业务员劳动合同.pdf

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1、业务员劳动合同合同范本一用人单位：_地址：_邮政编码：_职工：_住址：_邮政编码：_身份证号码:_甲方 因生产需要，招用 为本企业职一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。种 形式：1.无固定终止期限。2.合同有效期限 年，至 年H止。3.合同期限至 工作完成时终止，其完成的标新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第月为试用期。本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一 份。均具有同等效力。二、工作任务乙方生产工种：。乙方完成甲方

2、正常安排的生产任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作 需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探 亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标 变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。甲方每月如期发放工资。甲方安排乙方加班，

3、无法安排补休的，按国家规定发给 加班工资。非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇乙方原为本企业固定工或临时工改为合同制职工的，原 符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工 经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲 方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确 认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤，

4、停工医疗期限的计 算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规 定执行。乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚 恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死 亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险 基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定 享受的休假、劳保医疗等待遇不变。乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未 成年工的劳动保护规定和 ，切实

5、保护乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和 操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培 训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和 操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保 护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对 乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意

6、，可以续订合同甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因 个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更 劳动合同相关内容，并由双方签字。有下列情况之一的，劳动合同即告终止：；控告1.乙方已达到法定退休年龄的；2.乙方死亡；3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4.劳动合同约定的终止条件已经出现；5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作,也不宜改做其他工作的；4.乙方的行为按照国家的有关规

7、定应予辞退、除名、开 除的；5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退 的；6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件 的。有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1.适应在甲方工作的试用期内，认为不；2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；甲方：乙方：日期：合同范文二根据中华人民共和国劳动法 及相关法规、规章规定,甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同 下列条款：一、合同期限1、合同履行期限为年。自年 月 日起,至 年

8、月 日止，其中试用期为 个月。二、工作岗位1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体 的销售业务。2、甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门和工作岗位。3、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。三、双方责任和义务1、甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制 度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护。2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业 技术培训和业务进修条件，并进行业务学习、安全生产和厂 规厂纪教育等。3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本 岗位的工作技能和操作规程，按质按虽地

9、完成各项规定的生 产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风 貌，维护企业声誉，爱护集体财产。5、乙方对于业务招待所需费用，应事先填写招待申请 表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必须有 经理、经办人两人以上签字并附清单，经财务部门核准后给 予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占 公司的业务款，否则将依法追究其法律责任。7、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格,不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方 利益的行为，一经发现，即予开除。四、劳动报酬甲方实行本企业的内部

10、工资分配形式并根据“按劳分配”的原则，按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强 度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产 经营发展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有 关福利待遇。1、业务员工资=底薪+岗位津贴+业务提成。2、底薪计算方法：业务员工龄一年以内底薪为元；工龄 二年底薪为元；工龄三年底薪为元；三年升为业务经理。3、岗位津贴计算方法：业务经理岗位津贴为元4、业务提成计算方法：；5、业务员每月业务额定额为元。完成定额可得底薪。超出定额部分的业务额，业务员按上述第4点方法进行提成。无法完成定额的，按完成定额的比例发放工资。6、当月业务总额达到万元以上或连续三个月业

11、务总额累计达到万元以上，则次月可享受业务主管待遇；当月业务总额达到万元以上或连续三个月业务总额累计达到万元以上，且业务总额为业务部第一者。则次月可享受业务经理待 遇；业务主管和业务经理每三个月考核一次，考核不合格者 取消业务主管或业务经理资格。7、乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。五、劳动纪律甲方为乙方提供必要的办公条件和环境，乙方应在甲方 的安排下负责具体工作，勤勉尽职。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，如违反则甲方有权作出相应的处置，直至 解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

12、 化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提 前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；双方不能依据本合

13、同第十一条规定就变更合同达成协 议的。6、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方需要约定的有关条款1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程 度依法承担赔偿责任。2、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的 人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。八、劳动争议处理及其他1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，以法律的相关规定予以执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方:乙方:日期