2019年企业薪酬调查工作实施方案.docx

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1、2019年企业薪酬调查工作实施方案一、调查目的 引导企业合理确定职工工资水平，建立健全企业职工工资正常增长机制，开展公务员与企业相当人员工资水平调查比较，促进人力资 源合理配置，改进和加强政府对工资分配宏观调控。二、调查内容企业人工成本情况和企业从业人员工资报酬情况（详见附件2、 附件31三、调查时期和时间本次调查是对2018年企业薪酬情况的调查，时期指标为2018年 1月1日至12月31日的数据。截止时点指标为2018年12月31日的数据。调查实施时间为2019年3月至5月，国家、省企业薪酬调查数据 上报时间截止2019年5月10 Ho调查范围和对象本次调查在全省13个设区市进行，人社部指定

2、调查城市南京、苏 州、南通、盐城、淮安、泰州6市在参加国家企业薪酬调查的同时， 与无锡、徐州、常州、连云港、扬州、镇江、宿迁7市一并参加省企 业薪酬调查。各市参与国家（样本如有变化以人社部通知为准）,省企 业薪酬调查样本与2018年最终确认上报样本相同，具体如下：南京 1658户（部级923户、省级735户）；苏州1598户（部级628户、省 级970户）；南通692户（部级361户、省级331户）；淮安437户（部 级152户、省级285户）；盐城558户（部级179户、省级379户）； 泰州336户（部级182户、省级154户），无锡499户，徐州396户， 常州406户，连云港189户,

3、扬州245户，镇江214户，宿迁205户。各市企业薪酬调查样本由各市根据当地产业实际，按照部规定的抽样 方法从国家单位基本名录库中抽取确定。调查对象分两类：一是农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热 力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓 储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，金 融业，房地产业，租赁和商务服务业，科学研究和技术服务业，水利、 环境和公共设施管理业，居民服务、修理和其他服务业，教育，卫生 和社会工作，文化、体育和娱乐业等18个行业门类（90个大类）各 种登记注册类型的企业；二是由企业直接支付工资的劳动者。五、调查方式 样本企业通过人力资源

4、社会保障部企业薪酬调查信息系统在线填报数据，经各县（市、区、市人力资源社会保障局逐级审核确认后提 交至省人力资源社会保障厅；部指定调查城市数据由省人力资源社会 保障厅复核确认后提交人力资源社会保障部。不具备网络在线填报数 据条件的企业，可到所在县（市、区）或市人力资源社会保障局填报。 企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载：o六、调查进度安排3月10日前，省厅成立由劳动关系处、规划财务处、劳动监察局和信息中心组成的薪酬调查工作协调小组（见附件），并形成调查工作 方案。各设区市成立薪酬调查工作领导小组，选定调查员和督导员（调 查员和督导员原则上在2018年基础上增加卜各市完成国家、省企业

5、 薪酬调查企业样本确认、替换工作。3月31日前，省厅完成对各市及所属县（市、区）工作人员培训； 各市按要求完成国家、省、市企业薪酬调查企业样本抽样、确认及入 库工作。4月10日前，各市完成对所属县（市、区）工作人员及直接负责 的企业薪酬调查企业填报人员培训；各县（市、区）完成承担的各级 企业薪酬调查企业填报人员培训。5月10日前，部、省、市企业薪酬调查企业按要求上报数据，部、 省样本经县（市、区1 市审核无误后报省厅复核（如部调查上报时限 提前将另行通知卜6月10日前，省、市完成企业薪酬调查数据整理分析并形成拟发 布企业薪酬调查信息。6月20日前，各市根据企业薪酬调查数据撰写调查分析报告报省

6、厅。七、工作要求（-）切实加强组织领导。为做好企业薪酬调查工作，省厅成立 了由劳动关系处、规划财务处、劳动监察局和信息中心组成的薪酬调 查工作协调小组。各地要从利于开展调查的实际尽快成立由劳动关系、 规划财务、劳动监察和信息中心等处室、单位参加的企业薪酬调查工 作机构，选调精干人员，保证工作质量，并建立相应的工作联动和质 量保障机制，为调查顺利实施创造有利条件，确保按时、保质、保量 完成调查任务。（二）切实加强宣传引导。各地要充分利用新闻媒体、政策法规宣传、劳动保障业务培训等加大宣传力度，使企业认识到开展企业薪 酬调查对政府做好企业工资分配宏观调控的重要性，企业配合调查是 统计法赋予的义务。调

7、查前要及时发放致用人单位的一封信（见附 件），告知不会将调查数据用作信息发布（不含企业职工个体信息）外的 其它用途，引导企业自觉、主动参与。（三）严格执行调查方案。各地要按既定的样本企业和行业结构 开展调查，对已经消亡和不符合调查条件的样本，应先在调查软件中 进行补充抽样，没有补充样本的，要严格按照“同地区、同行业、同登 记注册类型、同规模”的原则自行替换，确保抽样方案的科学性和统一 性。严格按要求填报。各地要加强对调查企业的培训，重点让企业填报人员熟悉调查内容，严格掌握指标口径，清楚数据上报流程, 熟练使用上报软件，确保企业规模、企业从业人员平均人数、人工成 本总额、参加工作年份、职业、全年

8、工资报酬等指标填报准确。（五）严把数据审核关。各级工作人员必须逐户逐条审核数据， 县（市、区）要把好第一道初核关，市要严把复核关，对明显不合理 的问题数据、从业人员工资报酬应报未报的要发回企业重新填报。省 厅将按数据质量和全省样本量1%的比例进行抽查以验证各项调查指 标的完整性和准确性。（六）加强工作调度和督导。各市对调查数据质量不高、进展缓 慢的县（市、区）要重点督导，情况严重的要及时将有关情况向省厅 报告，确保全省调查进度不受影响。省厅对数据质量不高、工作进展 缓慢的地区视情适时予以通报。（七）加强经费使用管理。部和省厅将根据调查任务量和质量向 各地支付一定调查工作经费，各市、县（市、区）也要积极向同级财 政部门申请配套经费，确保企业薪酬调查工作顺利开展。各地要单独 设立会计科目，专款专用，不得扩大开支范围，并承担审计责任；要 按照公平合理、厉行节约、注重效益等原则管理和使用调查经费。各 地要汇总编制本市2019年企业薪酬调查费用支出决算报表（见附件）, 按要求出具财务票据，并于9月30日前报省厅劳动关系处。