西林县八达镇第二小学实施校内教职工竞聘上岗工作方案.docx

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1、西林县八达镇第二小学实施校内教职工竞聘上岗工作方案按照西林县推进中小学教师“县管校聘”管理改革工 作实施方案（西办发（20203号）、西林县教职工竞聘上 岗工作实施方案（西政办发2020） 37号）和关于印发全 县2021年教职工竞聘工作程序的通知（西教字202167 号）的精神，结合我校实际，特制定西林县八达镇第二小学 学校实施校内教职工竞聘上岗工作方案。一、工作目标实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极 性、创造性，逐步建立教师编制县级“总量控制、动态管理” 机制。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。

2、（三）坚持公开、公平、择优的原则。三、竞聘对象西林县八达镇第二小学在职在编教职工。四、竞聘基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗 导小组负责解释。附：1. 2021年秋季学期西林县八达镇第二小学教职工校 内竞聘岗位计划表2,西林县教职工公开竞聘申报表西林县八达镇第二小学2021年8月3日位职责和任务。（三）竞聘教学岗位教师必须具备小学及以上的教师资格证。（四）上年度考核结果为合格及以上（新聘用人员除外）。五、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位，竞聘工作实行校长负责制。对 本校在职在编教职工从德，能，勤，绩，述职演讲五方面进 行综合考评，根

3、据考评结果，按分数从高到低进行聘用。六、竞聘程序（一）宣传动员学校组织召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使 政策知晓率达100%。（二）组建机构学校成立西林县八达镇第二小学学校教职工竞聘工作领 导小组和西林县八达镇第二小学学校人事争议仲裁小组。1 .成立西林县八达镇第二小学竞聘工作领导小组（由校 长、班子领导、优秀教职工代表组成，共9人）组长：陈美兰（校长）副组长：田景锋（学校党支部书记）成 员：陈玉明（副校长、语文科教师）农忠贞（副校长、语文科教师） 蔡创新（党建办主任、数学教师）陆 毅（校办室主任、数学科教师）林 莲（科教处主任、数学科教师）黄卫东（政教处主任、数学科教师）郎文林（电教

4、处主任、数学科教师）领导小组下设办公室，由田景锋兼任办公室主任。2 .成立西林县八达镇第二小学人事争议仲裁小组（由工 会委员和校代会成员组成，共9人）主 任：韦彩萍（副校长、工会主席）副主任：韦仁山（工会副主席）成 员：李金权（工会经审委员、后勤副主任）黎海雪（工会组织委员、四年级语文年级组长）王姣萍（妇代会主席）李雳娟（妇代会副主席、优秀教师）王丽珍（妇代会副主席、高年级语文组组长）黄小谊（低年级语文组组长）王玉美（高年级数学组长）领导小组下设办公室，由韦仁山同志兼任办公室主任。（三）岗位设置.学校情况我校2021秋季学期班额27个，学生约1424人；现有正 式编制教师74人。1 .岗位设置

5、及要求根据师生比，本次共设岗74个，其中：语文27个（含班主任），包括专业技术八级岗位7个（含4人直聘，3个3年内退休），专业技术九级岗位9个（含2个3 年内退休直聘，），专业技术十级岗位5个（含1人直聘），专 业技术十一级岗位1个，专业技术十二级岗位5个。数学26个（含班主任），包括专业技术七级岗位2个， 专业技术八级岗位4个（含3人3年内退休直聘），专业技术 九级岗位7个（含1人直聘），专业技术十级岗位6个，专业 技术十一级岗位5个，专业技术十二级岗位2个。英语2个，包括专业技术八级岗位1个（1人3年内退休 直聘），专业技术十一级岗位1个。体育6个，专业技术八级岗位1个（直聘），专业技术九

6、 级岗位1个，专业技术十级岗位1个，专业技术十一级岗位2 个，专业技术十二级岗位1个；音乐3个，包括专业技术十一级岗位2个，专业技术十 二级岗位1个（直聘）；美术2个，包括专业技术八级岗位1个（直聘），专业技 术十级岗位1个。信息技术1个，包括专业技术十一级岗位1个；科学2个，包括专业技术八级岗位1个，专业技术十一 级岗位1个；心理辅导1个，包括专业技术十级岗位1个；图书管理1个，包括专业技术九级岗位1个（2022年1 月退休直聘）。教辅人员3个，包括专业技术五级岗位1个（直聘），专 业技术十级岗位1个，专业技术十一级岗位1个（2021年9 月退休直聘）。2 .岗位条件语文学科岗位：政治意识高

7、，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），有丰富的教育教学经验, 能胜任语文教学工作，完成周14课时以上工作量，能胜任班 主任工作，服从学校统筹工作安排。数学学科岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），有丰富的教育教学经验, 能胜任数学教学工作，完成周14课时以上工作量，能胜任班 主任工作，服从学校统筹工作安排。英语学科岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），有丰富的教育教学经验, 能胜任英语教学工作，完成周14课时以上工作量，能胜任班 主任工作，服从学校统筹工作安排。体艺学科岗位：政治意识高，遵守职业道

