党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告十篇.docx

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1、党组书记履行党风廉政建设“第一责任人” 职责情况报告十篇职责，汉语词语，拼音是zhl z6,意思是职务上应尽的责任。以 下是我收集整理的党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责 情况报告十篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告篇1在县委、县政府的坚强领导下，我局认真贯彻落实上级党委的统 一部署和要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和 习近平关于疫情防控和经济社会发展重要讲话指示批示精神，积极落 实党风廉政建设及风险防控工作，进一步健全权力运行监督和制约机 制，加强自身内控制度建设，不断推进党风廉政建设工作。我党组织 紧紧围绕本单位中

2、心工作，坚持提高政治站位和政治觉悟，严明政治 纪律和政治规矩，持之以恒纠正”四风,，强化自我约束，加强自身建 设。党风廉政建设和反腐败工作扎实有序开展，系统风清气正、崇廉 尚实、干事创业、遵纪守法的氛围进一步夯实，为全县市场监管事业 健康有序发展提供了坚强的政治、作风和纪律保证。现将我局2022 年党风廉政建设落实情况报告如下：一、强化组织领导，落实廉政责任（一）抓好统筹谋划。始终坚持把党风廉政建设同全局业务工作 同部署、同落实、同检查、同考核，不断强化管党治党的政治责任。 2022年3次在局党委会上研究布置党风廉政建设相关工作，进一步展提供了有力保障。现将今年来落实党风廉政建设责任制情况报告

3、如 下：（一）加强组织领导，深化责任落实年初，局党组按照奉化市机关事务管理局20*年党风廉政建 设和反腐败工作任务分工的部署，成立了以局党组书记为组长的党 风廉政建设领导小组，大力推进党风廉政建设和反腐败工作。一是年 初召开专题会议，认真分析党风廉政面临的形势，研究制定了党风 廉政建设责任分工书、重点工作责任分解表和纪检监察工作计 划，通过对目标任务进行分解，做到分级负责，责任到人，层层落 实。二是6月初召开全局党风廉政建设大会，对如何做好两学一做 工作、落实党风廉政建设责任制以及忠诚、勤勉、务实、廉洁主题 教育进行了部署。会上，局领导班子成员与各科室、下属单位签订了 党风廉政建设和反腐败工作

4、责任签约书。全局全面落实党风廉政 建设”四专三书一报告制度，加强对责任制落实情况的监督检查，进 一步严肃工作纪律、提升服务质量。（二）加强宣传教育，提高自律意识今年以来，局党组结合工作实际，开展了形式多样的党风廉政和 反腐教育宣传工作。一是系统教育。扎实开展“两学一做教育活动, 制定了 两学一做学习计划，在全局会议上集中学习7次；由局党组 副书记孙耀同志给全局党员干部讲授了基础在学、关键在做和严 以律已、做政治上的明白人专题党课；以讨论会的形式，在全局党 员中开展了”五查五看、四讲四有活动。二是专题教育。组织全局 中层以上干部到宁波廉政教育基地接受党风廉政教育，用身边的典型 案例教育党员引导党

5、员干部牢记宗旨、拒腐防变、警钟长鸣；组织全 局党员同志到宁海柔石纪念馆重温入党誓词。三是谈话教育。按党 员干部廉政谈话制度规定，全年共进行集体谈话4次，日常廉政谈 话6次，信访监督谈话3次。（三）加强源头治理，健全惩防体系一是进一步完善廉政制度。今年根据纪检组的工作部署，我局对 重大事项备案制度进行了完善，并对重大金额支出、公务接待、会议 培训、公务用车等向纪检组进行了季度备案；对局班子成员、各科室 负责人、重点岗位进行了廉政风险点排查；继续落实领导干部个人有 关事项报告制度。二是强化财务和国有资产管理。继续落实局长主 管预算，财务分管局长负责执行，分管纪检监察局长全程监督管理 的财务管理模式

