2023劳务派遣协议模板.docx

《2023劳务派遣协议模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023劳务派遣协议模板.docx（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、FESCOFESCO青岛公司劳务派遣协议编号：（）甲方：地址：联系方式：乙方：能京外企人力资源服务等岛有限公司地址：_青岛市市南区宁夏路288号4号楼4层A区 联系方式：0532=6776033第八章其他事项1、服务往来。经甲乙双方协商确认，在本协议履行期间所产生的各类服务沟通事项均已书面（加盖公章）形式或电子邮件形式确认。书面形式的确认送达 地址为本协议首页签订地址；电子邮件往来信息确认为：甲方（姓名）, 邮箱地址;乙方（姓名），邮箱地 址若甲乙双方需对前述送达地址或指定电子邮件信 息进行变更的，应在三日内以书面形式告知对方，逾期产生的相关责任自行承担。2、协议变更。本协议在履行中，如因国家

2、新的法律法规造成本协议条款必 须修订时，均应以新颁布的法律法规为准，由甲乙双方协商，以书面形式修订本 协议。3、争议解决。甲乙双方在履行本合同中发生争议时，先由当事人双方协商 解决；协商不成的应向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3、可分割。如本协议的任何约定、条款或部分被裁定部分或全部无效或不 可执行，该部分将被视为从本协议中分离，其余条款和部分的效力应不受影响， 继续有效。4、本合同所涉及的费用、派遣员工姓名、派遣起始时间、派遣员工的派遣 期和劳动合同期限、派遣员工的试用期（只针对乙方首次派遣的员工）、执行的 工时制度等均以甲方出具的派遣员工通知书（附件1）中的内容为准，但通 知书的要

3、求因客观原因不能实现的，乙方应及时与甲方沟通并修改。双方确认后 的派遣员工通知书为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。5、派遣人员数量、工作岗位及工作地点。乙方派遣 人到甲方从 事,工作地点为。6、协议期限。本协议期限为一年，即从一年月日起，至一年 月一日止。本协议期限届满后如双方无异议，本协议自动延续二年。若双方或 任何一方欲在协议期满后终止本协议，应与本协议届满前一个月以书面形式通知 对方。如本协议到期时甲方接收的派遣员工劳动合同未到期，甲方不得终止本协 议，本协议应继续有效直至甲方接收的所有派遣员工劳动合同届满，并按照本协议第五章第10条之规定向乙方足额支付经济补偿后方可终止协议。如

4、本协议及派遣员工派遣期限同时期满，且甲方不同意续签时一，甲方须按照 本协议第五章第10条之规定向乙方足额支付经济补偿金。尽管有上述规定，乙方解除与因任何原因被甲方退回至乙方的派遣员工的 劳动合同而发生任何劳动争议，甲方应赔偿乙方因此而发生的所有费用和遭 受的所有损失。7、经双方确认，本协议履行期间甲乙双方的确认收件地址为本合同首页签 订地址，存在甲方合同签订地址与营业执照注册地址不一致的，若出现相关行政 部门按照营业执照注册地址向甲方发送各类行政文件而导致甲方无法收取的，乙 方不承担任何责任。8、协议生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生 效。9,其他。其他未尽事宜，由甲乙

5、双方协商解决。（以下无正文）乙方：代表签字:盖章：日期：乙方：代表签字:盖章：日期：甲方：代表签字:盖章：日期：附件1TTjii *带格式的：缩进：首行缩进：0座米，行距：单倍行 距带格式的：行距：单倍行距带格式的：能进：首行缩进： 距0厘米,行距：单倍行丁 %.火下林下 tf（由甲方向乙方出具）ntJ z f UE Z./7/j n H nX 1、食公司拟聘用先生/女士，员工手机：2、员工身份证号碣：:带格式的：行距：单倍行距3、工作地点：一4、工作岗位：5、工作内容： 6、派遣期：自年 月 日起至 年 月 日止试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止 派遣期到期自动续延：是/否（请在选项上

