、交流干部X名、 免职X名；选派下乡驻村干部X名。目前，我局核定行政编制X名，实有X人，空编X名；核 定工勤编制X名，实有X人，空编X名；各直属事业单位核定 事业编制共X名，实有X人，空编X名。二、条例落实情况局党组始终把学习宣传党政领导干部选拔任用工作条例及其相关政策法规作为重要任务来抓，学习与宣传双管齐下, 一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部 队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采

3、取了公开招考的方式， 面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口 关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格 的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部 队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人， 任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实 了医疗卫生单位领导队伍力量。（四）加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养， 营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全 面落实深化干部人事制度改革纲要，高度重视对干部的培 养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极 鼓励各级干部参加省、市、县培训，xx年，就派出名干

4、部参加 由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加 全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队 伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型” 的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求 真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、 协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学 善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面 增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关 中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断 向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推 动我县卫生工作不断开创新局面

5、、创造新业绩。三、存在问题及工作打算我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对 条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范 围过窄等问题。今后，我们将按照深化干部人事制度改革纲 要和干部任用条例的总体要求，从思想上找差距，从机 制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改 革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需 要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职 务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索 拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群 众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗 工作的力度。通过制度创

6、新、方法创新、手段创新，不断提高 公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上 岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、 干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解 决好干部能下的问题。第4篇：干部选拔任用工作情况报告近年来，市XX党组坚持以干部任用条例为指导，按照 “健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实 把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监 督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监督工作有 关情况与做法汇报如下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合 “不忘初心、牢记使命”主题教育，我们“突出一个重点、坚

7、 持两个结合”，以贯彻落实干部任用条例为重点，坚持把 学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不 断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻条例同促进本单 位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来, 不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执 行干部任用条例，就是要严格按干部任用条例规定的 原则和程序选拔任用干部，积极履行好干部任用条例所赋 予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。 以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副 职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流XX人。在干部选拔任 用工

8、作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持 原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干 部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体 体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推 荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进 行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领 导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的 对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐 的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规 范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用科级干部 和

9、推荐县级后备干部都进行了民主推荐。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了 解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优 劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照干部任用条例 的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩” 的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔， 政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结 果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干 部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持 群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作 实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考 察结果反馈

10、制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照 干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁 负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部 任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即 没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料 的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照 干部任用条例要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制 度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一 整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的 透明度，为选准人，用对人

11、提供了有力保障。一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了机构改 革期间科级干部竞争上岗的意见，全面推行科级干部竞争上 岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，201X 年X月共有X名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我 们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广 大干部的工作积极性。截止3月有X名科级干部进行了任职交 流，通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和活力， 使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。三是积极探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现 职干部“下”的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干 部

12、考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称 职的，免去现职；不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票 相加达1/3的，进行诫勉谈话；不称职票虽不足20%,但基本称 职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组 织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度 要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退 休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济责任审计。 由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结 果报送委有关领导及人事部门。201X年以来，共对XX、XX公 司X名干部进行任前、离任审计，较好地

13、收到了审计的效果。五是全面推行任前公示制。201X年开始，实行领导干部任 前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步 扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度, 受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，我 们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。 通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高 了干部选拔任用质量。六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部 公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在 机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落 实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区 有关

14、廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边 工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测 评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。干部选拔任用工作情况报告（市局）20XX年，局党组始终高度重视选人用人工作，始终坚持党 管干部这一根本原则，突出党组织在选人用人中的领导作用， 通过把好“五个关口”，努力做到选贤任能、用当其时，知人 善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。一、基本情况20XX年，我局通过民主推荐、确定对象、组织考察、酝酿 讨论、任前公示等程序，在纪检监察部门的监督指导下，经局 党组研究决定，选拔任用中层干部XX名，其中中层正职XX名, 中层副

15、职XX名，选派XX名中层干部赴XX地开展挂职锻炼，为 XX事业发展提供了坚强的组织保障和有力的干部人才支撑。二、主要做法（一）坚持发扬民主，在“推荐关”上下大功夫。民主推荐 是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公 认原则的具体体现。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。 每次民主推荐前，局党组认真确定民主推荐的范围、时间、对 象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作 顺利进行。（二）严格用人标准，在“考察关”上下大功夫。局党组始 终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则， 把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况 下得不到多数职工拥护的不予

