企业管理资料范本-IT研发岗劳动合同范本.docx

《企业管理资料范本-IT研发岗劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-IT研发岗劳动合同范本.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、IT、研发岗劳动合同协议根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法和有关 法律、法规，合约缔结双方经平等自愿、协商一致签订立本合同协议，共同遵守 本合同协议所列条款。第一条劳动合同协议双方当事人基本情况（-）合约甲方机构注册公司正式正式生效方法：通讯公司正式正式生效方法：邮政编码：法定代表人或委托代理人：（二）合约乙方机构性别：出生年月：年 月曰居民身份证号码：现住公司正式正式生效方法：邮政编码：紧急联系相关公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：本合同协议是确立合约缔结双方劳动关系成立的法定依据（一）合约乙方机构声明在订立本合同协议时，已经对合约甲方机构有关规 章规章

2、制度等有了充分了解。是严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的，不享受经济补偿 金，并应赔偿合约甲方机构以下损失：1、合约甲方机构招收录用合约乙方机构所支付的费用；2、合约甲方机构为合约乙方机构支付的培训费用；3、对合约甲方机构生产经营和工作造成的经济损失。第十条劳动争议处理双方因履行本合同协议发生争议,当事人可以向合约甲方机构劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，可以向合约甲方机构所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向合约甲方机构所在地劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。第十一条双方约定的其他内容合约缔结双方约定本合同协议增加以下内容：（一）合约甲方机构的规章规

3、章制度属本合同协议的主要附件，与本合同协 议具有同等法律效力。规章规章制度的具体内容包括但不限于：企业员工手册、 考勤与休假规章制度、薪酬管理管控规章制度、加班管理管控规章制度、岗位职 责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等。（二）合约乙方机构同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于合约乙方 机构因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同协议首页的“紧急联系相 关公司正式正式生效方法作为合约乙方机构的受委托人，该受委托人享有接受 和解与调解，代领、签收相关文书的权限。（三）合约乙方机构确定下列公司正式正式生效方法为劳动关系管理管控相 关文件、文书的送达公司正式正式生效方法。合约甲方机构

4、有关书面文件、通知无法直接送达给合约乙方机构时，合约乙方机构确认该公司正式正式生效方法为 邮寄送达公司正式正式生效方法，合约甲方机构交付邮递即视为送达。公司正式正式生效方法：（四）劳动合同协议一式两份，甲、乙双方各执T分，具有同等法律效力。（五）本合同协议自双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法（或本 相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）之日起正式生效。合约甲方机构（公章）法定代表人（主要相关相关项目人）或委托代理人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司 正式正式生效方法或盖章）签订日期： 年 月日合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相

5、关项目联 系相关公司正式正式生效方法或盖章）签订日期：年 月日（二）合约乙方机构保证订立本合后承认和遵守合约甲方机构的有关规章规 章制度的规定。（三）本合同协议履行过程中，公司规章规章制度如有修改的，按修改后的 规章制度执行。第二条合同协议类型与合同协议期限（-）本合同协议期限类型：固定期限劳动合同协议。本合同协议于一 年一月一日正式生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同协议于 年月 日终止。（二）本合同协议有效期届满，如双方未重新订立有关聘用合同协议，或者 未延长续签（变更）本合同协议的期限的，本合同协议即对双方不再发生法律约 束。第三条工作内容和工作地点（-）合约乙方机构根据合约甲方机构

6、工作需要同意在一部门机构从事 岗位工作，基本工作内容为：。具体可参见相应岗位的岗 位职责说明书。（二）合约乙方机构工作地点：完成工作。根据合约甲方机构的工作安排, 合约乙方机构同意工作地点相应调整。（三）合同协议期，合约乙方机构同意合约甲方机构根据经营情况、工作需 要,以及合约乙方机构的工作能力和表现、业绩、考核结果,安排和调整合约乙 方机构的工作岗位、职务和相对应的工资级别，合约乙方机构自愿服从合约甲方 机构的管理管控和安排。（四）本合同协议有效期限内，合约乙方机构未经合约甲方机构许可，不得 兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作。（五）本合同协议期限内，合约乙方机构从事工作所产生的职务

7、工作成果包 括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由合约甲方机构享有。（六）合约乙方机构未经合约甲方机构授权和指派，擅自以合约甲方机构的 名义办理的有关事宜，非经合约甲方机构追认，合约甲方机构对此不承担任何责 任，因此产生的一切后果，由合约乙方机构独立承担。（七）合约甲方机构应向合约乙方机构提供软件开发所需的资料，以便合约 乙方机构能更好的为合约甲方机构开发软件。如因合约甲方机构未能提供开发所 需的相关资料而造成的损失一律由合约甲方机构自行承担。合约乙方机构与合约 甲方机构在此合同协议中填写的资料为有效资料，如合约甲方机构的联系公司正 式正式生效方法、联系相关公司正式正式生效方法等资料有变动时

