2022年民主生活会六个带头发扬斗争精神防范化解风险挑战方面个人存在问题20个+六个带头存在问题原因剖析分析10条及存在问题努力方向整改措施.docx

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1、2022年民主生活会六个带头发扬斗争精神 防范化解风险挑战方面个人存在问题20个+ 六个带头存在问题原因剖析分析10条及存在问题努力方向整改措施带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在问题9 个1、“是否带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。是否 增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担 当、积极作为，知难而进，迎难而上，统筹发展和安全，全 力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业 发展新天地”方面。一是危机意识不够强。忧患意识欠缺，能力危机突显， 担当和大局意识不强，对全县发展中的深层次问题认识不够。二是敢于管理、敢于斗争的意识不够强。面对错综复杂 的工作局面，底统思

2、维、红线意识没有完全树牢，存在着制 度制定偏松，执行偏软的现象。工作中有时存在畏难情绪，进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天 地。能够带头发扬斗争精神，深刻领会和把握新发展阶段、 贯彻新发展理念、构建新发展格局的核心要义和实践要求, 不断增强政治本领和斗争能力，积极补齐工作短板。但是经 过查摆，还存在一些问题。一是勇于开拓精神有所松懈。无论政协还是政府办工作 都能做到高标谁、严要求，严格自律，急难险重面前不怕吃 苦，但有时只停留在完成上级领导交办的狂务，没有对标先 进，没有从更高的标准、更严的要求、更好的成效去破解工 作中深层次的问题。二是创新思维能力有待提升。创造性地开展工作

3、力度不 够大，对深层次问题、复杂问题研究得不深入、不透彻，如 何在改革中创新，在创新中发展，思考的不深，谋划的不够。11、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患 意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极 作为，知难而进、迎难面上，统筹发展和安全，全力战胜前 进道路上各种困难和挑战，依靠项强斗争打开高质量发展的 新天地。一是不敢大胆拍板。有时该决策的不决策，该拍板的不 拍板，讨度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些过去正 常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议研究研究， 看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。 二是不敢创新突破。有时害怕“挑水多、罐子摔得多

4、”，奉 行“多一事不如少事”、“为了不出事、宁可不干事:面对 现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不 见，听之任之。有时对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆 迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备 条件的项目退退没有进展或进展缓慢。三是不敢跟抓不放。 对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件 安排了、口头通知了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是 逐步推进、跟踪问效不力，致使本能很好完成的任务推来推 去，最终没了同音、不了了之。12、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面存在 的问题。一是防范化解风险力度不够，在坚持意识思想，查找风 险隐患点，坚持底线思维

5、，驾驭风险的本领方面有待增强。 二是风险监测和研判机制缺乏，自觉从政治高度看待风险的 能力不足，对风险挑战的敏感性和敏锐度不够，缺乏利用互 联网、大数据等技术分析风险、研判风险的能力，针对新现 象、新问题，缺乏全流程风险防控机制。二是底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少数”， 对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复杂多样 的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，扰患意识、风险 意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能准确站在领 导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做足长期准备， 时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自己预判形势风险、 驾取工作风险的执政本领不够强，导致对一些风险掌控

6、的主 动权把握得不够紧、不够牢，有时遇到突发紧急事件，在心 理和本领上都面临底线思维的“恐慌”，出于求稳考虑，在 化解风险的行动上也慢了半拍，一些可以初期化解在基层， 消除在萌芽状态的风险，却由小变大，由局部变成系统，虽 然仍在可控范围，但却对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路甚至要以多于之前数倍的精力去解决，这都是 自己底线思维能力不足而造成的。三是未能从根本上保持战略定力。对保持战略定力的认 知不够深刻，主观认为始终保持对马克思主义的坚定信仰、 对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念就可以了，思维 定式存在偏差，战略规律把握不牢，对于当前“两个大局”、 党的创新理论、高质量发展等新时代