6、划勾） 派迷招.动顺延期限：年 月7、工时实行标准/不定时/综合工时（请在选项上划勾） 8、社保搬纳城市： 社保及医保基数元，社保工伤比例公积金基数元，公积金缴纳比例一代发工资元/月，各项福利起做月为年 49、工赞发放信息： 银行卡开户行： 银行卡帐号： 10、入职体检苏式:通.过FBSC0 ,青岛体检/通过客户体检 客户备注：公司将根据双方合同约定支付相关费月6 公司名称:（盖章）带格式的：缩进：左侧：0厘米，首行缩进：0厘 可，段落间距段后:。磅，行距：单倍行汕，到齐到 网格，制衣位：不在3. 12字符+ （29字符S- 附件2： 单方有关信息 日合-噜值税一嫩纳税*J包括：小规模纳税人、

7、猊增值 税纳税人） 以下信息莫议由甲方财务专业人员填写，请用中文填写： 笠匕gIk .-j- / t-j n 纳税人识别号/社会统一信用代码： 税奔登记证地址，-税弟登记证申话号码：-税分蚤滔至拜户银行：-税一枝记证银行号：邮寄发票接收-地址： 邮寄发票收件人：-如果甲方为增值税一号纳税人，请甲方及时向乙方出具“一般纳税人证明”,以便 乙方及时向甲方开具增值税专用发票。甲方确认以上信息全部准确属实。乙方有关信息开户名称：；化京外企人力资源服芬青岛有限公司 开户行：中国光大银行股份有限公司青岛分行营业部 开户行张号：汇款业务乙方联系人：丁卫华Tel: 0532T访773261H-ffltt,i-

8、l”一d in 俘:-we ihuHfeec(：-com：-en鉴于：1.乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务；2.甲方希望乙方提供劳务派遣服务。甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规和地方人民政府有关规定，经友好 协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：第一章乙方服务项目1,人才招聘引进。根据甲方对人才及工作岗位任职资格要求，协助办理人 员招聘及引进，具体费用根据甲方不同要求商订。2、劳动关系。依据甲方提供的人员名单，根据派遣员工的身份与就业状态 不同，与适宜的人员订立劳动合同，建立劳动关系；协调处理劳动争议、劳务

9、纠 纷。3、用工登记。为当地户籍的派遣员工办理招工录用和退工手续；为外省市 的派遣员工办理外来人员就业手续。4,员工档案。负责对派遣员工人事档案的建档与托管，负责市内四区（市 南、市北、李沧、崂山）派遣员工的档案提取；其他区域和外地户口的派遣员工 的档案需另行与乙方联系确认托管事宜，否则视为放弃档案的建档与托管。5、法定福利。根据国家和当地政府规定，为派遣员工办理社会（养老、工 伤、失业）保险、医疗保险（医疗及生育）及住房公积金的申报、结算、缴纳及 新增、变更、终止、待遇申领等手续。6、费用支付。根据甲方提供的派遣员工费用支付清单，乙方负责承办派遣 员工的工资发放，并代扣代缴派遣员工个人所得税

10、和其他应向国家统筹缴纳的款 项。7、政策咨询。为甲方及派遣员工提供福利覆盖地范围内人事相关法律法规 及规章解析服务。8、增值服务。根据甲方及派遣员工需要，为甲方及派遣员工提供商业保险 缴纳、培训、职称评定等服务，具体费用根据甲方不同要求商订。第二章甲方承担的费用1,派遣员工工资、法定福利和其他福利费用包括派遣员工工资、社会保险、医疗保险、住房公积金及根据国家法律规定 及地方政府部门的相关规定应由用工单位承担的医疗费及其他福利费用。2、其他费用：本协议规定的应由甲方承担的其他费用，以及根据国家法律规定及地方政 府部门的相关规定应由用工单位承担的其他费用（包括但不限于招聘费、残疾人 就业保障金、工

