售楼部置业顾问考核评分标准_1.pdf
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1、 内部人员业务能力提升考核方案 正所谓“工欲善其事必先利其器”在现在日益竞争激烈的情况下,练 好内功,提升销售人员个人能力及团队整体已迫在眉睫,故针对销售 内部人员进行考核,例其在业务能力更上一层楼。方案如下:考核内容:、接电说辞、销讲说辞 、户型分型、证件及手续 解释。考核人员:吉利花苑全体人员 考核地点:吉利花苑售楼中心 考核时间:月日 考核地点:吉利花苑售楼中心 考核细则:、接电及说辞考核。、考核内容标准:、,是伙伴经事对每个业务员的来民说辞进行考核,其余销售人员 及大价评审列席,每人一到三组。接听是否及时,通话语言是否规 X,整体通话时间长为 分钟,对尖 锐问题的应对,分钟楼盘概况价绍
2、等为考核内容等。评分标准:满分 分。分为及格 、销讲说辞考核。考核标准:由销售经理对每个业务员进行考核,其余销售人员及大众 评审列席,每天上午下午各一名。内容需包括三问三答:自我介绍以:开发商简介,路网,生活机能沙 盘讲解。实景沙盘,园林绿化,物业安防等讲解,要求内容具有全面 性,条理,合理性,时间不少于 分钏。评分标准:满分 分,分及格 户型分析考核。考核标准:由销售经理对每个业务员进行考核,其余销售人员及大价 评审列席,随机抽取一到两种户型进行分析讲解。内容包括各刻型各楼层的准确面积,开间进深数据,分钟写出刻型 优劣势各条,户型劣势分析规避等。证明分标准:满分 分,分及格 、项目证件说辞及
3、贷款事项 考核标准:由销售经理对每个业务员进行考核,其余销售人员为大众评审列席,每天上午下午各两名。内容包括对“”工程解释,未来发展趋势,“”楼盘示八例,开发实力,贷款事项等内容的事理分析阐述。评分标准,满分分,分及格 备注:考核期间如遇突发事件,考核时间往后顺移。每项考核考核完毕,由销售经理组织所有人员进行总结,考核不合格者,当天开始停访,增至组,直至补考合格后重新安排接访。评分及考核奖惩:满分分,分及格。销售经理与主管及大众评审都参与 评分,评分比例:经理与两名主管占总分值的(评分主管为补考核人小 组主管以外的两名)三名大众评审占总分什的(大众评审为三 个组各一名)考核完毕后进行成绩公示,考核成绩前三名的由销售经理给予特殊奖 励,奖励公司关系户订房优先接待权,按名次先后为顺序。成绩不合格的停访,直到合格为止,成绩不合格且成绩为最后一名者 视个人综合考评后,可给予辞退处罚。售楼部
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