企业管理资料范本-区域销售经理劳动合同书.docx

《企业管理资料范本-区域销售经理劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-区域销售经理劳动合同书.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、劳动合同书合约甲方机构(用人单位)名称：湖南讯源光电科技有限公司合约乙方机构(劳动者)姓合约乙方机构(劳动者)姓名:身份证号码:本人住址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，合约缔结双方经平等协商同意，自愿签订本合同协 议，共同遵守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议期限1、有固定期限：本合同协议自2013年 月日至2015年 月日止，期限2年。2、无固定期限：本合同协议自2013年 月日起，终止条件出现时本合同协议即 行终止。3、合同协议期限内：试用期自2013年月日至本人及其销售直接下级累计正签 相关项目合同协议及现金业务总金额完成8万元或签订相关项目意向合同协议40万元之 日止。特别注明

2、：1、在试用期内，合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可随时书面通知合 约乙方机构解除合同协议：(1)身体状况不符合合约甲方机构职业要求的；(2)录用时有欺瞒行为的；(3)严重违反合约甲方机构规章规章制度的；(4)素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。2、在试用期起15日内，合约乙方机构认为不适应合约甲方机构工作时，可以随时书面通知合约甲方机构解除合同协议。试用期起15日后合约乙方机构要解除合同协议，须 提前30天书面通知合约甲方机构，否则视为合约乙方机构违约。3、在试用期内解除合同协议，合约乙方机构于当天办理完工作交接手续。4、在试用期内解除合同协议，合约乙方机构不享受基本工资，只享受

3、业绩工资，其 业绩工资按合约甲方机构工作相关人员业绩工资计付规定实行。二、工作岗位1、合约乙方机构同意合约甲方机构根据工作任务的需要，安排在 区域销售经理（之一）岗位工作。2、因工作需要与合约乙方机构协商同意后，合约甲方机构可变更合约乙方机构工作 冈位。3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3-5个月后，完成的销售业务量（不含意 向合同协议）列前的，依次晋升为省级销售经理一大区销售总监，月基本工资6000-9000 7G o三、工作职责1、相关相关项目在 区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进行分解，制定实施计划，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成下列指标 （以正签相关项

4、目合同协议和现金业务金额为准）：（1）试用期时间段8万元或签订相关项目意向合同协议40万元；（2）试用期满后每月40万元。说明：合约乙方机构入职后每一年内（自入职之日起12个月时间段），当月完成的业 务量（不含意向合同协议）超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量（不 含意向合同协议）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。合约乙方机构自入职 之日起一年内（12个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。2、相关相关项目与区域内客户沟通合作意向，相关相关项目招投标的资料准备和组 织实施，相关相关项目提出签订协议的建议和意见，相关相关项目区域内协议的跟进和实 施。3、相关相

5、关项目区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外部公共关系。4、相关相关项目公司营销质量本合同支付资金服务的宣传和推广，对所管理管控的 销售相关人员进行业务培训。5、完成单位交办的其他工作。四、工作时间和休息休假1、合约甲方机构实行每周5天半工作制，合约甲方机构不固定合约乙方机构到公司 上班时间，但合约乙方机构需在每周星期六上午将本人在本周的工作情况和下周的详细工 作安排发电子邮件到公司销售部邮箱：xygdxsb163. o本人工作任务以内加班加点的，不 计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资 或补休。2、合约乙方机构在合同协议期内享受国家规定的各项休

6、息、休假的权利。五、劳动报酬1、工资结构为：基本工资+岗位工资+工龄工资+业绩工资。2、合约乙方机构自签订本合同协议之日起至合约乙方机构及其销售直接下级累计正 签相关项目合同协议及现金业务总金额完成8万元或签订相关项目意向合同协议40万元 之日止的试用期总基本工资3000元，该基本工资在合约乙方机构及其销售直接下级累计 正签相关项目合同协议及现金业务总金额完成8万元或签订相关项目意向合同协议40万 元之日发放。3、合约乙方机构试用期满工作月基本工资每月2000元（不足一月，按实有天数129 元/天计算），岗位补助2000元（不足一月，按实有天数129元/天计算）。4、岗位工资与应完成的月基准业

