工会的年度工作总结及下年度工作计划.docx

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1、2021年工会年度总结报告为推动*公司快速发展主动作为2021年，在feigeoer集团工会和公司党总支的正确领 导下，在行政的大力支持下，在各分工会的全力配合下，* 公司工会紧紧围绕公司中心工作，着力发挥工会组织的上下 联动、桥梁纽带、建言献策和监督管理作用，持续凝聚改革 发展合力，推动公司健康和谐发展。现将全年工作报告如下：一.2021年主要工作*工会年初上划至集团工会后，按照全年工作计划， 结合中心工作特点和职工需求，认真履行建设、维护、参与、 教育等职能，扎实推进民主管理，坚持以活动为载体，强化 干部职工队伍的凝聚力和向心力，切实关心关爱职工，不断 增强职工归属感，全心全意营造和谐稳定

2、、积极向上的工作 氛围。（一）完善组织建设，推动工会工作有序开展2021年，公司工会召开了一届四次和五次会员大会，增 选了 2名工会委员，成立了工会经费审查委员会和女职工委 员会，推荐选举了集团第二届职工代表的*代表人员。截 至目前，工会共有5名委员，2个专门委员会，3个分工会, 会员Hl人，其中2021年新入会7人,员工入会率达100%。 工会将劳务派遣职工一并纳入会员体系，保障了在岗、在编、 在册职工的合法权益。工会持续完善组织建设，不断健全工作机制，充分发挥会员大会作用，使工会会员切实参与到民主决策、民主管理 和民主监督中，推动各项工作健康发展。（二）深化厂务公开，保障职工合法权益一是工

3、会新制定了厂务公开实施办法，明晰了公开 内容、形式和程序，落实了工作责任，为公司厂务公开夯实 了制度基础。二是广泛征集职工合理化建议，深入了解职工意愿，使 公司有关决策有的放矢，同时加强意见整改落实情况反馈， 增强民主管理实效。公司在编制“十四五”发展规划过程中, 深入征集职工建议，集全员智慧和思路，谋划公司发展方向。另外，公司按照职工会员在一届四次会员大会上的意见建 议，修葺了餐厅、购置了大型净水器，全面整改完善了餐厅 菜品、饮水质量等问题。三是修订完善了公司集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工权益保护专项集体合同、工资专项集体合同, 体现了职工在公司的主体地位，加强了公司民主管理，保

4、障 了职工合法权益，促进了公司持续发展。是认真开展民主评议工作。公司以业绩定量考核为导向，对全员展开360度定性测评考核，考核涉及工作能力、 技能、效率等方面，将民主评议应用到业绩考核工作中，既 发挥了评议考核作用，又促进了全员综合能力的完善与提 升。五是加强宣传阵地建设，拓宽厂务公开渠道。公司利用 网站、工作群等媒介，全面公开生产经营、党风廉政建设等 内容，确保各项工作有序公正运行。（三）创建学习型企业，提升职工综合素养和专业技术 水平一是积极搭建职工书屋，丰富职工精神文化生活。公司 购置多类书籍，丰富职工阅读内容，引导职工多读书、读好 书，开阔视野、拓宽知识面。全年向职工书屋补充*本书籍,

5、 现已累计有*书籍、期刊、杂志等。二是积极开展职工教育培训活动。公司各部门主动开展 内训I,促进内部职员的专业技术进一步提高。同时，公司聘 请行业专家开展法律、道德、人文、经济等知识培训，不断 营造浓厚学习氛围，提升职工知识储备量，丰富职工知识体 系，满足职工不断增长的文化需求。全年公司培训量达*人 次。（四）发挥女职工作用，共建奋进有为的和谐企业一是高度重视女职工组织，充分发挥女职工半边天作用。公司成立女职工委员会，为女职工表达思想和贡献力量 搭建了平台。公司现有女职工42人，各个岗位设置都充分 考虑和尊重女职工权益，女职工为公司各项工作做出了较大 贡献。二是积极组织女职工开展各项活动，展现

6、女职工巾帼风 采。组织女职工开展了“书香三八”读书分享会、“喜迎建 党百周年建功立业半边天”健步走、“说出我的故事“女 职工爱岗敬业征文、我的家规家训故事分享会、冬至包饺子 等活动。通过开展有益身心的活动，激发了女职工昂扬向上、 奋勇向前的工作热情。三是关注女职工权益，保护女职工身心健康。公司为女 职工购买女工类书籍，定期组织读书活动，从理论到实践引 导女职工强化自身建设。同时，严格执行国家有关法律法规 和女职工劳动保护相关规定，落实女职工各项待遇，确保女 职工产假、婚假、产检假及哺乳假落到实处，及时发放女职 工卫生费，积极为女职工购买特殊疾病保险。公司持续为女 工排忧解难，有效关爱和维护了女

