集团高技能人员聘任解聘流程及工作标准样本.pdf
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集团高技能人员聘任解聘流程及工作标准样本集团高技能人员聘任解聘流程及工作标准样本流程名称：高技能人员聘任（解聘）流程单位节点专业技术机构A人力资源部B12审核各相关部门C高技能人员D申请考核3审核，考核4备案存档5审查各部门对技能人员的考核部门考核67高技能人员聘任（解聘）工作标准任务名称节点D1程序高技能人员向人力资源部提出申请重点技能等级证件需真实有效标准申请人员技能等级要在高级工及以上程序高技能人员所在部门考核其申请材料及能力重点客观公正标准审核证件是否有效，能力是否达到要求程序人力资源部审核申请人的证件等材料，交主管副总审批重点认真审查技能等级证书标准按照高技能人员管理办法执行程序聘请专业技能机构审核申请人员的能力重点严格审查，标准申请人员一定要达到证件等级所要求的水平程序人力资源部将审核通过的高技能人员材料存档备案重点妥善保管高技能人员的材料标准按照高技能人员管理办法执行程序3 个工作日1 个工作日任务程序、重点及标准时限3 个工作日1 个工作日1 个工作日相关资料高技能人员申请C2部门考核B2主管副总，人力资源部审核A3专业技能机构审核B4人力资源部存档备案部门考核C53 个工作日各部门考核本部门的技能人员，考核不合格B6者取消享受津贴的资格，合格者继续享受津贴。重点公正公平，严格考核标准高技能人员的能力，工作业绩是否达到要求
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