企业员工考勤管理制度7篇.docx

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1、企业员工考勤管理制度7篇企业员工考勤管理制度（篇1）为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形 象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网 聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况12次，抽查情况记录备案，纳入个人年 底考核评比。第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管 副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不 参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的

2、，一律按缺勤处理。第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准; 一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事 假一天由局长批准。第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和 局机关百分考核办法执行兑现。企业员工考勤管理制度（篇2）一、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。二、考勤标准1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课;2、老师点名或开始讲课后

3、进入课室者为迟到。3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。三、请假审批请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导 签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。四、考勤程序及奖惩办法1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。2、上课时考勤由任课老师负责填写。3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝 其退学。企业员工考勤

4、管理制度（篇3）一、上下班制度1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9： 10时，其它无第一 节课的教师必须在9： 20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持 课前2分钟等课制。3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任 务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期 上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

5、6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各 处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全 部责任。二、请销假制度1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续, 事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当 理由不出勤的视为旷工。2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假 手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批, 教务处办理请假手续。3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。4、教职工大会，

6、年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校 和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者, 应履行请假手续，否则按旷工处理。三、考勤管理制度1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。企业员工考勤管理制度（篇4）为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规 定：一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：8： 0012： 00下午：13： 3017： 30加班：18： 00

7、起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次（行政、后勤人员只需 打上、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗、脱岗视情节 严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次;每个月累计三次以上，按一天事 假处理;迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或 早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。九、上下班忘记打卡

8、者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾期无效），签卡次数 每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前书面申请并获得批准，未获得批准而离开的作旷工 处理。十二、旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30天提出 申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20%。十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规 定自公布日起开始严格执行。企业员工考勤管理制度（篇5）一、出勤和考勤（1）幼儿园实行全员坐班

9、制，按规定的时间上下班。（2）所有工作人员凡按时上下班，工作期间不擅离职守，按时保质保量地完成岗位 任务，均为出勤。（3）教职工请假一天扣带班费6元。（4）严格执行考勤登记制度，由教研组长负责全体教职工考勤，月底统计后交园长 审批。二、请假审批程序、权限及手续（1）教职工因事因病请假，根据局有关规定，必须履行请假手续，手续完备后方可 离岗。（2）教职工请假一天以内由副园长审批，报值班领导处登记；半月以内由园长批准, 报值班领导处登记；半月以上由园务会讨论同意，园长签字，报局分管领导审批，人 事股备案；假期一般不得超过1个月；病假、产假须出具县级以上医院的的诊断证明, 手续完备后放可离岗。（3）

10、如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班 前一小时内向园长请假，经批准方为有效。回园后应在当天按规定到值班领导处办理 补假手续；如没有电话，应委托别人代替来园办理请假手续，经批准方为有效。（4）园长请假无论时间长短，要直接向分管局领导请假。（5）教职工重大疾病（需住院治疗），住院期间工资照发。（6）教职工婚假7天，符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延 长至半月。教职工直系亲属丧事7天，其他按事假对待。（7）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚育规定的（已婚女24 周岁生育第一胎者）产假为120天。产假期间采取了节育措施，并领取了独生子

11、女证 的，产假为180天，休息期间，不扣发工资，不享受园内的物质待遇，超计划生育者, 不享受产假。（8）教职工请假一个月以上（正常产假除外），扣除代班费300元。（9）请假必须有请假手续，未手续造成考勤统计失误，有请假者本人负责。企业员工考勤管理制度（篇6）为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广 大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。一、签到要求。全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校 均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由 当日值班老师在签到簿上做出标记。二、请假手续。教师请假必须当

12、面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字， 再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。三、事假要求。教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课 时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本 学期的所有事假进行累计，上不封顶。如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元 的标准扣除相应的课时费；同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。四、病假要求。若不能坚持到校工作，必须出具（区）县级以上医院的证明。由教导处安排好代课 教师，按每节课10元的标准

13、扣除课时费，用于代课教师的代课费。五、迟到、早退的规定。无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按 旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。六、集体活动的规定。学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未 经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。八、其他规定。教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考 核中加1分，并发全勤奖50元。企业员工考勤管理制度（篇7）一、考勤打卡1、员工工作日必

14、须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。2、严禁代（托）人打卡。3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写未打卡说 明单说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。若部门经理因公外出而未能打卡 的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。2、未到下班时间下班者，即为早退。三、旷工1、因公未能打卡，又未填写未打卡说明单予以说明者，一律按旷工处理。2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公 司领导

15、者，即为旷工。四、病假1、员工请病假，除了填写请假条，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持 有区级以上医院的病假条（含病历），没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休 假。2、每次请病假3天以内（不包括第3天）者，必须通过部门经理签批。3天以上（包括第3天）者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间 10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。五、事假1、请事假必须提前一天递交请假条，得到批准后方可休假。2、每次请假3天以内（不包括第3天），必须由部门经理批准，3天以上（包括第3 天），必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经 理或相关负责人。4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。