11、会会费等）。3、服务费根据本协议服务项目，乙方安排专人为在甲方工作的派遣员工进行集中归 口管理和服务。甲方按实际使用人数，按月向乙方支付服务费，标准为 元/ 人/月,不满一个月的按照一个月计算。第三章费用支付1、上述1、2、3项费用，由甲方按月（每月日之前）以银行转账方式 汇入附件2中乙方所指定的帐户。2、甲方须填写乙方提供的汇款登记表并对所填写的全部内容的真实有效性 负责（详见附件2）。甲方若指定第三方付款，甲方、乙方、付款方必须签订第 三方汇款协议。3,甲方在汇款时，应完整、准确填写汇款凭证要素，仔细核对，以确保所 汇款项及时到达乙方；并应在“用途栏”里注明汇款金额对应的内容，以界定不 同

12、客户不同期间的不同汇款内容以及具体金额。因甲方错误填写汇款凭证要素造 成甲方无法按时向乙方支付当月费用而导致乙方无法顺利结算的，由此导致的全 部法律后果及经济损失由甲方承担。4、甲方汇款过程中发生的银行费用由甲方承担。乙方仅以账户实际入账人 民币金额判断是否满足结算条件。若实际入账金额小于应收额时，乙方将不做结 算处理并通知甲方补足差额，由此导致的全部法律后果及经济损失由甲方承担。5、乙方收到甲方汇款，经核对满足结算条件后，向甲方开具发票。甲方对 乙方提供的发票负有妥善保管的责任。因甲方原因导致发票损毁或遗失的，乙方 不再向甲方重新开具发票，但可以提供原发票记账联复印件并加盖发票专用章。6、任

13、何一方汇款信息（包括开户名称、开户行、账号等）有任何变化，均应及时以书面形式通知对方，以避免可能导致的不利后果。第四章劳动安全卫生、职业病危害防治及社会保险福利待遇1、甲方作为实际使用劳动者的用工单位，应当按照中华人民共和国劳动 合同法中所规定的内容承担对劳动者的各项义务，包括但不限于：工作时间和 休息休假；提供岗前/岗中培训、安排工作任务；提供劳保条件；支付劳动报酬、 支付带薪休假报酬、加班费和社会保险福利；承担因工负伤、患病、死亡以及非 因工负伤、意外事故导致伤残和死亡的所有相关经济责任，承担残保金；对由甲 方原因导致劳动合同解除、劳动争议发生承担一切法律和经济责任；以及工伤（含 职业病）

14、、患病停工留薪期内以及女性职工的“三期”（产期、孕期、哺乳期）期 间工资、劳动合同期满应承担的所有费用。2、工伤事故处理1）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发 生；派遣员工在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且 及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请以及协调工作，甲 方应积极配合。2）因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其 他费用均由甲方进行支付，乙方负责办理。3）派遣员工发生工伤，在法定的接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇 不变，由甲方按月支付。3、派遣员工患病或非因工负伤，甲方应保证其享受国家规定的医

15、疗期和相 应的医疗待遇，乙方负责相关手续的办理。派遣员工的工资、社会保险等费用以 及社会统筹范围外的费用由甲方承担。4、甲方负责保障派遣员工享有法定休息休假、带薪年休假等权利。派遣员 工具体休息办法和时间按甲方规定执行。甲方因工作需要安排派遣员工延长工作 时间或在节假日加班的，应当征得派遣员工的同意，并依法支付加班加点工资或 另行安排换休。5、鉴于甲乙双方的派遣合作方式涉及到异地缴纳各项法定福利的，如因劳 动合同签订主体与法定福利缴纳主体不一致导致派遣员工相关权益或待遇受到影响或引起纠纷，因乙方已经将相关情况明确告知甲方，故由此产生的全部责任 和费用由甲方全权负责和承担，与乙方无关。如乙方因此

16、发生相关责任和损失， 由甲方向乙方进行赔偿。6、派遣员工达到法定退休、退职条件时，甲方有权要求乙方协助该派遣员 工办理退休手续。按青岛市相关规定应由劳务派遣单位支付给退休员工的独生子 女一次性养老补助由甲方承担。7、派遣员工按福利地政策规定享受生育待遇的，除医疗保险统筹范围外的 费用由甲方承担。第五章甲方的权利和义务1,甲方应于每月28日前（含28 H）以书面（加盖公章）或邮件形式（书 面扫面件）及时通知乙方次月派遣人员增减变动，以便乙方按时办理入职派遣员 工各项法定福利的新建、离职派遁员工各项法定福利的停缴手续。2、甲方有权制定、修改或者决定工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保 险福利、职工

