摩配厂请假考勤制度.pdf

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1、摩配厂请假考勤制度 目的：为标准行为，加强。1、考勤规那么：一、上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。二、违反上述规定，每次罚款 10 元，违纪 2 次以上除罚款外，给予书面警告，并保存此标记警告并记入个人档案。三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10 元，当月累计迟到早退五次扣半个月根本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后 3 个月发放。迟到早退半小作旷工 100 元/次处理。四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人 200 元/次、

2、管理人员 300 元/次、连续旷工 5 天、或一年内累计旷工达 30 天者，属于自动离职不给予结算工资。五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。2、请假规那么：一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为 2 联，一连交部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为 2 联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为 2 联，一连交人事部入档，一联留底。3、请假权责：一、车间 3 天以下请假由主管审批，3-7 天之间由部门经理审批，10 天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。二、管理人 2 天以下由

3、部门经理请假，3 天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三、部门经理 2 天以上请假必须向直属领导请假，1 天以内只要工作安排到位无须请假。四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。4、考勤、请假程序：一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：(一)病假 1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。2.如病重不能到岗者，须托人带信或打 通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。3.员工因病请假期限按其在本单位工作年限确定。不

4、满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。(二)事假 1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前 2 个工作日上报负责人，得以安排才有效。(三)公假 1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;2.员工因公必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。五、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许 请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前 1 个工作日报部门领导与人事部。2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊

5、情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过 1 周者，当月福利取消(伙食费补贴)。7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。请假考勤 xx-08-09 16:26 一、目的 第 1 条 为标准公司考勤 制度，统一公司请假政策，特制定本方法。二、请假程序：第 2 条 员工 需要请假时，应先到 资源部领取请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第 3 条 请假人填好请假单有

6、关项后，按照请假规定呈请各级领导批准，将批准后的请假单送交人力资源部门备案;第 4 条 办理工伤假审批手续，必须查验以下证件(材料)：1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由平安小组提供的工作事故调查，分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的.，必须出具有效鉴定伤残等级证明。第 5 条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;第 6 条 超假期应及时通告请示有关领导审批;第 7 条 假满回公司销假，通报人事 部，并交接工作。三、假期类别：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;四、请假规定：第 8 条 凡因病

7、、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;第 9 条 员工请假应以“老实守信”为原那么，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以;第 10 条 员工请假以半天为单位，缺乏半天以半天计;第 11 条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第 12 条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;第 13 条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续前方为有效假别，并送人力资源部备案;第 14 条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;第 15 条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托

8、同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。第 16 条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;第 17 条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;五、假期说明 第 18 条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。第 19 条 法定假日：元旦，1 月 1 日至 3 日放假公休 3 天;春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共 7 天;清明节：农历清明放假公休，共 3 天;劳动节：5 月 1 日至 3 日放假公休，共 3 天;端午节：6 月 1

9、4 日至 16 日放假调休，共 3 天。6 月 12 日(星期六)、13 日(星期日)上班;中秋节，9 月 22 日至 24 日放假调休，共 3 天;9 月 19 日(星其日)、25 日(星期六)上班;国庆节，10 月 1 日至 7 日放假调休，共 7 天;9 月 26 日(星期日)、10 月 9 日(星期六)上班;妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天;青年节(5 月 4 日)，14 周岁以上的青年放假半天;第 20 条 非法定假日：妇女节(3 月 8 日)、青年节(5 月 4 日)，可分别组织妇女和青年(35 周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，那么分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活

10、动或照常工作的员工，均不支付 工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，那么不补假。第 21 条 年休假：连续工作 1 年以上的员工享受带薪休假。1、年休假标准：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;以满 20 年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1)累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的;2)累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的;3)累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的;3

11、、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。第 22 条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。1、有薪事假：连续工作 1 年以上的员工享受带薪事假。2、有薪事假标准：员工累计工作每满 1 年的，年有薪事假 1 天，最多不超过 7 天(含 7 天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。第 23 条 病假：员工因病请假，凭医院的医疗证明填写请假条，由医务人

12、员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按方案生育及医疗待遇规定执行。第 24 条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理 部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起 30 天内，由公司经营管理 部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;1、职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的;4)、患职业病的;5)、因工外

13、出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有以下情形之一的，视同工伤：1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的;2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3、职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;2)、醉酒导致伤亡的;3)、自残或者自杀的。4、在医疗期间，按照工伤保险条例执行，因员工个人责任事故原

14、因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。第 25 条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按方案生育及医疗待遇规定执行，假期改发补肋工资。第 26 条 生育假：员工符合方案生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按方案生育医疗待遇规定执行。第 27 条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予 3 天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资 第 28 条 长假：员工请假超过 15 天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接收理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。六、附那么 第 29 条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;第 30 条 本手册自发布之日起开始实施。