6、；年初我局制定了现金管理暂行条例和国有资 产管理办法，督促机关各部门采取公务卡或转账支付方式，并实行 大额现金审批制度，对国有资产进行属地化管理，进行定期和不定期 的抽查，保障国有资产的安全性。三是强化办公用房维修管理。今年 我局重新制定了零星维修工程管理办法，明确了 50万元以下的维 修装修项目的审批程序，确保了该类工程项目的规范建设。四是规范 车辆使用。局内审小组对车辆服务中心车辆维修、装潢、定点加油和 固定资产管理及处置等进行了内审，车服中心对内审中提出的问题进 行了整改。五是规范采购流程。根据机关食堂采购管理补充规定， 成立了由分管局长任组长的机关食堂采购管理工作组和采购工作小 组，建

7、立了请购、采购和验收等制度，要求采购管理工作组成员每星 期集中讨论确定供货商，并与备案的四十四家定点采购商签订物资 定点采购诚信经营承诺书、确保透明采购，降低采购成本；六是推 进效能建设，开展八项规定监督检查。根据区纪委安排，协助开展党 政机关公共机构节能、楼堂馆所、办公用房、公务用车管理使用情况 的监督检查，今年共对全区机关单位和乡镇、街道开展公共机构节能 检查11次、共计42家单位，目前我区一级独立办公单位和镇、街道 能耗统计监管已基本达到全覆盖；办公用房检查6次，对不符合标准 的单位要求立即进行整改，并对整改后使用情况进行”回头看,；今年 我区车改整式启动实施，封存党政机关公务用车29辆

8、，全年共开展 公务用车违规使用专项检查2次，将调查核实情况第一时间报送区纪 委党风室，进一步加强和规范了公车使用管理。七是严格选人用人。 严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，在干部选拔任用前， 做好提前动议、充分酝酿，今年招录下属事业单位正式编制1名，编 外人员7名，均做到了组织到位、程序到位、监管到位。（四）存在的主要问题回顾一年来的工作，虽然局党组在履行党风廉政建设主体责任上 取得了一定的成绩，但与区委、区政府的要求还有一定的差距，主要 表现在：一是党风廉政建设与机关事务管理改革创新工作有待进一步融 合。今年来，局党组结合机关后勤工作特点，围绕”三条例一办法一 意见开展特色工作，在涉及全

9、局的重点工作，如落实党政机关厉行 节约、制止奢侈浪费工作，推进办公用房集中统一管理、公务用车改 革，继续落实公共机构节能工作的监管检查，推进机关后勤服务工作 的社会化改革，进一步降低服务成本，建立健全相应的长效机制，强 化制度约束力和执行力，为机关事务管理工作保驾护航作出了积极的 探索。但在机关事务管理工作改革创新不断深化过程中，党风廉政建 设如何与机关事务管理改革创新的新常态有机融合，还有待于进一步 研究深化。二是党风廉政建设与业务工作的结合还需要进一步深化。有的科 室、部门抓党风廉政建设流于形式、流于表面，有的抓不住重点、找 不出问题的症结或拿不出有效的解决办法，有时往往只停留在开会、 学

10、习、发文件和搞活动层面，深入到具体业务工作抓党风廉政建设的 有效方法不多，有的只是为完成布置的任务而抓党风廉政建设，与广 大党员干部的思想、作风和机关事务管理工作的发展大局以及实际工 作结合得不够，存在两张皮的现象，以致党风廉政建设的有些内容 没有发挥应有的效用。三是制度执行还需要进一步加强。近年来，我局通过加强制度建 设，已形成了较为完善的制度体系，对于推进党风廉政建设发挥了很 好的作用，但在制度执行方面还需要进一步加强。例如在三位一体 的监管机制制度上，我局虽已建立了内部审计、财务管理、纪检监察 “三位一体的监管机制，但由于人员配置、个人能力、工作经验等方 面的局限，实际运作过程中还存在较