7、下的重大命题，自己还 没有完全从之前的中央的战略部署中走出来，对于战略发展 中形势和事物的变化反应不够灵敏，改变不够高效，自己的 战略定力未能及时把握住新时代脉搏，持久生根。四是在应急处突能力上有差距。对新发展阶段不够适应, 思想观念跟不上时代发展要求，接受互联网时代的多元化、 讲跨界的新形势较慢，导致自己的视野不够开阔、实践不够 丰富，能力不够综合，没有形成新时代下领导干部履职尽责 必备的知识体系，在遇到基于新形势诱发的突发事件时，自 身的能力本领不足以科学有效应对，未能完全做到准确识变、 科学应变，主动求变，解决问题有时事倍功半。13、在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是危机意识不

8、够强。忧患意识欠缺，能力危机突显， 担当和大局意识不强，对全县发展中的深层次问题认识不够。二是敢于管理、敢于斗争的意识不够强，面对错综复杂 的工作局面，底线思维、红线意识没有完全树牢，存在着制 度制定偏松、执行偏软的现象。工作中有时存在畏难情绪， 遇到问题绕着走、遇到困难放一放，迎难而上的精气神不足。 针对制度执行方面的偏差，有时“抹不开面子”，动真碰硬 的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态度从严管理、 狠抓落实。14、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是风险忧患意识还需要进一步提升。这些年，我们总 体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐 观心理，防范化解重大风险方面还

9、缺之应有的警觉性，比如， 对因征地拆迁容易引发的房屋补偿、生态环保、苏资纠纷问 题，对民间非法信贷问题增多可能引发的不稳定因素，认识 还不够清醒，风险评估的覆盖面还不够全，各类风险防范化 解措施还不够实。二是斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人上 义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了 感情、怕影响名声丢了选票，对干部职工存在重使用轻管理、 多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点 到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现 象。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在高新区谋求高质 量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有, 作为一名领导干部，自

10、己在优化发展空间、激发创新活力、 保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提 升的空间。尤其是对于推进全区经济社会高质量发展中面临 的科技创新投入不够、营商环境急待改善、乡村振兴战略实 施不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思 考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有 余，闯劲不足，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏 大的动作，有时还存在小进则满的情绪。15、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是工作积极性和创造性不够高。比如，有时认为自已 是政府办搞协调服务的，各项具体事务性工作有分管部门的 局长、乡镇长一把手直接抓，自己只要做好参谋建议就可以 了，积

11、极参与、带头示范、带着大家干的意识和行动有所折 扣，在发扬先辈忘我牺牲精神，自己还有相当大的差距。二是在服务大局上还存在“局限”。比如，在贯彻执行 中央路线、方针、政策和上级决策部署时，有时存在一定的 本位主义思想，局限于自己负责的工作，首先考虑如何从本 领域角度去推动落实，缺乏从战略的高度，用辩证的思维, 围绕全县中心工作、发展大局的角度去思考和推进。三是学用结合不够紧密。比如，按照中心组的学习安排, 有时忙于事务性工作被动开展学习，拿到什么学什么，缺乏 对决策部署的深入思考，没有做到融会贯通，不能充分发挥 理论指导实践的作用，致使学习内容与工作实践之间的匹配 度较低。16、在带头发扬斗争精

12、神，防范化解风险挑战，增强忧 患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积 极作为，知难而进迎难而上，统着发展和安全，全力战胜前 进道路上各种困进和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天 地方面。能够牢固树立底线思维，不断强化风险意识，坚决扛起 “促一方发展、保一方平安”的重大政治责任，坚决防范遏 制各类重特大安全事故的发生，以高质量组织保障维护全县 经济社会环境安全稳定。但细查细究，有几点不足。一是风 险意识树得还不够牢。虽然能够对“黑天鹅”事件、“灰犀 牛”始终保持高度警惕，但“防风险”这根弦绸得还不够紧， 如履薄冰的危机感保持得还不够强烈，风险意识树得还不够 牢固。二是防范标准立得还