16、提拔，业务能力不突出的不予重 用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重 要依据。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、 廉等方面的现实表现。考察中，采用个别谈话的形式，把好考 察关，为局党组提供可靠有力的考察结论。（三）坚持充分酝酿，在“动议关”上下大功夫。根据工作 需要、形势变化以及考察结果等情况，局党组严格按照有关文 件规定，提出初步建议，在党组会上讨论通过后，进行充分酝 酿，形成统一意见。（四）严格工作程序，在“决策关”上下大功夫。局党组会 议讨论决定干部任用之前，主动征求各方面的意见。按照民主 讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不 临时动议，严

17、格按照“主要领导末位表态”等有关制度规定， 做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上 会，没有完整考察材料的不上会，没有征求纪委部门意见的不 上会。党组会，由每位班子成员逐一对拟任用对象的提名、推 荐、考察和任用理由等情况发表意见，反复讨论，个个表态, 最后形成任用决定。（五）坚持规范阳光，在“监督关”上下大功夫。局党组坚 持加强对干部选拔任用各个环节的监督，防止干部“带病提 拔”。全程监督民主选举投票、测算；加强对廉政方面的审查; 充分发挥档案审核在干部任用方面的重要作用，严格执行任前 档案审查制度，强化对考察对象基本信息审核。认真做好干部 任前公示，努力把好选拔任用干部工作中

18、的最后一道关口。对 拟提拔的干部，任用前一律在公告栏上进行公示，接受群众的 监督。三、存在问题及下一步工作思路一年来，XX局在干部选拔任用方面取得一定成效，为全面 履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新要求，我局 的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出， 干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距， 从机制上求突破，努力建设一支符合XX发展需要的高素质干部 队伍。一是坚持标准不走样。严格按照*提出的“信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准，坚持德才兼 备、以德为先、择优录用，坚决重用那些重实干、肯奉献、形 象好、政绩突出的干部，坚决不用那些不讲

19、原则、不干实事、 不愿担当的“老好人”。不让投机钻营者得利，不让买官卖官 者得逞，更不让脚踏实地的好干部吃亏。切实匡正选人用人导 向，树立风向标，营造良好的从政环境，从干部选任的源头， 奠下良好政治生态基础。二是严格程序不空转。严格执行党 政领导干部选拔任用工作条例，严肃任用程序，最大限度地 压缩领导个人意志的影响和自由裁量空间。特别要把好动议提 名、考察考核、程序步骤“三关，做到执行政策不走样、履行 程序不变通、遵守制度不违规，坚决防止“程序空转”。对拟 提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止“决策一言堂， 用人一句话”、表面走程序等问题。对干部考察，广泛听取意 见，力求客观准确掌握干部实

20、际情况，最大限度地减少干部带 病提拔、带病上岗的不良问题，严防政治生态“母体”携菌。三是坚决查纠不手软。建立健全选人用人的问责制，倒逼 局党组特别是主要负责同志切实履行选人用人的把关责任。加 强干部选拔任用工作全过程监督，重点加强对领导干部特别是 “一把手”的监督，完善群众和社会舆论监督，努力营造公道 正派、公平公正的选人用人环境。坚决查纠拉票贿选、买官卖 官、跑官要官等违纪行为，不仅要处理当事人，而且要追究责 任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用 人的良好风气，加速政治生态优化步伐。第5篇：干部选拔任用工作情况报告我公司于2006年1月1日组建，在2013年12月底之前，

21、海外共有阿根廷、斐济、基里巴斯、日本等4个基地和公海就 钓、超低温金枪钓2个船队，共有23艘生产渔轮，480多名员 工，其中国内本部和海外基地管理人员35名。近几年来，公司在选拔任用干部工作中，主要采用了以下的工作方法:一、建立大中专生录用培养机制自公司组建以来，公司十分注重远洋渔业管理和技术人才 队伍的建设，从各类大中专院校和社会录用了 26名员工，其中 中专生9名，大专生7名，本科生8名，研究生2名。在录用 和培养工作中，我们采用了以下的方法：一是每年制定招录大中专毕业生计划，确定招录人数、专 业。二是对新进的大学生，我们采取师徒结对的培养模式，要 求师傅从思想上、生活上、工作上、业务技术