17、安全及相关技能培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及派遣 员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程 序上均不得与法律相冲突，而且应当按照法律规定的程序制定并向派遣员工公示 或者告知。3、在本协议履行期间，甲方负责派遣员工的日常管理、考勤休假、绩效考 评及薪酬核算等工作，需乙方协助完成的可另行约定。4、甲乙双方达成一致，派遣员工工资由 负责进行发放并代扣代缴法定福利个人缴纳部分。派遣员工薪资发放日为每月 日，当月发放 工 资。如遇甲方未按时或足额向派遣员工或乙方支付工资而引起投诉/争议，给派 遣员工或乙方造成经济损失的，相关赔偿责任由甲方承担。5、甲方不得将派遣员

18、工再派遣到其他用人单位。否则，乙方有权解除协议 并要求甲方赔偿损失。6、甲方应按本协议约定及时足额向乙方支付派遣员工的工资、法定福利费、 福利费、服务费及其他费用，不得无故拖欠。7、甲方应当对派遣员工履行下列义务：1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2）告知派遣员工的工作要求和劳动报酬；3）保障派遣员工与甲方员工享有同工同酬的权利，实行相同的劳动报 酬分配办法；4）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；5）对在岗派遣员工进行工作岗位所必需的技能与安全培训；6）连续用工的，实行正常的工资调整机制。7）法律、法规、规章规定的其他相关义务。8、派遣员工所在岗位实行特殊工

19、时制度的，由甲方负责报有关行政部门审 批，并告知派遣员工及乙方。9,若派遣员工有下列情形之一的，甲方可通知乙方不接受或退回派遣员工： 1）在试用期间被证明不符合条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；给甲方或任何第三方造成严重 损害并证据确凿的；3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4）同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下 订立劳动合同的；6）被依法追究刑事责任的。10、有下列情况之一需退回派遣员工的，甲方应提前40日以书面形式通知 乙方和被派遣员工本人，

20、或者额外支付被派遣员工一个月工资及按照中华人民 共和国劳动合同法第四十七条、第八十七条之规定的相关经济补偿后，由乙方 与派遣员工解除劳动合同：1）派遣员工不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经甲方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。4）甲方与派遣员工协商一致，解除用工关系，且派遣员工与乙方协商一 致，解除合同关系的。5）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解 散的。6

21、）派遣员工劳动合同期满，甲方不同意派遣的。7）法律、行政法规规定的其他情形。11、被派遣员工基于以下原因，向甲方提出辞职的，甲方应按照中华人民 共和国劳动合同法第八十七条之规定向乙方支付经济补偿：1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）其他法律、法规规定的情形。12、在派遣服务期内，派遣员工因上述第9Tl条约定或中华人民共和国 劳动合同法第三十九、四十、四十一条相关规定被退回乙方的，甲方除应按照 第四十六、四十七、八十五、八十七条之相关规定承担实际

22、用人责任外，还应应 向乙方提供派遣员工存在相应情形的有效证据；如果甲方未提供有效证据或证据 不被仲裁委或法院认可的，经有效判决而产生的相关法律、经济及赔偿责任由甲 方承担。13、在派遣服务期内，派遣员工若因中华人民共和国劳动合同法第三十 八条相关规定向乙方提出解除劳动合同关系的，甲方应按照第四十六、四十七条 之相关规定承担实际用人责任。14、鉴于相关法定福利缴费基数调整及差额补缴的政策规定，如遇派遣员工 法定福利激费基数上调，或在乙方、受委托方账户下补缴各项法定福利差额的情 况，乙方将按照实际发生金额向甲方收取相应月份法定福利差额，甲方应于收到 乙方付款通知书后10个工作日内向乙方足额支付相关

