3.工作量化奖励制度(修改).pdf

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1、3.3.工作量化奖励制度工作量化奖励制度(修改修改)工作量化奖励制度（试行）工作量化奖励制度（试行）学生个人量化考核办法学生个人量化考核办法为使我院学生工作量化管理工作进一步规范化、科学化、制度化，同时提为使我院学生工作量化管理工作进一步规范化、科学化、制度化，同时提供公平、公正的学生个人量化参考依据，促进学生工作的全面发展，现以华北供公平、公正的学生个人量化参考依据，促进学生工作的全面发展，现以华北科技学院学生手册中学生个人量化考核办法为基础，并结合我院各学科技学院学生手册中学生个人量化考核办法为基础，并结合我院各学生组织的实际情况，特制定本办法如下：生组织的实际情况，特制定本办法如下：一、

2、本制度适用于一、本制度适用于人文社会科学学院团委下属各学生组织人文社会科学学院团委下属各学生组织；二、本院学生个人量化考核，分为月量化和学期年终量化两个部分；二、本院学生个人量化考核，分为月量化和学期年终量化两个部分；三、各学生组织于每月月初分别制作本组织上月量化，其中辅导员量化部三、各学生组织于每月月初分别制作本组织上月量化，其中辅导员量化部分由学生会负责；分由学生会负责；四、各组织于四、各组织于每月每月 5 5 日日前将上月量化交至前将上月量化交至团委办公室团委办公室，进行审核；，进行审核；五、每月量化在次月中旬公示；每学期年终量化在下学期开学后五、每月量化在次月中旬公示；每学期年终量化在

3、下学期开学后 2-32-3 周内周内公示；公示；六、对公示的量化有异议者，须在一周之内向有关部门递交有效的书面申六、对公示的量化有异议者，须在一周之内向有关部门递交有效的书面申请，经请，经团委常委会团委常委会审核无误，方可在下月补加，逾期无效；审核无误，方可在下月补加，逾期无效；七、校属各组织量化报到本院后，需按照本院量化标准进行调整；七、校属各组织量化报到本院后，需按照本院量化标准进行调整；八、八、年终工作量化奖励，重复加分时，取其量化最高的两处加分，以其中年终工作量化奖励，重复加分时，取其量化最高的两处加分，以其中最高分为基准分，另一个加分按：最高分为基准分，另一个加分按：1010 分及分

4、及 1010 分以上者加分以上者加 2 2 分，分，1010 分以下者加分以下者加 1 1分进行累加；原则上工作量化总分不超过分进行累加；原则上工作量化总分不超过 2020 分；分；量化制作细则量化制作细则九、各组织须用九、各组织须用 excelexcel 表格上报量化，并按时上报，未按时上交量化的负表格上报量化，并按时上报，未按时上交量化的负责人每延期一天扣当月量化责人每延期一天扣当月量化 1 1 分；分；十、姓名必须书写正确、清晰十、姓名必须书写正确、清晰,不可出现别字；须精确到班级，不得乱写。不可出现别字；须精确到班级，不得乱写。若出现错误情况，每错报、漏报一处扣除相关负责人当月量化若出

5、现错误情况，每错报、漏报一处扣除相关负责人当月量化 3 3 分；分；十一、量化奖惩要符合事实，有差异化。对于表现良好的学生要及时给予十一、量化奖惩要符合事实，有差异化。对于表现良好的学生要及时给予奖励，对于工作不认真者，同样要给予相应扣分惩罚；奖励，对于工作不认真者，同样要给予相应扣分惩罚；十二、扣分情况每月统计一次，每人每次扣分十二、扣分情况每月统计一次，每人每次扣分原则上不得超过原则上不得超过 2020 分分，情况，情况极严重者可对其进行劝退处理；极严重者可对其进行劝退处理；十三、各组织要严格控制量化分数，根据量化标准给定量化，同一活动不十三、各组织要严格控制量化分数，根据量化标准给定量化

6、，同一活动不得重复加分。原则上每月个人工作量化累计不得超过得重复加分。原则上每月个人工作量化累计不得超过 3030 分；分；十四、大型活动由各组织主管人员负责呈报量化。主办组织不仅负责上报十四、大型活动由各组织主管人员负责呈报量化。主办组织不仅负责上报本组织成员的量化，也要负责上报参与此活动的其他组织成员的量化。其它组本组织成员的量化，也要负责上报参与此活动的其他组织成员的量化。其它组织要记得提醒，给予协助；织要记得提醒，给予协助；十五、跨月活动按活动结束日期上报到当月量化。同一活动不可重复加分；十五、跨月活动按活动结束日期上报到当月量化。同一活动不可重复加分；十六、辅助导员工作量化也计入当月