11、多的问题，与上级要求还存在一 定的差距。需加强队伍建设引进第三方监督，让权力在阳光下运行。四是干部职工队伍的素质能力还需要进一步提升。从全局的情况 看，尽管近年来我局进一步加大了干部职工学习和培训，但总体上干 部队伍的年龄、知识结构和素质能力等，与机关事务管理工作职能拓 展的要求还有一定的差距，从事党风廉政建设工作的干部素质能力与 党风廉政建设的要求也有一定的差距，需要进一步提升。针对这些薄 弱环节，按照区委、区政府的部署，进一步落实党风廉政建设责任制， 强化党风廉政建设主体责任意识，落实一岗双责制。从问题整改入 手，加强机关作风效能建设，重点要抓好年度目标、岗位职责、规章 制度等落实情况的督

12、查，抓好违反”四风问题的明查暗访，确保各项 规定的刚性约束；抓好干部综合素质培训，提高组织管理能力和业务 水平；抓好惩防体系建设，加强廉政准则、纪律处分条例等党 纪法规教育和反面警示教育，完善”三重一大,日常监督检查制度，定 期开展廉情分析，大力营造风清气正、务实清廉的工作氛围，推进机 关事务工作再上新台阶。二、党组主要负责人履行”第一责任人职责情况20*年，局党组主要负责人认真履行党风廉政建设”第一责任人 职责，在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，积极研 究，主动参与，加强督查，着重抓好全局的党风廉政建设、作风建设， 使全局干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，有效推进全局党风廉政 建

13、设工作和反腐倡廉工作深入开展。（一）全面主持廉政工作，明确职责分工。一年来，认真履行党 风廉政建设”第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲 自过问、重点环节亲自协调、重要事件亲自督办。研究制定本局党风 廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，并亲自抓部署、 抓协调、抓督促、抓落实情况。在领导班子内强化”一岗双责,意识, 督促班子成员承担职责范围内的党风廉政建设工作，落实各分管科室 党风廉政建设工作。（二）不断增强廉政意识，厉行自我约束。作为局党组第一责任 人，坚持以身作则，严于律己，带头执行中国共产党党员领导干部 廉政准则和关于领导干部报告个人有关事项的规定，按照党 章要求，

14、严格遵守党的各项纪律，时刻自重、自省、自励，不断强 化廉洁从政意识，将党风廉政建设工作和机关事务后勤工作紧密结合 在一起。严格遵守用车、住房、公务接待等方面有关规定，主动报告 个人有关事项，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义，做到 艰苦奋斗、克已奉公、廉洁自律。工作生活中经常检查自己的一言一 行，时刻严格要求自己，注意检点自己的行为，时常提醒自己要经得 起考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的防线。（三）认真履行廉政责任，指导解决问题。带领班子成员始终坚 决贯彻党路线方针政策，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。 全年共主持召开4次廉政专题会议，认真听取分管领导关于廉政建设 工作的汇报，分析

15、研究全局范围内党风廉政方面的典型性、苗头性问 题，指导解决问题。对班子成员廉洁从政、履行党风廉政建设职责情 况承担监督责任，并加强教育管理。认真贯彻执行中央“八项规定 及改进工作作风、密切联系群众等有关规定，率先垂范，深入开展入 基层体民情等活动，及时处理和解决人民群众反应的热点难点问题。 在平时工作中，高度关注高风险岗位的防控措施落实情况和机关作风 效能建设情况，牵头完善岗位廉政风险排查和风险防控工作机制，和 重要岗位的干部职工开展作风效能建设集体谈心谈话，要求全体干部 职工包括领导干部自觉接受纪检教育、监督和规范，防微杜渐，有效 预防了重点岗位的腐败现象发生。（四）严格遵守廉政纪律，带头做

16、好表率。认真贯彻落实上级党 委、政府重大决策及工作部署，坚持依法行政，依法办事，围绕大局 尽职尽责开展工作。做到党组会议事先准备，征求意见，确定议题, 杜绝”临时动议坚持重大决策、重大人事任免、重大项目安排和大 额资金使用等三重一大事项集体研究、集体决策。始终坚持集体领 导和个人分工相结合，各负其责、团结共事。坚持在班子内部开展批 评与自我批评，光明磊落，维护班子团结，在全局形成齐心协力、开 拓进取的良好工作氛围。同时，针对20*年党风廉政建设工作中存 在的问题和20*年区巡查组、纪检组提出的问题，及时牵头落实整 改措施，进一步完善了公车管理、办公用房管理、国有资产管理和机 关食堂采购管理等相

