XX国企2023年度民主生活会对照检查材料(六个带头).docx
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1、XX国企2023年度民主生活会对照检查材料(六个带头)按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知 要求,XX集团领导班子在认真开展学习教育,广泛征求意见 建议,深入开展谈心谈话的基础上,对照通知明确的六个重 点方面,对照党的二十大精神和党章党规党纪,深入查摆问 题,深刻剖析根源,有针对性地制定整改措施。现将对照检 查情况报告如下:一、查摆的主要问题(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届六中全会精神、二十 大精神,习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神, 深刻感悟“两个确立”的重要意义
2、,不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”,坚定“四个自 信“,坚决做到“两个维护”。但经过对照检查,还存在以下 问题:一是领会感悟不够全面。对“两个确立”的政治内涵和 实践要求理解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同志认为“两个确立”是 抽象的,没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量,有机地融入 到履职尽责、做好本职工作的实效上。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面领导班子把学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想作为首要政治任务,读原著、学原文、悟原 理,深刻感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、 强烈历史担当、求
3、真务实作风,感悟党的创新理论的真理力 量、实践力量、人格力量,不断加深政治认同、思想认同、 理论认同、情感认同。但经过对照检查,还存在以下问题:一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理 论中心组学习坚持常态化学习,但在领悟上还缺少“磨”的 功夫和“钻”的劲头,存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习, 但对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够,对 学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满足于参加学习过程,记录学习 笔记,在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、 找方法的本领还不强,成效还不明显,没有真正做到
4、融会贯 通。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面领导班子带 头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制,创新和改 进领导方式,增强党组织政治功能和组织功能,认真贯彻落实 党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照检查,还 存在以下问题:一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻党建,对新时 代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识模糊, 看不到党建工作的深层次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的 政策主张、巩固党的执政基础研究得不深,对社会上个别消 极或负面言论抵制不足。对党建工作部署多,监督落实措施 和办法还不够多,导致实际效用打了折扣。(四)在带头坚持以人
5、民为中心的发展思想,推动改革 发展稳定方面领导班子坚持以人为本,从职工群众最关心、 最直接、最现实的问题入手,让更多的人共享改革发展的新 成果。但经过对照检查,还存在以下问题:一是与群众沟通不够充分。与分管部门、分管单位群众 开展谈心谈话不够深入,深入群众调查研究不够充分,与群 众面对面交流较少。二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求 时,多是把工作布置给了责任部门和单位,对一些事项没有 亲自研究,督促问效,在一定程度上影响问题解决效率和群 众满意度。(五)在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面领 导班子团结带领广大干部职工,统筹疫情防控和施工进度、 安全质量、经营投标,深化薪酬与
6、人事制度改革,。但经过对 照检查,还存在以下问题:一是忧患意识不够强。满足于已经取得的成绩,对存在 的困难和风险挑战认识不清晰,主动防范化解风险挑战能力 了还需提升。二是进取精神不够强。满足于跟着组织学习,放松了个 人自学,对个人能力提升标准不够高。有时对待工作局限于 老方法,破解难题的新思路、新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前,存在重部署、 轻落实的倾向,压担子交任务的多,以会议形式布置的多, 深入检查不严,具体指导实践不够,考核问效动真碰硬力度 不够大。(六)在带头落实全面从严治党政治责任方面领导班子 始终认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,持续深 化纠治“四风”,自
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