地产公司保密制度10篇.docx

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1、地产公司保密制度10篇第1篇x房地产公司保密管理制度第2篇房地产公司保密工作管理 制度方法第3篇某房地产公司保密制度第4篇房地产公司保密制度 范本第5篇房地产公司营销中心保密制度第6篇房地产公司保密制 度范本-5第7篇房地产公司保密制度第8篇房地产公司保密管理制 度第9篇房地产公司保密制度范本-2第10篇房地产公司保密管理 制度（4）【第1篇】房地产公司保密工作管理制度方法某某房地产公司保密工作管理制度一、目的：为了加强对公司保密工作的统一管理，防止失密、泄露及窃密大事 的发生，保证公司的经营管理活动稳定牢靠地进行，特制订此制度。二、内容：（一）文件保密1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范

2、围，分为隐秘文件、内 部文件和公开文件三种。其中隐秘文件指内容涉及公司及各部门的不 能向外公开的资料,其密级可分为隐秘、机密、绝密三种。内部文件 则指公司规定在肯定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两 种文件。2、公司及各部门要严格把好组织关,必需搞好涉密人员的选拔、审第十四条、凡对有关泄露隐秘者主动揭发和乐观实行有关措施消退 影响者，赐予相应嘉奖。对一般泄露隐秘进行揭发，赐予基本工资一半 以上的嘉奖并视本人意愿进行书面表扬。对重大泄露隐秘者进行揭发 并实行乐观措施者,赐予一倍当月工资嘉奖并提请总经理额外嘉奖并 视本人意愿赐予书面表扬。若知情不报者，视状况赐予通报批判、警 告处分或扣除当

3、月基本工资一半,造成严峻后果者扣除当月全部基本 工资。编制审核批准日期日期日期【第6篇】房地产公司保密制度范本-5房地产开发公司保密制度范本5第一条目的:为规范公司的文件、资料、档案及经营决策的知情权 范围，维护公司的市场竞争力合经营环境,保障公司的经营成果与持续 进展和有效进行，特制定本制度。其次条适用范围:公司成立之日起在经营管理活动中形成的全部具 有保存价值的文件、资料、档案及经营管理决策。主要涉及以下方面的文件、资料、档案及经营管理决策;1、项目来 源信息,2、项目开发、实施进度及其结果的信息,3、项目销售服务信 息,4、项目客户信息,5、管理经营的运行及决策信息,6、财务的管理,7、

4、 人力资源的管理,8、与其它公司进行业务合作的信息,9、任何具有保 密价值的信息。第三条管理权限:各文件、资料、档案管理有权部门,公司副总及总经理办公室。第四条关于文件，资料及档案的保密要求规定：1、公司任何员工不得携带保密性文件、资料、档案进行出游、参 观、访友等私人活动，若因参与工作或其它活动而必需携带时要妥当 保管，并在带回公司后准时放回原存放处。2、需要销毁保密性文件时，要由公司指派专人监督，并一律使用碎纸 机进行销毁，作废保留的保密文件、资料、档案加盖作废章后统一保 管。3、凡属保密性文件资料、档案的借阅、传阅、复印均应按规定程 序办理，并由专人妥当登记保管。4、凡属保密性的文件、资

5、料、档案均不得使用传真机传递,不得私 自将保密性文件、资料拷贝。第五条关于经营管理决策的保密规定：1、对任何会议、活动、访谈或其它场合所形成的经营管理决策均 应予以保密,需传达时经领导批示后再行传达。2、公司任何员工均不得在公共场所及家属、亲友面前谈论未在公 司范围内公开传达的经营管理决策，更不得在电话中涉及相关经营管 理决策。3、不得将会议、活动、访谈记录随便放置，应置于有利保密的地点 妥当保管。4、文件档案管理人员应有高度的保密意识，不得向任何人有意或无 意的泄露公司机密，废旧文件不得随便丢弃，经公司认定作废的文件应 定期销毁，违者视情节予以惩罚。对公司造成损失的，公司将依法追究 其刑事责