22、上，进行全方位 的关心、爱护，使他们早日成才。三是对大学文化程度的员工，采取职业生涯导航的培 养模式，让他们看到自己在企业发展的空间，激发他们爱岗敬 业、安心上海远洋渔业事业的信心。四是对男性大中专毕业生，采取安排到海外船队和海外基 地锻炼厂2年时间的办法。对工作表现优异的同志，我们根据 各自的特长和工作的需要，分别安排到公司本部和海外基地管 理岗位工作二、建立干部培养、任用机制自2012年以来，共有16名同志分别聘为公司一般管理人 员、主管、部门负责人等岗位。在干部的选拔、培养、任用中, 我们坚持党管干部的原则，根据工作岗位需要、员工表现、部 门推荐、组织考察集体讨论等形式，选好用好每一名干

23、部。具 体方法如下：加大力度，拓宽途径，营造氛围，形成了常抓不懈的学习宣传 机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性， 增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。（一）高度重视，注重思想统一。深刻领会、准确把握和 全面落实党的干部路线方针政策，是做好干部选拔任用工作， 提高选人用人公信度的关键。局党组按照中央、自治区和市委 的统一部署和要求，多次认真学习党的十九大等重要会议精神 和干部选拔任用各项制度法规、文件精神，牢牢把握新时期干 部选拔任用工作的原则、标准、程序、纪律，干部职工对选拔 任用政策法规精神实质的把握和理解进一步增强。（二）突出重点，着力教育培训。为深入贯彻、

24、认真执行 干部选拔任用工作政策法规，把加强教育培训作为首要环节来 抓，并通过党组中心组学习会议等形式学习政策法规，认真查 找干部选拔任用工作中存在的问题，研究制定贯彻落实的意见, 真正使班子成员熟知、人事干部精通、广大干部职工了解条 例和干部监督制度，为民政系统认真贯彻执行条例等打 下了良好的基础。（三）联系实际，增强学习效果。以贯彻落实条例为 重点，坚持把学习条例同本单位干部选拔任用工作的实际 结合起来，坚持把贯彻条例同本职业务工作结合起来，以 最坚决的态度整治用人上不正之风，努力增强学习效果。三、整治选人用人不正之风情况（一）整治违反干部任用标准和程序问题、整治跑官要官 说情打招呼问题。我

25、局严格按照党政领导干部选拔任用工作1、在任用一般管理人员中，我们采取二种途径：一是招录 大中专毕业生，设立见习期，并定期进行考核；二是从基层和生 产一线骨干船员中，将整体素质优良的同志，选拔到海外办事 处和本部的管理岗位。并采取部门提名，组织部门听取意见， 公司领导班子集体讨论后作出任用决定。2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我们采取自荐与部门 推荐相结合的方法，在口头征求部分同志意见的基础上，经公 司领导讨论后，填写干部任免审批表，由所在部门负责人 填写聘任理由，工作表现情况，再由公司组织及人事部门初步 审核，并报公司领导审批。3、在提拔聘用部门负责人工作中，我们根据工作需要，采 取自荐与分

26、管领导推荐相结合的方法，由公司领导班子集体讨 论后，公司人事部门对其进行考察和听取职工群众的意见，最 后由公司领导根据人事部门的初步意见，予以审批。三、存在的问题和不足由于我们是基层生产经营单位，在日常聘用干部中，虽然 我们基本严格按照了干部管理的工作要求，但在组织考察和听 取群众意见这一环节中有时比较简单，人事部门往往用口头听 取意见和干部任免审批表，来代替这一环节的工作。今后，我们将严格按照选拔任用干部的工作要求，抓好 “推荐一组织考察一听取群众意见一审核一审批一发文”等一 系列工作环节。第6篇：干部选拔任用工作情况报告按照厅党组的安排和部署，我公司党政主要领导高度重视, 安排人力资源部负

27、责对党的十九大以来干部选拔任用工作情况 进行自查，现将自查情况报告如下：一、完善干部选拔任用机制，形成正确选人用人导向我公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例 和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍建设的新思 路、新举措和新途径，结合实际，制定公司干部选拔任用工 作办法，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序 化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程 中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作 为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、 劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向， 真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、