7、务量（限本人及其销售直接下级）40万元挂钩，在 每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：（1）当月实完成的业务量（含意向合同协议）比月基准业务量40万元（意向合同协 议月基准业务量为150万元）每减少1000元扣0.8分；当月实完成的业务量（不含意向 合同协议）比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣分为负 分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。如果离职，离职之日止未考 核的时间段仍须进行考核，批准离职人的正分和负分在当月工资中结算。（2）当月完成的业务量（不含意向合同协议）超过月指标的部分可转到后续月份，后 续月份完成的业务量（不含

8、意向合同协议）超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部 分，每3个月按实完成的业务量（不含意向合同协议）进行阶段考核，年终（12月31日） 按实完成的业务量（不含意向合同协议）总考核。合约乙方机构自入职之日起一年内（12 个月时间段）完成的业务量的超过部分不能转到下一年。（3）所签意向合同协议中的业务量只能作为一个月考核的临时依据，在两个月内该意 向合同协议未实现正签相关项目合同协议，该意向合同协议中的业务量无效，对所考核的 月份重新考核。4、合约乙方机构自签订本合同协议之日起12个月时间段，合约乙方机构及其销售直 接下级实完成的业务量每月平均达到40万元，则合约乙方机构自签订本合同协议之日起

9、 的基本工资按2000元/月计取，岗位补助按2000元/月计取，少发放的工资在合约乙方机 构自签订本合同协议之日起满12个月之日发放。5、合约乙方机构在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资200元，月工龄工资最 高不超过1200元。6、假期工资按公司工作规章制度实行。7、业绩工资。（1）客户一次性现金购买质量本合同支付资金服务，销售相关人员业绩工资计付。质量本合同支付资金服务销售价格（总金额）等于质量本合同支付资金服务供应 商报送的价格（总金额），其业绩工资总额为质量本合同支付资金服务销售总金额的5%.质量本合同支付资金服务销售价格（总金额）低于质量本合同支付资金服务供应 商报送的价格（总金额

10、），其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。质量本合同支付资金服务销售价格（总金额）高于质量本合同支付资金服务供应 商报送的价格（总金额），其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。（4）本项业绩工资在客户本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法或盖章后的当月工资中发放。（2）销售相关人员承揽相关项目（分期本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或 本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章、合同协议能源管理管控）业绩工资计 付。正签相关项目合同协议价格（总金额）等于相关项目承接方报送的价格（总金额）, 业绩工资总额为相关项目合同协议总金额的4%.正

11、签相关项目合同协议价格（总金额）低于相关项目承接方报送的价格（总金额）, 其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。正签相关项目合同协议价格（总金额）高于相关项目承接方报送的价格（总金额）, 其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。 本项业绩工资按相关项目方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章的等比例，在当月工资中发放。（3）销售相关人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。本人直接组织的销售团队中的相关人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同协议 的，享受基本工资待遇，否则不能享受基本工资待遇。本人与本人直接组织的销售团队中的相关人员自然构

12、成“首问上级”与“直接下 级”的关系（直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同协议）。直接下级的首问上级 固定为1人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达 到5人，且所组织的销售团队（限本人及其销售直接下级）月销售业务量达到40万元， 自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的15%计取（不 按直接下级所完成的业务量计取）。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为 10万元止。首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放

13、。（4）全职工作相关人员的业绩工资，按下表规定上浮：自聘任之日起业绩工资总金额满5000元起满20000元起满40000元起业绩工资上浮比例5%8%12%8、销售业务费用处理（1）销售相关人员开展销售业务，正签合同协议前的差旅费、招待费等其他业务费用 包含在业绩工资中。销售相关人员呈报的相关项目经公司确认后，公司可垫付相关项目前 期费用（含招待费、差旅费、借支及其他相关费用）。由公司垫付的前期费用，不超过该 相关项目总金额的0. 3%,公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。（2）由公司垫付了前期费用（含招待费、差旅费及其他相关费用）而未成功的相关项 目，公司所垫付的前期费用（不含借支

