选派专业技术人员到企事业单位挂职协议书（模板）.docx

《选派专业技术人员到企事业单位挂职协议书（模板）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《选派专业技术人员到企事业单位挂职协议书（模板）.docx（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、选派专业技术人员到企事业单位挂职协议书甲方（挂职人员）：乙方（挂职单位）：丙方（派出学校）：一、挂职安排经协商，乙方安排甲方到 岗位从事工作；挂职时间从 至 止；挂职形式采取（脱产/半脱产）。二、挂职人员职责1 .挂职期间要以挂职岗位工作为主，保证在挂职单位必要的工 作时间。2 .积极参与挂职单位的生产发展和相应的管理工作，依靠学校 和挂职单位双方的资源，为挂职单位的发展献计献策，帮助解决实际 问题。3 .遵守挂职单位的工作纪律和各项制度，服从挂职单位的工作 安排。4 .挂职期间须主动向学校汇报挂职情况，挂职结束后，要进行 全面总结，由挂职单位签署明确意见。5 .三、挂职单位职责1 .挂职期间

2、，乙方为甲方开展工作提供必要的工作、生活条件 和安全保障，尽量满足挂职人员工作、学习、生活上的合理需求。2 .鼓励和提倡挂职单位与学校建立长期稳定、互惠互利的深度 合作关系，在人才培养、技术攻关、教学实习、毕业生就业等合作项 目上优势互补，深化和发展校地、校企合作成果。3 . 四、派出学校职责1 .丙方全力支持甲方服务挂职单位的各项工作，对甲方给 与适当的生活补助，帮助甲方解决后顾之忧，鼓励他们安心工作。2 .丙方积极创造条件，为甲方开展挂职工作提供方便。3 .在同等条件下，对甲方在出国研修、职称评审、岗位聘任和 项目申报等方面给予优先考虑。五、挂职人员待遇1 .挂职期间，挂职人员的一切人事关

3、系不变，原职务、工 资、福利、待遇、岗位与其他校内在职人员同等对待。2 .乙方可根据本单位实际情况给与甲方适当的往返路费、住宿、 就餐和通讯补助。3 .甲方在挂职期间如对乙方的发展做出了较为突出的贡献，乙 方可根据实际情况给予适当奖励。奖励可以是资金奖励、股权激励、 专利共享、受益分成等。六、管理要求.挂职工作由派出学校、挂职单位共同管理。1 .挂职期间，甲方出勤考核工作由乙方负责。乙方建立出勤档 案。甲方要遵守乙方的考勤制度，因病、因事应向乙方履行请假手续。2 .甲方按季度向丙方书面报告在乙方的工作情况和工作业绩。3 .丙方应与挂职人员、挂职单位保持经常性联系，了解掌握挂 职人员挂职工作情况。4 .甲方挂职结束后，丙方按照教师赴企事业单位挂职锻炼暂 行办法（校人字（2014 ） 39号）文件有关规定，对甲方进行考核。5 .有关挂职时间、挂职职务、挂职人员具体工作任务、待遇等, 甲乙双方可另行签定补充协议。6 .本协议甲、乙、丙三方签字后生效。未尽事宜，三方协商解 决。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：年 月日