13、不够高。针对不同地点不同领域, 对具有特殊性和复杂性的重大风险，能够牢固树立标准，真 正做到摸清风险底数，但有时只满足于能够了解化解风险, 没有把更精准、高效的标准立起来，在分门别类，实施精准 防范、精准化解上有待增强。三是统筹发展安全还不够全。 能够着力防范化解在社会、粮食、生态、能源、产业和自然 灾害等各方面的风险隐患，但对标对表，在网络信息安全的 风险隐患方面，虽然确保了不发生重大失密泄密事件，但不 够全面，仍然有很大改进和提升空间。17、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患 意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极 作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜

14、前 进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天 地方面。存在问题主要表现在：一是精神状态与党员干部要求还不相适应。在工作生活 过程中，我始终保持扎实肯干、勤奋好学的工作作风，尤其 是工作以来以来，较好的完成了各级首长赋予的各项任务。 但通过学习教育活动认识到，要有党员干部的标准和要求来 衡量，还有很多缺陷和不足，在工作上我也能做到认真负责, 但工作状态还会受到个人情绪影响，导致顺利时热情就高, 遇到矛盾时热情有所下降，心情舒畅时热情比较高，遇有不 顺心的事时工作热情容易受到影响。二是能力素质和党员干部要求还不相适应。提升能力的 紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短板。虽然 大

15、多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事 情，对面上的工作想得更周全，办的更镇密，对点上的知识 学习钻研不够，知识储备不足。三是工作方法与党员干部要求不相适应。尤其是在统筹 安排工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招 法还不多，有些热点、敏感问题、棘手问题的处理存在有想 法、缺办法的现象。对出现的许多新情况和新问题，在人员 管理和引导教育上，自己平时有所思考，但往往思考多，运 用少。有时局限于重点时期、重点部位抓管理，着眼大局统 筹工作还不够，个别时候也出现了主次不明、轻重不清、缓 急不当现象。18、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患 意识，坚持底线思维主动识变应

16、变求变，敢于担当、积极作 为、知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进 道路上各种困难和桃战，依靠顾强斗争打开事业发展新天地 方面一是风险忧患意识还需要进一步提升。这些年，我们总 体保特了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐 观心理，防范化解重大风隐方面还缺乏应有的警觉性，比如, 对因征地拆迁容易引发的房屋补偿、生态环保、劳资纠物等 问题，对民间非法信贷问题增多可能引发的不稳定因素，认 识还不够清醒，风险评估的覆盖面还不够全，各类风险防范 化解措施还不够实。二是斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人主 义的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了 感情、怕影响名声丢

17、了选票，对干部职工存在重使用轻管理、 多批评少教育的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点 到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现 象。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在高新区谋求高质 量发展、实现更大突破的关健时期，面临的机遇前所未有, 作为一名领导干部，自己在优化发展空间、激发创渐活力、 保障平稳态势等各今方面充分发挥模范作用还有进一步提 升的空间。尤其是对于推进全区经济社会高质量发展中面临 的科技创新投入不够、营商环境急待改善、乡村振兴战略实 施不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思 考，但有时还缺少迎难面上、攻城拔寨的担当精神，求稳有 余，闯劲不足，在发展思路

18、、发展目标、发展措施上还缺乏 大的动作，有时还存在小进则满的情绪。19、带头发扬斗争精神，防范化解凤险挑战。增强忧患 意退，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极 作为，知难而进、迎难面上，统筹发展和安全，全力战胜前 进道路上各种困难和挑哉，依靠顽强斗争打开事业发展新天 地方面。一是斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现 的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能 够做到旗职鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问 题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效果还不 够好，方式和方法还需要进一步改进。二是防范风险的忧患意识和底线思维还不够。能够在关 键时间节点对关键