17、关制度，切实做到以制度来管权、管事、管人。 党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告篇4今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第 二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实 两个责任，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规 定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了 有利的纪律保障。现将20年上半年工作汇报如下：一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任 务，深入贯彻落实3783主体责任体系、866衡量检验标尺和

18、督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政 教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐 败工作取得了显著成效。（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处一是理清工作思路，抓好”一岗双责二局班子成员切实将主体责 任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政 建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具 体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级 传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行”一 岗双责，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月

19、党组中心组 学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲 话及上级部门重要文件精神，重点学习了党章、准则和条例 等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化” 四个意识，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及 全局干部职工手抄“十严禁十不准纪律要求，做到了牢记于心, 外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯 穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实”三会一课、民主生活 会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度, 认真召开了年度局党组两学一做民主生活会和三个党支部组织 生活会，做

20、到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了 团结批评团结的目的。四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间 的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议, 组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步 强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党 员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪 委开展述责述廉工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作 等重点工作任务，下发了市人社局党组关于印发开展一年度述责述 廉工作通知，安排全体科级干部分别于6月和12月开展两述工作, 不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。

21、年以来，处理市纪委 转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转 办的投诉2起；对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商 办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志 进行了诫勉谈话。开展了年纪委转办交办案件整理工作，共梳 理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善 党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、”三会一课、机关学习 例会等制度，充分运用在线学习、”网络学习、专题培训、党支部 书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党 员党性修养。共

22、传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级 纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支 部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁十不准纪律要 求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法 制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思 想防线。二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实 “三重一大集体决策、一把手五不直接分管和末位表态制度，规 范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社 干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全 审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，

23、 组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决 过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会 议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办 人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示; 规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假 的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的 基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准 的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了 完善党风廉政建设制度机制。制定下发了2022年党风廉政建设和 反腐败工作意见，从层层传导压力抓好主体

24、责任落实、加强警示教 育等2个类别细化、量化了 3个主体责任事项。并明确了责任领导、 责任科室，进一步加强和改进反腐败协调工作，健全完善全链条、闭 环式的责任落实体系，推动形成反腐倡廉的强大合力。（二）精准细化量化责任。为确保层层固化党风廉政建设责任, 年初，召开全局市场监管系统党风廉政建设工作会，分别与班子成员、 各科室负责人签订党风廉政建设责任书，并将党风廉政建设工作责任 进行分解落实，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。要求班子 成员、各直属单位、各股室切实履行“一岗双责，在承担业务工作的 同时，切实负责起职责范围内的党风廉政建设责任，形成党风廉政建 设人人皆知、人人有责、互相监督的氛

25、围。二、加强廉政教育，筑牢思想防线（一）教育学习常态化。一是深入推进主题教育。以局党委书记、 局长为组长的工作领导小组，制定了党组学习计划，明确学习内容和 学习方法，深入推进”不忘初心、牢记使命主题教育和“两学一做 学习教育，结合落实”三会一课、”主题党日等基本制度，把学习尊 崇贯彻维护党章作为党员干部经常性学习内容，切实把各项学习教育 任务落实到支部、落实到党员。三是党员广泛参与，各支部、股室, 通过支部大会、微信群等灵活多样的学习方式，组织干部职工进行深 入学习。四是突出抓好警示教育。根据制定印发的党风廉政宣传教育 工作要点，通过学习法律法规、典型案例警示教育、观看警示片、发 干部职工秉公

26、用权，坚决杜绝徇私枉法。三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照”明查暗访年 活动实施方案要求，制定下发了市人社局开展”明查暗访年活动实 施方案和加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度，明确 了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44 项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。 截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作 纪律进一步严肃。四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议 和效能风暴行动，大力倡导”人社工作为人民的理念，不断优化服务 载体，全面启用劳

27、动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有 案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据 汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行 阳光政务，认真落实“五制”四公开三亮明制度，将优质便 捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事 人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信 息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047 条。（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农 民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明制度，创新 在胜利路小区开展农民工实

