2023年电大人力资源管理题目.docx

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1、第1题（单选题）工作分析中方法分析常用的方法是（）。关键事件技术,职能工作分析.问题分析流程图第2题弹选题）拟定招工简章，进行“安民告示”。这是公司每年一次招 聘录用工作的哪个阶段?（）筹划与准备阶段宣传与报名阶段考核与录用阶段岗前教育与安顿阶段第3题（单选题）下列奖金哪些属于长期奖金?（）超额奖成本奖.员工持股计划合理化建议奖第25题（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）厂设计调查问卷17把问卷发给调核对象17将结果表格化并加以解释17召开专家讨论鉴定会门 把调查结果反馈给调核对象厂请领导签署意见第26题（判断题）劳动有潜在形态、流动形态与物化形态。潜在

2、形态是指员工的实际劳动投入。对的错误第27题（判断题）定额与定员不相关。对的错误第28题（判断题）等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。对的错误第29题（判断题）我国的社会保障是一个体系。重要涉及社会保险、社会救济、社会福利、优抚安 顿、养老保险、失业保险与社区服务等。对的错误第30题（判断题）职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性择业动机=职业效价*职业概率对的错误第31题（判断题）按岗位定员重要合用于公司内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员。_对的G错误第32题（判断题）任务可以由一个或多个工作要素组成。而责任则是任职者为实现一定的组织职能或完毕工作 使命而需要完

3、毕的一个或一系列工作任务。对的第33题（判断题）通过人才交流中心选择人员，有针对性强且费用低廉等优点，但对于如计算机、通讯等热门人才或高级人才效果不太抱负。第34题（判断题）劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动协议试用期不得超过半年。对的第35题（判断题）建构主义学习理论认为，学习就是刺激与反映之间的连接。错误第4题（单选题）员工考评指标设计分为（）个阶段。4r 5伞6第5题（单选题）预测由未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规 划时哪一个环节?（）, 预测未来的人力资源供应田预测未来的人力资源需求供应与需

4、求的平衡,制定能满足人力资源需求的政策和措施第6题（单选题）根据劳动的复杂限度、繁重与精确限度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?（）技能等级工资制,职务等级工资制结构工资制多元化工资制度第7题（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?（）经济人假设. 社会人假设自我实现的人假设复杂人假设第8题（单选题）适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。切决策表语句描述,时间列形式任务清单第9题（单选题）在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据同日寸考虑哪几种劳动来进行分派?（）物化劳动；潜在劳动和流动劳动潜在劳动；物化劳动和流动劳动流动劳动；物化劳动

5、和潜在劳动物化劳动；流动劳动和固定劳动第10题（单选题）把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式?（） 自我中心式、非理性化家族管理,以人为中心、非理性化家族管理以人为中心、理性化团队管理 自我中心式、理性化团队管理第11题（单选题）从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?（）体质智力思想技能第12题（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）。,工作评价工作分析岗位设计第13题（单选题）让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）联想技术构成技术 表现技术个案分析技术第14题（单选题）下列特点的组织和工种哪个适宜采用岗位工资制?（）同一

6、岗位技能规定差别大,生产专业化、自动化限度低G同一岗位技能规定差别小,不同岗位之间劳动差别小第15题K单选题）中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，防 止为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康（）。安全必须靠员工自己管只管生产不管安全G管生产必须管安全只管安全不管生产第16题（多选题）下面各种方法有哪些是培训能用到的?（）厂讲授法“角色扮演法0实习旷观摩17远程教学法17游戏和模拟工具训练法第17题（多选题）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般涉及哪几个问题（）17实际做了什么17为什么要做该环节是否真的必要“应当做什么厂在什么地方做这项活动第18题（多选题）人

7、们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）厂面试法“测验法厂评价中心法“个人信息法“背景检查法17笔迹学法第19题（多选题）人力资源管理软件人性化设计的特点重要有：界面和谐和（ ）o人际匹配厂操作简便“程序流畅17 一看就懂第20题（多选题）招聘策略涉及哪些内容?（）招聘地点的选择17招聘渠道或者方法的选择厂招聘时间的拟定17招聘宣传战略17招聘推销战略17招聘的评价和招聘的扫尾工作安排第21题（多选题）为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?（）经济人假设社会人假设17人际（群）关系学厂行为科学“以人为本理论第22题（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划提成哪些种类?（）17自我考评向别人考评个人考评群体考评同级考试17下级考评第23题K多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）o“成年人观17在岗人员观17人员素质观厂成本观激励观第24题（多选题）职业生涯的发展经常随着着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?（）17成长阶段“探索阶段厂确立阶段厂维持阶段