14、）由公司和相关项目承揽人各相关相关项目50%, 相关项目承揽人应相关相关项目的50%,从基本工资中扣回。借支由借款人偿还。（3）销售相关人员开展相关项目正签合同协议后的相关项目服务工作，省级销售经理 及以上职位相关人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。六、薪资发放1、合约乙方机构工作月的当月基本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。2、假期工资的发放办法，按公司工作规章制度实行。3、销售业绩工资的发放办法，按本合同协议规定实行。4、月岗位工资与合约乙方机构工作情况挂钩，按本合同协议规定实行。5、合约乙方机构经批准离职的当月工资，计算到合约中方机构书面确定的合约乙方 机构离职之

15、日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。七、社会保险和福利待遇1、合约甲方机构为合约乙方机构办理从合约乙方机构在合约甲方机构试用期满后连 续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、 生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳部分，合约甲方机构依照国家规定从合约乙方机 构工资中代扣代缴。2、合约甲方机构为合约乙方机构提供以下福利待遇。国家规定的节假日待遇。月绩效奖。年终绩效奖。八、劳动保护和劳动条件1、合约甲方机构应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章，依法 为合约乙方机构提供必要的劳动条件，建立工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准, 保障合约乙

16、方机构的安全和健康。2、合约乙方机构应在工作中严格遵守安全操作规程。3、合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违章指挥，对合约甲方机构及管理管控相 关人员漠视合约乙方机构安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门机构检举控告。4、合约甲方机构按照有关规定落实女职工特殊保护政策。九、劳动纪律1、合约乙方机构应遵守合约甲方机构依法制定的规章规章制度；爱护合约甲方机构 的财产，遵守职业道德；积极参加合约甲方机构组织的培训，不断提高思想素质和职业技 能。2、合约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可依据本单位规章规章制度，给予相 应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同协议。3、合约乙方机构在合同协议期内或解

17、除合同协议后均不得将属于合约甲方机构商业 秘密的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门机构或政府有关机关报送、接受查询 除外。如有泄密情况发生，合约甲方机构有权要求合约乙方机构赔偿由此给合约甲方机构 造成的经济损失并承担法律责任。十、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订1、订立本合同协议所依据的法律、行政法规、规章规章制度发生变更修改，本合同 协议应变更相关内容。2、订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履行 的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同协议相关内容。3、经合约缔结双方协商一致，解除本合同协议按下列规定实行。(1)合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机

18、构可以解除本合同协议: 在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或合约甲方机构规章规章制度的；严重失职、营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的；本合同协议未解除前受雇于其它单位或者个人的；将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；将开展的本公司业务据为己有的；合约乙方机构未经请假批准，连续5个工作日，合约甲方机构办公相关公司正式 正式生效方法或相关相关相关项目人移动相关公司正式正式生效方法联系不上合约乙方 机构的；合同协议期未满未经书面报告批准，擅自离职的；被依法追究刑事责任的。(2)合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构可解除本合同协议，但应提前30 日以书面形式通知合

19、约乙方机构：合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约 甲方机构另行安排的工作的；合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)合约甲方机构有下列情形之一，合约乙方机构可以随时通知合约甲方机构解除合 同协议：合约甲方机构以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；合约甲方机构未按合同协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(4)合约乙方机构有下列情形之一，在合同协议期内，合约甲方机构不得解除合同协 议：因工负伤并被确认丧失劳动能力的； 患病或者负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情形。4、在合同协

