农村环境综合整治对村考核办法.docx

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1、农村环境综合整治对村考核办法为进一步改善农村人居环境，提高农村居民生活质量, 巩固我镇农村环境综合整治成果，推进美丽乡村建设。现结 合我镇实际，就2023年推进我镇农村环境综合暨农村人居 环境整治工作，制定如下考核办法：一、考核对象各行政村。二、考核形式月度巡查、季度考核、年度汇总。三、月度考核（100分）1、村级巡查（60分）采取月度日常化网格巡查积分考核。各村按照网格，认 真开展各类人居环境巡查工作，形成巡查记录。网格内发现 整治不到位的各类问题，填写问题交办单，并以照片形式上 传至环境整治工作群。月末，由镇六位一体办公室汇总公示 各村网格上当月上报的有效环境问题、交办单整改跟踪完成 情况

2、等数量，上报问题不局限于保洁问题，最终有效问题数 量以镇六位一体办月度通报结果为准，月末镇六位一体办公 室汇总各村网格内有效问题总数并以最大值为满分，平均数 为基本分，其他网格超过平均数按比例得分（原则上每个网 格不得少于10个有效问题），低于平均数不得分。村得分 为村各网格平均分。2、市镇巡查（40分）每月末，镇六位一体办公室汇总各村对市级环境主管部 门日常督查巡查“交办单”、污染防治攻坚平台和“12345” 属实举报以及镇级巡查发现问题后，到村检查各类环境问题 整改情况，形成工作闭环。以整改合格率进行计分，整改合 格率为100%的得40分，不足100%按件扣分，有一件扣3分， 扣完为止。如

3、相关问题整治主体不属所在村，并且已由村级 巡查上报的或反馈给相关单位的并积极跟踪整改情况的不 作扣分，仅仅上报无跟踪记录的有一件扣1.5分，相关问题 未在村级巡查中发现的有一例扣2分。四、季度考核（100分）1、考核形式：每季度末，由镇六位一体办联同改厕、农业、长效、水 利、建设、城管等部门同志，分3-5天对所有村进行现场考 核。现场考核成绩占季度考核成绩40%,月度巡查考核成绩 占季度考核总分60%o第四季度对村考核除现场考核外需兼顾年度项目实施 成效并计入当季度总成绩。2、考核内容：具体考核扣分依据参照2023年农村人居环境整治百分 制考核细则。五、年度考核年度考核不单独组织，全年四个季度

4、考核成绩分别按 1：1：1：2比例合计年度总成绩。六、组织领导农村人居环境长效管理领导小组由镇党委书记*挂帅, 镇长*任组长，各挂钩村的镇班子成员任副组长，镇各相关 部门负责人、各村支部书记任成员。领导小组办公地点设在 镇农业农村与社会事业局六位一体办公室，镇创文、人居、 长效、建设、水利、城管等部门一体联动办公。七、奖惩运用为激励各村及时、高效推进辖区内各类公共环境保洁问 题、人居环境问题的整改落实，激发广大村干部干事热情, 全面改善农村人居环境，提升群众居住环境满意度，制定以 下激励办法。1、巡查奖励对各村巡查上报的各类农村人居环境、公共长效保洁问 题实行以奖代补，即以当月各村网格上巡查上

5、报有效环境问 题数量的平均数为奖励计算基准，超过基准的以村为对象实 行计件奖励，低于基准的不予奖励、季度考核倒数后7名的 不予奖励。奖励标准由镇六位一体办依据上月环境保洁扣罚 总金额和奖励计算基准综合测算，所有奖励总额原则上不超 过上月对俣洁公司扣罚费用的50%o奖励基准、奖励标准、 奖励总额三个指标实行浮动管理。该奖励按季度结算到村，可用于村干部、网格长等有功 对象工作奖励，奖励资金从对保洁公司日常监督管理扣罚费 用中支出。2、考核奖惩对季度考核排名第一到第六名的村进行奖励，奖励标准 不超过季度对保洁公司扣罚费用的50%,按照 的比例进行奖励。对代表*在市级人居考核中准备不足、问题较多，进而 影响全镇考核排名的村，取消该村季度人居环境巡查奖励, 同时在对村人居环境工作年终考核中一票否决。该奖励按季度结算到村，由村党组织书记负责分配，村 党组织书记获得奖励金额的30%,其余用于有功人员的分配。