6、任。5、电脑操作人员在打印、复印文件、资料时，应树立高度保密意识, 不得随便将文件、资料流露他人。6、财务工作人员应妥当保管好账务，报表，资料，不得将公司财务隐 秘泄露他人。7、员工的薪金、奖金、应予以保密，公司禁止员工自相打听他人的 工资待遇,以免给管理工作带来不必要障碍。8、工程部人员应留意图纸、技术资料的妥当处理，不得擅自将公司 设计图纸意图泄露他人。工程监理人员在接待来访的客人谈话中应由 保密意识,在合同签订进度审核，预防过程中不得擅白将标底告知对方, 应严格保守公司的机密。9、公司全体人员都有责任和权利保守公司机密,发觉他人泄露机密, 应准时向上级汇报，对爱护公司机密,维护公司利益的

7、员工，公司将赐 予嘉奖。第六条公司机密是关系公司进展和利益的，在肯定时间内只限肯定 范围的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列主要内容。1、公司经营进展决策力的隐秘事项。2、人事决策中的隐秘事项。3、专有技术的工程课目。4、招标、投标项目的标底、合作条件、贸易条件。5、重要的合同、客户和合作渠道。6、公司非向公众公开的财务状况，银行账户账号。7、公司领导确定应当保守的公司其他隐秘事项。第七条保密措施1、各部门都应明确一名员工负责保密工作，并令专人负责隐秘级以 上的文件、资料的管理工作。2、加强对隐秘级以上文件、资料传递过程中的受理、掌握。3、属公司隐秘的文件、资料,应标明，隐秘，字样，由专人负责印

8、制、 收发、传阅、保管，非经批准不准复印、摘抄。4、公司隐秘依据需要”艮于肯定范围内的员工解除。接触员工不得 向他人泄密，非接触公司隐秘的员工,不准打听公司隐秘。5、记载有公司隐秘事项的工作笔记,持有人必需妥当保管，如有遗失, 必需马上报告并实行补救措施。6、保密人员调动时,必需做好保密工作及有关资料的交接工作，保密 人员在对外交往也必需要严守保密规定,谨防造成泄密现象。7、逢重要节日，公司保密工作领导小组和各部门保密工作责任人, 应加强对本部门人员进行保密训练，节后应检查落实状况。第八条附则1、本制度制定解释权归公司全部。2、本制度自颁布下发之日起执行。【第7篇】x房地产公司保密管理制度房地

9、产公司保密管理制度51 .目的:为保守公司机密,维护公司利益，特制订本规定。2 .适用范围:适用本公司范围内的全部平安保密工作。3 .职责公司的平安保密管理由行政办公室统一负责。做好平安保密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责 人对本部门的保密工作负直接责任。4 .工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司内部的文件、资料、管理规定、进展动态、重要合同、财务状 况、银行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、 工资福利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员 工透露。公司文件共分绝密、机密、隐秘、一般四种。凡隐秘以上的文件、 资料，应标明密级（

10、密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传 递、保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密应依据需要,限于肯定范围的员工接触。接触公司机密 的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听 公司的机密。记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失, 必需马上报告并实行补救措施。严禁在办公桌上存放隐秘级以上的文件、资料。不得在与外来人员 交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使用完电脑后，要准时关闭, 避开遗失和泄露信息。公司领导的办公室,任何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的 文件柜、资料柜，其他人未经允许不得随便开启。外来人员到公司联系业务

11、，均应到会议室商谈工作，不得随便进入办 公区域。公司员工在与外单位人员进行业务交往中出具公司有关资料 和信息，须经部门经理同意。凡发往本公司以外的传真,必需经部门经理签字后才能发出。公司员工假如违反公司有关平安保密规定，给公司造成损失的，应担 当由此产生的一切后果,情节严峻的公司将追究法律责任。【第8篇】房地产公司保密管理制度（4）房地产公司保密管理制度（四）为增加公司全员的保密意识，加强公司的保密工作，特制定本制度。（1）保密范围和密级确定1、公司隐秘包括下列隐秘事项：团公司重大决策中的隐秘事项。团公司正在决策中的隐秘事项。团公司内部把握的客户、意向客户资料，合同、协议、意向书及可行 性报告