7、职工合法权益。（五）规范工会财务，保障工会各项工作正常运转一是重视工会财务专业学习，加快提升工会财务管理水 平。公司工会认真组织相关人员学习工会会计制度和预算、 决算相关要求，强化工会工作人员财务知识储备量，为工会 财务工作有序开展夯实基础。二是把好用钱关口，坚持把工会经费用在维护职工权 益、保障职工利益、开展职工活动和促进公司发展等各项具 体活动中。工会成立经审委，进一步增强工会对经费的管理、 监督、检查力度，确保每一笔资金落到实处。三是按时按比例收取会员会费、计提行政拨缴经费，确 保工会经费收入及时、来源稳定。（六）扎实开展活动，助力公司快速发展一是认真开展“安康杯”竞赛活动。全年组织机关

8、67 人次和多个项目部开展“安康杯”安全生产知识比赛和“安 全生产月”隐患排查活动，将安全文化融入公司管理全过程, 为安全生产经营工作保驾护航。二是扎实开展慰问工作。公司把关心职工身心健康、为 职工谋福利作为重要工作之一，开展了诸如在重大节日为职工购置慰问品、看望患病职工、向一线职工送清凉等活动。同时按照省总工会倡议要求，公司在消费帮扶平台采购农产 品，助力扶贫脱困。三是落实职工互助保障工作。工会为全体职工购买互助 保险，加强职工身体健康保障力度，进一步维护职工利益， 促进“送温暖”工程落地见效。是积极组织文体活动。公司党政工齐发力，组织职工参加登山比赛及党史学习教育活动，组织全员参加线上运

9、动，派员参加集团登山比赛和羽毛球比赛活动。公司积极组 织并参加各项文体活动，意在增强职工体质，增进员工感情, 提升生活和工作质量，提高人文关系环境、强化企业凝聚力, 进一步提升工作效率，为公司中心工作助力保障。五是推动开展劳动竞赛。公司制定劳动竞赛方案，推动 创优夺杯、QC小组建设等活动取得新成就。全年公司各项目 共有*获得省级文明工地。二.存在的问题1 .工会工作与生产经营工作契合度不高，有脱节现象， 造成工会工作未能全面服务中心工作，中心工作未得到工会 坚强有力的支持。2 .工会对开展职工教育、劳动竞赛等活动力度不够，认 识不到位，没有充分调动职工积极性。3 .工会未能全面深入了解职工群众

10、心声，职工群众意见 建议未能有效传导至公司党政班子成员中。工会工作方式与 职工需求结合不紧密，缺乏针对性。4 .职工各类活动不丰富，工会的职能未能充分发挥。三、2022年工会工作思路一是深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，认真 学习十九届六中全会精神和总书记关于工会工作的重要论 述，深刻认识“两个确立”的重要意义。在集团工会和公司 党总支的坚强领导下，维护职工权益，团结职工力量，为* 的快速高效发展继续奉献工会能量。二是扎实开展丰富多样的文化体育活动。筹备组织第一 届职工运动比赛活动，并固定延续下来；要结合职工特长兴 趣，组织开展摄影、读书、书法、羽毛球、乒乓球、登山等 常规活动，以“自力

11、、+协办”基本方式，加大全民健身和健 康生活的活动覆盖面，呈现健康向上的职工文化生活精神风 貌。三是针对性开展劳动技能竞赛活动。针对重点工程、生 产安全、技能提升、技术创新和班组建设等方面，真抓实干 的开展岗位练兵、技能培训、技术交流和技能竞赛等建功竞 赛活动；要将创优夺杯、QC小组建设、文明工地、标准化建 设等工作以劳动竞赛形式展现出来，推进学习型人才培养和 知识型企业建设，助力公司生产经营工作向好运行。同时要与党总支、行政密切联系、统筹规划，确保各项 活动不增加生产压力、不占用额外时间、不耗费人员精力。四是进一步优化完善厂务公开机制和规范化建设工作。继续发挥基层工会总动员智慧，讲民主、重规

12、范、用科学， 更加注重倾听职工呼声和反映职工意愿，加强工会信息反馈 渠道建设，推进工会宣传、监督、维权等工作落地见效，不 断增强工会的战斗力、凝聚力和吸引力，构建稳定、可靠、 坚实的人力基础。五是主动作为、创优争先，确保基础工作“稳上创新”， 推进中心工作“特别有力”。要积极开展工会年度工作计划 安排，保障常态化工作稳定运行，突出重点工作聚焦目标， 从人才上、技能上、知识上、经营上提炼典型主题，真抓实 干，奖评结合，激发全体员工能做事、做好事、不出事的工 作状态，推动公司经营目标更快更好实现。各位会员同志们！充满挑战的2021年已经过去，富有 机遇的2022年如期而至。征途漫漫、唯有奋斗！让我们团 结起来，在集团工会和公司党总支的领导下，在公司“十四 五”的指引下，凝心聚力大力弘扬劳动精神、工匠精神；主 动作为全面争创学习型、创新型公司！强企有我，让我们持 续为推动*公司快速发展而凝聚磅礴劳动伟力！工会委员会