28、名制管理试点工作，完善农民工务工前信 息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管, 以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证 金819. 56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41 万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式 启用了社会保险财务A+系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本 医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金 管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事 前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化, 最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀

29、请纪委、 组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进 行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了一年度嘉 峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教 育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗 位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息 系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考 证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一 步保障，连续六年荣获全省优秀考点。二是扎实开展信访工作。实行“开门接访、定期下访和重大情况 及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，6月局主要负责 人接

30、待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任 范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反 馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转 办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%, 切实做到了件件有落实、事事有回音。（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐 败意识，我局邀请市纪委同志对中国共产党问责条例和甘肃省实 施办法进行宣讲1次,邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。 开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案 说法警示教育2次，在全局工作中较好的起

31、到了举一反三的效果。二是深化廉政风险防控机制建设。采用”自己查、科室审、相互 议、班子定的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、 资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施, 重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了 一季度 廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖 率达100%o三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任, 认真履行“一岗双责，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动 检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。 上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次, 处级干部和

32、分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开 展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人 廉洁自律和履行“一岗双责的情况，指出存在问题，提出工作要求。二、存在的问题和不足上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领 导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于 落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求 和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪 越严的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识 还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责 任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，

33、缺乏特色；三是对各项 制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班 迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。三、下一步工作打算认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实 担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注 重一岗双责落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政 治生活。突出政治学习和教育、突出党性锹炼，落实谈心谈话、党员 民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评 这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党 员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开 展班子成员分层次讲廉

34、洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展 党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽 职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党 风廉政建设和作风方面的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续 以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容， 按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严 格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上， 记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管 理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。 及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，

35、发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力 度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断 开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍 素质，激发工作活力。党组书记履行党风廉政建设“第一责任人”职责情况报告篇5一、加强领导，落实责任，认真部署党风廉政建设工作结合区纪委的年度工作部署和关于在全区实行反腐倡廉建设目 标管理的实施意见安排，为了抓好全局党风廉政建设工作，年初我 们就组织召开党组会议，专题研究布置党风廉政工作，确保党风廉政 建设工作真正落到实处。（一）强化”一岗双责，全面落实党风廉政建设责任制今年我局在成立党风廉政建设领导小组的基础上，

36、又成立了局廉 政风险防范管理工作领导小组。工作开展过程中，我们始终坚持把党 风廉政建设工作纳入领导班子的议事日程，坚持与业务工作一同部署, 一起考核。班子成员在职责岗位上，实行“一岗双责，要求在抓好分 管业务的同时，按照工作分工，还要负责抓好分管范围内的党风廉政 建设工作，从而在全局形成”一把手负总责、分管领导各负其责、谁 主管谁负责的工作格局。（二）抓好学习教育工作，牢固树立党员干部反腐倡廉防范意识 教育、制度、监督并重是党中央提出惩治和预防腐败的工作方针, 做好全局干部职工的廉政教育是我局每年必抓的一项重点工作。今年 以来，我局结合上级的有关会议和文件精神，继续抓好全局干部职工 的学习教育

37、工作，进一步筑牢党员干部反腐倡廉的思想防线。我们认 真组织学习XX在中纪委七次全会的重要讲话精神。胡总书记在中纪 委七次全会上明确提出党员领导干部要大力倡导八个方面的良好作 风，对此，我局党组专题组织了学习，并结合开展转变干部作风加强 机关行政效能建设活动，将胡总书记的重要讲话作为重点学习内容, 要求干部职工认真学习，撰写读书笔记和心得体会，提高思想认识。 同时，我们认真传达学习省纪委八届四次全会、市纪委七届四次全会 和区纪委六届四次全会精神。通过抓学习以筑牢全体党员干部的防范 意识，不断将党风廉政建设工作融入到作风效能建设活动中，逐项抓 落实，做到有令则行、政令畅通、令行禁止，努力促进我区人

