党支部工作考核制度-同济大学附属同济医院.docx

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1、党支部工作考核制度-同济大学附属同济 医院同济医院党支部工作绩效考核办法（修改）一、指导思想根据上海市教卫党委关于加强和改进市级公立医院党建 工作的若干意见和同委（2017） 186号中共同济大学委员会 关于印发同济大学教工党支部书记向上级党组织述职办法 （试行）的通知的精神，切实加强基层党组织建设，建立党 支部工作绩效考核体系，发挥考核评价的导向作用，进一步规 范内容，统一标准，量化考核，严格奖惩，促进党支部自觉地 将自身工作围绕医院中心工作开展，形成党建工作和医院业务 工作的“合力”，使基层党支部工作起来更有方向性和针对性， 保障医疗业务工作的顺利开展，进一步提高党务工作的科学化 水平，特

2、制定本办法。二、考核内容对全院党支部的考核确定为三级指标30项综合考核体系。 设立3个一级指标、4个二级指标、30个三级指标。内容包括: 党支部的组织建设和作风建设、党建创新、目标管理及工作特 点和亮点等内容。1、组织建设：（1）党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做 好支部工作有高度的责任心和奉献精神。（2）党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报 告，接受党员监督。（3）支部党员以身作则、顾全大局，在 完成科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范 作用，支部满意率在90%以上。（4）认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作 用的方针，新党员质量好，发展党员的手续完

3、备、规范，符 合要求。（5）关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决 实际困难。2、作风建设（1）对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思 想实际，形式多样，效果好。（2）在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确 具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。1（3）坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育, 党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。3、党建创新:（1）建立一项务实管用的工作制度（2）每年组织党员参加一次党日活动，开展组织生活案 例分析，争创学习、创新服务党支部。（3）积极推进党务公开4、目标管理（1）积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和医院党委的 决议，

4、带领党员和群众努力完成所属本部门的工作，业绩突出。（2）积极参加援疆、援滇、援摩等援建任务，政令畅通。（3）每年完成党建课题1项，教育科研上有突破。三、考核标准上述指标结合当年的中心任务，分别进行量化，满分为 100分。优秀支部书记人数原则上不超过支部书记总数的20%。 （考核分90分以上列为优秀考虑范围；60-90分为合格；59 分以下为不合格）。四、考核程序和办法1 .本人自评：本人围绕本年度支部工作完成情况及存在不 足进行自我评估，并填写同济大学教职工党支部书记工作情 况报告表。2 .支部书记互评：支部书记相互测评。3 .评议组测评：党委委员、纪委委员、党群部门负责人、 基层党员代表对支部书记的述职（根据考核内容进行述职、述 廉）进行测评。4 .考核总分为100分，其中为绩效考核测评分占60分，评 议组测评占30分，支部书记互评占10分。五、考核结果的运用考核按综合得分高低排序，评出优秀、合格、不合格三个 等次。确定为优秀党支部书记，所属支部即为优秀党支部。对 述职优秀的党支部书记予以表彰，原则上只有述职优秀的支部 书记才可以被推荐为学校优秀党务工作者，符合条件的优秀支 部书记可被推荐为后备干部。对于经考核确认不合格的党支部 书记，进行5 诫勉谈话，认真分析原因，限期进行整改，不认真整改 的将给予通报批评、组织调整等处理。中共同济大学附属同济医院委员会