28、作风优良、 业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业形成了正确 的选人用人导向。二、严格干部选拔任用程序，落实干部选拔任用标准我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格 遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序、标准、 纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持“德才兼备，以德 为先”的选人用人原则。按照组织认可、职工群众认可的要求, 讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、 重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满 意、风清气正的选人用人氛围。二是积极推动公司干部年轻化 进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，在坚 持干部选拔任用各项原则的前提

29、下，提拔工作能力突出的优秀 年轻人才，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了 合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活 力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。三 是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执行民主 推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩 作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干 好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新 意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。 四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把 职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主 推荐、任职

30、考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政考 试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等 制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上 的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。五是落实干部 任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理， 对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会 议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使 我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用 人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选 拔任用监督管理的质量和水平。三、党的十九大以来干部选拔任用情况 2017年以来，我公司根据经营管理工作发展

31、需要，先后提拔任用干部5人。分别是：。提拔任用的5名同志平均年 龄41岁，工作时间均在10年以上，具有丰富的基层工作经验, 提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了 职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业 绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜 任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻 党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办 事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政 治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察 关和任用审批关，无任何破格选拔任用情况。领导干部队伍是推进党的事业的中坚力量，对于我

32、们企业 而言，建设一支政治立场坚定、工作能力强、业务素质硬、作 风优良、奋发有为的干部队伍，是维持企业良好运转的关键， 也是抢抓机遇、乘势而上，奋力推进企业追赶超越的关键，因 此我们要充分认识到干部选拔任用工作的重要性。在今后工作 中，要继续抓好党政领导干部选拔任用工作条例的贯彻落 实，进一步规范干部选拔程序，加强干部监督管理，重点把握 好民主推荐、组织考察、酝酿和集体决定等关键环节，同时结 合自身的特点和实际情况，按照“守信念、讲奉献、有本领、 重品行”的要求，遵循为企业发展而配备干部的导向机制，努 力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监 督人的干部工作新机制，真正选拔任用确

33、有真才实学、能力突 出的干部。第7篇：干部选拔任用工作情况报告20XX年，XX严格按照中央和上级有关干部选拔任用的政策 规定，坚持党的干部原则和干部选任标准，严格执行干部选任 程序，下大力气整治选人用人上的不正之风，把政治坚定、德 才兼备、勇于担当、开拓创新的优秀干部选拔到各级领导岗位, 充实了领导干部队伍，进一步优化了各级领导班子的结构，建 立了风清气正的选人用人环境，为XX工作的全面健康发展提供 了组织人才保障。一、认真贯彻执行党的干部路线方针政策，严格执行组织 人事纪律局党组充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度 的极端重要性，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入 学习中央和上

34、级关于干部选拔任用工作的有关精神，认真把握 事业发展对干部工作的新要求，紧紧围绕“怎样是好干部、怎 样成长为好干部、怎样把好干部用起来“思考和改进干部工作。（一）夯实政治思想基础。认真学习贯彻党政领导干部选 拔任用工作条例“四项监督制度” “一报告两评议”等相关 政策法规，使各级领导班子、领导干部和人事部门充分了解和 掌握干部选拔任用的相关政策，为树立正确的选人用人导向打 牢了思想基础。（二）严守干部选拔任用政策。注重发挥制度的先导作用， 根据中央、上级关于干部选拔任用的政策规定，结合工作实际, 修订完善了XX处级领导干部选拔任用工作方案、XX处级 非领导职务干部选拔任用工作方案，健全完善干部

35、选拔任用有关制度规定，注重抓好制度落实，加大监督检查力度，切实 维护制度的严肃性和权威性。（三）落实民主集中制原则。局党组研究的所有干部人事问 题，坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定” 的规定程序来进行，坚持制度不动摇，履行程序不走样，决不 搞事前临时动议，坚持实行监察室负责人列席党组会议和党组 书记在党组会议上末位发言制。二、坚持正确的用人导向，规范干部选拔任用工作局党组从各级班子建设、干部队伍建设实际出发，认真分 析形势，研究选人用人工作制度，本着配好班子、选好干部、 公平公开、竞争择优、人尽其才的原则，积极为优秀干部提供 更多政治进步的发展空间。20XX年，局党组根据机构设