19、部位、重要场所进行巡视检查、责令整改, 但对照常态化抓安全的工作要求反思自身，“人民至上、生 命至上”的理念树得还不够牢，“万无一失、一失万无”的 底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下” 的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、 麻痹思想。20、在带头发扬斗争精神方面。能够带头发扬斗争精神, 不断提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，切实增强忧患意 识，保持战略定力。但还存在一些不足：一是对一些灰色言 论还没有做到坚决制止。在对身边出现的一些小道消息，警 惕还不够，虽然做到不信谣、不传播，但有时顾忌情面，没 有及时旗帜鲜明地进行反驳和纠正。二是开展相互批评还不 遇到问题

20、绕着走、遇到困难放一放，迎难而上的精气神不足。 针对制度执行方面的偏差，有时“抹不开面子”，动真碰硬 的硬气、底气不足，没有始终以高度负责的态度从严管理、 狠抓落实。2、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是风险忧患意识还需要进一步提升。这些年，我们总 体保持了健康稳定的发展局面，自己也滋生了一定程度的乐 观心理，防范化解重大风险方面还缺乏应有的警觉性，比如, 对因征地拆迁容易引发的房屋补偿、生态环保、劳资纠纷等 问题，对民间非法信贷问题增多可能引发的不稳定因素，认 识还不够清醒，风险评估的覆盖面还不够全，各类风险防范 化解措施还不够实。二是斗争性原则性还需要进一步加强。有时存在好人主 义

21、的思想，总觉得大家同在一起共事不易，怕影响关系伤了 感情、怕影响名声丢了选票，对干部职工存在重使用轻管理、 多批评少教有的现象，对一些倾向性的问题苗头，往往是点 到为止，不愿狠下心来纠治处理，存在你好我好大家好的现 象。三是攻坚克难锐气不足。当前，仍处在高新区谋求高质 量发展、实现更大突破的关键时期，面临的机遇前所未有, 作为一名领导干部，自己在优化发展空间、激发创新活力、 保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提 够严格。能够始终做到旗帜鲜明讲政治，在大是大非问题面 前，立场坚定，态度坚决，敢于同错误思想和“黑色”“灰 色”言论作斗争，自我批评时比较深入，但相互批评时存在 顾面子、

22、讲人情思想，对别人的缺点和问题以提醒代替批评, 辣味不足。2022年民主生活会六个带头存在问题原因剖析分析10条1、原因剖析深入部析问题产生的原因，主要有以下几个方面：一是政治意识不强。学懂、弄通、做实习近平新时代中 国特色社会主义思想上还存在一定的差距，对党的创新理论 中蕴含的理论逻辑、历史逻辑、实践逻辑还没有融会贯通。 面对新形势、新问题，不善于从政治上去分析和思考，还没 有自觉运用唯物史观和正确党史观认识历史、观照现实、思 考未来。政治能力和政治担当不够，运用党的科学理论和政 策解决具体问题的水平还有待进一步提高。二是勇于担当的精神不足。面对新形势下提质增效、改 革发展各项任务，没有很好

23、地从党的红色精神谱系中汲取力 量，开天辟地人敢为人先的红船精神久缺，不畏艰险、不怕 牺牲的长征精神不足，牢记使命、勇于担当的赶考精神强化 不够。在应对各类风险和挑战的进程中，改革创新、锐意进 取的意识还不够强烈，百折不挠、勇渡难关的精气神还不够 足，攻坚克难、勇争一流的办法还不够多，抓住新机遇、打 开新局面的举措还不够有力。三是宗旨意识还不牢固。工作中习惯从管理者的角度思 考问题，对关系部门发展的问题考虑得多一些，对党员干部 的思想动态、心理诉求和关注的焦点问题关心少一些。制定 措施、实施管理有时凭热情和经验，听取基层职工意见较少, 与工作实际贴合不够紧密。说明宗旨意识和群众观点还不够 落实，