7、量化统计中，同样不计入重复加分，十六、辅助导员工作量化也计入当月量化统计中，同样不计入重复加分，无上限限制，但原则上不得超过无上限限制，但原则上不得超过 2020 分，表现非常突出者不得超过分，表现非常突出者不得超过 3030 分；分；十七、根据华北科技学院学生手册中学生个人量化考核办法第九十七、根据华北科技学院学生手册中学生个人量化考核办法第九条的相关规定，任何学生干部（干事）的本职工作原则上不给予奖励，活动取条的相关规定，任何学生干部（干事）的本职工作原则上不给予奖励，活动取得特殊成果或有特殊贡献的酌情奖励；得特殊成果或有特殊贡献的酌情奖励；量化加分细则量化加分细则十八、各组织优秀干部、优

8、秀干事需在每月初提交申请材料，并在组织内十八、各组织优秀干部、优秀干事需在每月初提交申请材料，并在组织内部开展整体评选。原则上，优秀干部人数占各组织全体干部人数的部开展整体评选。原则上，优秀干部人数占各组织全体干部人数的30%30%，优秀干，优秀干事人数占各组织全体干事人数的事人数占各组织全体干事人数的 20%20%，评选出的优秀干部给予评选出的优秀干部给予 15-2015-20 分分的月量化的月量化奖励，优秀干事给予奖励，优秀干事给予 12-1712-17 分分的月量化奖励，并进行公示；的月量化奖励，并进行公示；十九、大型活动量化加分情况如下，各组织请酌情参考：十九、大型活动量化加分情况如下

9、，各组织请酌情参考：序号序号1 12 23 34 4奖励内容奖励内容活动策划、指挥人员（不多于活动策划、指挥人员（不多于 5 5 人）人）主办部门贡献突出的干部干事主办部门贡献突出的干部干事(写明突出原因写明突出原因)娱乐节目演出人员娱乐节目演出人员参赛及参与演出的同学、替补人员参赛及参与演出的同学、替补人员一等奖一等奖5 5校级及以上比赛获奖校级及以上比赛获奖情况情况二等奖二等奖三等奖三等奖6 6比赛出题人员比赛出题人员奖励分值奖励分值10-1510-15 分分8-128-12 分分7-127-12 分分5-85-8 分分1515 分分1313 分分1010 分分3-53-5 分分7 78

10、89 910101111121213131414主持人主持人评委评委礼仪礼仪幕后工作人员（计分、计时人员；灯光控制；音响控幕后工作人员（计分、计时人员；灯光控制；音响控制；制；PPTPPT 制作；会场布置等）制作；会场布置等）维持秩序人员维持秩序人员物品采购物品采购打扫卫生打扫卫生新闻稿撰写并被采用者新闻稿撰写并被采用者7-107-10 分分5-75-7 分分3-53-5 分分3-83-8 分分3-53-5 分分3-53-5 分分1-31-3 分分3 3 分分/篇篇注：大型活动是指各组织集体参与举办的活动，比如元旦晚会、大学生电注：大型活动是指各组织集体参与举办的活动，比如元旦晚会、大学生电影

11、节、毕业生晚会等，其他在阶教、合教等地举行的活动一律按照中小型活动影节、毕业生晚会等，其他在阶教、合教等地举行的活动一律按照中小型活动处理，原则上不给予量化加分奖励。若有特殊情况，比如当月部门举办活动较处理，原则上不给予量化加分奖励。若有特殊情况，比如当月部门举办活动较多等，可向团委提出申请。多等，可向团委提出申请。二十、其他奖惩项：二十、其他奖惩项：序号序号1 12 23 34 45 56 6旷课达旷课达 6 6 学时学时晚自习迟到晚自习迟到晚自习旷课晚自习旷课旷操三次旷操三次跑操不积极跑操不积极学生干部、干事旷会或请假学生干部、干事旷会或请假无故缺勤无故缺勤助学金助学金值班值班多次无故缺勤

12、多次无故缺勤认真完成本学期值班工作认真完成本学期值班工作奖惩内容奖惩内容奖惩分值奖惩分值(月量化月量化)扣除扣除 1010 分分3 3 分分/次次5 5 分分/次次扣除扣除 1010 分分扣除扣除 2-52-5 分分5 5 分分/3/3 次次扣除扣除 3-53-5 分分扣除扣除 2 2 分分扣除负责人扣除负责人 5 5 分、其余人分、其余人员员 1010 分分年终量化年终量化 4-74-7 分奖励分奖励迟到、早退迟到、早退7 71 1、2 2、3 3、量化制作过程中，一定要秉承严谨细致、公正公平的工作态度，切忌遗、量化制作过程中，一定要秉承严谨细致、公正公平的工作态度，切忌遗漏或者人名班级不符等现象的出现，制作完成后进行审核检查。漏或者人名班级不符等现象的出现，制作完成后进行审核检查。四、附件：月量化汇总表四、附件：月量化汇总表附件附件 2 2：人文社会科学学院人文社会科学学院（所属组织）（所属组织）_部部年年_月量化表月量化表专业班级专业班级姓名姓名工作情况工作情况分数分数本部干部签字：本部干部签字：