23、。甲乙双方协商确认， 该条款不因本协议的终止而失效。15、如遇派遣员工在与乙方建立劳动关系前已通过其他形式在甲方任职的,包括但不限于由甲方自雇或由其他派遣公司派遣，派遣员工工龄应该在首次入职 甲方之日起算并与被乙方派遣期限合并计算，并按合并工龄计算各类待遇享受； 若派遣员工在入职乙方前已与甲方或原派遣公司通过协商等形式买断工龄的情 况除外.16、若出现税务部门或残疾人联合会向乙方征收派遣员工残疾人保障金情况 的，应由甲方承担起相应派遣员工全额残疾人保獐金。若甲方已自行缴纳的，向 乙方提供税务部门或残疾人联合会认可的相应证明材料后，方可免除。17、若出现税务或相关行政部门向乙方征收派遣员工工会会

24、费情况的，应由 甲方及派遣员工按照相应法律法规规定承担起相应派遣员工全额工会会费。若甲 方已自行缴纳的，向乙方提供税务或相关行政部门认可的相应证明材料后，方可 免除。第六章乙方的权利和义务1、乙方每月须根据甲方提供的人员名单按照本协议第一章第2款的规定与 派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系承担本协议前述约定义务；2、在甲方按时并足额向乙方支付本协议约定费用的前提下，乙方应按时支 付派遣员工的工资（若有）及各项法定福利，不得克扣或无故拖欠；3、乙方负责办理派遣员工的用工登记、法定福利缴费手续；申报和协助处 理工伤事故及劳动争议事件；4、乙方有权要求甲方提供派遣员工在甲方的工作相关情况，甲方应子积

25、极 配合。5、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得依据第五章第10条将派遣员工退 回乙方：1）从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的不能与员工解除合同的其它情形的。第七章违约责任1、甲、乙双方应按照本协议以及补充协议所约定的内容，履行各自的义务。 不履行或者不完全履行义务视为违约，须承担违约责任。2、甲方延迟向乙方支

26、付本协议下各项费用的，每延迟一日按未付款项的3%。 向乙方支付违约金，除非该等延迟有正当理由且已获得乙方同意。3、尽管有上述第2款之规定，如甲方延迟向乙方支付派遣员工工资导致乙 方无法正常支付员工工资的，或甲方未按时支付员工加班费、奖金，或低于最低 工资标准支付员工工资的，或未及时向乙方支付本协议约定的经济补偿或其他补 偿和费用的，甲方除应在乙方规定的时间内全额支付并承担由此产生的对派遣员 工的一切责任外，还应向乙方支付违约金，违约金金额相当于所拖欠工资及加班 费、奖金、经济补偿或其他补偿和费用总额的100$。4、甲方应按本协议规定向乙方支付各项费用，如甲方延迟向乙方支付各项 费用超过15日，

27、乙方有权解除本协议且不承担任何责任。因以上原因解除本协议后，乙方有权将派遣员工撤回，甲方有义务向乙方 支付所拖欠的费用、本协议规定的违约金及赔偿金；同时，乙方依法维持或至解 除与派遣员工劳动合同的全部费用（包括但不限于工资、法定福利、经济补偿金 或赔偿金等）应当全部由甲方承担。5、乙方应依法为派遣员工办理建立或解除劳动关系手续、缴纳社会保险相 关手续等，履行用人单位对员工应尽的其他义务。若因乙方过错致相关手续未办 理或其他原因导致派遣员工主张相关赔偿的，由此给甲方造成的需赔偿给派遣员 工的相关费用由乙方自行承担；由于甲方坚持不按照中华人民共和国劳动合同 法等相关法律规定执行，且乙方已提前履行告知情况的前提下，由于乙方遵循 甲方指示而进行的操作，由此导致派遣员工主张相关赔偿的，由此给乙方造成的 需赔偿给派遣员工的相关费用由甲方自行承担。6、甲乙双方对本协议的内容，以及在本协议履行过程获得的对方信息，均 负有保密义务，如有违反给对方造成损失，违约方对受害方负有停止侵害、消除 影响、赔偿损失的责任。