24、“为了谁、依靠谁”的问题没有很好地解决。四是自我革命的精神有所懈怠。在推进部门改革发展的 限难历程和艰辛付出中，有的同志认为“大家都很辛苦，宽 一点、松一点没关系”，导致正视问题的自觉有所松解，刀 刃向内的勇气不够充沛，党性修养和党性锤炼的标准不够高 还需要时刻绷紧全面从严治党这根弦，以抓铁有痕、踏石留 印的坚韧和执着，高标准、严要求，管好人、干好事，履职 尽责用好手中的权力，始终保持先进性和纯洁性。2、产生问题的原因剖析（一）理论武装的深度不够。理论是行动的先导。剖析自 己所存在的问题的原因，很大程度与自己理论武装放松，理 论素养不高有关系。由于理论武装不过硬，对经济社会高质 量发展缺乏深层

25、次的理性思考，一些工作虽然抓了，但抓不 到位，收不到全功全效，必须在今后认真改进、加以完善。（二）党性修养的锤炼不够。还没有完全站到党性、理想、 信念的高度严格要求自己，工作上主动对标先进、对标高标 准严要求还不够，把干部群众的满意程度作为检验工作成效 的最高标准有待加强，攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子精神, 正视问题、刀刀向内的自我革命精神还有不足。（三）攻坚克难的本领不够。对新时期组织工作的新要 求、新任务认识不够全面，定位不够精谁，面对复杂的工作 形势，有时深入研究、思考不够，使得一些新问题、新挑战 没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气神 还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲

26、不足。（四）作风建设的韧劲不够。作风问题具有项固性反复性, 作风建设永远在路上。客观审视自身存在的突出问题，自己 在平时也自查自纠过，但是还是反复出现，说明自己抓工作 还是存在不严不实的现象，对加强作风建设的长期性、艰巨 性认识不足，驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步 加强。3、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思 去研究，存在“只顾理头拉车，不会抬头看路”的现象。缺 乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，常常借口 材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实 用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上

27、的不 愿主动学。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记 的要求和教诲还有一定差距。反思自已，总认为自己工作多 年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求， 放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓 性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。 工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱，创新意识、 进取精神不够强。4、原因分析对于自身存在的问题，虽然有一定的客观原因，但主要 是主观原因造成的。从更深层次剖析，主

28、要有以下几点：思想方面。反思思想上存在问题主要是在一定程度上认 为自己年龄大了，有一定的工作经验，工作只要过得去就行， 存在不求有功，但求无过的心理，为民服务的宗旨意识和创 新意识不强，究其原因主要是党性意识有所弱化，理想信念 不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分。政治方面。反思政治方面存在问题主要是坚定理想信念 的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的 认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势 新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈, 进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性锻炼的要求和 保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习，

29、对 理想的再坚定。作风方面。反思工作作风不实问题，主要是因为在思想 上的改造不够彻底，个人主义多了些，宗旨意识淡了些，一 心为公的大无畏精神欠缺，对群众的呼声、疾苦、困难了解 不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持 得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、 实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。能力方面。反思认为自己能力不强主要是认为自己年龄 偏高，对电脑等电子化办公不愿意学习，对工作繁重、压力 大的时候，想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准, 实际工作中解决问题的办法不多。工作研究就事论事，开拓 创新不够；工作布置任务多，讲求质量少，工作创新动力不

30、足。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现 的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。廉政方面。反思在执行廉洁自律准则上存在的问题，主 因还是放松了个人修养的持续磨炼。随着年龄增长和环境变 化，自认为廉洁自律方面都是琐碎的规矩，自己遵守的也马 马虎虎，对这些细节方面的规矩认为无关大雅。久而久之, 就放松了对个人修养方面的改造，致使对廉洁自律准则遵守 的不够好。5、产生问题的原因剖析深入剖析以上问题的原因，主要有以下几个方面：一是理论素养还需进一步提高。重视和加强理论学习既 是党的优良传统和历史经验，也是中国特色社会主义进入新 时代的客观要求。我作为政府主要负责人，虽然能够充分认 识强化理

31、论武装的重要意义，自觉学习习近平新时代中国特 色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，及时 通过政府党组会议、常务会议跟进学习习近平总书记最新指 示批示精神，但由于艰巨繁重的改革发展稳定任务，不得不 将主要时间精力投入到稳定经济运行上来，有时疏忽了对党 的基本理论和创新理论的深入学习。二是履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉 通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地 区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法, 并注重结合本地实际，运用结果反惯，不断整改提高。但由 于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方 式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着

