企业会计的财务管理与内部控制.docx
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1、企业会计的财务管理与内部控制摘要:随着经济的不断发展和时代的进步,对企业的要求 也越来越高。一家企业要想在市场中占据一席之地必须管控好 自身的各个单位部门,加强财务管理及公司的运行管控,提高 对各个部门人员的重视程度,从而有效地巩固企业的内外环境 程度,为企业的发展营造出一个稳步发展的状态。在现在的信 息化技术时代,企业更是对会计有了更高的要求,传统的会计 管理模式已经逐渐淘汰,现代的企业财务管理必须在自身方面 作出重大改变,促进企业的发展。本文就企业会计的财务管理 及内部控制的探讨作了简单的叙述,希望能够通过加强管控助 力 企 业 的 升 级 转 型。关键词:企业会计;财务管理;内部控制企业
2、会计的财务管理关系到公司的经济利益问题,是一家企业 发展的命脉。因此企业必须在发展自身的基础上在财务管理方 面做出巨大的改变,才能保证在信息技术化时代公司的管理不 会落后。所以加强企业会计的财务管理是企业必做的一个重大 事项,只有这样才能在市场上站稳脚跟,没有后顾之忧。1 现今企业会计发展的问题缺 乏 组 织 结 构 体 系 传统的企业会计只是帮助公司理清经济关系,而在信息技术迅 速发展的现代,对企业会计的财务管理要求越来越重要,因为 它逐渐控制了公司的主体,是企业操控的主心骨。而会计发展 到如今也是有许多弊端的,有的公司甚至一直沿用传统的会计 模式,这对于公司升级转型来说是非常困难的1。由于
3、传统模 式下,企业财务管理缺乏组织体系,只是一个涣散的组织,上 级要求清算什么,会计就清算什么,完全不顾外面市场的动态 发展以及未来企业发展的趋势,很多情况下会导致企业的发展 出现滞缓,为企业带来巨大的经济损失且无法弥补。这种情况 在我们电力公司也是有巨大影响的,特别是传统的会计在财务 管理及内部控制方面没有做出详细的方案,导致供电公司在运 行方面出了一些问题,不过幸好只是暂时的,相信只要在组织 结构体系方面作出一些改变,会计的发展也将会促进公司的改 进 。1.1 缺 乏 理 论 知 识 体 系对于电力企业来说,公司的正常运行流转是刻不容缓的,因为 这关于居民的用电问题,如果出现了滞缓将会带来
4、居民人心不 稳等一系列的社会问题。企业内部的会计这是就必须发挥自己 的作用,通过对过去的总结和对未来的预测做出预备方案,为 企业暂时的停滞作出预案。可是通过我们电力公司之前的发展 经验发现,企业会计缺少一定的理论知识,准确来说是缺乏实 战实践经验,由于传统的财务管理模式随着时代的发展在不断 做出改进,现代的财务管理让企业会计无从下手,导致企业在 面对一系列问题的时候慌乱无措,导致公司发展不均衡,内部 人员人心不齐,公司的发展受到了限制。1.2 缺 乏 领 导 管 理 机 制会计的存在是对公司企业的财务状况进行总结及整理,通过企 业过去在市场中发展的经验与现如今企业发展的现状,总结出 未来的发展
5、趋势,从而对公司的财务做出方向判断,确定不浪 费一丝一毫的人力、物力与财力,为公司节省资源。在电力公 司中,这一点是必须要体现出来的,但是由于企业缺乏对会计 的管理机制,许多会计只是对自身的工作情况进行完结,并没 有结合公司的整体情况做出改变。电力的发展是离不开财力的 预判,而公司没有对此方面的管控做出具体方案,或者是这方 面的理论指导,为企业的发展制造了一定的障碍。许多财务会 计只是尽力做好自己的本职工作,没有起到管理控制的作用,相信这也并不是企业财务管理会计的初衷。2财务 管理与 内 部 控 制2. 1管理 与控制 密 不 可 分说到这里,很多人可能会发出惊叹,会计不只是关于经济方面 的工
6、作吗,怎么能和公司巨大的管理与控制牵扯到关系。其实, 这句话放在之前的企业中是正确的,因为传统的会计模式下对 此就是这样定义的,而如此庞大的一家电力企业公司发展到至 今必须要在管理控制方面做出巨大的改变,既要结合传统的元 素,又要融合到现代的新元素,这样才能促进企业的发展。现 代财务会计要求管理与控制相结合,具体分析公司的财务状况 加强内部管控,为上级人员方案的确定提供前提基础2。会计 在管理方面必须贯通企业上下级,通过了解各个部门人员的工 作情况及部门分布,再制定一系列相关方案加强管控,严厉把 关每一个环节,哪怕是简单的资金流出流入,也要对此进行分 析,毕竟星星之火可以燎原,电力公司发展到如
7、今也是不容易, 不能因为无头苍蝇就此而失败。内部的控制虽然在大部分方面 都是领导人员确定的,但若是没有财务会计的精确分析与方案 指导,任何人都对此没有把握,不会轻易下决定。因此,企业 会计的财务管理在这时候就会发挥它应有的作用,为领导人员 做出决策提供前提基础,保证电力公司的稳步运行。2.2 管 理 与 控 制 互 不 干 涉在政治上面有一个词叫作:矛盾。在此电力公司的财务会计在 管理与控制方面就是一个矛盾,两者既相互促进,又相互分离, 互不干涉。许多企业的发展经验告诉我们,公司必须要在职权 方面做出明确界限,不能因为职权原因导致权利滥用,致使公 司部门人员之间发生矛盾利害关系,这将是得不偿失
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- 企业会计 财务管理 内部 控制
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