36、置和处 级干部职位空缺情况，以优化处级干部队伍为目的，通过选拔 任用和交流轮岗等方式，先后开展了 X次处级干部选拔任用工 作，共选拔任用正处级领导干部X名、副处级领导干部X名。 在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持原则不动摇，执行标 准不走样。（一）坚持突出政治标准。把政治标准放在首位，注重政治 忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情 况，提拔重用增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”、全面贯彻执行习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的理论、路线方针政策的干部。（二）把牢正确用人导向。把对事业发展和干部成长负责统 一起来，把坚持原则和统筹兼顾统一起来，逐步建立

37、起以群众 公认为基础，以德才表现为尺度，以工作实绩定选任，以干事 创业为导向的干部选拔任用工作机制。坚持新时期好干部标准, 全面发现干部、公正评价干部、用心选用干部，努力让各条战 线上的优秀人才聚拢起来、层出不穷。着眼选贤任能科学发展。 培养具有发展潜力的年轻干部。（三）坚持走群众路线。坚持领导信任、群众公认和业务过 硬导向，对工作中德才兼备、能力突出、业绩显著的干部给予 大胆提拔使用，真正把素质好、能力强、业绩突出、群众公认 的干部选拔到处级领导岗位。（四）注重班子成员梯次建设。注重各级班子成员年龄、专 业知识和领导经验互补，重视基层锻炼、重视工作实践，实现 优化组合，增强领导班子整体功能，

38、有效改善班子结构，增强 班子活力，干部职工的工作积极性和主动性得到了充分调动。三、切实加强干部监督管理，严厉整治选人用人上不正之 风局党组充分认识到整治选人用人上不正之风的重要性，紧 紧围绕建设高素质领导班子和干部队伍，坚持任人唯贤的干部 路线，积极推进干部人事制度改革，着力完善科学的干部选拔 任用和管理监督机制。坚持预防、监督、查处并举，把严格监 督、严肃纪律贯穿于干部选拔任用工作始终。（一）增强干部选任工作的透明度。坚持把群众公认原则贯 穿于选拔任用的全过程，扩大各个环节中的民主，积极构建开 放的工作体系，让干部群众熟悉政策，明白程序，掌握标准，明确要求，切实保证干部群众行使对党组选用干部

39、的评议和监 督权力，以公开见公平，以监督保公正。（二）加强干部选任工作的监督管理。坚持把严格监督贯穿 于选人用人全过程，通过对干部选拔任用工作民主推荐前、实 施考察时、讨论决定时的全程监督，形成了事前报告、事后评 议、离任检查、违规失责追究的监督链。严格执行干部任免报 备制度，对关键节点、程序和纪律方面加以约束和规范，确保 干部选任工作规范有序进行。加大党组书记履行干部选拔任用 工作职责离任检查和主要领导干部经济责任审计力度，严格落 实先审后任、先查后离规定。（三）着力营造风清气正用人环境。进一步严明用人纪律， 严格遵守干部选拔任用工作各项规定。开展处级干部个人有关 事项报告抽查核实工作，重点

40、核查和随机核查XX人。发挥党委 在干部选拔任用工作中的主导作用和主体地位，强化主体责任 和把关责任，落实民主集中制原则，塑造良好政治生态。一年来，在选人用人方面进行了一些有益的探索和尝试， 取得了较好的成效，但在工作中也存在着一些问题。如：部分 基层局班子年龄结构没有形成梯次结构，对于干部平时考核、 经常性考核做得还不到位等。对于存在的问题，局党组将高度 重视，认真对待并加以解决。在今后的工作中，我们将按照中 央和上级关于加强干部选拔任用工作的新要求，不断加强制度 建设，深入推进绩效管理，进一步健全完善干部队伍激励新机 制，盘活人力资源，挖掘干部潜能，激发组织活力，形成靠制度管人、按制度办事的

41、良好机制，努力建设支高素质、专业 化的干部队伍。干部选拔任用工作程序干部选拔任用自查报告条例，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用, 严格按程序办事，把好动议、推荐、考察和决策关；坚持把民 主推荐、民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推 行干部考察预告、任前公示等制度；对干部选用工作做到记录 完整，考察材料、任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实 地反映干部选拔任用的运行过程。通过以上措施，规范了干部 选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度 化、规范化。（二）整治“三超两乱”问题。我局按照市委组织部、市 编委和市人社局关于消化超职数配备干部的一系列文件精神，