32、得失干工作、 满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作 成绩进步不明显。三是作风建设还需进一步强化。党的作风建设永远在路 上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作 中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经 常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面 警榻性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追 求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工 作作风上。6、产生问题的原因剖析反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏 自觉性，计划没少定，工作一忙就使学习流于形式，没有养 成良好的学习习

33、惯，特别是对习近平总书记的一系列重要讲 话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入脑入 心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时又满足 于一知半解，觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差 不多了，但遇到现实生活中的实际问题，有时又不能正确理 解，甚至有些偏激的想法。（二）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的 贯彻执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时 不待我的使命感和危机感。从政治的角度来观察问题、分析 问题还不到位，满足于对问题表面上的结论。从本质上看， 就是自己全心全意为人民服务的宗旨意识树立的还不牢，没 有时时、事事站在群众的立场思考问题，没有把为人民服务

34、 贯穿始终。（三）精神状态不够饱满。自己在这个岗位工作久了，久 而久之就放松了对自己的要求，放松了世界观、人生观、价 值观的改造，淡化了工作的主动性和超前性。有些事得过且 过，工作上争抢意识不够，缺乏了忘我的工作热情和积极向 上的精神。（四）责任意识不够强烈。工作压力逐年增大，应付事务 性工作较多，总感觉时间不够用，缺乏持之以恒的韧劲，工 作中，很少反思自己工作中的得与失，做事情瞻前顾后，缺 少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性 化管理与和谐，很少对下属进行触及灵魂的批评，导致不能 严格管理队伍，其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。7、原因分析对于自身存在的问题，虽然有一定

35、的客观原因，但主要 是主观原因造成的。从更深层次剖析，主要有以下几点。思想方面。反思思想上存在问题主要是在一定程度上认 为自己年龄大了，有一定的工作经验，工作只要过得去就行， 存在不求有功，但求无过的心理，为民服务的宗旨意识和创 新意识不强，究其原因主要是党性意识有所弱化，理想信念 不够坚定，宗旨意识有所滑坡，先锋模范作用发挥不够充分。政治方面。反思政治方面存在问题主要是坚定理想信念 的自觉性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的 认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对新形势 新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈, 进而放松了对自身建设的要求，放松了对党性锻炼的要

36、求和 保持党员先进性纯洁性的追求，放松了对理论的再学习，对 理想的再坚定。作风方面。反思工作作风不实问题，主要是因为在思想 上的改造不够彻底，个人主义多了些，宗旨意识淡了些，一 心为公的大无畏精神欠缺。对群众的呼声、疾苦、困难了解 不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持 得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、 实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。能力方面。反思认为自己能力不强主要是认为自己年龄 偏高，对电脑等电子化办公不愿意学习，对工作繁重、压力 大的时候，想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准, 实际工作中解决问题的办法不多。工作研究就事论事，开拓

37、 创新不够：工作布置任务多，讲求质量少，工作创新动力不 足。思想上有些因循守旧，工作上有点按部就班，面对出现 的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。廉政方面。反思在执行廉洁自律准则上存在的问题，主 因还是放松了个人修养的持续磨炼。随着年龄增长和环境变 化，自认为廉洁白律方面都是琐碎的规矩，自己遵守的也马 马虎虎，对这些细节方面的规矩认为无关大雅。久而久之, 就放松了对个人修养方面的改造，致使对廉洁自律准则遵守 的不够好。8、产生问题的主要原因（一）思想方面原因理论学习不够扎实。作为区领导，深知强化理论武装， 坚定理想信念是党员领导干部的立身之本，在主观上是高度 重视强化理论学习的，但因围绕区委

