公共部门薪酬管理分析答案.pdf

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1、公共部门薪酬管理分析答案 公共部门薪酬管理分析答案篇一 公共部门人力资源管理案例分析 格式如下。公共部门包括政府公务员的、国有企业、事业单位（医院、学校、科研单位、体育。）、非盈利组织 人力资源管理环节包括：战略、规划、招聘选拔、职业规划、激励、工资、培训、员工关系的，公务员管理、制度的各环节（法制化）。格式：一、背景、二、案例材料描述 查找材料和细节，包括数据、表格、发展过程。背景和材料来自哪里，来源要有注释或参考文献。三、案例分析（结合理论分析、视角、经验及不足或教训）有 2 种案例（1）网上的材料，一个故事或一个组织的1 件事，加一段分析 每个案例最少 5 千，多了不限。（2）论文式的描

2、述一个地区的一整件事，每个案例最少8 千，多了不限。公共部门薪酬管理分析答案篇二 公共部门人力资源管理(一）一、单选题 1.(3 分)人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（）A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足 2.(3 分)美国著名职业指导专家约翰霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A.环境 B.人际关系 C.工作性质 D.人格 3.(3 分)薪酬管理与企业发展的关系是（）A.互相对立 B.互相矛盾 C.互相联系 D.相辅相成转 4.(3 分)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备

3、原则 5.(3 分)不与劳动者劳动量相联系，但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是 A.绩效工资 B.基本工资 C.福利 D.奖金 6.(3 分)在选择“职业锚”时，同时具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的人属于 A.技术型职业锚 B.管理型职业锚 C.安全型职业锚 D.创造型职业锚 7.(3 分)在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导 B.一般员工 C.直接上级/主管 D.人力资源部人员 8.(3 分)在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。A.该员工的同事 B.该员工本人 C.该员工的直接主管 D.该员工的最高主

4、管 9.(3 分)为培养组织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（）A.运用心理定势 B.重视心理强化 C.培养认同心理 D.化解挫折心理 10.(3 分)我国职工的社会保险是（）A.自愿性保险 B.商业性保险 C.强制性保险 D.任意性保险 11.(3 分)绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评、组织期望 12.(3 分)一般说来，处于市场衰退阶段的企业应采用（）薪酬结构。A.高弹性 B.高稳定 C.折中 D.高弹性与折中 13.(3 分)以能力为导向的薪酬结构的优点是

5、（）A.企业的薪酬成本低 B.企业的成本管理低 C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D.有利于员工提高技术、能力 14.(3 分)关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（）A.分配结果均等 B.对外有竞争力 C.对内分配公平 D.适当拉开薪酬差距 15.(3 分)现代人力资源管理的人性假设基础是（）A.人天生是懒惰的；必须采用暴力强迫其劳动 B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 16.(3 分)培训发展循环的最后环节是（）。A.培训

6、制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估 17.(3 分)建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）A.企业的薪酬成本低 B.企业的成本管理低 C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D.有利于员工提高技术、能力 18.(3 分)绩效考核的最终目的是（）A.绩效改进 B.决定晋升 C.薪酬决策 D.实施奖惩）19.(3 分)人力资源外部招募的方法是（A.广告 B.调用 C.提升 D.重新聘用 20.(3 分)在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规

7、律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 二、多选题 1.(2 分)在测评指标体系的结构中，其中有（）。A.能力结构 B.绩效结构 C.人员结构 D.品德结构 答案 A,B,D 2.(2 分)绩效目标应该是（）A.可量化的 B.可测量的 C.过程描述性的 D.长期与短期并存 E、由主管制定的 答案 A,B,D 3.(2 分)在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。A.收集培训相关资料 B.比较目标与现状之间的差距 C.分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具 D.对培训计划进行检讨，发现偏差 E.公布培训计划，跟进培训计划落实 答案 A,B,C,D,E 4

8、.(2 分)公共部门人力资源战略的制定的方法有（）。A.目标分解法 B.目标汇总法 C.动态管理法 D.评估法 答案 A,B 5.(2 分)公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的（）。A.约束 B.强制 C.规范 D.劝告 答案 A,B 6.(2 分)我国公务员义务的基本内容是（）。A.遵守宪法、法律和法规 B.依照国家法律、法规和政策招待公务 C.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。D.保守国家机密和工作机密 E.公正廉洁。克己奉公 答案 A,B,C,D,E 7.(2 分)绩效评估的方法包括（）。A.考试法 B.民主评议法 C

9、.评价量表法 D.访谈法 答案 A,B,C 8.(2 分)绩效管理系统设计的基本原则有（）。A.公开与开放原则 B.反馈与修改原则 C.定期化与制度化原则 D.可靠性与正确性原则 E.可行性与实用性原则 答案 A,B,C,D,E 9.(2 分)目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有（）。A.精神奖励 B.物质奖励 C.晋升奖励 D.通令嘉奖 答案 A,B,C 10.(2 分)人的劳动能力包含哪两个方面（）A.体能 B.智能 C.人格能 D.机械能 E.动能 答案 A,B 三、判断题 1.(2 分)绩效评估的基本原则是注重实绩。对 2.(2 分)绩效具有动态性的特点。对 3.(2