42、认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底、整 改和消化工作。通过摸底共超职数配备X名副科级非领导职务 干部，超编人员X名，经党组研究均已完成整改消化工作。目 前我局未出现新的超配干部现象。（三）整治领导干部违规兼（任）职问题。按照市纪委、 市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和 清查工作。通过清查，我局发现有X名退休干部存在兼职情况, 目前已全部整改完毕。同时，加大定期督查和日常监管力度， 及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。（四）整治“裸官”问题。按照市委组织部关于清查“裸 官”的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况、家庭 成员情况、子女移居国（

43、境）外等情况进行摸底排查，未发现 存在各种形式的“裸官”情况。关注公众号：公文类写作，（五）整治“吃空饷”问题。我局党组高度重视“吃空饷” 清理工作，严格按照要求对局机关及各直属事业单位在职职工 吃空饷问题进行了摸底排查，未发现存在各种形式的“吃空饷” 问题。（六）整治违规因私出国境问题。一是信息报备方面。据 市委组织部、市公安局关于开展违规办理和持有因私出国（境） 证件专项治理工作的要求，我局核实了已报备的XX名在职干部 职工的身份证号码、单位职务、家庭住址、配偶子女的基本情 况，根据实际人员变动情况撤销备案XX人，并将局机关及各直 属单位共XX名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管

44、理处进行了登记备案，高质量地完成了公安系统的公职人员信 息全员备案工作。二是证照管理方面。除处级干部证照按照组 织管理权限由市委组织部统一保管外，经自查，我局在职人员 出国（境）证照共计XX本，退休人员出国（境）证照共计XX 本，现已全部完成收缴。按照干部管理权限，局机关在职及退 休干部证照由办公室专人保管；各直属单位单位在职及退休职 工证照由二级单位指定专人保管。三是出国（境）事项审批管 理方面。通过及时对持有证照的人员进行询问、及查看证照记 录，经与单位留存的备案人员因私出国（境）审批材料进行核 对后，没有发现未经批准擅自因私出国（境）情况；严格执行 证照办理审批事项，未发现违规办理因私出

45、国（境）证照情况。四、下一步工作计划一年来我局在干部选拔任用工作方面取得一定成效，为市 民政局全面履职尽责提供了有力保障，但面对新形势新任务新 要求，我们的干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题 仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想 上找差距，从机制上求突破，努力建设一支符合民政事业发展 需要的高素质干部队伍。一是坚持党管干部原则，强化党组织 的领导和把关作用，构建科学有效、简便易行的选人用人机制, 切实用条例规范干部工作；二是贯彻新时期好干部标准， 加大干部调整交流力度，力求把信念坚定、为民服务、勤政务 实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好 的选人用人

46、导向；三是强化干部考核管理，建立“能者上、平 者让、庸者下”的长效机制，以严的要求、严的标准、严的措 施推进机关从严治吏新常态，激发民政干部队伍积极向上的工 作热情，为民政事业发展提供坚强保证。第2篇：干部选拔任用工作情况报告市委组织部：按照关于开展干部选拔任用工作情况检查的通知（信纪 2010110号）文件精神要求，党委书记陈海洁主任高度重视， 组织班子成员和有关人员认真学习领会精神并对农委2010年的 干部选拔任用工作按照要求认真进行了自查。现将自查情况报 告如下：一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委 科级干部队伍。（一）学习选拔任用条例根据“领导干部熟悉条例，组织人事干部精

47、通条 例，群众了解条例”的要求。在农委中层干部竞岗选拔 工作开始之前，我们认真组织学习了条例和中央近年来颁 布的一系列法规性文件、公务员法等重要内容，通过领导 带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面， 不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。（二）坚持选拔任用程序在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的农委 机关中层干部竞岗方案，严格坚持干部任用条件，严格干部 任用程序，严格按照方案进行干部选拔工作。真正做到了 “启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换 不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严 格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定

48、等关键环节。 坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实 任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用 人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。 在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔17 名、民主推荐2名农委机关科级干部。二、严格落实关于深入整治用人上不正之风进一步提高 选人用人公信度的意见，打造农委风清气齐的干部队伍。（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。农委机关中层 干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成 绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农 委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比 例相对较高。（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。结合贯彻落实十七届四中全会精神，按照上级党委组织部 门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强 化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照储州市 农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案制定 的任用条件，对5名业务素质高、工作能力强的干部因未达到 任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加 竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。 第三把好监督关。农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示 制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及