38、事劳动 和社会保障事业的健康发展。（三）建立健全以党风廉政建设责任制为核心的制度体系，不断 加大从源头上预防和治理腐败的工作力度党风廉政建设是一项严肃而长期的工程，既要靠经常性的思想教 育工作，更要靠一系列行之有效的制度措施来约束和规范。2022年， 我局先后健全和完善了首问首办责任制、政务公开承诺制、社会保险 基金管理制度、重要事项办事程序、差距责任追究制、信访工作管理 制度等制度。各项制度建立和完善之后，我局实施本系统干部职工全 员监督机制，以保证各项制度的贯彻实施。二、把党风廉政建设与科学发展观活动有机结合起来，形成推动 党风廉政建设正确导向和工作合力按照区委的部署，我局从2022年3月

39、29日开始，在全局深入开 展学习实践科学发展观活动。活动开展以来，全局广大党员干部按照 学习求深、查摆求真、整改求实、面貌求新的总体要求，周 密安排部署，精心组织实施，稳步扎实推进，较好地完成了区委确定 的各项工作任务，达到了党员领导干部理想信念进一步坚定、宗旨意 识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善、促进各 项工作的目标，取得了良好的教育效果。在学习实践活动中，局党组以“讲党性修养、树良好作风、促科 学发展教育活动和弘扬焦裕禄精神活动为重心，加强教育引导，要 求全局干部职工严格遵守市纪委的“六不准和区委、区政府的“十条 禁令，大力弘扬”立党为公、执政为民新风正气。在开展活动过

40、程 中，我局坚持执行每周五下午学习制度，通过学习不断提高党员干部、 职工的个人素质、理论水平、政治觉悟，从自我做起加强党风廉政建 设。为保证各项制度贯彻实施和约束力度，局内部还及时对领导班子、 科室和个人执行责任制的情况定期进行自查和总结。切实从源头抓起, 从萌芽抓起，到目前为止未发生一起违规违纪问题。我们坚持把党风廉政建设与深入学习实践科学发展观活动有机 结合起来，在时间安排和工作部署上统一考虑，在思想内容和方式方 法上统一要求，在成果运用和巩固完善上统一进行，切实做到全面之 中有重点、共性之中有特色、开展活动有载体、推动工作有抓手。特 别是在召开科学发展观活动民主生活会的关键环节上查找存在

41、问题， 制定整改措施的时候，我们注重加大查找问题和整改落实的工作力度, 拓展查找问题的渠道，深入剖析问题根源，强化整改落实措施；注重 在巩固活动成果和建立长效机制上下功夫，把握好制度的继承性、创 新性，切实把开展学习实践活动与加强党风廉政建设有机结合起来， 从而形成推动党风廉政建设和反腐败工作的正确导向和工作合力。三、以扎实开展廉政风险防范管理为工作重点，切实担负起廉政 风险防范工作典范引路的光荣使命自区纪委将我局确定为廉政风险防范试点单位之后，我局严格按 照新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案文件精神要求，通 过精心组织、广泛动员、认真调研、大胆探索、创新举措，目前，全 局上下对廉政风险点

42、防范管理工作认识明确、风险点清楚、廉政风险 防范工作取得了阶段性成效。（一）注重观念先行，确保认识到位廉政风险防范管理工作，虽说有北京崇文区的成功经验和理论借 鉴，但对我们来说还是一项全新的工作。自区纪委将我局确定为试点 单位之后，我局班子成员先学一步，先后5次召开班子会，专题学习 研究廉政风险防范管理相关文件，理清思路、把握要领。班子成员带 头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风 险防范管理工作奠定了良好基础。为使全局广大干部职工也充分认识、 理解、支持廉政风险点防范管理工作，我们又及时印发了廉政风险 防范工作手册，达到人手一册，转发了新华区开展廉政风险防范 管理工作实

43、施方案，于4月27日上午，在区地税局六楼会议室召开 全局廉政风险防范管理工作动员大会，同时不定期、多层次组织召开 会议广泛宣传、学习、动员，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范 管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保 了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。（二）落实领导责任，确保组织到位推进廉政风险防范管理工作，关键在领导，责任在班子。在全局 广泛学习的基础上，我们及时成立局廉政风险防范管理工作领导小组, 具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施。领导小组下设 局廉政风险防范管理工作办公室，具体负责廉政风险防范管理的日常 工作，为确保廉政风险点查找准确，