8、，须及时通知 合约乙方机构予以更新（单位须加盖公章洽约甲方机构仅拥有该软件的使用权, 未经合约乙方机构允许合约甲方机构不得将该软件进行翻录、拷贝、租借、销售 或转让。（A ）合约乙方机构为合约甲方机构提供软件开发的服务，在签订此合同协 议后按开发周期所规定的规定时间内将该软件的试用版交予合约甲方机构试用。 合约乙方机构有权对合约甲方机构所提供的资料给予审核，凡所涉及到：色情、 反动和违反中华人民共和国政策、法律和法规的资料，合约乙方机构立即终止和 合约甲方机构的合作，所造成的后果一律由合约甲方机构承担。合约乙方机构将 完全拥有该软件的产权和最终解释权。第四条工作规定时间和休息休假（一）合约甲方

9、机构执行标准工时规章制度，合约乙方机构每天平均工作规 定时间不超过8小时,每周平均工作不超过40小时。（二）公司原则上不提倡安排企业员工加班，合约乙方机构如需加班应严格 按照加班管理管控规章制度的相关规定执行，征得合约甲方机构同意，合约 甲方机构依据加班申请依法给予合约乙方机构相应补偿，未经合约甲方机构批准 的超出工作规定时间之外的行为，不属于加班行为，合约乙方机构无权要求加班 费。（三）合约乙方机构因自身原因早到晚走的，以及自身工作原因未能完成合 约甲方机构安排在正常工作日的工作而自行加班的，属于个人自愿行为，不属于 公司规定的加班。（四）涉及法定休假日调休事宜，按照合约甲方机构考勤与休假管

10、理管控 规章制度相关规定执行。（五）合约乙方机构工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假。第五条 劳动报酬（若非特别说明，均为税前工资）（一）合约甲方机构每月15日前以货币形式支付合约乙方机构工资，合约 乙方机构在试用期期间月工资为元，正式录用后月工资为元。如合约甲方 机构的工资规章制度发生变更修改或合约乙方机构的工作岗位变动，按新的工资 标准执行，合约甲方机构在每次薪酬变动时均以书面形式通知合约乙方机构。（二）合约甲方机构有权根据实际经营状况、规章规章制度、以及合约乙方 机构工作年限、奖惩记录、岗位变更修改等调整合约乙方机构的工资待遇。（三）合约缔结双方对工资的其他约定：合约甲方机构在以下情况

11、有权扣除 合约乙方机构相应额度的工作报酬。1、因合约乙方机构的过失给合约甲方机构造成经济损失。2、合约乙方机构违反管理管控规章制度的。3、合约甲方机构按照有关规定对合约乙方机构工作进行考核评价，考核评 价结果需扣除工作报酬的。4、双方约定的其他情况。第六条社会保险和福利待遇（-）合约缔结双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国 家有关规定向劳动保障部门机构所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中合约乙 方机构应缴纳部分由合约甲方机构从合约乙方机构工资中代扣代缴。（二）合约乙方机构患病或因工负伤的医疗待遇按国家和当地政府有关规 定执行。（三）合约乙方机构患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家

12、和当地政府有关 规定执行。（四）合约乙方机构的福利待遇按国家及合约甲方机构的规定执第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（-）合约甲方机构根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的 规定为合约乙方机构配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。（二）合约甲方机构根据国家有关法律、法规，建立安全生产规章制度；合 约乙方机构应当严格遵守合约甲方机构的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防 止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）合约甲方机构应当建立、健全职业病防治责任规章制度，加强对职业 病防治的管理管控，提高职业病防治水平。第八条劳动纪律和规章规章制度（-）合约乙方机构应严格遵守国家法律、

13、法规；遵守合约甲方机构制定的 工作纪律和其他规章规章制度，服从合约甲方机构的领导人、管理管控和指挥、 遵守职业道德、保守合约甲方机构商业秘密和知识产权；积极参加合约甲方机构 组织的有关业务技术及各项规章规章制度的教育和培训。（二）合约乙方机构违反本合同协议约定或规章规章制度、劳动纪律，合约 甲方机构可依据本合同协议及单位规章规章制度给予纪律处分，并可依据具体情 况、悔过程度决定是否解除本合同协议。合约甲方机构因合约乙方机构违反本合 同协议约定或各种规章规章制度、劳动纪律解除劳动合同协议的，无须支付任何 经济补偿，并可追究合约乙方机构相关的法律责任。第九条 劳动合同协议的变更、解除、终止、续订（