38、区政府中心工作忙于事 务，常常放松了理论学习，当学习和工作冲突时，经常学习 服务于任务，在精神上及时“补钙”不够。（二）政治方面原因党性锤炼仍需加强。对习近平新时代中国特色社会主 义思想学深悟透不够，对“两个确立”、“两个维护”的政治 意义和深刻内涵把握不够，在发挥党员先锋模范作用方面做 的不够。（三）组织方面原因党建工作重视不够。本人坚持以普通党员身份参加党的 组织生活，能做到自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候 认为“三会一课”枯燥乏味，而没有认识到其重要作用，“重 业务轻党建”思想依然存在，组织生活形式不够活跃，创新 升的空间。尤其是对于推进全区经济社会高质量发展中面临 的科技创新投入不

39、够、营商环境急待改善、乡村振兴战略实 施不够平衡等难点问题，虽然也结合实际工作进行了研究思 考，但有时还缺少迎难而上、攻城拔寨的担当精神，求稳有 余，闯劲不足，在发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏 大的动作，有时还存在小进则满的情绪。3、带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是工作积极性和创造性不够高。比如，有时认为自己 是政府办搞协调服务的，各项具体事务性工作有分管部门的 局长、乡镇长一把手直接抓，自己只要做好参谋建议就可以 了，积极参与、带头示范、带着大家干的意识和行动有所折 扣，在发扬先辈忘我牺牲精神，自己还有相当大的差距。二是在服务大局上还存在“局限二比如，在贯彻执行 中央路线、方

40、针、政策和上级决策部署时，有时存在一定的 本位主义思想，局限于自己负责的工作，首先考虑如何从本 领域角度去推动落实，缺乏从战略的高度，用辩证的思维, 围绕全县中心工作、发展大局的角度去思考和推进。三是学用结合不够紧密。比如，按照中心组的学习安排, 有时于事务性工作被动开展学习，拿到什么学什么，缺乏对 决策部署的深入思考，没有做到融会贯通，不能充分发挥理 论指导实践的作用，致使学习内容与工作实践之间的匹配度 较低。组织生活思路不宽、办法不多。（四）作风方面原因宗旨意识不够牢固。在实际工作中，很多工炸还是依靠 下级部门上报的情况来了解掌握，深入了解的不够多，在全 心全意为人民服务的宗旨意识上、在坚

41、守人民情怀方面还有 不足。（五）纪律方面原因纪律要求没有从严。工作上对下级经常强调纪律规矩 要求，但在具体执行操作过程中，仍存在“举得高、放的轻” 现象，主动警示、教育、提醒不够，认为只要守住廉政的底 线就可以了，降低了标准，放松了纪律的要求。9、产生问题的原因剖析（一）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核 心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于 理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题 党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精 神的学习，但学习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。 在谋划办公室

42、各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到 底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要 求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想式装头脑、 指导实践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年，党的宗旨 还是坚持得比较好的，但在联系人民群众、关心干部职工方 面有所减弱，深入基层解决实际问题、为群众和职工办实事 方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研究的方 式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这 些行为，还是放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有 所谈化，对一名共产党员应有的坚守有所淡忘。（三）党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严

43、 格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任 务、把学习变成软任务，不能经常清理思想灰尘，反思行为 过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得去、不 求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党员 义务要求，这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修 养还不够深。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自 己是一名老党员，能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪 律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员 To所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误言论 和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵 制和斗争。这是没有严格按照名真正共产党员的标准来

44、要求 自己，产生了纪律松懈、观念淡化的现象。10、原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原 因，根源在于以下几个方面：（一）在思想方面。虽然能够在思想和行动上同以习近平 同志为核心的党中央保持高度一致，但理论学习上不深入、 不全面，运用马克思主义的立场观点方法研究问题、分析问 题、解决问题的能力还有待提升。平时以事务性工作为借口 代替党性的锤炼，党性修养和党性意识有所减弱，对思想上 对自己的要求有所放松。根本原因是理想信念不够坚定，党 性修养有所弱化，放松了对自己的思想改造提升。（二）在政治方面。虽然能够严格遵守政治纪律，时刻用 党章党规党纪对照检查自己的思想和言行，但政治能力

