市场部薪资管理制度.pdf

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1、 市场部薪资管理制度 结合公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和法规，参考公司有关规章制度,制定本制度。1、目的 为了加强企业内部管理，提高公司经济效益，促进公司快速发展，现将市场部各人员的收入与公司经济效益直接挂钩，从而达到激发市场部全体人员工作自觉性、积极性、主动性及创新性的目的。2、适用范围 市场部全体人员（桶装组、瓶装组、票务组、网络组和啤酒饮料组）。3、职位划分 根据公司发展情况，市场部职位划分为以下两级：即市场经理、业务组负责人。4、薪资结构 薪资=基本底薪+工龄工资+业务提成+补助+部门效益奖+津贴、基本底薪：基本底薪是与员工所担任的职位、承担的责任直接相关的报酬

2、部分。市场部全体人员基本底薪 1500 元/月，每月须完成公司下达的月业绩任务，方能领取月 1500 元的基本底薪。、工龄工资:即人员入职后的服务年数，工作满 1 年（包括试用期)起正式计发.工龄工资基数为：50 元月/年，核算方式为：基数（服务年数1）。、业务提成：业务提成是与销售人员销售业绩挂钩的工资,根据销售业绩享受一定比例的提成，具体提成标准参照提成方案.、补助:指公司考虑人员工作情况迥异，而给予的一种福利政策，一般包括出差补助、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴等，市场部所有员工都可以享受 500 元补助费，即通讯补贴 100 元、交通补贴100 元、误餐补贴 300 元。出差补助参照公司

3、出差管理办法。、部门效益奖:根据公司年度效益状况，结合部门全年的收支状况，给予部门内部人员的一种特殊奖励.其中部门费用年度总体收支状况、结余分配方案及发放标准以公司行文为准。、津贴：包括生日津贴（工作满 1 年后方可享受)、年度优秀员工奖励、年度优秀管理人员奖励、十年贡献奖、二十年贡献奖等。生日津贴（工作满 1 年后方可享受)100 元/人，年度优秀员工奖励、年度优秀管理人员奖励、十年贡献奖、二十年贡献奖等具体标准也以公司行文为准.5、任务与提成注解 、市场部人员月基本任务为:每月签订一家公司各产品经销商或分销商合同(桶装水、瓶装水、啤酒饮料等），或签订 5 个盟友商家协议，并足额收取合同履行

4、保证金。、合同有效性鉴定：合同签订 7 天内，经销商未按合同约定数量进货的，或连续 3 个月未完成任务的，视为无效经销商，相关市场人员须在 30 天内补签一份合同填补，否则按“伪造合同骗取基本底薪，扣除违规人员 2 个月基本薪资（即 3000 元）处理，并予开除。、合同的累加性执行：市场部单个人员一个月内签订 2 份及以上的合同时，其基本任务完成情况可累加执行，也可于某个月未完成任务时用超额的合同填补。盟友商家的也任务不按该条规定执行。、月基本任务的非连续性：连续两个月完不成月基本任务者按自动离职处理。、市场人员 500 元补助与 300 张水票或兑兑券挂钩，每月须完成 300 张水票或兑兑券

5、的销售任务方可享受补助。、新入职人员前 3 个月(包括试用期）未完成月基本任务只发放 500 元补助。第 4 个月开始按上一条规定执行.、市场部人员签订的经销商合同,该经销商销售的每个产品都与开发人员永久挂钩（直至人员离开公司或经销商亲自要求更换)。提成标准为:提成项目 个人提成系数 部门提成系数 注解 桶装水 0。5 元/桶 0.05 元/桶、每月 15 日为上个月的提成薪资发放日。、提成薪资由公司统一核算与发放.瓶装水 0。5 元/件 0。05 元/件 水票、兑兑券 0。5 元/张 0。05 元/张 盟友商家 100 元/家 10 元/家 6、部门效益奖 根据每年年初市场部年度整体营销方案

6、，设定当前年度广告费用投入及业务开销方案，同时参考市场部部门提成系数及每年实际发生的部门各项开支,于每年末统一核算，将结余部分作为部门效益奖励给部门人员。相反,费用超支时，超支部分也由部门人员共同赔偿.7、工资发放 、薪资核算周期为当月 26 日至次月 25 日，每月以现金形式发放完成月基本任务人员当月的基本薪资.未完成月基本任务者，则无基本薪资。、辞职人员的薪资应按规定在办理完全部手续后，经公司领导签字于次月工资发放日统一发放。、公司以现金形式发放市场人员的薪资,员工可在薪资发放日当天到各自业务负责人处签字领取。、提成发放:原则上：“当月回款，当月核算,次月发放”。提成部分以实际回款金额为准

7、。当月未回款的，或当月部分回款尚有欠账的，提成直至全额回款才给予核算，并于次月 15 日统一发放.、市场人员当月收取经销商或盟友商家费用未按时（当月 26日至次月 25 日之间收取,当月 25 日 18:00 前交回）交回公司登账的，以“非法侵占、挪用公司财产”处理，并处罚违规人员 5 倍涉嫌金额的罚金。情节严重者处 10 倍涉嫌金额的罚金并给予直接开除.8、工资调整 每年年终，根据公司整体效益状况及当前的社会物价状况，结合人员各项业绩考核情况进行适当的工资调整，调整项目与级别以公司正式行文、文件内容为准。9、其他、本制度从 2015 年 12 月 26 日起正式执行。、如有特殊情况以临时行文通知内容为准.、根据具体情况,可增减上述制度内容。、公司市场部对上述条例有最终解释权。