12、、主要会议记录。团公司财务预算报告及各类财务报表、统计报表。团公司方案开发的的、尚不宜对外公开的项目信息。团公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。团其他经公司确定应当保密的事项。一般性打算、决议、通知、行政管理资料等内容文件不属于保密范2、公司隐秘的密级分为绝密、机密、隐秘三级绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病特殊严 峻的损害;机密是重要的公司隐秘,泄露会使公司权力和利益遭到严峻 的损害;隐秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的权力和利益患病损害。公司密级的确定团公司经营进展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料和正在 洽谈的尚未公开的新项目为绝密级。团公司的规划、财务报表

13、、统计资料、重要会议记录、公司经营状 况为机密级。团公司人事档案、合同、协议、员工工资收入的各类信息为隐秘级。团属于公司隐秘的文件、资料，应当依据规定标明密级,并确定保密期 限。保密期限届满，自行解密。保密措施1、属于公司隐秘的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、 使用、复制、摘抄、保存和销毁,由办公室或分管副总经理托付专人 执行。2、对于密级的文件、资料和其他物品，必需实行以下保密措施3、非经总经理或分管副总经理批准，不得复制和摘抄.4、收发、传递和外出携带，由指定人员担当，并实行必要的平安措施。5、在设备完善的保险装置中保存。6、属于公司隐秘的，由公司指定特地部门负责执行，并采纳相应的

14、保密措施。7、在对外交往与合作中需要供应公司隐秘事项的，应当事先经总经 理批准。8、具有属于公司隐秘内容的会议和其他活动，主办部门应实行下列 保密措施：团选择具备保密条件的会议场所。团依据工作需要，限定参与会议人员的范围，对参与涉及密级事项会 议的人员予以指定。团依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件。画角定会议内容是否传达及传达范围。团不准在私人交往和通信中泄露公司隐秘，不准在公共场所谈论公 司隐秘，不准通过其他方式传递公司隐秘。团公司工作人员发觉公司隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上 实行补救措施并准时报告办公室;办公室接到报告，应马上做出处理。(3)责任与惩罚1、消失下列状况之一者，赐

15、予警告，并扣发工资10元以上500元以 下团泄露公司隐秘,尚未造成严峻后果或经济损失的。团违反本制度规定的隐秘内容的。团已泄露公司隐秘但实行补救措施的。2、消失下列状况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失,情节严峻者,直至追究其法律责任团有意或过失泄露公司隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的。团违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐 秘的。团利用职权强制他人违反保密规定的。【第9篇】某房地产公司保密制度1 .总则1.1 为保守公司隐秘,1.2维护公司权益,1.3特制定本制度。1.2 公司隐秘是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在肯定时 间内只限肯定范围的人员知悉的事项。【第

16、10篇】房地产公司保密管理制度房地产公司保密管理制度51 .目的:为保守公司机密,维护公司利益，特制订本规定。2 .适用范围:适用本公司范围内的全部平安保密工作。3 .职责公司的平安保密管理由行政办公室统一负责。做好平安保 密工作是公司员工义不容辞的责任和义务，各部门负责人对本部门的 保密工作负直接责任。4 .工作内容每位员工入职时均应与公司签订保密义务承诺书。公司 内部的文件、资料、管理规定、进展动态、重要合同、财务状况、银 行账户账号、重要商业活动日期、重要客人来访、人事变动、工资福 利等均属于商业机密，未经允许，一律不得向外界和公司其他员工透露。 公司文件共分绝密、机密、隐秘、一般四种。

17、凡隐秘以上的文件、资 料，应标明密级（密级由公司总经理确定），由专人负责印制、收发、传递、 保管。非经批准，不准复印、摘抄带密级的文件和资料。公司的机密 应依据需要,限于肯定范围的员工接触。接触公司机密的员工，未经批 准不准向他人泄露。非接触公司机密的员工，不准打听公司的机密。 记载有公司机密事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必 需马上报告并实行补救措施。严禁在办公桌上存放隐秘级以上的文件、 资料。不得在与外来人员交谈或交往中泄露公司商业机密。员工在使 用完电脑后，要准时关闭，避开遗失和泄露信息。公司领导的办公室，任 何员工未经允许不得擅自入内。公司领导的文件柜、资料柜，其他人 未