14、一）经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以随时解除或变更。（二）任何一方单方提出解除本合同协议，应提前30日以书面形式通知对 方。（三）合约乙方机构具有下列情形之一的，合约甲方机构可以随时通知解除 本合同协议，并不支付经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的,合约甲方机构提前三日通知合约乙 方机构解除合同协议。2、严重违反合约甲方机构依法制定的企业员工手册或规章规章制度的；甲、乙双方再次确认：如下所涉内容均系用人单位的重大规章规章制度， 出现如下情况之一，即构成合约乙方机构”严重违反用人单位的规章规章制度，除合约甲方机构有权随时解除劳动合同协议、合约乙方机构无权获得任何经济补 偿金之外

15、，合约乙方机构并需另行赔偿因此而给合约甲方机构造成的一切损失, 情节严重的，合约甲方机构有权依法追究合约乙方机构的刑事责任：(1)合约乙方机构在签订本合同协议前，并未终止与其他雇主订立的所有 劳动合同协议以及其他聘用合同协议;或合约乙方机构在本合同协议有效期内同 时受聘于两个或两个以上雇主。(2)合约乙方机构在签订本合同协议前，向合约甲方机构提供的其个人资 料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的 疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名 等严重处分或者有吸毒等劣

16、迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役 或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。(3)合约乙方机构未能保守合约甲方机构的商业秘密。合约乙方机构应当 遵守合约甲方机构的保密规章制度，应对所有与合约甲方机构有关的信息(包括 但不限于财务、客户、质量本合同支付资金服务、销售等信息)予以保密，未经 合约甲方机构总经理批准不得将合约甲方机构的有关资料(包括但不限于复印件、 电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝合约甲方机构的有关资料。当合 约乙方机构离开公司时，应归还所有属于公司的文件、物品。合约乙方机构应当 应合约甲方机构要求，适时的与合约甲方机构签订信息所有权协议或保密信息协 议,进一

17、步完善对合约甲方机构商业秘密的管理管控。(4洽约乙方机构严重违反企业员工手册的规定。合约乙方机构在此承诺： 本合同协议签订前，已经熟读企业员工手册内容，并且企业员工手册如有更新, 合约乙方机构自愿完全遵守。3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方机构利益造成5000元（含）以上重 大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成合约甲方机构工作任务造成 严重影响、损失5000元以上的，或者经合约甲方机构提出，拒不改正的；5、因违反劳动合同协议法规定的情形致使劳动合同协议无效的；6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。（四）有下列情形之一的，合约乙方机构可以通知合约甲方机构解除本合同

18、 协议：1、甲未按照本合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、合约甲方机构未及时足额支付合约乙方机构劳动报酬的,此处及时 指的是：在合约乙方机构全面履行劳动合同协议的前提下，合约甲方机构按本合 同协议约定和相关法律、法规的规定，按本合同协议的约定向合约乙方机构足额 支付劳动报酬，如遇合约乙方机构违反劳动合同协议、劳动纪律，或遇不可抗力、 节假日顺延支付等情况，不视为未及时；3、合约甲方机构未依法为合约乙方机构缴纳社会保险费的；4、合约甲方机构的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害合约乙方机 构权益的；5、因违反中华人民共和国劳动合同协议法规定的情形致使劳动合同协 议无效的；6、法律、行政

19、法规规定劳动者可以解除劳动合同协议的其他情形。合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除期限延续（五）有下列情形之 一的，本合同协议即行终止，双方办理终止劳动合同协议手续：1、本合同协议期满的；2、合约甲方机构被依法宣告破产的；3、合约甲方机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方机构决定 提前解散的；4、合约乙方机构被开除、除名、辞退的，劳动合同协议自行解除；5、合同协议期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的；6、合约乙方机构享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；7、合约乙方机构暂时无法履行合同协议的义务，但仍有和可能有继续履行 条件的，包括但不限于合约乙方机构涉嫌违法

20、犯罪，被公安、国家安全或者司法 机关限制人身自由的、合约乙方机构因脱产学习与进修、执行有关部门机构的公 益性任务等原因而不能正常履行本合同协议超过7天的；8、合约乙方机构应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；9、法律、行政法规以及合约甲方机构企业员工奖惩条例规定的其他情 形。（六）如果合约乙方机构欠付合约甲方机构任彳可款项或给合约甲方机构造成 任何经济损失或依照法律法规规定和本合同协议约定应承担的赔偿责任，合约甲 方机构有权从合约乙方机构的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应 的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，合约甲方机构仍然有 权就剩余部分向合约乙方机构追偿。（七）合约乙方机构严重违反劳动纪律或者合约甲方机构规章规章制度，或