45、和政 治担当还不够强，在开展相互批评中，批评自己多、批评别 人少，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评, 没有站在大局的高度深刻理解和领会政治建设的极端重要 性，归根结底是政治意识有待进一步增强，政治能力有待进 一步提升，政治涵养有待进一步巩固。（三）在作风方面。平时经常忙于具体事务，忙于协调， 忙于开会，真正扑下身子深入基层群众一线的时间不多，掌 握实情、了解民情不够，和群众交心谈心少了，走进田间地 头、工地车间少了，对人民群众对美好生活的向往把握不充 分，根本原因是群众观念不强，宗旨意识树得不牢，人民公 仆的位置摆得不够端正。（四）在担当方面。随着参加工作时间的增加，工作存在 畏难

46、情绪，对于一些程序繁琐、落实难度较大、困难阻力较 多的工作，缺乏迎难而上的勇气和毅力，未能充分发挥主观 能动性子以解决，在抓实、抓细、抓具体，“一竿子插到底” 上做得不够。归根结底是担当作为的干劲不够，斗争精神弱 化，满足于过得去、差不多，不能从尽善尽美、时时处处争 一流的标准上去把握。（五）在廉政方面。在大问题上能守好廉清自律底线，但 在落细落小上存在不是，对“虚僵躲拖腐”等突出问题解决 得不彻底；落实中央八项规定和实施细则精神没有真正内化 于心、外化于行，更多停留在强调上，动真格检查不多，破 解形式主义、官僚主义举措不多，有时认为只要在大事大非 问题上能坚守原则就行，因而对自己放松了要求、

47、降低了标 准；在改进调查研究、精文减会等方面带头示范不够，监督 执纪“四种形态”运用得不好，反腐震慑力度有待进一步加 强。2022年民主生活会六个带头存在问题努力方向整改措施1、今后努力方向及整改措施（一）把政治建设摆在首位，确保步调一致向前进一是坚定拥护“两个确立”。深入学习贯彻党的二十大精 神，心怀“国之大者”，胸怀“两个大局”，增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升政治领导能 力。坚持唯物史观和正确党史观，更好用党的创新理论武装 头脑、指导实践，更加坚定、更加自觉地践行初心使命。坚 持党的全面领导，坚持一切从实际出发，充分发挥领导作用， 做好改革发展党建各项工作

48、。（二）勇于担当作为，充分发挥中枢机构的作用始终如一、旗帜鲜明、毫不松懈地把干部队伍建设作为 学校工作的“重中之重二以更宽视野发现业务工作的短板 问题，主动提醒，促进解决，以综合工作“反哺”业务工作； 为机关和基层服务，就要把握不同部门的关切需求，找准上 级部署与下级执行的结合点，综合平衡，通盘考虑，科学安 排，当好统筹机关内部的“枢纽”、上下沟通的“桥梁。（三）转变工作作风，强化服务意识。一是继续深入基层 一线，开展调查研究，全面真实的掌握现场情况，为县委决 策部署提供依据，达到利于执行、容易起效的目的；二是要 紧紧围绕县委中心工作和总体部署，牢固树立服务意识和奉 献精神，用心主动服务，精准

49、高效保障，确保高效完成县委 交办的各项工作任务；三是理顺体制机制，减少内耗，为基 层一线减负，让党员干部更多时间、更多精力倾注在业务工 作上，提高工作效能。2、下一步努力方向和改进措施（一）学通弄懂做实，进一步提高政治素养。始终将学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精 神作为第一要务、首要政治任务，深刻体会蕴含其中的立场、 观点、方法，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行 力。立足“两个大局”、心怀“国之大者”，深刻学习领会、 扎实贯彻落实党中央重大决策部署精神，以及省市县委工作 要求，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 坚持以学促干、以学促行，依靠学习增长才干，加强政策法 规和业务知识学习，不断提高把握工作全局的能力、决策能 力、综合协调能力和