18、经允许不得随便开启。外来人员到公司联系业务，均应到会议室商 谈工作，不得随便进入办公区域。公司员工在与外单位人员进行业务 交往中出具公司有关资料和信息,须经部门经理同意。凡发往本公司 以外的传真,必需经部门经理签字后才能发出。公司员工假如违反公 司有关平安保密规定，给公司造成损失的，应担当由此产生的一切后果, 情节严峻的公司将追究法律责任。查、任用和管理工作,确保其队伍的纯净、牢靠。3、严格掌握隐秘文件处理的各个环节。重要文件在酝酿、起草、修改、争论过程中，要留意保密，不能外 传。(2)一切隐秘文件在印制前都要依照有关规定精确 地标明密级, 确定发放范围，打印份数和清退时间。(3)打印、复制隐

19、秘文件必需经过请示、履行审批、登记手续，并由 档案管理人员进行操作。档案管理人员要严格根据批准的份数打印、 复制，操作过程中形成的废页、清样等必需准时销毁，不得擅自多印留 存。(4)要加强电脑的保密工作，重要文件要在电脑上加密处理，一般人员 未经准许不得在电脑上查阅文件。载有重要文件的磁盘由档案管理人 员妥当保管，并对重要文件、数据进行每月二次备份。文件收发是文件保密工作的重要环节，档案管理人员要按规定对 收发文件一一登记，准确把握每一份文件的收发状况和文件去向，传阅 文件一律实行直传方式，由专人送阅，阅文人在文件发放登记表上 签名后方可阅览,阅文人之间不得横向传阅。阅完和办理之后要按文 书立

20、卷，要求交本公司档案管理人员归档。档案管理人员在工作调动或辞职时,必需将经管的隐秘文件清理 登记，全部移交清晰。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。 其他人员调动或辞职时，档案管理人员要主动将其手中的隐秘文件或 资料收回，以免丢失。4、依法治密，完善制度，建立隐秘文件管理责任制对隐秘文件在收文、 发文、分送、传递、借阅、移交,销毁等各个环节都要建立严格的登 记制度。努力把好各道关口，对违反规定，造成泄密大事的必需仔细追 查，情节严峻者，要追究当事人的法律责任。（二）会议保密1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在肯定的时 间内，只限于肯定范围的人知悉而不能外泄的会议。2、会

21、前预备工作过程中的保密。（1）依据会议需要，严格确定出席、列席人员。会前要仔细讨论平安 保密措施，选定会址后，要对会址进行保密平安检查，并对与会人员进 行保密训练,严格执行保密纪律。做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的保密 工作。3、会议进行过程中的保密。严格掌握与会议无关的人员进入会场。严禁乱印发会议隐秘文件，对会议记录本要按隐秘文件管理方法 指定档案管理人员保管。与会人员不得以任何形式对外泄露会议隐秘内容。4、会议结束后的保密工作会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的隐秘文件，记 录本等。会议分发的隐秘文件（资料）会后要统一收回。会议记录要妥当保管,特别状况除外，不

22、得带出办公室。（三）技术 保密1、技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项 目。2、针对技术泄密的主要渠道，实行防范措施。三、附则1、本规定的监督权、执行权在人事行政部。2、对泄密人员的惩罚见奖惩制度。3、本规定自批准之日起执行。【第2篇】房地产公司保密制度范本-2房地产开发公司保密制度范本2为保守公司隐秘,维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须 特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司进展和利益,在肯定时间内只限肯定范围 的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：1、公司经营进展决策中的隐秘事项；2、人事

23、决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号;7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司隐秘的文件、资料,应标明，隐秘字样，由专人负责印制、 收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐 秘的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工,不准打 听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有 遗失，必需马上报告并实行补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉

24、奖。违反本规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以行 政处分或经济惩罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得任凭进入;工作人 员更不能任凭带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密状况。【第3篇】房地产公司保密制度范本为保守公司隐秘，维护公司利益,制订本制度。一、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须 特殊留意不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。二、公司隐秘是关系公司进展和利益,在肯定时间内只限肯定范围 的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：1、公司经营进展决策中的隐秘事项；2、人事决策中的隐秘事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条

25、件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务状况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。三、属于公司隐秘的文件、资料,应标明，隐秘，字样，由专人负责印制、 收发、传递、保管，非经批准，不准复英摘抄隐秘文件、资料。四、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐 秘的员工,未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工,不准打 听公司隐秘。五、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有 遗失，必需马上报告并实行补救措施。六、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本 规定有意或过失泄露公司隐秘的,视情节及危害后