44、我们还专门成立了局廉政风险点 审核小组。在广泛征求意见的基础上，结合我局实际，我们认真起草 新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则（试行） （征求意见稿），下发给各股室，多次征求意见，进行反复修改。通 过建立廉政风险防范管理责任领导体系，确保了廉政风险防范管理工 作责任到位。通过建立廉政风险防范管理工作制度体系，确保了廉政 风险防范管理工作任务层层落实。（三）强化宣传教育，提高风险防范意识针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握 不准，内涵领会不深等问题，我局组织全局干部职工，利用一周时间， 对廉政风险防范管理相关文件进行再次学习讨论，针对大家提出的问 题，集中解惑疑

45、问。通过交流研讨，使广大干部认识到，人事劳动和 社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范管理工作与每个人 紧密相连，要不断强化责任意识，紧密结合自身业务实际，充分发挥 行业主管部门的职能优势，认真履行自身职责，及时找准各自存在的 突出问题，找准风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉 政风险防范管理工作。工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，我 们把廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程 等相关内容制成宣传栏，结合学习弘扬焦裕禄精神活动精心制作”焦 裕禄廉洁奉公警示句宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业 创业服务大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的

46、主 要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识, 不断提高风险防范的能力。（四）紧扣关键环节，认真查找风险点廉政风险点查找是开展廉政风险防范管理整个工作流程的重点 和难点。在全局干部职工弄懂、领会廉政风险防范内涵的基础上，我 局于6月2日上午在区五楼会议室及时组织召开全局廉政风险点查找 动员大会，对廉政风险点查找工作进行动员部署。我局紧密结合岗位 职责、部门职能，广泛开展了个人自查、交叉互查、部门评查、评估 审查等四查，活动。采取自己找、群众帮、领导提、组织审四个程序， 认真查摆和分析个性和共性廉政风险，溯清廉政风险的来源。每名干 送警示短信等方式增强系统干部职工为民服务意识

47、，提高勤政廉政自 觉性。（二）组织交流灵活化。一是开展经常性的谈心谈话。坚持预防 在前，要求广大党员干部强化自身综合素质的提升，在日常工作中认 真落实党规党纪规定，为全体职工起模范带头作用。组织多种交谈方 式，以座谈会、支委与预备党员谈话、书记与入党积极分子谈话的方 式，与党员干部和职工深入交流交谈，充分发挥监督管理作用，提高 党员干部政治意识。二是严格落实组织制度。严格落实”三会一课、 党员领导干部参加双重组织生活等制度，认真做好领导班子定期评议、 党员党性定期分析和民主评议。三、加强制度建设，严格规范执行（一）加强制度建设。完善各项管理制度，严格执行各种规定和 禁令。建立健全了财务管理制度

48、、风险岗位抽查制度、固定资产管理 规定等多项制度，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。管理使用 好项目经费，健全完善财、物管理制度，严格控制单位公务接待、出 差、用车等公用经费支出，强化厉行节约，全面推进廉政建设。严格 请假、考勤等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。（二）规范和制约权力运行。一是通过召开的廉政风险防控工作 会，组织全体干部职工学习廉政风险防控文件，根据工作岗位职责查 找风险点，建立健全廉政风险防控管理机制。（三）加大监督检查力度。加强履行职责，依法行政等的监督检 查，对弄虚作假作假行为以及违反组织纪律、人事记录、财务纪律、 部职工在查找风险点时要求紧密结合业务工作特点，突出工作重点, 做到描述准确，防范措施切实可行。每个干部职工的廉政风险识别、 防控一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表认真查 找、填写后，先由各责任领导进行把关，对语言描叙不清楚，风险点 查找不准确，措施制定针对性不强的一律推到重来，各责任领导把关 后，局廉政风险点审核小组对每个干部职工的廉政风险识别、防控 一览表以及各股室制度机制风险识别、防控一览表再次进行严 格把关，截止目前，全局共确定廉政风险点385项，其中领导岗位廉 政风险点64项，中层岗位廉政风险点98项。（五）创新工作思路，不断强化防控措施一是建立廉政