人力资源招聘计划书.pdf

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1、20112011 年人力资源招聘计划书年人力资源招聘计划书一、招聘目的1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作;2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的邻导或管理岗位；3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才.二、招聘面向对象及要求从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大、中专毕业生,能吃苦耐劳,能快速融入团队工作，人际交往强.三、实施目标注意事项:1、招聘前应做好准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必需的文具;招聘用表单。招聘人员的形象。2、安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试表单的填写；面试

2、官的形象;面试结果的反馈；四、招聘途径：形式途径波晚报对象者时间11 月 1 日2011 年 11 月 2 日广告招聘宁波日报和宁符合条件的读2011 年 10 月 15 日至校园招聘宁波城市学院应届毕业生等高校网络招聘宁波人才网符合条件的网2011 年 10 月 15 日至民现场招聘宁波人才市场现场应聘者五、人员招聘岗位名称会计人员2岗位要求1、财会专业专科极其以上学历2、具有会计师(或助理）资格优先掌握财会专业知识及实际操作技能3、职业操守佳,能熟练试用会计核算软件厨师31。年龄 2540 岁，持有效健康证件；2.初中以上学历或经过专业的的初级厨师培训；3。两年以上食堂厨师经历，懂餐馆基本

3、服务技能或有开餐馆的经验者优先;4。服从安排，吃苦耐劳，肯钻研，爱好厨师行业，沟通能力好，服务意识强；服务员31、形象好，气质佳，仪态端庄,待人11 月 1 日2011 年 11 月 1 日礼貌。2、女生 165cm 以上，男生 170cm 以上3、勤奋好学,有上进心4、有在酒店行业成就一番事业“想法的优先录用,有酒店从业经验的优先录用,学习酒店专业的优先录用采购员21、大专以上学历 25-35 岁，性别不限2、一年以上采购经验,有电子方面采购实际操作能力。3、有过物流，营销方面的培训。熟知电子制造流程及电子元器件.4、有很强的沟通和表达能力，熟悉ERP 系统和办公软件，有很强的数字观念和责任

4、感。领班11、具有二年以上酒店客房部工作经验；2、熟练客房服务流程,并能指引和培训客房服务员;3、良好的个人素质,敬业踏实,能吃苦耐劳良好的服务意识六、招聘地点：宁波百味家族大酒店七、招聘组人员组成:组长：赵安娜组员:蔡嘉沁梁晶八、选拔方案及时间安排：过程筛选面试截止时间2011年11月 1 日11 时初试2011 年 11 月 1 日16 时笔试录取预计培训2011年11月 3 日赵安娜11 时2011 年 11 月4 日2011 年 11月 15日预计上岗九、经费预算1、广告费：8000 元2、场地费：1200 元2011 年 11 月 16日陈顺浓梁晶责任人蔡嘉沁3、宣传费：2000 元4.招聘差旅费：（食宿、通讯、车费）:100元/天=600元预算总计预算总计 1180011800 元元十、工作步骤描述：1。酒店背景规模、招聘岗位的宣传：2。通过各各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；3.资料筛选;4.面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）；5。军训（团队意识的培养、完全军事化的训练及管理)；6.业务知识的相关培训；7。笔试(考核相关业务知识及个人能力）;8。人员在岗培训(第一个月）；9.末尾淘汰制选出优秀人员。