26、果予以行政处分或 经济惩罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得任凭进入;工作人 员更不能任凭带人进入。八、办公室应定期检查各部门的保密状况。【第4篇】房地产公司保密制度房地产开发公司保密制度一、隐秘分类公司隐秘的密级分为“绝密、机密、隐秘三级。绝密是最重要的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病特殊严峻的损 害;机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病严峻的损害;隐 秘是一般的公司隐秘，泄露会使公司的利益患病损害。二、保密范围1、公司重大决策中的隐秘事项；2、公司尚未付诸实施的企业战略、进展方向、以及业务项目和决 策；3、公司领导层的内部决策、相关资料和主要会议记录；4、

27、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;公司所把握的 尚未公开的各类信息；5、公司尚未公布的人事任免打算，职员人事档案,工资、福利等收入 及相关资料；6、被托管企业的有关资料；7、其他经公司确定应保密的事项；三、会议保密工作1、选择具备保密条件的会议场所；2、依据工作需要，限定参与人员的范围,对参与涉及密级事项会议的 人员予以指定；3、会议主持人要向与会人员明确保密纪律，要求与会人员妥当保管 好自己的文件。4、依照保密规定使用会议设备和管理睬议文件；四、文书保密工作1、非经主管部门经理以上领导批准，不得复制和摘抄；2、收发、传递和外出携带密级文件、资料和其他物品，由指定人员担当，并实行必要

28、的平安措施；3、密级文件、资料和其他物品须在设备完善的保险装置中保存。【第5篇】房地产公司营销中心保密制度房地产开发公司营销中心保密制度第一条、为爱护公司的商业隐秘，保证销售活动正常有序的进行，保 障客户的合法权益，提高置业顾问的保密意识，特定本制度。其次条、凡公司的置业顾问、销售主管、销售秘书、销售经理及有 关知情人员应遵守该制度。第三条、应当保密的资料为公司的商业机密、不利于公司尊严的信 息、客户资料及相关档案外泄。第四条、公司的商业隐秘为公司的经营状况、公司的营销方案、广 告方案、销售收入及费用组合;公司新项目未向社会公开前的地段、 面积、详细规划。第五条、不利于公司尊严的信息为泄露、公

29、司内部状况并被竞争对 手利用，散播对公司不利的言论，致使公司形象受损和经济利益受损失 的言论和书面材料。第六条、客户资料属客户保密休息、客户家庭地址、联系方式、财 务状况、家庭人员及住址和销售部整理和总结客户资料。第七条、相关档案为只能展现，不能被业主带走的价格表、空白合 同、为销售预备的各种证书和不能展现的资料如销售内部楼盘表、楼 盘加价系数等。为促销而做宣扬品则不包括在其中。第八条、置业顾问不得将销售内部资料带回家，非销售部人员未经 销售主管许可不得查阅销售部计算机内部资料。非销售部人员未经销 售部经理许可不得随便进入销售大厅交款室。若有事需经销售部经理 或以上人员批准作记录方可查阅和取走

30、有关资料。第九条、凡有关人员因过失泄露公司商业隐秘、客户资料及档案、 不利于公司尊严的材料，应主动、准时向直接上级报告并实行切实措 施消退影响及后果。第十条、凡有关人员有意泄露公司商业隐秘、客户资料及档案、不 利于公司尊严的材料，有关知情人员应准时主动向有关上级报告并实 行相应措施以消退影响及后果。第十一条、凡过失泄露隐秘并于事后乐观弥补消退影响，赐予责任 人扣除基本工资的一半并通报批判的惩罚，对直接上级赐予相同金额 的惩罚。第十二条、凡有意泄露公司商业隐秘、客户档案资料、不利于公司 尊严材料的言论和书面材料者于事后能够向直接上级汇报有关状况 和乐观改正错误，赐予扣除两个月全部基工资和取消一个月提成并书 面通报批判,扣除全部年终奖金。第十三条、若有意泄露有关隐秘者，事后消极对待消失的后果，不能 乐观主动报告有关状况且态度恶劣，赐予开除处分，触犯法律者，公司 将依法保留追究有关责任人的民事或刑事责任。对直接上级或降级使 用或扣除当月全部工资。