8、德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），有丰富的教育教学经验, 能胜任本学科教学工作，完成周14课时以上工作量，能胜任 班主任工作，服从学校统筹工作安排。信息学科岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），有丰富的教育教学经验, 能胜任信息教学工作，完成周14课时以上工作量，能胜任班 主任工作，服从学校统筹工作安排。科学学科岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），有丰富的教育教学经验, 能胜任科学教学工作，完成周14课时以上工作量，服从学校 统筹工作安排。心理辅导岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以

9、上（新聘人员除外），能胜任心理辅导教师工 作。掌握心理健康将与水平有关知识与技能，严格保守原贝 保密辅导内容。详细记录案例，建立学生心理档案，掌握全 校学生的心理状况。会计岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考核结 果为合格以上（新聘人员除外），有较强的会计工作能力，能 胜任会计各种经费预算结算，各种财务系统数据录入上报， 各种缴费上税，及时进行财务年度报告上报等会计精干业务 工作。能按照财经管理要求完成学校会计工作。出纳岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考核结 果为合格以上（新聘人员除外），能胜任出纳报账员工作。各 及时报账，收发财务各项资金，收集财务票据等进行对公账 户，尽报账员职责

10、。能按照财经管理要求完成学校出纳工作。图书管理岗位：政治意识高，遵守职业道德，上年度考 核结果为合格以上（新聘人员除外），能胜任图书管理员工作。 根据教育教学工作的需要，有计划有重点做好图书采购工作。 按图书编目要求及时搞好新书编目，认真做好图书管理借还 工作，保证准时正常开放。妥善保管出书，充分发挥图书作用。3 .任职条件：小学教师学历应达到专科及以上。4 .学校管理人员岗位由校长按照教育局干部管理要求聘 任。5 .所有竞聘上岗成功教职工均需服从学校根据实际情况 调配工作。（四）组织竞聘竞聘工作由学校教职工竞聘工作领导小组组织实施，对 本校在职在编教职工从德，能，勤，绩，述职演讲五方面进 行

11、综合考评，根据考评结果，按分数从高到低进行聘用。1 .教职工凭相关证明材料，在规定时间内向学校提出书 面岗位竞聘申请，学校竞聘工作领导小组审查竞聘人的应聘 资格。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，学校有权 按拒聘或落聘情况处理。2 .组织竞聘会。学校竞聘工作领导小组根据教职工演讲 答辩、工作表现和实绩进行考核量化现场打分，去掉最高分 和最低分，算出竞聘人的总得分，从高分到低分，确定岗位 人选并公示5个工作日后与学校签订岗位聘用合同（量化分 总分100分，达不到55分，不予聘任）。为保证公平公正，竞 聘过程由教育局选派工作人员或责任督学现场监督，目竞聘 过程全程摄像备查。3 .学校根据情况对

12、已竞聘上岗人员可综合协调，统筹安 排，确定其具体工作岗位，校内转岗由学校统筹安排，报县教育局审核和备案。（五）上报学校完成岗位聘任工作后，竞聘结果报县教育局审核， 报县委、县人民政府分管领导审定后，按规定程序办理岗位 变动及人事工资关系相关手续。（六）未聘人员校内竞聘的落聘人员，参加学区内缺岗学校的第二轮竞 聘，再落聘人员参加跨学区双向选择竞聘（中学、小学学区 教师紧缺，急需补充时，原则上在本学区内调剂，不能满足 时，可其他学区间跨学区调剂）。1 .公布岗位系统内所有学校将学校缺岗情况一览表报县教育局, 由县教育局根据实际需求确定系统内竞聘岗位，并在西林网 站上及时公布。2 .报名符合岗位要求

13、的竞聘对象自愿报名，并填写西林县教 职工公开竞聘申报表，提供相关证明原件及复印件。3 .双选会根据岗位要求，用人学校自主确定考核方式，择优录用， 签订学校岗位聘用合同。（七）申请、竞聘、聘用时间4 .2021年8月4日召开教师大会，宣传，填写校内直聘、 校内竞聘申请。2.2021年8月8日召开校内竞聘会，8月9日-13日公不O3.2021年8月26日签订岗位聘用合同。七、其它事宜（一）借用人员学校间借用的，在借入学校竞聘，也可以回原学校竞聘， 借到相关部门的，其原单位及岗位不变，人事工资关系保留 在原单位。（二）待岗人员通过3-4次竞聘仍未上岗人员，按照西林县教育局关 于教师退出教学岗位的实施办法交由县管校聘办公室组织 实施转岗或待岗培训，培训期不超过12个月。经培训和考核 仍不能上岗的，按相关规定和程序进行解聘。（三）签订聘用合同通过竞聘上岗人员与学校签订岗位聘用合同，聘用实 行三年一竞聘，合同一年一签制。合同期满后，根据岗位职 责履职及考核情况，进行竞岗和续签聘用合同。（四）争议处理教职工如对岗位竞聘有异议，学校劳动人事争议仲裁 小组及时处理，不服从学校调解的可向县教育局人事争议仲 裁调解委员会申请调解，不服从调解的可向西林县人事争议 仲裁院申请仲裁。八、本方案由西林县八达镇第二小学学校教职工竞聘领