20、议期内解除本合同协议时，合约缔结双方可签订兼职协议，合约乙方机 构按合约甲方机构的兼职相关人员业绩工资计付规定享受业绩工资。5、本合同协议期限届满，劳动合同协议即终止。双方当事人在本合同协议期满前30 天向对方表示续订意向。合约缔结双方经协商同意，可以续订劳动合同协议。6、订立无固定期限劳动合同协议的，合约乙方机构达到法定退休年龄或合约缔结双 方约定的终止条件出现，本合同协议终止。7、本合同协议解除或终止后，不影响合约乙方机构按合约甲方机构的工作相关人 员业绩工资计付的规定所应享受的业绩工资。十一、特别协定与合同协议担保1、合约乙方机构有义务保守合约甲方机构的商业机密。合约乙方机构自愿接受合约

21、 甲方机构特别提出的防止利用合约甲方机构经营模式、资信等导致或参与同业竞争的从业 约束条件：(1)合约乙方机构不论何种原因离开合约甲方机构，合约乙方机构自离开合约 甲方机构之日起三年内不得到与合约甲方机构经营有同种相关项目的企业从业；(2)合约 乙方机构不得利用合约甲方机构商业机密谋求私利。否则，合约甲方机构有权要求合约乙 方机构赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。2、合约乙方机构经办的合约甲方机构货品在20天内未回款到合约甲方机构或收货方 未与合约甲方机构签订相关合同协议，合约乙方机构按经办该货品时的市场价本相关项目 联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或

22、盖章给 合约甲方机构。十二、违约责任1、合同协议期内，合约甲方机构依据本合同协议提出解除合同协议但未提前30天书 面通知合约乙方机构，或在合同协议期满通知期内未书面通知合约乙方机构而不续约时, 合约甲方机构须赔偿合约乙方机构相当于一个月工资4000元的损失费。2、本合同协议签订之日起满15日合同协议期内，合约乙方机构提出解除合同协议但 未提前30天书面通知合约甲方机构，或在合同协议期满通知期内未书面通知合约甲方机 构而不续约，合约乙方机构须赔偿合约甲方机构相当于一个月工资4000元的损失费。3、本合同协议未解除前合约乙方机构有下列情形之一，属于合约乙方机构严重违约, 合约甲方机构可以解除本合同

23、协议，合约乙方机构离职之日止，因本协议规定未到期而未 发放的薪资、费用、奖金不予发放，公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额 由合约乙方机构支付给合约甲方机构。同时，合约甲方机构有权要求合约乙方机构按本合 同协议确定的试用期满后的月工资标准，向合约甲方机构支付违约金4000元,并另赔偿 合约甲方机构相关经济损失。(1)受雇于其它单位或者个人的；(2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；(3)将开展的本公司业务据为己有的；(4)不按合约甲方机构时间要求，将本人经办的业务向合约甲方机构移交完结的；(5)合约乙方机构未经请假批准，连续5个工作日，合约甲方机构办公相关公司正式 正式生效

24、方法或相关相关相关项目人移动相关公司正式正式生效方法联系不上合约乙方 机构的；(6)合同协议期未满未经书面报告批准，擅自离职的。4、本合同协议解除后，合约乙方机构离开合约甲方机构，必须完成工作交接，交清 公司物品，结清财务帐目，在合约甲方机构书面确定的合约乙方机构离职之日起三个工作 日内办清离开合约甲方机构手续。合约乙方机构不按规定时间办清手续的，每逾期一天, 须按合约乙方机构上月工作日总收入标准的二倍赔偿合约甲方机构。十三、劳动争议处理因履行本合同协议发生的劳动争议，合约缔结双方首先应协商解决，协商解决不成, 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。十四、附则1、本合同协议未尽事宜，按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定 或涂改无效。2、本合同协议一式二份，甲、乙双方各执一份。3、特别提示：本合同协议条款内容合约缔结双方在签署本合同协议前，均应事先仔 细阅读，并详细了解本合同协议以及附则内容，双方本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法后即行正式生效。合约甲方机构(本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章): 合约乙方机构(签名)身份证号码:2013年 月 日2013年 月 日