10、 分)工作评价就是工作描述。错 4.(2 分)考试录用要坚持竞争原则。对 5.(2 分)心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。对 6.(2 分)工作分析就是工作描述。错 7.(2 分)人力资源的开发就是培训。错 8.(2 分)人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。错 9.(2 分)薪酬就是工资。错 10.(2 分)人力资源获取就是招募。错 公共部门人力资源管理 交卷时间：2015-11-16 10:47:15 一、单选题 1.(3 分)以能力为导向的薪酬结构的优点是（）A.企业的薪酬成本低 B.企业的成本管理低 C.重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度 D.有利于员工提高技术、能

11、力 2.(3 分)美国著名职业指导专家约翰霍兰德认为决定一个人选择职业的最重要因素是（）A.环境 B.人际关系 C.工作性质 D.人格 3.(3 分)劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则 B.按劳取酬原则 C.各尽所能原则 D.公平公正原则 4.(3 分)通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A.趋势分析法 B.散点分析法 C.比率分析法 D.回归预测法 5.(3 分)马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是

12、懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 6.(3 分)“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 7.(3 分)福利管理原则不包括（）A.定期化原 B.合理性原则 C.必要性原则 D.协调性原则 8.(3 分)企业吸收专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.全国性的报纸 B.地方性的报纸 C.广播电视 D.特定的杂志 9.(3 分)“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。A.

13、确保质量原则 B.公平公正原则 C.双向选择原则 D.效率优先原则 10.(3 分)员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利 11.(3 分)企业的运行与经营管理需要依靠许多资源，其中最重要的资源是 A.人力资源 B.人才资源 C.信息资源 D.关系资源 12.(3 分)一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（）的风险。A.较大 B.较小 C.适度 D.最小 13.(3 分)在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A.高层领导 B.一般员工 C.直接上级/主管 D.人力资源部人员 14.(3 分)为培养组

14、织成员对组织的光荣感和自豪感，必须注意（）A.运用心理定势 B.重视心理强化 C.培养认同心理 D.化解挫折心理 15.(3 分)以下激励理论中，把人作为“社会人”的人性假设是 A.W 理论 B.X 理论 C.Y 理论 D.Z 理论 16.(3 分)劳动者与企业签订和变更劳动合同必须遵循三项根本原则。除平等自愿原则、遵守法律和法规原则外，还有一项是（）A.协商一致原则 B.按劳取酬原则 C.各尽所能原则 D.公平公正原则 17.(3 分)对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。A.全面 B.个人 C.考评者 D.组织 18.(3 分)企业在选择招聘广告媒体时，既要求成本低和传播面广，又要求招聘

15、信息可以被保存，此时一般宜采用（）A.广播媒体 B.电视媒体 C.专业杂志媒体 D.报纸媒体 19.(3 分)在考核结束后，主管与下属之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估 B.评估面谈 C.评估讨论 D.评估讲座 20.(3 分)讲授法属于与（）培训相适应的培训方法。A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力 二、多选题 1.(2 分)在测评指标体系的结构中，其中有（A.能力结构 B.绩效结构 C.人员结构 D.品德结构 答案 A,B,D 2.(2 分)有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对外具有公正性 E.对员工具有激励性）

16、。答案 B,C,E 3.(2 分)战略性公共部门人力资源管理的特点是（）。A.处于人力资源活动的中心 B.宽范围的，注重变化的 C.处于人力资源活动的边缘 D.注重程序的 答案 A,B 4.(2 分)面试的方式有以下几种（）A.单独面试 B.小组面试 C.集体面试 D.压力面试 E.情景面试 答案 A,B,C,D 5.(2 分)良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括（）。A.可行性 B.适时性 C.适应性 D.持续性 E.变动性 答案A,B,C,D 6.(2 分)企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行 A.刊登广告 B.就业服务机构 C.猎头公司 D.大中专院校 E.推荐和自荐 答案 A,B

17、,C,D,E 7.(2 分)我国公务员义务的基本内容是（）。A.遵守宪法、法律和法规 B.依照国家法律、法规和政策招待公务 C.密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。D.保守国家机密和工作机密 E.公正廉洁。克己奉公 答案 A,B,C,D,E 8.(2 分)职位分类的标准是（）。A.职系说明书 B.职级规范 C.职等标准 D.官、职相对分离 答案 A,B,C 9.(2分)组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有（）。A.建立职业发展的信息与预测系统 B.提供职业咨询 C.向员工开放工作岗位 D.确定培训计划 E.设计职业路径 答案 A,B,C,D,E 10.(2 分)导致培

18、训重要的因素有 A.技术进步 B.学习型组织 C.团队工作 D.组织重组 E.参与管理 答案 A,B,C,D,E 三、判断题 1.(2 分)绩效评估的基本原则是注重实绩。（对）2.(2 分)绩效具有动态性的特点。（对）3.(2 分)考试录用要坚持竞争原则。（对）4.(2 分)心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。（对）5.(2 分)工作分析就是工作描述。（错）6.(2 分)人力资源的开发就是培训。（错）7.(2 分)人力资源获取的一般原则只有一条，就是任人唯贤。（错）8.(2 分）工作评价的中心是现有工作人员。（错）9.(2 分)学以致用，是培训与开发的原则之一。（10.(2 分)薪酬就是工资。（错）对）